e.放假时到热闹的地方去。这有助于你感觉时代的脉动，整合你细节的行为模式，让你不会老化，激情昂扬，甚至会变得富有创意。
f.看报不要只挑喜欢的看。多翻阅几份报纸，这对磨练自己对新闻的敏锐度很有帮助。而其他的版面，如体育版、文艺版也应该浏览一番，往往会有意想不到的有利情报。
g.每月起码阅读三本书。博览群书能让自己的见识得到提高，眼界得到开阔。在静心的同时，能不知不觉提高自身的细节素养。
h.多和不同领域的人接触。这能给予头脑新鲜的刺激，活化思考，是培养情报搜集力的绝佳机会。刚开始工作的职场新人，在增广见闻、开拓视野上是相当重要的。
j.给自己放假。习惯忙碌可能会让你变得盲目，每周给自己一个独处的时间，让心灵沉淀，如可以给自己写点周记，回忆的同时也是在梳理不足。
k.不要吝惜自我投资。年轻时代需要储存的应该是智能、知识资产，累积“无形财”才能创造人生最大的财富。多花点时间进修，这是对你提高职场细节整体性很有效果。
一个有理想的职员要想在事业上有所成就，那就要处理好细节，做好工作，不要给工作留下瑕疵。你的细节做得越好，你的情商就会越发光芒四射。关注小事，把工作做细，这是事业成功者的基本素质。对个人而言，细节体现的是素质；对公司而言，细节代表着形象；对事业而言，细节决定成败！
66.心中无敌，则无敌于天下
阿里巴巴总裁马云说过：“心中无敌，便无敌于天下。”大部分成功人士都具有较高的情商，都经历过常人无法想象的困难，但他们都扛了过来。在他们眼里没有真正的敌人，就算是面对自己的竞争对手，他们也不会心存嫉恨，而是抱着学习的态度查找自身的不足。从来不把时间花在研究怎样置对手于死地上，那样只会让其他的竞争对手有机可趁。
“无敌”是一种境界很高的修为，情商低下的人难有这种修为，这样的人往鼠目寸光。尽管有些时候，他们在职场中占有一定优势，但却把目光放在就近的竞争对手身上，不是学习他们的优点，而是总想法设法打压对方。这样做的结果，只能让自己的劣势得不到提高，把主要精力放在对付对手上，反而会让其他竞争对手钻了空子。情商高的人眼界则不一样，他们懂得向与自己争位置的任何人学习。
电影《英雄》中，秦王领悟了剑法的三种境界：“第一，手中有剑、心中却无剑；主要练就的是一招一式；第二，手中有剑、心中有剑，所谓人剑合一，练就的是剑气；第三，手中无剑、心中也无剑，是一种至大则空的平和。第三种被称为剑法的最高境界。？”
职场中什么才是平和？在我们开拓自己事业的进程中，总会遇到各种各样的对手，如果你弃剑，但随时等候对方进攻，这是手中无“剑”的做法，也就是没有所谓的仇恨，顶多就是自卫，平和依然不存在；如果你拿起“剑”主动出击，则说明你心中有怨恨，自然会引起对方的自卫反击，平和也就无从谈起。职场中平和的最高境界就是心中没有仇恨，放下手里和心中的“剑”，微笑面对你的对手，以不变应万变，心平气和面对前来挑衅的对手，用谦卑的态度学习他们的优点。
不要把仇恨放在职场中任何一位对手身上，这会分散你的精力。对方之所以会成为你的竞争者，就是因为他身上有你没有的东西。敢到少林寺叫阵的人，其一定有较高的武功造诣，知道自身的优势，也必定有一定的竞争力。我们要做的，不是要想方设法打压对方、让对方难堪、设圈套陷害对方。这样只会让你树敌无数，迎接一个又一个挑战者。
正所谓“放下屠刀，立地成佛”，消除你心中的仇恨，向你的竞争对手学习，找出你们之间的差距，弥补自身的不足。你的谦卑和大度会得到对手的尊重，进而他能帮助你提高技能，提高你存在的职场价值。做到真正的心中无敌，不是傲视对方不存在，而是不把对方看成“敌人”，将其当成一个有技能优势的老师。这样，自己才能掌握对方拥有的优势，强敌也就不攻而退了。
心中无敌，大有作为
王强在一家IT公司工作，任职副主管。他为人和蔼，做事稳妥，老实诚恳，干了好几年才当上副主管。而李国能说会道，刚来公司两年，就当上了正主管。他之所以能升任主管，一靠实力，二靠自己的口才，哄得老板心花怒放。但李国内心却波澜起伏，论资历王强比自己资历老，论威严王强也好像强于自己。这样总让李国有一种不安全感。为了保证自己的地位，他处处针对王强，总利用职权对王强暗地使坏。同事都为王强打抱不平，但王强却嘿嘿一笑说：“没事，办公室最主要是和谐。”后来，这些事传到老总耳朵里，经过考察，老板觉得王强是做大事的人，于是就荣升王强做正主管，将李国降为了副主管。
一个心中无敌的王强专心做好自己的事，而一个心中有敌的李国处处跟王强作对，没有把心思放在开发客户、做好业绩上，结果就造成一个升职一个降职的局面。在职场中，一个心中无敌的人创造的价值远远比一个心中有敌的人创造的价值要多得多。内心平和的人，不希望与任何人产生仇怨，只是埋头苦干，做好自己的事，为自己赢得良好机会。
