距离才会产生美
同事之间的友谊与朋友之间的友谊是不一样的，前者是一种很玄妙的关系，尤其是女人之间。两个人如果在一起工作的话，开始若即若离，有利益冲突就会立刻变得形同陌路，如果一方选择调离，那么两个人的关系就会变得亲密无间。同事之间的友谊，掌握“度”和“分寸”是非常重要的，关键是要学会判断。
绝大多数人都会自然地认为，办公室友谊可以使同事之间变得更加融洽，会更有利于开展工作。可事实并非如此，办公室友谊远没有你想的那么简单，与普通的友谊相比，它显得更加复杂。那么，我们该如何处理办公室中的友谊呢？——般来说，友谊与地位有着很大的关系。与自己相同地位的人交朋友，这种友谊是很容易建立并可以长久保持的，但如果你是与自己的上司交朋友，那问题就来了，也许同事会说你无非是想套近乎、占便宜。反过来，如果你的上司主动与你交朋友，其他同事就会马上质疑上司在某种程度上会偏向你，同样也不利于你在办公室工作的开展。
在办公室里，不要相信有真正的友谊，刚刚与你一起吐苦水的人，可能一转身就会把你的话报告给上司；也不要把自己的安全感建立在对同事的完全信任上，除非你们已经经历了一定的考验。
麦瑞大学毕业，初到一家公司，时不时听到大家议论，说这个人和董事长关系密切，那个人跟总经理是亲戚……这些议论上麦端一时搞不清头绪。
艾丽是公司的办公室副主任，她热情地帮麦瑞填表格，带她到各个部门参观，告诉她办公室里每个人的背景、特征。很自然，麦瑞就把艾丽当成一个值得信赖的朋友。麦瑞经常把心中的烦恼向艾丽倾诉，办公室的茶水间成了她们的苦情商谈室。直到有一天，麦瑞的主管找她谈话，警告她：如果对工作有什么意见，应该直接反映给他，不要在外面说三道四，长此以往没有团队精神，就请另谋高就。
上司的话让麦瑞哑口无言，因为她确实说过“我的上司与同事间的明争暗斗无聊又幼稚，一点儿职业精神都没有”之类的话。但是她不明白这些话是如何传到她上司的耳朵里的。
后来有一天，麦瑞无意间路过上司的办公室，“艾丽，你说麦瑞说我苛刻，这个小孩真是不知天高地厚……”此时此刻，麦瑞的血液几乎凝固，竟然是艾丽出卖了她，愤怒让麦瑞忍不住想去质问艾丽，可她还是冷静了下来。只能怪自己有眼无珠，不能责怪任何人。她装作什么都不知道，从此对艾丽敬而远之。
更让麦瑞气愤的是艾丽竟然升职了，成为了办公室的主任。她们现在已经无话可谈了，但麦瑞的工作总会与艾丽有接触，这让她感到难受。
麦瑞的例子给了我们一个小小的启示：如果你需要情感支持的话，如果你想要发你满肚子牢骚的话，你可以，向你的同学、好友寻求安慰，利用他们的友谊创造出属于自己的一套生活方式，而不是局限在办公室这个狭小的空间内。
明智的人知道自己的弱点，当你掌握一套对自己和周围的人和事作出正确判断的方法时，你就可以做到大智若愚了。
总之，办公室友谊并不像普通的生活友谊那样单纯，对待办公室友谊应该小心谨慎。当你认为友谊把自己或者朋友置于惹人猜忌甚至损坏名誉的处境时，要对朋友明言；有必要的话，自己应从可能引发利益之争的位置上全身而退，以便让办公室友谊进行到底。
远离办公室是非
职场如战场，有“心计”的女人要懂方圆之术。既不能得罪上司，也不能伤了与同事之间的和气，最好的方法就是不掺和其间的是非，否则就会走进烦恼的死胡同。
追求工作成绩和报酬，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事之间不可避免地存在着一种竞争关系。而这种竞争往往又不是一种单纯的真刀实枪的实力的较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。表面上大家同心同德，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。
不要传播不负责任的小道消息。小道消息是没有经过证实的消息，它可能含有一定的事实，也可能毫无根据。但在同事之间传播会带有很大危害性，它能蒙蔽一些人，导致人们作出错误的判断和决定。
有位女孩叫洁，一天，她受到上司王科长的热情邀请，一同前往公司附近的咖啡厅里喝咖啡。
他们坐在咖啡厅里，一边喝咖啡，一边天南海北地闲聊起来，不知不觉，话题开始扯到了洁的同事李小姐。
“啊，李小姐吗？她好漂亮啊！经常穿着时髦的衣服，真叫人羡慕。”
“那是当然罗，因为李小姐领的是高薪！”王科长突然道出原委。
原来，这家公司采取的是年薪制，每个职工的年薪是根据每人的工作表现、与公司签订的合同而有所区别的。这点洁自然也清楚，但她一直认为同事间的差别不应该太大，现在突然从王科长口里听说李小姐的工资很高，自然心里不太舒服。她问道：“会差那么多吗？”
