要想在办公室的流言蜚语中求得生存，就要采取一些必要的措施。
第一，远离这些“流言制造机”。
俗话说：“物以类聚，人以群分。”在办公室中，对于那些喜欢讨论“东家长，西家短”的人们，要尽可能地离得远一些，因为这种人很有可能成为阻挠你前进的绊脚石。
第二，要敢于和“流言制造机”对抗。
如果你被办公室当中那些荒诞不羁的流言伤害了，找出始作俑者，向他提出质问。你甚至可以将他说的那些话直接甩给他，让他给你一个合乎情理的解释。
第三，用以牙还牙的方式，为自己讨回公道。
有很多喜欢传播他人流言的人，都是些道德品行不良的人们。这时，当面质问已经不再奏效，不如揭露这个人一些令人讨厌的事情，让他们自己也尝尝这种被他人八卦的滋味。
第四，摆高自己的姿态，选择正确的解决方式。
在办公室内部，之所以会有人散播与你有关的谣言，是因为要从你的身上获取某种好处。这时，你不妨摆高自己的姿态，用行动告诉他们你是不会受他们谎言的影响的，最后让谣言不攻自破。
切勿显露功高震主之势——司马懿被曹睿削职
在办公室的隐规则中，最忌讳的就是某一个人的锋芒过于耀眼，这或许会为其带来很多荣誉和奖赏。可是，更多时候还会为其带来不好的影响，如会给自己的上司留下不好的印象，影响自己今后的升迁等。在三国中，司马懿就因为其过大的权力，使魏主曹睿产生顾虑和猜忌，致使其曾被削去一切权力，回家养老。
功高震主，易受他人猜忌
在办公室这个群体中，锋芒毕露的人很容易遭到上级的排挤。特别是那些工作能力很强，工作业绩优秀的员工，上司对这种人总是存在一种又爱又恨的矛盾心理。魏主曹睿对大将军司马懿就是存在着这样一种情感，那时的魏国军事基本全是依靠司马集团在维系着，司马家族在战争中屡建奇功，对魏国皇室产生很大的威胁。如果削弱司马家族的军权就会对魏国的安定产生很大的影响，因此，魏主曹睿对司马懿是又爱又恨。
在曹睿即位之初，命司马懿兼任骠骑大将军，提督雍、凉等处兵马。诸葛亮得知这个消息后，深感忧虑，认为司马懿颇有谋略，如今又提督雍、凉兵马，倘若其军队训练成熟，必定成为对蜀中之地的大患，因此决定先起兵伐之。参军马谡说：“今丞相刚平定南中回师，军马疲弊，只宜存恤，岂可再次远征？某有一计，能使司马懿死于曹睿之手。”诸葛亮问其有何种计谋可以不用一兵一卒，就将司马老贼打败。马谡说：“司马懿虽是魏国大臣，但曹睿素怀疑忌之心，何不暗地派人前往洛阳、邺城等处散布流言，说司马懿欲谋反，使曹睿心疑，必杀此人。”诸葛亮听了他的建议后深以为然，于是就派人前往魏地各处密行这个反间计。果然，司马懿欲谋反的消息传到曹魏朝廷后，魏主曹睿大惊失色。大臣华歆、王朗等人也都说：“太祖皇帝曹操早就说过，司马懿有鹰视狼顾之相，又深明韬略，善晓兵机，且素有大志，不可付以兵权，久必为国家之祸。今日果然应验，可速诛之，以绝后患。”曹睿听从了诸位大人的建议后，遂立即下旨，欲兴兵御驾亲征。唯有中军大将军曹真认为司马懿无异志，说这必然是蜀、吴奸细所行反间之计，使我君臣自乱，彼即乘虚而击。曹睿听了他的话后，一时犹豫不决，拿不定主意。这时，华歆等又上奏道：“即使如此，也不可付之以兵权，可即罢归田里。”曹睿经过思量后，就依照华歆等人之言，将司马懿削去兵权，辞去军职，令其回乡养老，改命曹休总督雍、凉兵马。
