尽管这样想，但他不敢有丝毫懈怠。经营钟表公司的舅父送给他一只小闹钟，让他掌握时间。李嘉诚每天都把闹钟调快10分钟定好响铃，第一个赶到茶楼。后来，他将这一习惯保留了大半个世纪。而在今天，大家都知道李嘉诚的手表永远比别人的快10分钟，这早已成了商界交口赞誉、津津乐道的美谈。
因为找工作的艰辛，李嘉诚珍惜这份来之不易的工作，他真诚敬业、勤勉有加，很快便赢得了老板的赏识，也成了加薪最快的堂倌。
在茶楼工作的两年中，李嘉诚见到了形形色色的人和各种各样的事，学到了许多书本上学不到的东西，生活的残酷和世人的冷眼也激发了他出人头地的欲望。
岁时，李嘉诚毅然离开了茶馆，到一家塑胶厂当了推销员。推销产品需要到处跑，十分辛苦，但他对此早已习惯，因为在茶馆当跑堂时，每天少说也要跑上百十里地。他善动脑筋，根据不同的对象灵活地推销产品。
由于他刻苦钻研、任劳任怨、成绩显著，年仅20岁就被提升为业务经理。可以说年轻的李嘉诚已初露锋芒、崭露头角，在激烈的竞争中，他不仅站稳了脚，而且养活了全家人，在行业内已成为一颗令人瞩目的新星。在随后几十年的创业中，他依然保持着兢兢业业的工作态度，最终开创了属于自己的事业，成为香港首富。
敬业是一种态度，是形成强大气场的途径。在职场中，敬业也许不会在最短的时间内提升你的竞争力，但会让人逐渐感受到你所拥有的积极气场，最终让你在工作中出类拔萃，赢得老板的青睐，得到更好的提升。
职业规划师林少波说，能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干和勤于钻研的工作态度了。
众所周知，“飞人”乔丹是NBA的传奇人物，他曾率领芝加哥公牛队数次勇夺总冠军。不管是带球过人、跳投、抢篮板球，还是扣篮，他都能够完成得十分漂亮。如果说他的身体素质出类拔萃的话，那他的敬业精神更是让人敬佩。
一次，他发着高烧，被肠炎折磨着，一整天滴水未进，但是他仍旧坚持参加了比赛，并在客场独得38分。终场时他已经筋疲力尽，倒在队友皮蓬的怀里。所有看到这一幕的人，无不动容。
正是凭借着这种令人敬佩的肯干精神、敬业精神，乔丹成为NBA赛场上不倒的旗帜，成为众多球迷心目中的“飞人”。
有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么？他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长、工作再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”的确，无论从事什么工作，认真对待，使自己乐在其中，那么即便是最平凡的工作也能带给你成就感。
老板最欣赏那些具有实干敬业精神的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将敬业精神彻底融入你的工作当中，你才能得到老板的重用，赢得未来。无论从事什么行业，只要你尽心尽力去做，最终一定会出类拔萃。
对工作负责，让自己散发无限的人格魅力
某公司的老板讲了这样一个故事：
有个年轻人来公司应聘，经过交谈，他觉得那个人能力有限，不适合他们公司的工作，因此，他很客气地和年轻人道别。不料，年轻人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上凸出来的钉子划了一下。于是，年轻人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把凸出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这个年轻人。
事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”
也许我们大部分人都和这个应聘者一样，能力不是很突出，气场也不是很强大，不过我们可以像他一样，发挥负责任这个“长处”，用责任来弥补能力和气场的不足。
当负责成为你的工作习惯时，你的身上就会焕发出无穷的人格魅力。有一位曾多次受到公司嘉奖的人说：“我因为责任感而多次受到公司的表扬和鼓励，其实我觉得自己真的没做什么。我很感谢公司对我的鼓励，其实担当责任或者愿意负责并不是一件困难的事，如果它已经成为一种习惯的话。”
在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你的气场就会发挥出来，就会赢得他人的尊重和老板的器重，工作也自然而然地做得更好。