心中有敌的人往往会处心积虑激怒你，让你跳出来反击，这样我们就会正中他设下的圈套。何不以无敌应对有敌？学习一下中国武术太极，真正达到四两拨千斤、以柔克刚的效果。我们不把对方当成敌人，就不会产生怨恨，这样做看似软弱，其实却是坚毅和智慧的体现，达到以退为进的目的。
心中有敌难免会树敌过多。要克服这种心理，就要及时觉察出这种不良心理的危害性，改善自己心态。以下几种心理会导致我们心中有敌：
a.心不在焉，整天患得患失怕别人跟自己抢位置。
b.看到别人比自己优秀，就开始担忧上司会让他接替自己的位置。
c.处处针对某人，对某人使坏，没把心思放在开发新客户上。
d.小气、不懂得体谅，容易和同事产生摩擦和不愉快。
e.不愿意和比自己优秀的人交往，甚至选择逃避。
f.狂妄自大，以为自己就是职场永恒的不败者。
心中有敌的人容易目光短浅，往往把注意力放在竞争对手身上，容易让自己陷入与别人争斗的漩涡，却让其他竞争者有机可趁。在职场中，一个人有理想，就得把目光放得更加长远一些，心中无敌，才会把任何一个来挑衅的对手当成学习对象。学习他们的长处，利用他们的优势来填补自己的劣势，才能成为优秀人士，天下无敌。
心中无敌，谦虚有礼
小甘是个优秀的推销员，在公司业绩一直很好，深受老板器重。有好几个同事都对他“虎视眈眈”，总觉得小甘抢了他们的风头，压着他们，什么好处都让小甘一个人给占了。小甘也知道他们对自己心中不满，但总抱着无所谓的态度，心想只要我做好自己的业绩就可以了，才不跟你们一般计较呢！所以，小甘总是昂首挺胸，不把他们放在眼里，这样一来，更加重了同事们对他的反感。于是，同事们开始处处针对他。甚至有人在老板面前诋毁小甘的名誉。刚开始老板还不信，但打小甘小报告的人越来越多，谎话传多了也就成了真话。最后，小甘失去老板的信任，一直没有得到重用。
小甘有能力，业绩突出，但不懂低调做人，没有把同事放在眼里，也没有把对方当成自己的对手，其实这是一种狂妄的做法。这也会给他的职业生涯带来祸端埋下伏笔。真正的心中无敌，并不是不把对方放在眼里。相反应把他们放在眼里，主动向他们学习，这样才能变宿怨为感激。“感激敌人”这是一种大智若愚的做法。
现实职场中，很多职员总是高高在上，认为自己的能力要强于他人好多倍，完全不把同事放在眼里。虽然他不和其他同事结怨，但也不会和他们来往。这样的结果，往往会造成自己在职场上孤立无援，在自己需要帮助的时候陷入无人相助的局面。哪怕是比自己能力差很多的人，也有值得自己学习的地方。所以，职场心中无敌并不等同于不把同事不放眼里。
要真正做到心中无敌，以下几方面可供大家参考：
（1）学会放松
当有同事要和你竞争的时候，要放宽心态，让自己轻松随意起来。不要憎恨和反感你的竞争对手。就算今天他通过不正当手段抢了你的位置，只要你还没有得罪他，显露出你对他的尊重。那么你就还有机会翻身，如果你打压对方，他日对方得势，就将是你职场上另一个可怕的敌人。
（2）懂得学习
对手之所以要把你当成对手，是因为他在某方面占有优势，或者说在某方面能力比你突出一点。这时的你要懂得以退为进，懂得向对手学习，无声中提高自己的技能。
（3）放高眼界
不要把目光对准一个对手，让别的潜伏对手有机可趁。要把眼光放高点，这样才能看得更远些。用平和的态度面对每一次挑衅，只有把眼界放高，才能向对手学习到更多的东西。大家都知道韩信胯下之辱的故事，就是因为他懂得忍耐才成就了后来的成就。
在自己出现心中有敌的症状时候，要懂得调整自己，摆正自己的心态，笑着面对职场中每一次风浪，懂得向对手学习，利用对手提高自己的职场价值，只有这样，才能真正做到职场无敌。
小测试：人在职场，你的野心有多大
人在职场，要想在职场上有立足之地。就得有先天的野心，一个人野心的大小，决定了他所走路的长远。也决定了他是否能在竞争浪潮中生存下来。你的野心究竟有多大，通过以下几道问题你就能测算出。具体的方法是，回答每到题，选A得2分，选B得0分，选C得1.5分。最后累计出总分数，再参照答案进行对比。
1.资质能力一般的人升为你的主管，你会愤怒
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
2.认为自己的业绩得到应该有的重视比较好
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
3.对自己有益的节目虽然不太有兴趣，但还是会看
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
