书城成功励志做事要有分寸
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第3章 坚持自我,保持本色(3)

也许很多人都不知道,在球场上叱咤风云、令无数球迷倾倒的球王贝利,曾经是一个极度自卑的胆小鬼,当他得知自己入选了全巴西最为有名、明星球员最多的桑托斯足球队时,竟然紧张得一夜未眠。因为他认为自己无法胜任这一工作,那些明星球员肯定会看不起自己,一种前所未有的怀疑与恐惧使得贝利寝食难安。身不由己的贝利来到了桑托斯足球队,“正式练球还未开始,我已经吓得几乎快要瘫痪”。他便是这样走入一支著名球队的。

在贝利入队后不久,桑托斯足球队与其他足球队进行了一次比赛。第一场教练就让他上场,并让他踢主力中锋。贝利过度的紧张使得他的双腿好像是长在别人身上一般,半天未曾回过神来。每一次球滚到他的身边时,他都好像看到了对方的拳头向他击来一般。他几乎是在被逼得无路可退的时候,才不顾一切地在球场上疯狂地奔跑起来。从那一时刻开始,他的眼里只剩下了足球,而且他恢复了自己的正常水平。从那以后,他找回了自信,并且将自己的潜能发挥到了极致。

事实上,那些使贝利深深畏惧的足球明星们根本没有一个轻视贝利,而且对他还相当的友善。如果当时的贝利自信心稍微强一些的话,也不至于会受到那么多的精神煎熬。而贝利的紧张和自卑,完全是因为他将自己的缺点过度扩大化。他是一个自尊心极强的人,一向自视甚高,以至于在当时,他做任何事情都无法达到理想的要求。他一心只顾着想别人是如何评价自己,而这样的行为又怎么会自信起来?

而贝利的事情也告诉了我们一点:尽量将那些你认为会成为自己成功路上阻碍的疑虑抛开,拼着失败的耻辱也要大胆去做一次,其结果往往并不一定会真的失败。每一个人都有自己的长处与缺点,扬长避短,这才是建立起自信的最佳途径,同时也是人生的制胜之道。

学会去发现生活中的小小成功,并在这些小小的成功中去培养自己的信心。人的自信是建立于成功的基础上的,一个人从来没有成功过,那么他也很难会认为自己可以成功。而这样的人会永远徘徊于人生的灰色地带中,没有阳光,无法品尝到喜悦。想要成功,便必须要正视自己的优点,利用优点去成就小小的成功,并进而找到通往人生大成功的入口。

有人评价说,科比是NBA球场上的第二个乔丹。他是目前NBA最好的得分选手之一,突破、投篮、罚球、三分球他都驾轻就熟,几乎没有进攻盲区,单场比赛81分的个人纪录就有力的证明了这一点。有记者曾经问过他,在对手如此严密的防守之下,为何他还能轻而易举的得分时,他讲述了自己培养自信的过程:

“在刚到NBA的时候,我总是忐忑不安地被叫到篮球架前,心里总是在埋怨对我过于严厉的教练。他是一个极为严谨的人,从来不会认可一切解释与借口。他只看重结果,只希望我们将学到的战术运用于实战中。这对于一向散漫的我是一个打击,但是我从中获得了巨大的益处。不到一个月的时间,我便拥有了勇气与独立思考的能力。”

“但是有一天,教练却在大庭广众之下训斥了我,他说我的动作不对,而就在他喊不对的时候,我最佳的进球机会也错失了。而另一个队友却在听到了不对的时候继续坚持着比赛,直到打完为止,而教练对他的评语则是‘非常好’。这让我非常不服,我问他原因,他却告诉我,是我自己对自己产生了怀疑,才导致了自己的失败。在NBA的球场上,仅了解篮球的战术是远远不够的,你必须深信,你的行为能有效地得分。除非你胸有成竹,否则你什么都没学到。如果全世界都说不,你要做的就是证明给人看。”

