“看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这只兔子，一会儿抓那只兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对众多机会有选择的说‘NO’。机会很多，我们能抓到的只有一个。”阿里巴巴的总裁马云如是说。可见，人总是有欲望的，适当欲望可以成为我们前进的动力，但如果让欲望盲目膨胀。那最终只会“丢了芝麻又丢瓜”，只有掌握了控制欲望的技巧，你才能明确你的人生目标。
46.不贪小便宜，控制小欲望
有这样一种职场人士，他们在做事上表现得特别聪明，一点亏都不吃，但是在大事上却糊里糊涂。我们常用“因小失大”、“贪小便宜吃大亏”或者“捡了芝麻，丢了西瓜”来形容这种人。可见，贪欲对人的影响是深远无法估量的，贪小便宜容易让人麻痹大意，陷入歧途，更容易吃大亏。这一点体现在情商上，就是欲望控制力不强的表现，应该引起我们的警惕。
人在职场要学会“舍得”，自己吃点小亏没什么，但如果让贪小便宜成为一种习惯，那这样的人就会成为同事老板敬而远之的人。贪小便宜，也许会获得蝇头小利，但很可能会让自己失去更好更大的机会。到那时候，只能是哑巴吃黄连，有苦说不出了。
不是自己的千万别贪心，否则就很容易上了别人的当。在很多时候，贪图小便宜的结果不但让自己丧失了人品，还有可能会掉入一连串的陷阱中。爱贪小便宜的人不懂的控制自己欲望，同时也表明这个人缺乏情商，难成大事。
贪小便，吃大亏
阿花是个农村姑娘，她出外打工，一进城就遇到有家商铺要找人做裁缝，待遇不错，吸引了大批应征者。阿花在乡里就是裁缝高手，心灵手巧，所以她成为最后被录试用的人员之一。试用期期间，她自己明显感到在技术、能力、经验和说话方面自己和另外一位裁缝相比有明显的差距，在加上自己年龄小，出身贫寒，自卑感强，虽然被雇主留下试用，但对自己最后能不能被雇主正式录用，她自己心里一点底气都没有。但试用期满后，雇主却发给那位裁缝工资，打发她走了，把阿花留了下来。阿花感到很意外，后来她才知道：原来在试用期间，工作场所常可以捡到雇主不小心遗忘的东西，如精美钢笔甚至有时候还能捡到小额钞票。阿花见了会原封不动地还给别人，并好意提醒对方要小心；而另一位却常趁人不注意时把东西占为己有。可这一切实际上都是老板有意安排试探他们的。
案例中阿花不贪图小便宜，最后赢得老板赏识，得到了如意的工作。职场中的人形形色色，出现几个爱贪小便宜的人也在所难免，但是这种过分追求利益体现。在一个团队里，是绝对不能容忍的，这样的人不但会吃大亏，也许还会被“请”出团队。
怎样才能改掉自己爱贪小便宜的坏毛病呢？以下几点可供大家参考：
a.不是自己的，千万不能贪占。切记，天下没有免费午餐；
b.就算天下真有免费午餐，我们也不能白吃，贪了小便宜，丢了大资本，这样也有损你的人格；
c.要时刻反思自己，不要让小欲望膨胀成无法自拔的大欲望；
d.多跟品行良好的朋友交流，把贪小便宜的恶习彻底改掉；
e.也可以制作一张表格，把自己爱贪小便宜的想法、经过写下来，以此来检讨鞭策自己改掉这一坏毛病。
小欲望得不到控制，就会衍化成大欲望，甚至沦为犯罪。我们常会听到有人挪用公款为自己谋福利，结果让自己锒铛入狱的事。这就是平日里小欲望没有控制，最后衍化成无法自拔的大欲望的铁证。小欲望如果不加以控制，那就会后患无穷，让我们吃尽大亏。
不占小便宜容易赢得人心
