站在巨人的肩上，借鉴别人的成功经验，对于我们人生和事业的启发作用，是我们靠自己苦苦摸索多少年都难以达到的。学习他人的成功经验，就要了解他们普遍存在的心理状态：
【1】人都会追求自己的成就感，都存在被别人肯定的心理需要。
【2】人要学习他人，必定是自己在心里佩服他，然后才有学习的行动。
在把握了以上心理特点之后，就要时刻寻找接触榜样的机会，努力发现别人的长处和优点。不管是同学中的，还是亲友、同事中的榜样，要首先创造自己与他人交往的机会，让你们有时间一起娱乐、一起学习，一起讨论问题。在接触中，可以融洽感情，互相影响。
每个人都有与众不同的地方，都有自己的独特之处。有很多时候，我们以最普遍的观点去衡量一个人是否优秀，认为只要是符合道德要求的，就是优秀的，否则就视为洪水猛兽，欲除之而后快。实际上，有的优点却正是颠覆传统观念的，只要这些优点是符合人类发展总趋势的，不违背自然界的基本规律，我们都可以加以欣赏和学习。
西方人经过研究证实了这样一个规律：那就是一个人经常接触的6个朋友，在很大程度上决定了他一生的价值。为什么呢？这是因为一个人性格的形成、资讯的获得以及所处的环境，是源自他最亲近的人，而这些东西在很大程度上决定了他的眼光、品位并左右着他的行为，当然也就影响了他的一生。
然而，在实际工作中，也是如此，很多人都知道决定做什么工作非常重要，但很多人却忽略了另一个与此同样重要的事情，那就是：和什么人一起工作与做什么工作一样重要，甚至更重要！
假如你能够找到更优秀的人、薪水更高的人，那么，在工作的过程中，你不仅可以避免一些低级错误，还可以有更多的机会发现新的逻辑和机会，而且对于决定要做什么工作这件事来说，薪水高的人也会带给我们很多的提醒和建议，这将使我们的决定更有针对性和更具价值。
最后，请记住：薪水高的人会教给你很多--有些事是你主动向他们请教的；有些是他们的言行所带来的启发；有些是因为你能够和他们在一起而增加了自己的影响力，从而增大了你加薪的机会。总之，一句话，能不能让自己更多地接近高薪者，在很大程度上决定了自己能不能拿高薪。
在职“充电”就是自我增值
要想获得晋升加薪、想为自己争得一席之地，最佳的途径莫过于加强学习，为自己投资。
在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多长时间？当你必须向别人出示你尘封已久的证书时，是否会怯场，感到心里没有底气？你或许曾经以学历傲视群雄，但学历在飞速“贬值”的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，假如你想仅仅凭借原有的文凭在职场上立足几乎是不可能的了。
现在，你是不是已经发现，公司里卧虎藏龙，而你已经被湮没在角落里，岌岌可危了？是不是发现上半年还什么都不是的后生小辈，已经让你刮目相看了？那么，作为一名职场人士，我们怎样面对这变幻莫测的竞争世界？又如何选择充实自己的确切方向呢？
美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，假如所有的高薪人士都不学习的话，无需5年时间就会变成低薪。 据有关专家统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。比如，当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已经有9个人拥有同一种证书时，那么他原有的优势便随之不复存在。
史蒂文·斯皮尔伯格是当今好莱坞最有名的导演之一，导演了《泰坦尼克》、《拯救大兵瑞恩》等著名的大片。他13岁时就想成为一名电影导演，17岁时，他作为一名游客参观了环球电影公司。在那里，他挡不住诱惑，偷偷地离开旅游团，溜进了正在拍摄电影的摄影棚，找到了主任，并跟他聊起了电影制作。