其实，仔细观察我们也会发现，那些勤奋、敬业的人往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了快乐和自信；在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。相反，那些对工作不负责任的人，他们往往缺乏自信，也无法体会快乐的真谛。要知道，当你将工作推给他人时，实际上你也是将自己的快乐和信心转移给了他人。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的气场力量。
格林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一份很让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之，所以，格林的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，那我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人，太可恶了，整天觉得自己上当了。”当然，这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理的催促下，或者是“胡萝卜+大棒”的政策下，他们才有一点点进步，否则就是原地踏步或者在退步。
唯有格林和他们不一样。尽管格林对现状也不是很满意，因为薪水不高，职位不高，但是格林没有放弃，因为他知道，与其说是放弃工作，不如说是在放弃自己。在这个世界上，没人强迫你放弃自己，除非你主动为之。格林还相信，努力是没有错误的，努力会让平凡单调的生活充满乐趣。
于是，格林主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务情况，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺。格林知道这些情况之后，主动在社区里办起“保险小常识”讲座，免费讲解。
逐渐地，人们对保险有了更多的了解，也对格林有了好印象。这时，格林再向这些人推销保险业务，大家没有反感，而是乐于接受了。格林的工作业绩因此突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。
改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，你将成为工作与生活中的赢家。格林的成功恰恰说明了这一点。当你尝试着对自己的工作负责时，你就会发现，自己还有很多的潜能没有发挥出来，你会比自己往常出色很多倍，在平凡单调的工作中发现很多的乐趣，最重要的是你的自信心还会得到提升，因为你能做得更好。
对工作负责，就是对自己负责。你的尽心尽力得到了老板的认可，自尊受到了敬重，自信也会逐渐得到提升，更重要的是，你获得乐趣的同时也提升了气场，获得了生存的资本和生存的能力。
多方面营造气场氛围，提升自己的职场竞争力
敬业、负责任、充满激情的工作等，这些都可以让自身的气场得以更好地发挥，但要知道气场是一个人综合素质的体现，在职场中，一个人的魅力是通过多方面体现出来的，所以其气场氛围就不能只是激情、敬业等，还需要有更多的“软实力”。大卫·希尔告诉我们，在职场中，一个人不能光有激情，还需要具有能够吸引他人的软实力。
那么究竟怎么做，才能博得领导的欣赏和同事们的赞同呢？前面我们提到了获得老板青睐的一些具体做法，所以这里我们着重讲述如何才能获得同事的认同。
以请教的口吻与同事沟通交流
孔子说：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之！”一个人不可能了解所有的事情。以谦虚的态度，多用请教的口吻跟同事沟通，别人才会告诉你想要知道的事情，即使对方不知道，也会提供一些你不曾了解的信息，让你有所顿悟。有了同事的帮助，你的事业就会更加顺畅一些！
与同事可以同流，但不可合污
在职场中，任何人都要和同事进行各种各样的交往，在交往之中就不可避免地有亲疏远近之分。来往频繁、相互感情比一般人亲近、相互帮助较多的人就有可能发展为朋友关系。但是，一定要清醒地看待同事，如果他要拉你一起做一些有损于公司利益或影响你个人前途的事情，那么你要坚决地与其划清界限。否则到头来，你们将同饮一杯苦酒。
调解同事间的矛盾，而不能火上浇油
