§§§第一节 绊脚石1 爱出风头
从小到大，无论是上学还是参加工作，我们都被教育要成为一个有“自信”的人。自信的人会在工作中赢得更多的机会，获得更多的成功；缺乏自信的人即使在机会来临的时候也难免缩手缩脚、裹足不前，从而失去了成功的机会。但是，所有的事情都是过犹不及的，当你对自己能力的信心超过了某一限度的时候，“自信”就会成为你成功路上的绊脚石，而很多人的失败就在于“过度自信”。
职场透视
李楠毕业于北京某著名高校，毕业后便在一家非常著名的广告公司上班。李楠是那种非常喜欢出风头的女生，在学校的时候，“人气”特别高，参加工作以后，李楠还延续着这种风格。一到公司，她发现公司规定早上8点上班，她觉得8点太早了，一般公司都是早晨8点半或者9点上班。李楠认为公司的这个规定似乎不太合理，对此很有意见。尽管公司很多人都觉得这个规定不合理，但是一直也没有人提出来过，李楠决定找个机会把这个情况向董事会反映一下。反映刚提上去没多久，公司就下了批文：从此以后，公司8点半上班。因为这件事，李楠一下子成了公司里的大红人。同事都说李楠敢说敢做，一定能成大事。李楠口里说着谦虚的话，但是心里还是美滋滋的，她心想，自己终于为同事们办了件大好事。从那以后，李楠就一发不可收拾了，她一发现什么情况，就向董事会反映。这一来，总经理觉得李楠就像专门找茬的，心里很不爽快，同事们也开始认为李楠这是在表现自己，于是开始疏远李楠。日子久了，李楠才发现，自己的“热情”并没有真正获得同事和老总的“高看”，反倒因此“孤立”了自己。
仙人指路
在中国的古训中有这么一句话：枪打出头鸟。做人也一样，不可表现得太与众不同，更不可太出风头，古人强调“藏巧露拙”也是这个道理。在讲究中庸之道的中国，强出头是一件极其危险的事情，很有可能就会成为众矢之的。刀剑可以刺伤别人，也会刺伤自己，运用起来应该小心翼翼，平时应插在剑鞘里。正所谓“物极必反”，过分外露自己的才华容易招致对手的嫉恨和陷害，尤其是做大事业的人，更应该修炼好“藏露”之功。
但是在现实生活中就是存在着这样一种自视颇高的人，他们锐气十足、锋芒毕露，处事不留余地，待人牛气冲天，有十分的才能与聪慧，就十二分地表现出来，这样的人往往在人生旅途上屡遭挫折。三国时期的杨修就是这样一个典型的例子。
杨修是曹营的主簿，但是他为人恃才傲物，数犯曹操之忌。
曹操曾造花园一所。造成后曹操去观看时，不置褒贬，只取笔在门上写一“活”字。杨修说：“门内添活字，乃阔字也。丞相嫌园门阔耳。”于是翻修。曹操再看后很高兴，但当知是杨修析其义后，内心有些不爽。
又有一日，塞北送来酥饼一盒，曹操写“一盒酥”三字于盒上，放在台上。杨修入内看见，竟敢来与众人分食。曹操问为何这样？杨修答说，你明明写“一人一口酥”嘛，我们岂敢违背你的命令？曹操虽然笑了，内心却厌恶他这种小聪明。
曹操素来多疑，怕人暗杀他，常吩咐手下的人说，他好做杀人的梦，凡他睡着的时候不要靠近他。一日曹操睡午觉，他把被子蹬落在了地上，有一近侍慌忙拾起被给他盖上。曹操跃起来拔剑杀了近侍，继续大睡。醒来后大家告诉曹操实情，曹操痛哭一场，命厚葬近侍。因此，众人都以为曹操是在梦中杀人，只有杨修知曹操的心，暗地里议论曹操天生多疑、性格专断残暴。曹操听说后当然恼火。
刘备亲自打汉中，惊动了许昌，曹操也率领40万大军迎战。曹刘两军在汉水一带对峙。曹操屯兵日久，进退两难，适逢厨师端来鸡汤。见碗底有鸡肋，曹操有感于怀，正沉吟间，夏侯敦入帐禀请夜间号令，曹操随口说：“鸡肋！鸡肋！”人们便把这则号令传了出去。行军主簿杨修即叫随行军士收拾行装，准备归程。夏侯敦大惊，请杨修至帐中细问。杨修解释说：“鸡肋者，食之无肉，弃之有味。今进不能胜，退恐人笑，在此无益，来日魏王必班师矣。”夏侯敦也很信服，营中诸将纷纷打点行李。曹操知道后，怒斥杨修造谣惑众，扰乱军心，便把杨修斩了。