第二天，斯皮尔伯格穿上西装，借了父亲的公文包，骗过保安，走进了那个电影摄制场，似乎他就是里面的工作人员一样。他找到一间废弃的工作室，并在门上张贴起“史蒂文·斯皮尔伯格导演”的字样。
他在电影摄制场“工作”了一个夏季，尽其所能学习了有关电影制作知识。
后来，他如愿成为电影摄制场的正式成员，拍了一个短片，并最终赢得了环球电影公司一个为期7年的价值不菲的合同。
实际上，想要成为一代大师，主动地向梦想最容易实现的地方走非常重要，那里有你所需要掌握的一切。但是，这还远远不够，你必须努力地去掌握知识，并将外部知识转化为自己的东西才行。
我们的工作每天都有新的情况，面对新的事物，面临新的挑战，学习与工作相伴，工作就是学习。能够适应工作，实现自我而不被企业淘汰，靠的是实力，而实力来于自身。即使现代社会的机会再多，可如果不学习的话，必然也会逐渐落后于社会。所以只要我们时刻为自己充电，就一定会有进步，收入也就会有保障。
在实际工作中，一个优秀的人是不会放过任何一次学习机会的，即使自己掏腰包接受再教育也在所不惜。因为他们知道，在职充电就是自我加薪。
总之，不论你是久经沙场的职场老手，还是刚刚迈入社会的职业新人，要想获得晋升加薪、想为自己争得一席之地，最佳的途径莫过于加强学习，为自己的未来投资。
向你的竞争对手学习
向你的对手学习，才能更好地击败对手，赢得更多的加薪机会。
我们知道，学习可以磨炼人的心性，活跃人的思维，只要不断地学习，就能使自己处于一种不断完善的状态中。而知识源于实践，我们个人受时间和自身条件的限制，不可能什么都靠自己去实践、去经历，所以我们需要学习我们的竞争对手的既有经验。
布朗的父母不幸辞世，给他和弟弟杰克留下了一个小小的杂货店。微薄的资金，简陋的设施，他们靠着出售一些罐头和汽水之类的食品，勉强度日。
兄弟俩不甘心这种穷苦的状况，一直寻找发财的机会。
有一天，布朗问弟弟杰克：“为什么同样的商店，有的赚钱，有的只能像我们这样惨淡经营呢？”
杰克回答说：“我觉得我们的经营有问题，假如经营得好，小本生意也是可以赚钱的。”
“可是，怎样才能经营得好呢？”他们决定经常去其他商店看一看。
有一天，他们来到一家商店，这家商店顾客盈门，生意红火，引起了兄弟俩的注意。他们看到商店门外一张醒目的告示上写着：“凡来本店购物的顾客，请保存发票，年底可以享受发票额3%的免费购物。”
他们把这份告示看了又看，终于明白这家商店生意兴隆的原因了。原来顾客是贪图那3%的免费商品。
他们回到自己的店里，立即贴了一个醒目的告示：“本店从即日起，全部商品让利3%，本店保证所售商品为全市最低价，如顾客发现不是全市最低价，本店可以退回差价，并给予奖励。”
就是凭借这种向竞争对手学习来的智慧，布朗兄弟俩的商店迅速扩大，成为世界上最大的连锁商店之一。
时时处处皆学问，只要我们留心观察，勤于思考，就能发现许多成功的道理。为了快速达到成功的目的，我们很有必要向自己的竞争对手学习，因为竞争对手身上的优点，对于我们来说往往是最缺少的。
在实际工作中，作为职场中的一员，也应该向你的竞争对手学习。因为竞争对手是我们拿得高薪的助推器，他迫使我们进步。对手每天都在思考如何战胜我们，如果我们不想总是拿着低收入，就必须不断进步；竞争对手是一面镜子，他毫不留情地指出并利用我们的缺点加以进攻。对手越强大，我们自己就越强大。他帮助了我们认识自己，改正缺点，完善自己；竞争对手是一座警钟，他时时刻刻提醒我们：不论我们取得多大的进步，都绝不能自满。
竞争失败的第一定律是：失败是成功之母；对手给了我们无形的压力，但也给了我们前进的动力。和对手对抗的力量，能让他人在较量中提升，在竞争中升华；能让我们发挥出巨大的潜能，创造出惊人的成绩。所以，不要诅咒自己的对手，我们应该感谢他们。
实际上，我们每个人身上都有值得他人学习的优点，尤其是在竞争日益激烈的今天，向你的竞争对手学习，不断完善自己，不断壮大自己，越来越显示出其必要性和迫切性。