同事之间相处应该豁达大度，相互容忍、相互谅解，而不要动不动就记恨记仇，人为地制造紧张关系。因此，当听到某一同事谈论对另一同事的不满时，切记不要搬弄是非造成火上浇油。最高明的办法是充当调解人，在互有成见的同事之间做一些“黏合”和“调和”的工作。隐去双方过激的、不友好的话，多说一些能起到缓解矛盾和融洽关系的话。要启发双方多想对方的好处，多找自己的不足，不要纠缠于细枝末节，不对已经过去的事情耿耿于怀。只要真心诚意地维护同事之间的团结，并不厌其烦地做好工作，互有成见的同事就一定会尽弃前嫌，和好如初。
多说“我们”少说“我”
在与同事交往时，“我”字讲得太多并过分强调，会给人以突出自我、标榜自我的印象，这会在对方与你之间筑起一道防线，形成障碍，影响别人对你的认同。因此，在跟同事交往时，可以用“我们”一词代替“我”，这样可以缩短你们之间的心理距离，促进彼此之间的感情交流。
放低姿态，融入到团队中去
也许你的能力很突出，但要尽量放低心态，让自己融入到团队中去，不要刻意凸显什么，这样才能与同事友好地f相处，为自己赢得好人缘。
小结 气场修习术
◆只有在适合自己的地方，做属于自己能力范围内的工作，从事与自己气场匹配的事情，才能让自己的潜能最大限度地发挥。
◆如果你是个事业心比较强、希望飞得更高走得更远的人，那么安逸、平稳、没有多大起伏变化的环境就与你的气场不相投。而如果你是个希望安稳生存、“且行且珍惜”的人，那么就不太适合在竞争激烈的公司工作。
◆当一个人的知识、经验和能力积累到一定的程度时，就需要有一个与之相适应的平台来匹配这个人的气场，这样才能加速自我成长，才能让生命更加丰富多彩。
◆不轻视自己的工作，全力以赴、尽职尽责地去完成自己的任务，即使做的是小事情，别人也能感受到你身上存在着的大气场，最终你也会获得更广阔的发展空间。而如果你总想着干大事，对平凡的小事情不屑一顾，看不到眼里去，那么即便你很有才干，很有气场，但别人却感受不到，因为气场是在实践中发挥的，是从你对每一件事情的态度、从你的所作所为中显露出来的。
◆如果我们每天清晨始终以最佳的精神状态出现在办公室里，面带微笑问候一声同事，以昂扬的精神状态投入工作，感染周围的同事，工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……愈是疲倦的时候，就得表现得愈好、愈显精神，让人完全看不出一丝倦容，这样你的气场会给周围的人带来积极的影响，而被影响的结果又会反过来影响你，激励你。
◆中国有句俗话叫“道不同不相为谋”，意思是说走着不同道路的人就不能在一起谋划，意见或志趣不同的人就无法一起共事。每个人都有属于自己的气场，在事业的发展中，只有找到志同道合的人，与自己气场相近相似的人一起合作共事，才能减少彼此之间的能量消耗，更快捷、更轻松地到达目的地。
◆每个公司都像一片小丛林，有着自己独特的“自然气候”，或表现为消极低迷，或表现为积极向上，或表现为派别林立，或表现为团结合作。自信的人相信，凭借自己的努力和气场，一定可以影响他人，把整个公司的“气候”往好的方向扭转，而不仅仅是做个“独行客”或者“职场摆设”。
◆敬业是一种态度，是形成强大气场的途径。在职场中，敬业也许不会在最短的时间内提升你的竞争力，但会让人逐渐感受到你所拥有的积极气场，最终让你在工作中出类拔萃，赢得老板的青睐，得到更好的提升。
◆在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你的气场就会发挥出来，就会赢得他人的尊重和老板的器重，工作也自然而然地做得更好。
◆在职场中，一个人的魅力是通过多方面表现出来的，所以其气场氛围就不能只是激情、敬业等，还需要有更多的“软实力”。
§§§第四节 激发积极气场，生活可以变得更精彩
积极气场是一种能带来幸福的能量，这种气场，你说不出来，但它却在潜移默化中影响你的生活和人生。心怀希望，发扬往上看的精神，以积极的气场与困厄抗争，你的人生将会出现异样的精彩。
内心的平衡才是幸福的气场能量源
每个人都渴望幸福，但并不是每个人都能拥有幸福。有人对此用幸运和不幸来解释，其实，决定一个人幸福与否的只是内心，准确地说是控制运用气场的能力有所不同。
拥有幸福的人，他们大多是善于运用气场的人，在人生道路上他们不是多么的一帆风顺，也不是能力有多么的超群，而只是因为他们懂得激发自身积极气场的形成，善于控制自己的内心，能在狂风暴雨中看到美丽的彩虹，能在一败涂地中看到美好的将来，并时刻保持一种良好的心理状态，不为暂时的困厄而沮丧，这样的气场状态给人带来的往往都是积极的影响，给命运带来的都是正反馈。相反，一个不幸福的人，也并不是真的像他们自己所说的那样缺少运气，甚至像某些人说的老天无眼，给自己的保佑不够多，原因仅仅是这种人没有控制好自己内心的平衡，没有在自身周围形成一个积极的气场，而是任自己的情绪跟随发生的事情起伏不定。