司马懿被贬的消息报入蜀中后，诸葛亮喜出望外，对他的部下说：“我早有伐魏之心，奈何有司马懿总督雍、凉兵马。今司马懿既遭贬黜，此乃天赐良机。”遂向后主刘禅奏上《出师表》，尽起国中之师，开始了他的第四次北伐。
从司马懿被贬可以看出，不论何时何地何人，当其功劳过于丰厚，对主上产生威胁时，就会让主公产生猜忌之心。再在有心人士的调唆之下，就会沦为众人打击的对象。因此，一定要谨记不要过于表现出功高盖主之势，否则就会为自己招来很大的麻烦。
在上司面前不要显得自己太优秀
办公室显规则告诉人们，要想升职加薪就要努力工作；而办公室潜规则却有另一套说辞，它告诉人们在工作中，不论做什么事都要多请示上司领导，事成后的功劳也要分给领导一半，以表示自己感谢领导在日常工作中的支持和指导。
乔和进公司做人力资源专员已经三年了，不仅能干，工作也十分认真，做事圆润，在公司拥有很好的人缘，但是让人感到奇怪的是，尽管乔和工作如此出色，可是三年来，他一直都没有得到任何的提升机会。而那些和他同期进公司，工作能力不如他的同事却接二连三地涨了工资，升了职。
其实原因很简单，乔和的工作能力是很好，这是全公司上下有目共睹的事实。他的上司之所以会不喜欢他，主要是因为乔和在工作中从来都不顾及上司的感受，喜欢私自做主，越级提调工作和意见，完全不将上司放在眼里。比如每次开会老板都会指定乔和做会议记录，会议结束后，乔和从来都没有将整理出来的会议记录交给他的上司过目，而是直接上交给老板，只因为老板在看了他所写的会议报告后会夸奖他有非常好的文案整理工夫。乔和喜欢热心帮其他的部门做事，但是从来不事先请示上司是否还有更重要的工作要分配给他做，就自行接下，也不管这是否会给上司带来麻烦，通常都是他获得了同事们赞扬称谢的好口碑，而他的上司在他人的眼里倒显得有几分小气。有一次，乔和所在的部门要买个投影仪，乔和上司要他询问一下商场上投影仪的价格，做一个性价比，然后再决定买哪一种的。乔和看了供应商提供的资料后，在没有向上司汇报的情况下，就擅自做主订了货。
这样的下属，没有一个领导会喜欢。表现过于出色，从来不需要老板来指点的员工，在工作中并不一定就能得到领导的重用和认可。如果你的工作能力过于完美，你的上司就得不到发挥他指导才干的机会，通常在这个时候，完美就会成为阻碍你发展的缺点。
那些平常在工作中，大错不犯小错不断，且喜欢拍上司“马屁”的人可以获得更多提升机会的重要原因，就是他们给上司预留了发挥的空间，让上司在教导过程中获得成就感。即便在日后的工作中升了职，在上司的心中也会被其冠名为“我培养出来的才俊”。因此在工作中，不要总是一味地表现自己的能力，适当地给上司一些表现其才能的机会，满足一下他的虚荣心。
谗言击倒俊杰——邓艾有功无赏反遭暗算
公司要想发展，全体职员的团结是首要的条件，而小人则是破坏这一团结的大敌。如果办公室内混入了一些善于进谗的小人，无论是作为领导还是下属都要时刻防备这些小人的谗言，以防因这些小人的谗言而伤害到办公室的一些良才。
办公室里谨防谗言伤人
办公室内往往存在着复杂的人际关系，而这就给一些奸谗小人提供了生存的空间，他们嫉贤妒能，往往在领导面前肆进谗言。如果遇到一个英明、善辨是非的领导也就不会轻易上当了，但若遇到一个昏庸无能的领导，那么他身边的俊杰势必要遭殃了。因此在办公室里一定要谨防小人的谗言，以免伤害到自己。