杨修之死，原因在于他的聪明才智和喜欢强出头的恶习。他的聪明，大智者看来，其实只是小聪明，大愚蠢。大智者能心里明白而不随便表露出来，绝不表现得比别人聪明。如果杨修知道他的聪明会给他带来灾祸，他还会耍小聪明吗？所以他的愚蠢在于他不知道耍小聪明一定会带来灾祸。这样的人能算聪明吗？显然不算。真正聪明的欲成大事的人会掌握“度”。
“过犹不及”，太聪明了反倒不如不聪明，实在是至理名言。与那些强出头的人正好相反，那些会“示弱”的人往往能在事业和人生上取得巨大的成功。
大文豪萧伯纳从小就很聪明，且言语幽默，但是年轻时的他特别喜欢展露锋芒，说话也尖酸刻薄，谁要是被他评价，便会被说得体无完肤。
后来，一位老朋友私下对他说：“你现在常常出语幽默，非常风趣可喜，但是大家都觉得，如果你不在场，他们会更快乐，因为他们比不上你，有你在，大家便不敢开口了。你的才干确实比他们略胜一筹，但这么一来，朋友将逐渐离开你，这对你又有什么益处呢？”
老朋友的这番话使萧伯纳如梦初醒，他感到如果不收敛锋芒，彻底改过，社会将不能接纳他，又何止是失去朋友呢？因此萧伯纳立下誓言，发誓从此以后再也不讲尖酸的话了，要把天才发挥在文学上，这一转变造就了他后来在文坛上的地位。
萧伯纳的故事告诉我们，平时锋芒毕露会使我们众叛亲离，走进死胡同，而适当地收敛锋芒，将才华用到有用的大事上，厚积薄发，必然能成就一番大事。
曾国藩曾说：“君子藏器于身，待时而动。”意思是说，君子有才能但不使用，而要待价而沽。天才能做到无此器最难。而有此器，却不思此时，则锋芒对于人，只有害处，不会有益处。所以古人说：额上生角，必触伤别人，不磨平触角，别人必将力折，角被折断，其伤必多。可见，天才的锋芒就像额上的角，既害人，也伤己！
《庄子》中有一句话叫“直木先伐，甘井先竭”。由此观之，人才的选用也是如此。一些才华横溢、锋芒太露的人，虽然容易受到重用和提拔，可是也容易遭人暗算。人生就是这样，当你得意时，切不可趾高气扬，目空一切，不要把自己看得太了不起、太重要了。适度地收敛起自己的锋芒，夹起尾巴做人，掩饰起你的才华，才能顺利地走好你的人生之路。
在职场上也是如此，要学会做人，不要强出头，要学会示弱。因为聪明的人，从来不刻意地张扬自己，“是金子总有发光的时候”。收敛锋芒，深藏不露，将使你在与人共事时留下较大的回旋余地，是一种必要的自我保护，也是成大事的资本。有多少人由于年轻气盛、爱出风头而处处碰壁、一事无成。为了适应社会，不得不磨平棱角，令锐气殆尽。俗话说，好钢要用在刀刃上，一个人的锋芒也应该在关键的时候、必要的时候展露给众人，那时人们自然会承认你确实是一把锋利的“宝刀”。而不是时不时地拿出来挥舞一番，直杀得别人片甲不留方才甘心。刀刃需要长期的磨砺，否则，只图一时之快，不懂保养，只会令其钝化。
修炼心法 甘居人后，高人赏识
生活中，那些有才华而不张扬的人，总是受人青睐。职场中也是如此，许多领导选拔人才时，除了下属要有相当的才能外，更看重对方的“德行”。在中国传统语境中，谦虚、大度、严谨向来为人推崇。因此，做一个内敛、睿智的人，善于甘居人后，往往能得到高人的赏识，迎来仕途发展的新机遇。
§§§第二节 绊脚石2 放纵个性
职场透视
刘健毕业于上海某大学，现就职于一家策划公司。刘健的个人能力很强，是公司的得力干将，他主持策划的几套企业方案为公司带来了很大的社会效益，一些中小企业常常请他帮忙做些形象策划，并付给他丰厚的报酬。按常理来说，刘健的资历和能力早该升到部门主管了，可到如今他还是个一般职员。在他眼里，公司里的人都是一些无能之辈，张三李四成了他评说的对象，王五赵六也不是他的对手，就连公司的老总他也不放在眼里。刘健整天一副扬扬得意、高高在上的样子，但由于他的工作能力强，公司领导也想提拔他，可一到考核时，同事们都说与他不好共事，并表示不愿到他所负责的部门做事。就这样，刘健成了“孤家寡人”，而老总们一谈到他，也总是无可奈何地摇头说：“他就是恃才傲物，个性太强了。”