“是呀，比你的年薪多上两万元呢！”王科长说得更具体了。
第二天，洁便把这件事告诉了她的同事们，大家听了当然和洁一样地不服气，于是，就开始嘲笑起“高工资”的李小姐来，甚至将她孤立了起来。这样，李小姐不得已只好辞去了工作。
后来，洁了解到事情的真相：李小姐的年薪与自己相差不大，只是因为李小姐曾经向科长提过意见，以致科长怀恨在心，所以就想出了这么一个诡计，借自己的嘴孤立李小姐，最后将她逼走。
洁虽然知道了事情的真相，但为时太晚，因为自己已被人家利用，当枪使了。不仅如此，洁还落了一个散布流言蜚语的坏女人的恶名。
在职场中，像洁那样被人当枪使的事情很多，在上班族漫长的岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤等等意想不到的事情，犹如设在你面前的一个个陷阱。
如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能顺利躲过了。无论如何，切忌在同事之间散布流言蜚语，否则就是在同事之间布置了一张布满倒刺的网，彼此不能沟通交往，而且极易触刺伤人伤己。
遇上人事问题，你最好别掺和是非，态度保持中立。
有别的主管犯了大错，公司的老板大为震惊，又开会又讨论的，而且老板还可能私下召见你，问你各方面的意见，就是其他部门主管（受牵连的与不受牵连的），也有可能找你倾谈。这种情况，你都不能够一一回避，你还需好好地面对。
老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看你和哪方面关系良好。此时，你最好别轻易表态，这样既保护了自己，又没有伤害别人。至于其他同事，找你无非是探口风或想见风使舵，这类人也是得罪不得，尽可能模棱两可，以防被出卖。
要想不掉进陷阱，不被他人当枪使，上面说的中立态度确实很重要。
若你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私人间也是客客气气的，何来问题呢？
就算你和拍档之间真有什么问题存在表面上，你也必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者“你听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从不察觉到有什么问题，亦不会因公事发生过不愉快事件！”这个说法，可收到很好的效果。
若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索可让他得到，间接地还拆穿了他。
办公室看似平静，实则是激流暗涌的小世界。很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，真正有“心计”的女人都是办公室里的政治家，她们能绕过陷阱，不会遭人暗算。
平等对待每一个同事
所谓办公室里的人际关系，其实主要就是指工作上的人际关系，因为它主要是通过工作建立起来的一种关系。简而言之，就是你、我、他都是一种平等的工作关系。在工作中，你做你的工作，我做我的工作，没有高低贵贱之分，这就要求我们每个人都应该有一种平等意识。这种平等意识与能力大小、业绩好坏没关系。在具体的工作中，你的同事无论做得比你好还是比你差，作为人，他与你依然是平等的。事实上，连上下级都是平等的，何况同事呢！因此，在处理同事的关系中，我们最基本的出发点就是要平等地对待每一个人。
在现实生活中，不可避免的，有的同事可能会因为能力突出，也抓住了机遇从而受到上司的青睐，成为大家眼中的红人，而有的同事可能会因为这些那些的原因在另一个角落默默无闻。此时此刻，同作为一名员工，不要因为某些同事的一时得势而阿谀奉承，也不要因为某些同事的失意低落对其冷嘲热讽。
平等相待不仅仅是做人的一种标准，同样也为自己与同事友好相处设下一些铺垫。——位职员热情地邀请了自己的顶头上司到家里做客，庆祝自己乔迁之喜。她的几位同事和朋友也早就说过一定要去她家好好闹一闹的，于是，她顺便也叫上了几位同事。
入席，女主人把上司推上了最尊贵的位置，也是最好的位置，靠近空调，椅子也很舒适。
“你们几个不要客气，随便坐，我就不和你们客气了……”女主人开始张罗着给上司倒酒，同事们不声不响地落座了。
女主人把酒菜摆满了整个桌子，不停地向上司介绍菜名和特色。吃到一半，女主人又陆续把一盘盘热气腾腾的菜肴端上来。她把上司面前半空的菜盘堆码在同事面前，把热菜放在上司面前。
接着，女主人又起身向上司敬酒，说些感谢关心、谢谢培养之类的话。