邓艾乃三国时魏国的一名大将，屡建功勋，深得司马懿的重用。公元263年10月，邓艾率军伐蜀。一路上，过高山，越深谷，行军非常艰难。经20多天，走了700余里，几次陷于绝境。走到江油北面摩天岭时，碰到悬崖绝壁，不能前进。邓艾下令将武器装备先丢下山崖，然后用毯子裹着身体和头滚下山去。诸将在邓艾的带动下，相继滚身下山。没有毯子的士兵，便用绳索拴在腰间，抓着树藤，一个接着一个地前进。越过摩天岭后，邓艾率军直奔江油城。蜀将马邈反击未及，不战而降。随着刘禅的投降，蜀汉宣告灭亡。
由于邓艾灭蜀功勋显赫，便开始有点居功自恃，然而也正是这点得罪了钟会，再加上姜维从中挑拨使得他们之间的矛盾一直在激化。之后，钟会乘机向司马昭诬告邓艾有谋反之意，说他做的一些事情实属悖逆不道，已经露出叛乱的苗头。司马昭听后不由大怒，不入朝廷便下诏书派监军卫瓘逮捕邓艾父子，用槛车将其送到京都来。在景元五年正月十五日，钟会抵达成都，将其心腹之患邓艾押往洛阳。
直至此时，钟会麾下有二十余万人的军队。而今铲除了有灭蜀大功的邓艾，又掌管了庞大的远征军，遂密谋反叛之事。然而他的这一心思却早就被司马昭看透，于是司马昭率军把钟会杀一个措手不及。待局势稳定之后，由监军卫瓘收拾稳定局势。这时自然想到了因诬告押往洛阳的邓艾，遂令其释放回京师洛阳。然而在押解的途中，卫瓘想自己也参与了诬陷邓艾的阴谋，这样一来，等邓艾平反后岂能饶了自己？于是就派军追杀邓艾父子于绵竹。当时邓艾刚从囚车里出来，见有军马前来，还误以为是来接自己的呢，结果猝不及防地被杀了。
从邓艾有功无赏并遭受暗算这一故事中可以看出谗言有多么可怕。因此对于职场人士来说，一定要谨防这些惯于进谗的小人，以免危害到自己。而对于领导人来说，这类小人是公司团结的大敌，切不可轻信他们的谗言，以免影响到整个大局。
都说现代职场的办公室就是一个小江湖，里面藏有贤、忠、奸、佞形形色色的人。作为领导人一定要有辨明是非的能力。一定要做到“亲贤臣，远小人”，以免给一些小人以可乘之机，破坏了公司团结的大局。
轻信谗言势必会误失英才
由于现代社会人际关系的日益复杂化和竞争的日益激烈化，办公室的利益之争有时也会进入白炽化的阶段。这样不免就会出现一些奸佞小人，一旦有同事威胁到他们的自身利益，他们就会向领导大进谗言，说某某的坏话。这样一来就极容易错失英才，也极不利于办公室人员的团结，从而影响到公司的正常发展。
纵观古今，无论是一个国家，还是一个集体，唯有上下齐心，才可保国家长治久安和集体的长久发展。作为一个领导者，如果轻信谗言，就只能错失英才，从而破坏公司的团结和影响公司的发展。
谗言固然可怕，但更可怕的是遇到一个不明是非的领导，他们往往闭目塞听，轻信谗言，结果总是使一些有功之臣，不但得不到犒赏，反而会遭受别人的暗算，蒙受不白之冤。这样做的结果只会伤害到为公司忠心效劳的英才，影响集体的整体发展。
公司新上任一位甄经理，为人十分谨慎、细心，但由于刚刚上任，心中总是害怕有些人会威胁到自己的位子，于是处处小心、敏感。而部门内有竺祥、申明两个人却一直不和，申明由于工作能力较强，不免有点恃才傲物，但人品并不坏，还常常帮助一些其他的同事，这点赢得了公司的领导和很多同事的赞赏。但申明的这一切却极让竺祥看不惯，他总认为申明的这些行为是在做样子，目的就是吸引领导的注意，而且他还把自己一直得不到提升的原因归结到申明的身上，他认为是申明的存在夺走了自己的光彩。于是他一直在寻找铲除申明这个心头大患的机会。
