面对与你争功的小人
水蓝升职以后，发现原来的竞争对手渺渺并不像想象中那么难相处，相反，渺渺还很愿意主动与水蓝配合。
水蓝感动之余，就开始和渺渺走得很近。虽然也有人提醒，可水蓝坚信自己的眼睛不会看错人。
周末的晚上，水蓝接受了渺渺的邀请一起去酒吧，兴奋之余，她竟将自己正在酝酿中的部门发展计划倾囊相告。没想到，几天后，渺渺就抢先一步把这份计划报给了顶头上司……是的，在办公室这个波涛暗涌的微型世界，充斥着的种种竞争使你无处逃避。尤其是当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳据为己有。
面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？其实，只要你能按照以下几个步骤行事，就能轻松化解这份办公室竞争带来的尴尬。
1.用有利的方式澄清事实
争功诿过，人之常情。所以，你最好不要与其针锋相对，而应该选择有利的方式澄清事实，比如短信。当然，短信内容一定不能让与你竞争的同事产生不快，更不能有任何坏的影响。发短信的主要目的是要委婉地提醒一下同事，自己当初随便提出的想法，是怎样演变成今天这份完整计划的。
另外，在短信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议与同事进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己，那么，这个方法将为你争回功劳起一定作用。
2.用赞赏寻求切入点
对挖你功劳的同事的独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要，可以很快地攻破对方的心理防线，有助于轻松地化解尴尬。
当然，如果你的同事也是想方设法干出最好的工作，而且他对要做的事情也有独到的看法，也许会有助于你解决这个棘手的问题。
不过，当你觉得这个方法比较适合时，就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。
3.审时度势，退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。
首先，你应该问一问自己：是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉更重要？同时，你也应该考虑一下，跟同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，得花费多少精力？尤其是，当你正要接受一次重要的提升，却又要付出大量的时间和精力证明这个点子是你想出来的，只能使你疲惫不堪……在这些情况下，退出争夺战显然是明智之举、上上之策。
轻松应对办公室小人
办公室里的小人好比公厕里的苍蝇，嗡嗡作响，到处乱飞，抓之不着，挥之不去，受扰者有心拍拍屁股走人，又不情愿为这么个东西耽误了大事。对付小人，方法因人而异：手段高的，用小人以驱驰；能力高的，还小人以颜色；品德高的，待小人以宽容；血压高的，怕只有被小人气死的份儿了。
这些不甘寂寞的小人，专门破坏人家的幸福，稍不留神就会被他们暗算。很多女性对这类人很是不齿，但这些小人对自己的行为却乐此不疲，对此，你能忍气吞声吗？绝对不行，他们会越发嚣张，你会愈加倒霉。作为一名职场女性，要如何对付这些“妖魔鬼怪”呢？让我们开动脑筋，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。
欺生型
这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的重要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑更新的人。
支招：其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。
是非型
这种人是办公室谣言的集散地，他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之。有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室里谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的绝佳素材。
支招：是非型的人充其量只是个小人，还不是恶人。所以你不用对他们如临大敌，对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候已经构成诽谤，诽谤则侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。
贬低别人型
这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短浅，他们无法知道自己不过是井底之蛙，他们以为看到的狭小天空就已经是整片蓝天，所以他们其实非常可悲。
支招：当你发现了他们的可悲时，你可能对他们就没有那么多的恨了，因为他们实在是不值得你生气。所以如果他们又在吹嘘自己、贬低别人时，你不用浪费时间与他们争辩，因为你们完全不在同一个层次上。而一个不经意的细节，可能就会暴露他们的无知和愚蠢。
恶人型
这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。开始的时候，他们看起来是那么善良，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能因爱感动而把自己的一切都告诉了他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会利用你的“短”而狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是损人不利己的。
支招：如果你已经感觉到了他是恶人，而你又不想惹他，最好的办法是尽量避开他，就算是他来笼络你也千万不要加入他的圈子；如果你不幸与他相遇，当他开始使坏的时候，你要么就“先下手为强”，越过他向更高层的领导披露他的劣迹；要么就“此处不留人，自有留人处”，既然这里的人事关系这么复杂，留下来也干得不开心，不如换一个环境。
小人面前，学会伪装自己
所谓“明枪易躲，暗箭难防”。在这个世界上，最难防的就是那些时时刻刻想要算计你的小人。女性作为一名弱者，切忌与小人正面发生冲突。女性对付小人最好的方法就是“躲起来”，而“躲”的最好方法就是深藏不露，让他无从知晓你的行踪，更无法知道你的心思，这样他就没有任何缝隙可钻。
如今的社会是一个群雄逐鹿的社会。人们都善于察言观色，顺着别人的性子。
所以你要时刻警惕，别让自己的喜怒哀乐、言行举止成为别人利用的对象。如果你不想被别人控制，就得先控制自己的情绪，必要时伪装自己，深藏不露。
不懂得隐藏自己的人，没有心机的人更有可能会吃小人的亏。一听到别人的奉承就面露喜色的人，别有用心的小人便会以奉承来接近你、向你提要求，甚至向你进行“软性”的勒索；一听到某类言语，或碰到某种类型的人就发怒的人，别有用心的小人便会故意制造这样的言语，指使这种类型的人来激怒你，让你在盛怒之下丧失理性，失去风度；一听到某类悲惨的事，或自己受到什么委屈，就哀感满胸，甚至伤心落泪的人，小人了解你内心的脆弱面，便会以种种手段来博取你的同情心，或是故意打击你情感的脆弱处，以达到他的目的……所以，深藏不露，把心事放在口袋里，才不容易被别有用心的人窥破弱点，予人可乘之机。有时，为了不授人以柄，做一个胸有城府的人未尝不可。
面对刁难，做一个奋起反击的刺猬