几位同事根本就没有机会向主人表示自己的祝福，也没有机会和上司说话。酒过三巡，似乎女主人眼里只有上司一个人，其他人都是不存在的。同事一个个难忍心中的不满，宴席还没有结束，就纷纷以“对不起，我们还有事”为由陆续告辞了。
不用说，这样的待客方式肯定会令人生厌和反感，而且也会与主人期望达到的效果截然相反。客人只会从主人的行为中感到她的俗不可耐和势利。不然，为什么对上司服务那么周到热情，而对一般的来客就那样随便和冷淡呢？主人原本想通过这场家宴促进同事之间的友谊和深入了解，但她的所作所为却无形中造成了一种隔阂。那些愤然离席的客人，实际上就是用无声的语言表示对主人的不满。
更多的时候，我们生活在群体中，面对的是一群人而不是一个人，你要处理的不是简单的“我和你”的关系。在这个许多人事掺杂其中的多角关系中，要真正做到不偏不倚、一视同仁，才不至于得罪他人。
“二人向隅，举座不饮”，这是古话，但是描述的情形在现实生活中却常常出现。这种现象往往是因为有人招呼不周、厚此薄彼，“对上谄，对下渎”，在有意无意间将一群平等的人划分了等级。
在办公室里，无论面对什么样的同事，你都应平等对待，互学互助，建立起和谐的工作关系。
那些比你先来的同事，自然会比你积累更多的经验，有机会的话一定要聆听他们的见解，这不仅可以让你从他们的成败得失里寻找值得借鉴的地方，避免以后工作中走弯路，也会让他们感到你对他们的尊重。尤其是对那些资历比你长，但其他方面比你弱一些的同事，更要以诚相待。有些能力很强的人在单位里自视清高，从不把那些有经验的老同志放在眼里，这样就会弄得老同志很反感，在工作的关键时刻就肯定会受挫，毫无疑问，这势必影响他以后的发展前途，这不能不引起你的重视。
刚来公司的新同事对手头的工作还不熟悉，虽然很想得到大家的指点，但是陌生的环境又会让他心生怯意，不好意思开口，这时，你最好主动去关心帮助他们。在新人最需要帮助的时候，你此时此刻伸出援助之手，一定会让他们铭记终生，从心眼里感谢你的帮忙，同时在以后的工作开展中，他们也会积极帮忙配合你。在新同事面前，切忌自以为是，不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，也会降低你在别人眼中的印象。
作为一名白领女性，在工作中我们可以善加利用我们的性别优势去帮助那些异性同事，这样，会使其他同事对你产生更多的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主见，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，对方对你所给予的关心与支持会打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。男性可多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事；女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对你来说并不难，效果却很好。
在待人接物的问题上，对于地位尊贵者，我们不要一味地谄媚讨好，对于不如自己的人也不要歧视冷落，而是应该一视同仁，只有这样别人才能感受到你的诚挚和热情。
同事之间学会分享
中国有句俗话叫“有福同享，有难同当”，这句话用在同事之间也恰到好处。当你在工作中取得一点成就时，这确实是值得庆贺的，但你千万别把功劳据为己有，因为你的成绩是大家一起努力的结果，没有他们你也不会有今天的成就。如果你把功劳据为己有，别人只会认为你是个好大喜功的人。如果某项成绩的取得确实是你个人的努力所得，在你高兴的时候也千万别得意忘形，因为你的高兴也许会无意中伤害他人的自尊心，另一方面，现实社会中害“红眼病”的人不少，如果你过分狂喜，岂不是在逼人家眼红吗？
作为一名职业女性，在工作中有特别表现而受到他人认同时，肯定特别容易招致其他女性的嫉妒，此时此刻，你千万要记住一点——别“吃独食”，要学会与他人分享，否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍。当你获得荣耀时，应该做到以下几点：
与人分享。并不需要花费你过多的财力和物力，即使是你口头上的感谢也算是与他人分享，而且你也可以让更多的人和你一起分享，这起码表明你有这份心意。当然，这并不意味着别人一定要从你这里得到些什么，但你主动与他人分享，这让旁人觉得自己受到尊重。如果你的荣耀事实上是众人协力完成的，那你更不应该忘记这一点。
感谢他人。要感谢同仁的协助，不要认为都是自己一个人的功劳。现代社会很重视团队精神，做事都需要大家合作。