当这位甄经理上任后，精明的竺祥终于找到了机会。他知道这位甄经理在学历和资历上都不如申明，肯定会害怕申明不服自己。于是他一有机会就跑到甄经理的面前，无中生有地说一些申明的坏话，说申明从不把甄经理放在眼里，还说申明曾在私下里说经理的位子应该就是他的等一些中伤申明的话。这样一来不免触到了这位甄经理的痛处，为了永绝后患，几周后，他以莫须有的罪名把申明开除了。竺祥的阴谋终于得逞了，看着申明搬着东西离开公司，他却躲在一角偷着乐。
办公室的竞争就是如此激烈，虽不用动一兵一卒，但往往能把对手消灭于不动声色之中。而在这种陷对方于不义行为的阴谋中，谗言扮演了一个很重要的角色。上述事例中的竺祥就是一个善于编造谗言的人，他抓住了甄经理的要害，把谗言说到了对方的痛处，于是就使得领导稀里糊涂地把一名原本工作能力强，且对公司又忠心的员工给开除了。
作为领导者一定要具有明辨是非的能力，不可轻信他人的谗言，否则只会错失英才，从而影响到公司的团结和发展。
在三国中，因轻信谗言而错失英才的例子不胜枚举。立了大功不但无勋可赏，反而被人暗算了一把的邓艾，还有一代名流嵇康，就是死于钟会的谗言之下。又如田丰也因逢纪的耳边风被赐死于狱中；张郃、庞德、马超等忠将，无不是因为其主人听信了他人的谗言而逼得自己只好投靠了别的明主。
一山不容二虎——吕布终与刘备反目
正所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”，办公室内，若有两强相争，则必会使小人得利。既会影响到自身的发展，又会影响到集体的团结和发展。因此，虽说“一山不能容二虎”，但为了个人与集体的发展，还是能够共同求存的好。
一山二虎势必会引起两强相争
办公室是个存在利益之争的地方，而争夺利益的双方又往往是两个强者，他们相争的结果不是一败一胜就会是两败俱伤。不管是哪种结果都是极不利于自身发展的。正如三国时的吕布与刘备，一个是当世名将，勇猛无敌；而另一个则是以仁义而名闻天下的皇室宗亲。这二虎是如何也不能共容于一山的，最终吕布还是与刘备反目成仇。
陶谦死后，刘备接管了徐州，三兄弟出生入死，漂泊多年，总算是有了个安身之处，以便渐展宏图大业了！正在三人感慨之时，突然城门急报，吕布率领数千铁骑城下叩关，请求刘备收容。刘备一听不禁大惊。原来，吕布被曹操击败后，一时无处可去，便听陈宫的建议前来投奔刘备，以待时变。
面对吕布，刘备一时陷入两难之境。因为他知道吕布是天下何其难得的猛将，任何诸侯如果得他相助，则大事可期。可是，也正是他过于勇猛的原因，不免让人有种伴吕布犹如伴恶虎的感觉，稍不当心便反被其伤。那么究竟该不该让他入城呢？刘备一时拿不定主意。
正在刘备犯难之时，关、张二兄弟皆对刘备进行劝阻，都说吕布乃虎狼之徒，收之必受其害。又说他先后所认的三个义父（丁原、董卓、王允）都因他而死，可见他是个大灾星。这时刘备却坚守“宁可人负我，我不可负人”的原则。他对关、张二人说道：“假如不是吕布乘机攻袭曹操的后方，徐州岂能有如今的平安？现在他兵败投我，又岂有拒之不纳的道理？更何况，我等要匡扶汉室，就应该广交天下英雄。”
城门外，吕布见城头弓弩密布，而城门又久久不开，显然是有点绝望了。但他的谋士陈宫却一直坚持让他“再等候片刻”。果然，不久后城门突然大开，刘备率关、张等人出城隆重地迎接吕布，并让其驻军小沛。