仙人指路
人生中，低调是十分重要的，低调是一种优雅的人生态度！尤其是对一个初出茅庐的年轻人来说，低调更能使你从最平常的角度认识社会，认识人生。理想有时是高调的，但生存必须低调；高调是一种气质，低调同样是一种气质。达·芬奇说得好：“微少的知识使人骄傲，丰富的知识使人谦逊，所以，空心的禾秆高傲地举头向天，而充实的禾穗却低头向着大地，向着它们的母亲。”对于所有的人来说，心可以高调激昂，但是行为却应该低调，踏踏实实地干活儿。
低调是一种博大的胸怀、超然洒脱的态度，也是人类个性最高的境界之一。一般来说，低调的人比较宽容，能够尊重别人不同的看法、思想、言论、行为，甚至别人的宗教信仰和种族观念，他们不会轻易把自己觉得“正确”或者“错误”的东西强加于人。
爱因斯坦是20世纪世界上最伟大的科学家之一，他的相对论以及他在物理学界其他方面的研究成果，留给我们的是一笔取之不尽、用之不完的财富。然而，就像他这样的人物，在有生之年还是不断地在学习、研究，活到老，学到老。有人问爱因斯坦：“您老可谓是物理学界空前绝后的人才了，何必还要孜孜不倦地学习呢？何不舒舒服服地休息呢？”爱因斯坦并没有立即回答他这个问题，而是找来一支笔和一张纸，在纸上画上一个大圆和一个小圆，他对那位年轻人说：“在目前情况下，在物理学这个领域里可能是我比你懂得略多一些。正如你所知的是这个小圆，我所知的是这个大圆，然而整个物理学知识是无边无际的。对于小圆，它的周长小，即与未知领域的接触面小，它感受到自己的未知也少；而大圆与外界接触的这一周大，所以感到自己的未知东西多，要更加努力地去探索。”
大智若愚，从爱因斯坦的事例中，我们得知，张扬和骄傲在为人处世时是行不通的，只有低调的人才会有收获。
其实，从另外一个角度看，低调做人是一种品格，一种姿态，同时也是一种修养，一种谋略。所以古今中外欲成事者必须低调做人，进而才被人们所接纳。根基稳固，才有枝繁叶茂，硕果累累；根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不经风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。低调做人不仅可以保护自己，融入人群，与人们和谐相处，而且可以让自己暗蓄力量，悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。
为明朝的创建和统一立下赫赫战功的徐达，是中国历史上著名的谋将帅才，深得朱元璋宠爱。但是，就是这样一位战功赫赫的人，也从不居功自傲，一直低调做人。
徐达每年春天挂帅出征，暮冬之际还朝，回来后立即将帅印交还，回到家里过着极为俭朴的生活。按理说，这样一位儿时与朱元璋一起放过牛的至交，且战功赫赫，甚至朱元璋还将自己的次女许配给徐达，他完全可以“享清福”。
朱元璋也在私下对他说：“徐达兄建立了盖世奇功，从未好好休息过，我就把过去的旧宅邸赐给你，让你好好享几年清福吧！”这些旧邸，是其登基前当吴王时居住的府邸，地位高贵，可徐达就是不肯接受。
徐达功高不骄，还体现在他好学不倦、严于律己上。放牛出身的徐达，少年无读书机会，但他十分好学，虚心求教。他每次出征都会携带大量书籍，一有时间便仔细研读，掌握了渊博的军事理论。因此每每临阵指挥，他都料敌如神，进退有据，且每战必胜，令人心服。
身为统帅的徐达，还能处处与士兵同甘共苦，不论他作了多大贡献，既不邀功，也不邀赏，视自己如平常人一样。因为他懂得做人，不管官有多大，自己有多大能耐，都不要强出头，所以他才会得善终，而不像韩信一般，张狂到最后走投无路。
徐达辉煌的一生，与他低调做人是分不开的，他有功不邀，小便宜不占，所以才留名青史，没有落得“狡兔死，走狗烹”的下场。