在人的一生中，有较大一部分时间都是在公司度过的，同事则是我们职业生涯中最宝贵的财富。老板再怎么刻薄，同事再怎么不合作，我们也不能否认曾经从他们身上学到过东西。如果自己在公司人缘很差，那我们就要反省自己，其中就有自己有没有贪图小便宜的坏习惯。
你与客户的关系是是共赢互利的关系，要是你平日贪图客户的小便宜，说不定人家以后会加倍索要回来。俗话说吃亏是福，平日里为人处事我们吃点亏，不占小便宜，尽可能地为他人提供方便，这就会我们赢得人心，为以后获得良好机会埋下伏笔。
不占宜互利的关系反省一下一日同事抵不上百日恩，十日恩总还是有的吧不占小便宜，体现了一个人的良好品质，能赢得更多的人心，这会让很多人在背后默默追随你，在很大程度上也开阔了你的人脉关系。贪小便宜者，往往会丧失人心，在危难时刻，就不会有人伸出援助之手，甚至还会在背后嘲笑，落井下石。
所以，身在职场中的人要时刻提醒自己：不要做一个斤斤计较、好贪小便宜的人。我们都需要努力克制这些小欲望，防止小欲望向大欲望衍化。小欲望都控制不了，就很容易在大欲望上无法自拔，很有可能让自己陷入巨大的陷阱中。“没有贪欲任何骗子都骗不了你”，贪小便宜，说不定就会落入了不怀好意的小人的陷阱里，影响了自己的前途，让自己“赔了夫人又折兵”！
47.看淡名利，谦虚做人
处于职场中任一阶段的人，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”，切忌自作主张。刚踏入职场的新人初生牛犊不怕虎，更是迫不及待地要把想法说出来，以争得更多的名利。但实际上，就是因为这种急功近利的想法让他们融入不了公司的核心阶层。
每个职场人士都要学会谦虚，谦虚能使人进步。只有谦虚，才能给你的情商找到新的提高方向。名利地位看得太重，容易让你变得目光短浅，甚至会为了芝麻小利丢掉良好的发展机会。有些职员名利心太重，狂妄自大常在领导面前说大话逞能。结果让领导反感，得不到重用。其实，当我们做好你自己的本职工作，就算你不说，老板也是会看在眼里的。谦虚点，把名利地位看淡一些，才能更好的把握方向，获得良好的发展。“宁静以致远，淡泊以明志”说的就是这个道理。越是看重名利，你想要的一切就会愈加离你而去。
当然，要想让自己真正变得谦虚，就要仔细地想想自己的长处，全面了解自己。这样才能更好发挥特长，那么自信心也会自然而然得到提升。我们要保持谦虚的态度，不要太自以为是，但谦虚并不代表要丧失尊严和毫无自信，我们不可以狂妄自大，但更要避免羞涩和自卑的心理。
不懂谦虚，遭人冷落
孙跃大学学的是学治理专业。为了积极响应领导的号召，他结合自己所学专业，写了一份建议书，从部门设置、作息时间等方面，找出不少“毛病”，并提出改进意见。领导在大会上表扬了他的建议书。孙跃认为自己是科班出身，在治理理论上要比同事专业很多。于是在以后的工作中，他好大喜功、锋芒毕露。但他建议中提到的问题，并没有得到实质性改变，周围的同事也对他敬而远之。孙跃为此很苦恼，见习一年转正后也难以集中精力工作，不久就辞职了。
案例中孙跃就是不懂得谦虚，把名利看得太重，最终在职场中失去人缘，落得个辞职走人下场的例证。其实，绝大部分人的聪明才智都相差无几，要想成为职场优秀人士，做法很简单，就是谦虚待人，诚心做事，不要好高骛远，要降低自己的门槛，脚踏实地地赢得上级领导的认可，从而取得做人和做事的成功。