从那天起,科比开始在球场上坚信,自己在出手之后一定会命中得分。他的行动也表明,不管是在怎样的严密防守之下,他都始终是一个成功的投球手。

拿破仑·希尔说:“自信,令我们每一个意念都充满力量。当你有强大的自信心推动你的致富巨轮时,你就可以平步青云。”自信是点亮人生的明灯,我们不可能在各个方面都是佼佼者,每一个人都或多或少地在某一方面存在一定的缺陷,就算是伟人也毫不例外。拿破仑的矮小、林肯的丑陋、罗斯福的小儿麻痹、丘吉尔的臃肿,都是他们无法避免的缺憾,但是这些却丝毫没有妨碍到他们的成功,这便是自信的力量。

做最好的自己,坚持自己的行事原则、做事风格,总有一天你会发现,你如同球王贝利、得分王科比一样,拥有了一场场专为自己上演的秀。

6.活出自己的精彩

人的一生漫长而又简短。匆匆行进的人生旅途中,我们每一个人都是旅者,肩上背负着或轻或重的包袱,不停行走其间,我们往往会受到同行者或者擦肩而过者的影响。大部分的人在每一次挤入熙熙攘攘的人群中时,恐怕便再也无法听到自己的脚步声了,而你很可能就是这大部分人中的一员,当你渐渐地习惯了跟随他人的脚步上路的时候,你便会慢慢地成为一个失去了自我的人。

于是,你的世界中便缺少了属于自己的精彩,在失去了自我的人生路途中,你为自己的目标选择了错误的“参照物”,而你也因此迷失了自己的方向。于是你会痛苦、抱怨,甚至会呐喊:“怎样才能拥有不一样的人生?”“为什么我总是最差的那一个?”“为什么我的命运这么艰难?”“为什么……”

归根结底,是因为你迷失了自我,无法找到适合自己的人生之路。你必须要明白一点:在这个世界上,你同样是独一无二、不可复制的一员,你有着自己特有的优点与独特的个性。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,也正是人与人之间拥有这样那样的不同,你才会变得如此多样。也正是因为我们活出了自己的精彩,我们的生命才因此而美丽。

1925年4月15日,英国北部的小城市格兰森市中,杂货店主艾尔弗雷德·罗伯茨的第二个女儿出世了,兴高采烈的父母给她取名叫玛格丽特·希尔达·罗伯茨。

玛格丽特6岁那年,一个星期天的上午,一家人从教堂做完礼拜,正走在回家的路上。对于这个虔诚的基督教徒家庭来说,这样的活动是他们一次也不会错过的。玛格丽特在路上一边走,一边回想着牧师布道的内容。正想得入迷,一阵开心的笑声传到了她的耳中,她被吸引了过去。

她看到的是一群在街角玩耍的孩子,这些孩子互相追逐,推推搡搡,不时地爆发出一阵阵开心的笑声。玛格丽特不知道他们在玩什么游戏,因为自己的家庭中是不允许如此的喧哗出现的。她不由得放慢了脚步,目不转睛地盯着那些孩子,直到母亲催促离开的声音响起。

回到家中的时候,玛格丽特的心却无法平静下来。她还是个孩子,而这样的天性在经过了长期的压抑之后却突然被唤醒了,并一心想要找回属于自己的快乐。但是在以往的生活中,她就如同一个小大人一般,不苟言笑,天天跟在父亲的后面,要么是忙着各种家务,要么就是参加各种大人的活动。但是突然间,她发现,自己的生活是那样的无聊,与同龄人相比,自己的世界是如此的贫瘠。

一想到自己错过了那么多的快乐,那么多的游戏时间,玛格丽特不由得委屈起来。她忍不住问父亲:“爸爸,为什么我不能像别人家的孩子一样,经常出去游戏玩耍呢?”父亲听到了女儿提出这个突如其来的问题之后,却一点也没表现出来吃惊的样子。他没有责备玛格丽特,而是亲切地告诉她说:“孩子,做任何事情都要有自己的主见,不能因为其他的孩子在做某件事情,你便也去做或者去想某件事情,不要因为害怕与众不同而随波逐流,而是要决定自己应该怎么办。如果有必要的话,就要去影响他人,但千万不要受他人影响。”

聪明的玛格丽特听了父亲的话之后,恍然大悟。她渴望玩耍的童心被渴望成功的心理代替了,委屈在此时也立即烟消云散了。此时的她才明白,父亲之所以会如此教育她,完全是为了让她拥有自己的精彩。从此之后,她将父亲的话当做“终生奉行的准则”,直到她成为英国历史上第一位女首相。