低调常常是一种很合适的战略，尤其是对于刚刚进入职场的人来说，更是如此。
首先，要在职权上表示低调。
你要记住，你的上司永远是“最上的”，是第一个要重视的人，初入职场的年轻人往往辨不清主次。
小王刚上班那阵子，什么人情世故都不懂，谁叫他做事都立即干。几个月后，有人偷偷告诉他，老总对他有意见了：做事不够麻利，拖拖拉拉。自那以后，他一改往日的原则，将上司吩咐的重要工作在其他工作之前完成，不久，他就赢得了上司的称赞。
一般应这样：先做上司交代的工作，不管多忙，其他事务都要暂放一放。其实，无论你做什么，都是在为公司服务。先帮上司处理工作确是上乘之选，能使自己更受欢迎。
其次，要在业务上表示低调。
这并不是说需要你表示自己业务不行，而是应该表现出你在业务上是一个“杂家”！现在的职场很青睐综合型的人才，知识丰富的“杂家”越来越吃香。不过，有的人只愿意做自己分内的工作，而且，将分内分外用明确的界线划得很清楚，这是最令人反感的。其实，在很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好，也是能力的体现。具体表现就在于，你在自己的职业范围上，应该是一个低调的“专业人士”，同时，你必须也是一个“杂家”。只要上司发令，你就应该行动。有时还必须没事找事做，即使不是分内的工作。这样的人可以定义为“招之则来，挥之则去”的人。你不要把自己的业务或者工作定义得太准确、太突出，只有这样，你才能在办公室留下热情洋溢的美名。
修炼心法 含蓄的低调
低调不是安贫乐道，也不是在物质短缺单一时期所谓的“朴素”，更不是阿Q的“精神胜利法”。只有你在精神境界上有了足够的沉淀，你才有可能在精神生活上保持低调。低调是和含蓄联系在一起的。中国人讲究含蓄，即从表现出来的有限东西上来反映那些没有表现出来的东西，也就是说，含蓄可以激发人的联想和思索。低调正是如此，它是增强“意境”的一个重要手段，即使你表现出了某个片断或局部的东西，也可以让看到你的人“浮想联翩，思之无尽”。低调弥漫着一种深远的“意境”，能给别人留下深思遐想的空间，让人产生丰富的遐想和强烈的共鸣，这里体现出来的是一种尺度和分寸。在低调的时候，你永远可以保持这种尺度和分寸！相反，你的高调会破坏这种尺度和分寸，使你丧失你的“距离美”。
§§§第三节 绊脚石3 过度自信
职场透视
赵霜是一个小有名气的律师，业务精湛，口才出众，思维敏捷，一向自信。他根本看不起事务所里的同事，因为他觉得他在这个所里接的案子最多，更何况成功率几乎是百分之百，没有人能和他比。所以他和同事的关系处得也不是非常好。这一次，赵霜接手了一个民事纠纷官司，这可以说是一个很小的案子，对于赵霜来讲，这可谓小菜一碟。简单地准备后，赵霜就精神抖擞地走进了法庭。一阵口若悬河、慷慨陈词之后，赵霜对这个案子已经有了九成的把握。但是，没想到对方的辩护律师在最后的关键时刻给赵霜指出了一个“硬伤”：连民法第几条第几款都说错了，还有什么资格坐在法庭上。这个错误对赵霜来讲简直是一个绝妙的讽刺。向来踌躇满志的赵霜怎么也想不到，自己会犯这样低级而致命的错误。后来，赵霜接手的案子越来越少了，他甚至想退出律师这行。
仙人指路
自信就是自己信得过自己，自己看得起自己。人们常常把自信比做发挥主观能动性的闸门，启动聪明才智的马达，这是很有道理的。自信心是人生重要的精神支柱，是人们行为的内在动力。在人际交往中，有自信心的人能够充分发挥长处，坦然自若，落落大方，以积极的姿态处理可能产生的各种事情。即使在自己处于不利境遇时，自信的人也能进行积极的自我暗示、自我鼓励，从而保持心理平衡，变不利为有利。