在这种情况下，向你的对手学习制胜之道，可以节省我们的精力和成本；从你的对手那里学习失败的经验，可以让我们少走弯路，少受挫折；借鉴对手的管理模式，可以让我们轻松做管理高手；效仿对手的经营理念，可以让我们转变商业思维，开阔思路；向对手学习，才能更好地击败对手，赢得更多的加薪机会。
时刻给自己“充电”
在激烈的职场竞争中，一个人能否有更高的收入，越来越依赖于知识的储备。
知识，是一个高薪员工最大的资本。知识的占有量，可以体现员工的才华和能力。而对知识的渴求和孜孜不倦地学习，可以帮助员工提高自己的竞争力，拿得更高的薪酬。
杜邦集团曾经一度陷入经营上的困境。为此，集团董事会决定从全世界招聘10名知识渊博的职业经理人，年薪高达百万美元。
杜邦的这一举动震惊了整个企业界，各大报纸争相转载。对此，杜邦公司的一位董事说：“知识也是一种成本，一种可以创造奇迹的资本，我们作出用百万年薪招聘的这个决定并不是做一场豪赌，而是正式的投资。我们相信，只要是知识丰富的优秀人才，不管我们付出多少，我们都会获得双倍甚至无数倍的回报。”
果然，没过多长时间，世界上最优秀的经理人才都被吸引至杜邦旗下，他们把自己渊博的知识与丰富的经验变成企业的利润，也因此获得了巨大的个人财富。
可见，能够拿高薪的员工，永远是那些善于学习、拥有广博的知识、掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。正如前微软总裁比尔·盖茨所言：“一个人如果善于学习与思考，他的前途会一片光明；而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”
意大利著名演员萨尔维尼也曾经说：“最重要的是，要学习、学习、再学习。你一定要努力，否则，再有才华也会一事无成。”
随时随地进行学习，经常为自己充点，是确保个人拿得高收入、赢得老板赏识的重要原则。一个人的知识储备越多，才能使经验越丰富，生活也就越充实，做起工作来也会游刃有余。而在激烈的竞争中，一名员工如果缺乏知识，便如同失去了应战的本钱。
亚洲首富李嘉诚，就是一个非常重视学习的人。
李嘉诚虽然年岁渐老，但依然精神矍铄，每天还要到办公室中工作，从来不曾有半点懈怠。据李嘉诚身边的工作人员称，他对自己业务的每一项细节都格外熟悉，这和他几十年养成的良好的工作习惯密切相关。
李嘉诚的一个学习秘诀，就是每天晚上睡觉前一定要看半小时的新书，了解前沿思想理论和科学技术，据他自己称，除了小说，文史哲、科技、经济方面的书他都读，每天都要学一点新东西。这是他几十年保持下来的一个习惯。
李嘉诚曾经回忆道：“年轻时我表面谦虚，其实内心非常‘骄傲’。为什么骄傲？因为当同事们去玩的时候，我去求学问，他们每天保持原状，而我自己的学问日渐增长，可以说这是自己一生中最为重要的资本。现在仅有的一点学问，都是在父亲去世后，几年相对清闲的时间内每天都坚持学一点东西得来的。因为当时公司的事情比较少，其他同事都爱聚在一起打麻将，而我则是捧着一本《辞海》、一本老师用的课本自修起来。书看完了卖掉再买新书。每天都坚持学一点东西。”
可见，任何人都不可能在顷刻之间有丰功伟绩的。只有像李嘉诚一样持之以恒地去学习，每天进步一点点，养成勤于学习的好习惯，才能增长知识，从而提升自己的判断、分析等各方面的能力，为高薪打下坚实的基础。
在职场之中，假如你不能够定期为自己充电，没有任何资格凭证，就将失去自己的优势，得不到企业和老板加薪的机会。
所以，作为一个职场人士，你必须看到自身在知识上的欠缺和不足，并积极行动起来，迎头赶上。一个人吸取知识的有效途径，就是随时随地进行学习，用新知识、新观念来充实自己的头脑，要学会怎样把知识变为能力，用知识丰富想象，不断推出新的点子、方法或谋略，善于灵活运用所掌握的知识去参与竞争，提高自己的工作效率，从而使自己有更高的收入。