康德曾经说过:“天才是自创法则的人。”如果一个人总是随波逐流的话,也许能和众人打成一片,但是却永远无法活出自己的精彩,更无法取得与众不同的成功。相反,只有突破常规,自立法则,才有可能让自己出类拔萃,引导潮流。

如果你想出色,如果你渴望成功,请记住,千万不要和大多数人一样,活出自己的精彩才是人生正道。

7.肯被领导,才有机会做领导

你能从一个普通员工的工作状态中,推断出他未来的职场之路吗?一个人的职业生涯应该是什么样的?作为领导人,在任何企业或者组织中,最重要的事情便是要将人们团结起来,而这无疑是最为重要与最为困难的责任。这种团结才能是决定一个企业未来发展之路的重要所在,而一个人是否肯被他人领导,则是自身是否具备领导能力的最基础所在。

某公司在年度考绩当中,胡飞只得了90分。虽然其分数并不是特别差,但是胡飞依然对自己感觉到特别失望,其理由非常简单:在过去的一年中,胡飞可能在一百次与同事的接触中,有高达十次曾经让同事感觉到非常压抑,同事们总是会感觉到和他格格不入。

其实在平日里,为了提醒自己不要过于主观化,胡飞每次在进入办公室的时候,都会告诫自己,不要将自己的个性带到办公室。因为当自己先将个性忘记之后,才能将主观性摒弃,听得进去员工的声音。而显然,胡飞在这方面的火候还不够。

也许很多人都会为胡飞打抱不平:身为一个管理者,难道非要百分百地依照着员工的意见来做事,才算是真正的有风度、懂管理吗?那不是等同于毫无主见了吗?

由此可知,做一名领导者、管理者并不是件容易的事情。而最为重要的是,身为员工,只有学会了如何去适应被管理的过程,你才会有机会爬上管理者的位置。

一个捕鸟人将一张大网撒向了一群正在低飞的鸟,那一大群的鸟在被网住之后,连同网一起掉在了地上。在这群被捕的鸟中,有一只明显较大的鸟,它在掉在了地上之后,立即想要振翅飞走,但是却不见捕鸟人有任何收网的动作。

此时,连路人都替捕鸟人着急:眼看鸟都快飞走了,为什么还不收网呢?捕鸟人却只是笑笑,依然不急不躁的样子。结果,那只大鸟真的连同网一起飞了起来,而那些体形较小的鸟儿也依势躲在大鸟的下方飞了起来。旁观者又急道:为什么还不拉它们下来!捕鸟人却依然不慌不忙地说:别担心,现在已经是黄昏了,这些鸟儿在到了傍晚之后,便会想要各自回巢,因为各自的飞行方向不同,所以它们必然飞不高、飞不远的。

果然,这些鸟儿飞了一段距离之后,那张网还是掉在了地上。因为大家都想飞往不同的方向,捕鸟人便轻而易举地将那些鸟儿捉了回来。

如果一个企业中的员工都只是片面地坚持着自己的个性,而忘记了大局的需求。那么便会如同故事中的小鸟一样,只知道自己所需要的,从而使得整个办公室中冲突不断。而这种只是坚持自己的才是对的,只知道自己想要什么的行为模式,往往会造成个人的职场之路坎坷不断。

由此我们便可以得知,人们口中的雅量并非是一件轻而易举可以做到的事情,雅量是一种违反人性的行为,要有雅量,便先要让出自我。所以,不管你是管理者,还是普通的员工,所需要做到的永远是成为他人的幕后英雄,当你不需要幕前的掌声、但是却愿意协同同事、助对方成功时,你才会成为真正的智者。

在美国西南航空公司中,所有的人力资源管理者统统都被称为办公人员,不管是资深或者一般的人员,都具有相同的头衔,即你首先是在为大家服务。我们都期许自己在职场上扮演的是主宰者的角色,但是事实上,真正的主宰者永远处于拱卫他人的努力中,他们所追求的永远是整体的协调。而当一个普通的员工做到这样的程度之后,自己便离领导的位置不远了。