当然，拥有自信心固然可贵，但切不可过于相信自己，过于自信就会变得固执。如果说自信是成功的基础，那么固执则是成功的阻力。固执的人往往自以为是，听不进别人的意见，只想让别人接受自己的观点。同时，过于自信的人也会有一种盲目的自我崇拜心理，以为自己处处都比别人高明，自觉不自觉地把自己凌驾于他人之上。过于自信的人不但不会获得任何成功的机会，而且还会让自己陷入困境。
李凯是某大型软件公司的软件开发人员。李凯的工作业绩非常好，也许正是因为这个原因，李凯非常高傲，年少气盛，什么时候都是豪气冲天，似乎“整个世界都是我的，只等我去随意挑拣”。按理讲，已经在这家公司工作3年的李凯早应该升职了，但是由于李凯平时表现得过于抢眼，不管是什么时候都喜欢出风头，老板很是看不惯他这一点，于是一直没有给他升职。当然，更重要的是，李凯高傲、盛气凌人的性格使得他很难和同事处好关系。老板担心给李凯升职的话，会引起公司“人事大地震”。李凯早就看到这一点，但是他依然我行我素：“反正我也不愁找工作，此处不留人，自有留人处。你不给我升职，我另谋高就！”于是李凯一气之下辞掉了工作。
辞职之后，李凯很快获得了另一家知名软件公司的面试机会。面试那天，当衣着得体、气宇轩昂的李凯来到面试地点的时候，接待的一位小姐先让他进行理论笔试。李凯一看，几乎全都是一些基本知识，他很快就完成了，感觉很自信。接待小姐看了李凯的试卷之后，很礼貌地告诉他下周三到总经理办公室面试。李凯在进电梯的时候，和同来面试的人员说：“来这么一家公司我是不是有点儿屈就了，要不是考虑离家近，这种单位我是不会考虑的。”这时，电梯里出来的一位西装革履的青年人对他说：“小兄弟，做IT可不能太浮躁，不能太自信啊！”李凯一点儿也没放在心上，还想这个人是不是有点儿多事啊！
等到李凯再到总经理办公室复试的时候，他才发现，原来那天在电梯里碰见的那个青年人正是这家公司的总经理。总经理对李凯说：“年轻人，你的面试试卷我看过了，非常好，几乎没有一点错误。但是我还是不能录用你！一个人需要自信，但是不能太过于自信。你应该属于那种太过自信的人吧？我希望你能收敛一下你的锋芒，找个公司好好地做。希望下次我们还有合作的机会！”李凯一听，立刻傻眼了。
确立自信心要正确地评价自己，发现自己的长处，肯定自己的能力，自信不是孤芳自赏，夜郎自大，更不是得意忘形，毫无根据的自以为是和盲目乐观，而是激励自己奋发进取的一种心理素质，它代表一种高昂的斗志、充沛的干劲、迎接生活挑战的一种乐观情绪，是战胜自己、告别自卑、摆脱烦恼的一剂灵丹妙药。
但是过于自信则正好相反。过度自信是人们在对过去知识进行判断中存在的一种智力自负现象。过度自信的危害是人们无法想象的，约翰逊的过度自信造成了美国20世纪60年代陷入越南战争的泥潭；尼克·里森的过度自信造成了百年巴林银行的倒闭。可以说，过度自信是我们成功路上的最大敌人，这一倾向还容易使人们产生控制错觉，就如赌徒，一旦赢了就归因于自己的赌技与预见力；一旦输了就认为“差一点儿就成了，或偶然倒霉”。
那么，为什么我们会过度自信呢？
首先，我们习惯于极不现实地看待自己，不现实地看待与他人相关的未来。
其次，我们幼稚地认为可以控制随机事件，相信我们完全能够控制自己的命运。
再次，我们总是倾向于为自己所认定的理由搜寻各种支持证据。我们常常带着一种内在的偏好来寻找选择对象，然后尽力寻找支持这一偏好的信息，而不是寻找相悖的证据。
最后，我们不能客观地评价过去的决策记录。我们常常有选择地评估过去的决策，只记得成功，不记得失败。
那么，如何避免过度自信呢？
最重要的是要正确地看待自己的优点和长处。对自己取得的进步、做出的成绩、被领导和大家所接受的性格，要特别的珍惜，不断地发展。
不能把自己取得的一点儿成绩当做一种资本，到处炫耀，生怕别人看不见、不知道。取得了成绩后，要谦虚谨慎，不要把自己看得过重，更不能居功自傲。牛顿有一句名言：“我之所以比别人看得远，是因为我站在巨人的肩膀上。”我们生活在一个大集体中，提倡的是团结共事，而不是西方式的个人英雄主义。所以，当自己取得成绩时，千万不要忘了领导的支持、同事的帮助。只有这样，在今后的工作中才能进一步得到大家的支持和帮助，你也才能干出更大的成绩，取得更大的进步。