谦虚有一定的准则，过之不好，少之也不妥。如何把握好谦虚的“度”呢，以下几点可供大家参考：
a.谦虚一定是发自内心的，是你真情实感的流露，只有这样的谦虚才能赢得他人的尊重。
b.谦虚并不意味是你的东西，而拱手让给他人。是我们的东西我们当仁不让，我们要有自己的立场，而不是丧失原则任意谦虚。
c.谦虚并不等于要我们丧失自信，它只不过要求我们不要锋芒过露，过于自负，自负的人容易伤害别人。
d.过分谦虚就是虚伪，虚伪就是不诚，你的人际关系会因此变得糟糕。
e.谦虚也不代表你软弱怕事，当面对触犯原则问题时，我们应当坚持原则，当仁不让。
别太把自己当回事儿。我们所拥有的可喜成绩，我们所看重的那个自己，有时候在别人眼里可能是珍贵宝藏，有时候也可能是丝毫没有价值的垃圾。我们越是期望别人眼里的自己光芒四射，那么得到的就越有可能是失望和无情。
懂得谦虚，喜获人脉
富兰克林年轻时候目中无人狂妄自大，言行不可一世，无论到哪言词都咄咄逼人。他父亲的一位挚友有些看不惯狂妄自大的富兰克林了。有一天，他把富兰克林叫到面前，用很温和的语气对他说：“富兰克林，你想想看，你不尊重他人，事事以自己为中心，结果会怎样呢？你这样的让人家难堪，忍受你一两次后谁还愿意听你傲慢的言语？你的朋友们也会因此对你退避三舍，你的人缘将大大减少。再这样下去，你将交不到好朋友了，你也不能从别人那里获得任何知识了。”富兰克林听后深受启发，他开始反省自己，深刻认识到他过去犯下的过错，于是他决定痛改前非，在处事待人方面变得谦虚温婉自来。逐渐地，富兰克林从一个受人鄙视的自负者，变成了一个处处受人欢迎和爱戴的人际交往高手。
案例中富兰克林原先狂妄自负，他的人缘因此变得越来越差，还好他父亲的朋友及时劝诫才让他懂得做人应该谦虚，从此他有了转变，拥有了广泛的人脉，在交际场上如鱼得水。职场上，有些职员很看重名利地位，总是高调做人，炫耀自己。他们总是把职场交往的每个人看成是对自己有利用价值的。他们越是这样利欲熏心，越就会让自己人缘丧尽。
谦虚可以帮助我们建立好的人际关系，培养好人缘，同时这也是提高情商的必要条件。
如何培养谦虚的态度？以下几点可供参考：
（1）收敛自己的欲望
欲望无限膨胀的人，往往会抬高自己，目中无人。欲望太盛会让自己身陷泥潭无法自拔，变得不可一世，迷失人生方向。
（2）低调做人学本事
低调做人，不要跟人结怨，要明白每个人身上都有值得学习的地方。低调也是一种高明的策略。低调就是用平和的心态去看待一切，低调是一种谦虚为人的态度，是一种宽容的胸怀，是一种智慧，更是一种修养。
（3）努力做到“真、善、美”
这既体现一个人的修养，也是对人格的要求。只有这样，你才能从本性上去掉自大骄傲，让自己变得求真、务实，谦虚起来。
归根结底，你的职场目标是成功，而不是得罪某人。我们唯有用谦虚的态度去待人做事，才能让我们更平稳地接近成功。在任何时候，目中无人、高高在上的人都不能得到他人喜欢。和他人建立良好的人际关系，受人喜欢的最重要的一点，就是要学会谦虚、尊重他人。
48.人无完人，有点缺陷会更美
人没有十全十美，过于追求完美，容易失去自己的特色，也会给自己的精神带来负担，阻碍自己前进的脚步。
过分追求完美的人在某些事情未完成时，就会产生相当强烈的焦虑感，所以不论在何种情况下，追求完美的人都必须刻意让自己“完美”，一旦遇有不完美的事情发生，他们就会变得焦虑、紧张万分。患得患失的状态反而降低了工作效率。
