许多有才华的人，非常能干，业绩卓著，可是却迟迟不能晋升到高层主管。美国北卡罗莱纳州“创意领导中心”的学者曾研究现代上班族，得出影响晋升的因素有65个，其中最致命的是：对他人不够敏感，即人际能力偏低。
其他因素中较重要的有：
1对组织的其他同事漠不关心，漠视他人的需求。
2傲慢、自负、狂妄。
3背信弃义，出卖朋友或上司。
4野心勃勃，勾心斗角。
5权利欲过分强，爱搞权术游戏，玩政治花招。
6缺乏团队精神，不能配合他人工作。
7工作表现欠佳，达不到预期水准。
8欠缺策略性思考。
9不善于聆听。
10不思进取，停止学习。
11无法适应不同类型的上司。
12对他人过于依赖，无法独立工作。
13辜负别人的信任。
14犯下了严重的不可原谅的错误。
15对部属粗暴无礼。