修炼心法 过度自信要不得
过度自信是指人们的独断性的意志品质，是与自觉性品质相反的一种心理和行为偏差。
过度自信的决策者总是对自己的决定具有独断性，坚持己见，以自己的意愿代替实际客观事物发展的规律，当客观环境发生变化时，也不肯更改自己的目的和计划，盲目行动，一概拒绝他人的意见或建议，是缺乏自觉性和意志薄弱的表现。几乎从事各种职业的人都存在过度自信的情况，在对物理学家、临床心理学家、律师、谈判人员、工程师、企业家、证券分析师、驾驶员等的判断过程中，都观察到了过度自信的现象。并且，过度自信都无一例外地会给我们带来失败。因此，职场上的朋友们，做一个明智的人，拒绝过度自信吧！
§§§第四节 绊脚石4 得意忘形
职场透视
张菲是北京某大学会计专业的应届毕业生，成绩不错，形象也很好。在初次找工作时，她来到国内某知名企业集团应聘，经过一系列的面试、笔试、复试等，张菲是一路绿灯。在最后签约时，张菲却犹豫了，心想：第一次找工作就签约，是不是有点儿唐突？后面也许还会有更好的公司等着我呢！自己这么好的条件肯定能找到更好的工作，于是她放弃了那次签约的机会。接着，张菲又参加了另一家更有名气的国企的招聘，这家企业的前景和提供的待遇都让张菲很满意。笔试是在北京某大学进行的，有200人参加，结果一下子淘汰了120人。张菲很幸运地通过了笔试，进入了下一轮面试。第一次面试时，12个人一个小组讨论问题，张菲感觉很新鲜，发挥也不错，她又顺利闯关。第二次面试也是最后一次面试，是在张菲的学校举行的。“主场”作战，更让张菲狂喜不已，不禁有些飘飘然，她认为，在自己学校，拿到最后入场券应是探囊取物。然而，最后名单公布，张菲却意外落选了。事后，张菲这样评价自己的失败：“100层的大厦一口气走到了99层，最后一步却栽了跟头，摔得惨摔得重，都是因为过去走得太顺，以致得意忘形了。”
仙人指路
古人有训：“月盈则亏，水满则溢”，“当其得意，忽忘形骸。”踌躇满志、春风得意是人人都向往的人生境界。但要记住，得意是不能忘形的，对自己的言行举止、姿态形象一定要有清醒的认识，要时不时地回头看看自己的“尾巴”是不是夹住了，别翘到天上。一旦露出失态的尾巴就很有可能被别人抓住，到那时可能连“落水狗”的命运都不如。
从前有一个农夫，他的田地在一片芦苇地的旁边。那芦苇地里常常有野兽出没，他担心自己的庄稼被野兽毁坏了，就总拿着弓箭到庄稼地和芦苇地交界的地方来回巡视。
这一天，农夫又来到田边看护庄稼。一天下来，没有什么事情发生，平平安安地到了黄昏时分。农夫见还安全，又确实感到有些累了，就坐在芦苇地边休息。
忽然，他发现不远处苇丛中的芦花纷纷扬起，在空中飘来飘去。他不禁感到十分疑惑：“奇怪，没有人靠在芦苇上摇晃它，这会儿也没有一丝风，芦花怎么会飞起来的呢？也许是苇丛中有什么野兽在活动吧！”
这么想着，农夫提高了警惕，站起身来一个劲儿地向苇丛中张望，观察是什么东西藏在那里。过了好一会儿，他才看清原来是一只老虎，只见它蹦蹦跳跳，时而摇摇脑袋，时而晃晃尾巴，看上去好像高兴得不得了。
老虎为什么这么撒欢呢？农夫想了想，认为它一定是捕捉到什么猎物了。老虎得意得简直忘了形，完全忘了注意周围会有什么危险，屡次从苇丛中跳起，将自己的身体暴露在农夫的视线里。
农夫悄悄藏好，用弓箭瞄准了老虎现身的地方，趁它又一次跃起、脱离了苇丛的隐蔽的时候，就一箭射过去，老虎立刻发出一声凄厉的叫声，扑倒在苇丛里。
农夫过去一看，老虎前胸插着箭，身下还枕着一只死獐子。
很明显，老虎捕到了獐子高兴万分，但是在得意之余却没有意识到自己正处于危险之中，以至于被农夫捡了个“便宜”。