在工作中，如果你清楚压力是来自他人的故意刁难，你就该昂首挺胸，做一个奋起反击的刺猬，争回自己的权益与尊严。
生活中会有一些嗓门大、口齿伶俐、性格棱角分明的女孩子，姑且不论她们的文化素质如何，至少她们能将自己保护得很好，不会轻易地让别人伤害自己。她们就像一只刺猬，不会主动伤人，可是一旦遇到危险，就会展开尖锐的刺，将自己柔弱的身体团团包住。
先说一个故事。
有一家单位，因为薪水高，业务量又不很大，一个职位常常有很多人梦寐以求。所以炒掉那些没有背景的职员，为有路数的人腾出位子的事时有发生。
有段时间，风传又要开始炒一些人的“鱿鱼”了，一时间办公室人人自危。——天，文员可欣去机房上网，发现不知道是谁开了个黄色网页在那里偏又忘掉了关闭，可欣也不以为意随手就将之关闭了。可是，令她始料未及的是，第二天，整个公司竟然谣传她看黄色网页。谣言之下，懦弱的可欣不得不主动辞职，可是即使在她离开的时候，仍然背负着屈辱的误解。
相比之下，与可欣同一间办公室的武薇却要勇敢得多。一天早上，主任将武薇叫到办公室，口气严峻地说，她丢了份很重要的档，最后这份档一半在垃圾桶里一半在武薇的抽屉里找到了。性格一向温顺的武薇拍案而起，说：“第一，我根本没有作案的时间和动机，这明明是一种陷害；第二，你有什么权利翻我的抽屉？”主任顿时面红耳赤。最后，武薇不仅没有被炒掉，从此反而没有人敢再陷害她了。
是的，在女性的工作和生活中，也许常常会遇到一些给你穿“小鞋”的小人，他或许要靠踩着你的肩膀往上爬，或许要靠欺骗你达到他的什么目的，或许仅仅是因为嫉妒所以排挤你。与他们面对，如果你越是像一块棉花糖，他们越会毫不留情地将你玩弄于手掌之中。只有像一个刺猬，毫无畏惧地对着那只向你伸出来的“黑手”狠狠刺一下，让他们也尝尝疼痛的滋味，这样在他们下次出手之前，绝对会回味起这次疼痛的感觉而不敢再轻易伤害你！
让嫉妒的“暗箭”绕道而行
“枪打出头鸟”是一种大众心态，能力出色的职场女性，必须巧用心机，躲避来自多方嫉妒的暗箭。
1.走自己的路，让别人去说
与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人，因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当做普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。
2.采取妥协和退让的必要策略
大智若愚，难得胡涂。孔子曾说：“聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。”这是一种单纯的策略，事实上，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅是防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己的心态。
以爱化恨，以让抑争。以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遭人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。
以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒的关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒、免遭嫉妒的好方式。
3.说服、鼓励的对策
有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和沟通，否则，误会会越来越深，以致严重干扰和破坏人际间的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。
对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
面对小人，做个有心计的女人
这个社会中，被小人破坏了幸福的女人绝对不在少数，所以要善于处理与小人的关系，以防吃亏上当。
很难说清楚什么是小人，这个“小”既不指年龄，也不指长得大小，小人和小人物是两回事。和“小人”的关系若没有处理好，一般的女人都要吃亏。
“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人”二字，有些“小人”甚至长得温文而儒雅，有口才也有文才，一副“大将之才”的样子，并且还很聪明。
不过，有“心计”的女人只要留心观察，用心研究，“小人”还是可以从行为上分辨出来的。
大体言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人，所以他们的言行有以下的特色：
1.喜欢造谣生事。
小人的造谣生事都另有目的，并不是以造谣生事为乐，说谎和造谣是小人的生存本能。
2.喜欢挑拨离间。
为了某种目的，他们可以用离间法挑拨朋友间、同事间的感情，制造他们的不和，他在一边看热闹，好从中取利。
3.喜欢拍马奉承。
这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因为受上司所宠而趾高气扬，在上司面前说别人的坏话，只要一有机会就会抬高自己。
4.喜欢阳奉阴违。
这种行为代表他们这种人的行事风格，因此小人对任何人都可能表里不一，这也是小人行径的一种。
5.喜欢追随权力。
谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁，这是小人的一大特点。
6.喜欢踩着别人的鲜血前进。
也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。
7.喜欢落井下石。
只要有人跌跤，他们会追上来再补一脚，在小人眼里，看别人跌跤是最快乐的事。
8.喜欢找替死鬼。
明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。
事实上，“小人”的特色并不只这些，总而言之，凡是不讲法、不讲理、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”的性格。
下面是有“心计”的女人妥善处理与“小人”关系的几个原则：
1.不得罪他们。——般来说，“小人”比“君子”敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己。自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，还是让有力量的人去处理吧！
2.保持距离。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太过疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。
3.小心说话。
说些“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要整你时的资料。
4.不要有利益瓜葛。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至就如鼻涕那般，贴上你不放，想脱身都不可能！
5.吃些小亏无妨。
“小人”有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，那就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇，所以，原谅他们吧。
这样子就能和“小人”们相安无事了吗？当然也不敢保证，但相信可把伤害降到最低。