4.参加训练，努力改善自己的弱点
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
5.感受得到解决问题的魅力，会在一次次小成功上得到鼓励。
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
6.始终有一个希望去完成目标。
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
7.经常会自动自主加班，渴望自己的努力得到老板重视
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
8.想知道自己的成绩为什么老是不进步
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
9.在校时，从未对自己的成绩感到满意
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
10.认为自己不是个对输赢有风度的人
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
11.喜欢拿自己的成绩和别人作比较
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
12.仍热心去做几乎不受好评的工作，在逆境中锻炼自己。
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
13.喜欢听别人奉承赞美
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
14.对自己的知识和能力不满，会多参加社会培训班
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
15.看到比自己优秀的人，会有点不服气，更想做好
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
16.认为什么事都做不好的人没出息
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
17.认为游戏的乐趣在于获胜
A.非常对B.不一定C.也有不对地方
18.出人头地比其他任何事都来得重要
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
19.认为从事稳定但机遇少的公务员，不如有冒险性但机遇机会大的职业
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
20.想在团体中当领导者
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
21.不喜欢不做实事的人，总认为只有脚踏实地才能成功
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
22.想比双亲更成功
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
23.如果你是运动选手，绝不想参加已经知道稳拿最后一名的比赛
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
24.如果你是董事长，努力会胜过公司所有的员工
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
25.只有在业绩优秀时，才对自己满意
A.非常对B.不一定C.也有不对的地方
答案：
0—22评价：野心在生活中没有半点用处。你也不想以特殊的成绩得到特殊的评价，但缺乏争取好成绩的冲劲，这对工作产生不利影响。
23—26评价：你的野心普通，对业绩高低不在乎，对自己的能力也有客观的评断。不过，这样的人很难得到重用，但也不会受到职场排挤，常常以“打工者”自居。
27—34评价：你的野心于平均水平中，还不算太糟。所以，升职很难说，不过加薪还是相当渴望的。
35—38评价：你的野心非常强。你野心很大，喜欢透过成绩提高自我评价。可是如果野心过大，成绩反而会带来负作用，因此以后要努力压制拼命提高成绩的行动。
39—49评价：你的野心强到极至，有点受成绩摆布，爱以成绩评定好坏。但是与其说强大的野心是提高成绩的动力，不如说它是阻力。因为，野心过大，容易受到更多冲击。