现实生活中，如果人在开心的时候太过得意忘形的话，那样就会使原来你已经得到的事物变质，忘了原来的目标，也会使你身边的人厌恶你，更有可能在你开心过后，觉得其实什么都没有，剩下的只有空虚。总之，太得意忘形，少了对身边事物的注意力，那样很容易招到外来的攻击，到时候你才注意的话就已经晚了，你就会失去更重要的东西。
由于得意忘形而使自己身败名裂的人物在历史上有很多。
三国时期，蜀国的大将魏延就是一个典型。在蜀国的全盛时期，魏延也算是一员猛将，但在“五虎将”面前还算不了什么。在经过东征西伐之后，“五虎将”相继去世，魏延就成了蜀国无人能敌的战将，他也由此有了值得骄傲的资本。此间他不但被封为南郑侯，还被称为征西大将军。魏延并不像诸葛亮那样为蜀国大业鞠躬尽瘁和竭尽忠诚，而是想自图霸业，因为此时他的心已膨胀得不能自控了，仿佛觉得他已经是天下第一高人，无人能与其匹敌了，于是他得意忘形起来。
当他领兵造反的时候，长史杨仪斥责他说：“反贼魏延！丞相不曾亏待你，今日为何背反？丞相在日，知汝久后必反，教我提备，今果应其言。汝敢在马上连叫三声‘谁敢杀我’，便是真大丈夫，吾就献汉中城池与汝。”
魏延当时已经觉得自己稳操胜券了，便毫无顾忌地说：“杨仪匹夫听着！若孔明在日，吾尚惧他三分；他今已亡，天下谁敢敌我？休道连叫三声，便叫三万声，亦有何难！”
说完，魏延就在马上大叫：“谁敢杀我？”一声未毕，脑后一人厉声而应曰：“吾敢杀汝！”手起刀落，斩魏延于马下。
众皆骇然。斩魏延者，正是马岱。原来孔明临终之时，授马岱以密计。只待魏延喊叫时，便出其不意斩之。当日，杨仪读罢锦囊计策，已知伏下马岱在彼，故依计而行，果然杀了魏延。
可怜的魏延，本来他的黄金时期已经到来了，却不能很好地正视自己，以至于断送了自己的大好前程和性命。
做事为人都是这样，过于得意，反倒会乐极生悲，忽生悲惨。所以我们失意之时莫悲观、莫埋怨，而要越挫越勇、坚持不懈，勇往直前才会有灿烂的明天。不仅在有小收获、小进步时要记得收敛一下，哪怕有大收获、大进步时也要夹住尾巴，别忘形。人在得意时“免疫力”是最差的，是最易被击败的，得意时我们更要加强营养、增强免疫力，否则，此时的我们是不堪一击的。总之，失意莫悲观，得意莫忘形。
修炼心法 学会谦卑
得意忘形，迟早会失败。社会的门楣有高有低，只有以谦卑的姿态行走其间，才能顺利地通过所有的门庭。在生活和工作中表现谦卑，并不是为了要得到什么好处，而是在消极的那一面，让自己和别人，都好过一些；在积极的那一面，经过自省之后有所学习成长。遭遇挫折的人，将因谦卑而放弃埋怨，重新找到成功的方法。拥有成功的人，也将因谦卑而不自满，表现出友善亲切的质感。谦卑是平日里无所不在却又被我们轻易忽视或淡忘的一种精神和生命力。虽然表现谦卑有时会被扭曲误会，但只要能坚定信念，怀着既懂得保护自己，也不使对方受伤的厚道，那么，在生活的各个角落就能发现谦卑的巨大力量。
自我诊断 你是什么样的职场性格
我们都知道性格对一个人的成功与否、人生顺畅与否十分重要。职场上也是如此，长期的职场生活也会让我们形成一种在职场上才会表现出来的“职场性格”。职场性格会从某种意义上决定我们的职场生活的成功与失败。这样来讲，每一个人要想在职场上有所作为，就必须正视自己的“职场性格”，以至于扬长避短、在职场上披荆斩棘。那么，如何正视自己的“职场性格”？如何才能了解自己的“职场性格”呢？不妨来做一个小测试：
1.你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？
a.先从脸开始；b.从胸部开始；c.从私密处开始。
2.你平均每天到工作地点的时间约需多久？
a.10分钟以内；b.10～30分钟；c.超过半小时以上。
3.你一早起来是否会有不去公司的想法？
a.难免，但次数不太多；
b.算算还不少，跟心情好坏有很大的关系；