追求十全十美的人因为要求自己所做的每一件事都完美无缺，所以把全部精力都会放在这一事物上，从另一个角度来讲这个人有很强的占有欲、控制欲，在心理健康上常称这些人具有强迫倾向。过分追求完美的人在某些事情未完成时，就会产生相当强烈的焦虑感，觉得浑身不对劲。
所以，不论在任何情况下，他都必须今日事今日毕，让自己精神高度紧张，一旦碰到什么事没有完成他更是紧张万分。倘若跟别人一起做事时，别人不根据他的标准来做的话，他也会如坐针毡，片刻不得安宁。这类人往往更易患焦虑症。
适当追求完美，不是坏事
苏丽是个美丽漂亮的姑娘，她追赶时髦，永远走在时尚的前列，让自己尽量完美无暇。她做事有风格，要么不做要做就做到最好。用苏丽自己的话说，适当追求完美是她的人生理想。在这一理想的号召下，她对职场生活充满信心，每天都生活得充实、忙碌，脸上洋溢着灿烂笑容。
案例中苏丽适当追求完美，尽力做好自己份内的事情就可以了，她并不强迫自己一定要做到完美，而只是把完美当成自己的奋斗目标，不追求百分之百完美。所以，苏丽过得安静坦然，从来不和自己过不去，开心度过每一天。在职场中，如果人人都像苏丽，那么也就不会有那么多的压力了。
适当追求完美，是一件好事。因为它能够使人每天都活在激情当中，成为前进的动力，但如果让自己百分之百达到完美，难免会让自己患上强迫症！当自己有完美主义倾向时，我们应提高警惕，避免自己陷入完美主义的沼泽。以下几点是完美主义的突出特点，大家要防微杜渐：
a.辛苦工作，注意细节，做事务求尽善尽美；
b.认为自己在智力上和道德上高于别人；
c.要求规矩、缺乏弹性，容易陷入定势思维；
d行事谨慎，力图成功，不能宽容自己与他人的失误；
e.非常在意生活中重要人物的评价和期待。
适当追求完美，不是一件坏事，对有理想的职员也是有好处的。它会成为前进的动力，成为挑战困境的激情，但我们要切记百分之百地追求完美，那样只会让把自己逼入死角，背负重担，陷入沼泽无法自拔。
过于追求完美，压力大脾气坏
单位刚刚来了一个毕业生立彬，老牛成了他的师傅。有一次，老牛指导立彬设计一个程序，其实工作已经完成了，但他总是盯着一些小细节不放。立彬就说：“师傅，什么事情都不可能做到绝对完美。”老牛听了来气，就冲立彬发了火。事后，老牛开始反思自己，自己问自己是不是凡事太求追完美了？后来，老牛改变了事事最求完美的态度，这样一来有很多人都主动找上门来甘愿做他的徒弟。为此老牛颇有感慨地说：“以前太过于追求完美，给他人和自己造成压力不说，还让自己脾气变得越来越坏，难怪别人都不怎么喜欢自己呢！”
案例中的老牛就是太过于追求完美，让自己产生一种无形的压力，在这种压力下自己的脾气也越来越坏，动不动就对人发火，使得自己的人际关系逐渐僵化。可见，过于追求完美完全不必要的。
据相关调查发现，当今的白领阶层就饱受职场完美主义之苦。为了塑造一个更成功的自我，许多人过分看重细节，有着强烈的成功欲念，把日程排得满满的，分秒必争让自己忙得团团转。对工作锱铢必较，对别人过分苛责。那么，如何可以克服职场的完美主义情结呢？下面是几点建议：
（1）正确评估，合理定位
客观对待自己的能力，定好方向，肯定自身优点，承认缺点，摆正心态，不自傲自卑。
（2）坦然面对自己的失败
坚定自我的信念，失败不可怕，怕的是没有经受住失败的考验而放弃对成功的追求。
（3）制定合理可行的目标
制定合乎情理的短期目标和长期目标，不眼高手低，脚踏实地工作，缓解紧张的情绪。