c.只有阴雨天才会不想去公司。
4.如果可以在上海金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：
a.底层，没人打扰，而且安静；
b.当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉；
c.一楼，进出会比较方便。
5.你平时多久去逛一次百货公司？
a.好像是有好几年没去了；
b.不会主动去，路上经过时会进去看看；
c.闲着没事就可能去那里逛逛。
6.你对音乐的态度如何？
a.只喜欢听某一类音乐；
b.凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢；
c.很多歌都是要听几遍之后才会喜欢。
7.你闲来无事时会出去散步吗？
a.会的，不过多半在附近绕圈子；
b.会跑去比较远、平常较少去的地方；
c.喜欢跑到从来没去过的地方冒险。
8.你平常是否有饲养宠物的习惯？
a.我超级喜欢小动物；
b.我喜欢养宠物，只是它们的一些小毛病会让我觉得麻烦；
c.我很少或从来没养过宠物。
9.听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是？
a.没有兴趣，懒得看；
b.有点好奇，但看看新闻转播就满足了；
c.是追星一族，当然要留下珍贵的回忆。
10.你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？
a.会加上好几道锁，担心治安不好；
b.会另外加装一道安全锁，求个心安；
c.没有另外配锁，觉得自己不会那么倒霉。
评分标准：
选a得1分，选b得3分，选c得5分，最后计算总分。
自测结果
如果你的得分为10～20分，那么你是真材实料型的职场人士。你的开拓能力及创新能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将它做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板，因此，只要你执着地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。
如果你的得分为21～30分，那么你是老谋深算型的职场人士。你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得通过包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场你会很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。
如果你的得分为31～40分，那么你是脱颖而出型的职场人士。你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里，其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。
如果你的得分在41分以上，那么你是创意天才型的职场人士。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。
行走职场胜经三日事日清，绝不拖拉
没有不能成功的英雄，只有效率低下的失败者。一个人的办事效率对其人生、事业的发展起着决定性的作用。“日事日清”就是“今天的事情今天做”，“不期望明天”，“想做就做”。试想一下，坚持“想到就做”，随时处理工作中的各种问题，不但减轻了自己的工作压力、能不断获得新成绩，还少了往日内心的负罪感，能够以积极乐观的心态投入到新的工作中去。做到了这一点，你就能成为一名高效经理人、一名高效能人士。