周围每个人都有你不具备的优点，但需要你主动寻找
狮子准备拓展自己的疆域，图谋霸业，便决定与邻国开战。出征前它举行了御前军事会议，并派出大臣通告百兽，要根据大家各自的特长担负不同的工作。
大象驮运军需用品，熊冲锋厮杀，狐狸出谋策划当参谋，猴子则充当间谍深入敌后，有的动物建议说：“不要让驴子参加了，它们的反应太慢了，还有野兔，他们会动摇军心的。”
狮子说：“不！不能这样办，我要用它们，而且它们会在战斗中发挥至关重要的作用。驴子可做司号兵，它发出的号令一定会使敌人闻风丧胆；野兔奔跑迅捷，可以在战场上做联络员和通讯员。”
大象觉得狮子说得很有道理。在战争中果然是每个动物都发挥出了它们最大的用处，取得了胜利。
狮王看到了每个动物身上的优点，并且加以正确地利用，使它们能够发挥自身的优势，最终通过各个动物之间的密切协调，取得了战争的胜利。
从这个故事中，我们不难发现，其实每个人身上都有各自的优点和长处。每个人都是不同的。因此，我们在看待别人时不能只看到他人的缺点和短处，每个人身上都有值得我们学习和借鉴的地方。因此，我们应该看重我们身边的每一个人，而不应轻视任何人。
同样，我们无论是在大公司还是在小公司，也不管是身居显位还是一介平民，每个人对于公司来说都是不可缺少的一部分，就像一部大的机器是由许多小零件组合而成，每一个零件都起着不同的作用，因此即使少了一枚小小的螺丝也会影响整个机器的运转。
众所周知，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的木块。这就是人们通常所说的“木桶定律”。最短的木块也是必不可少的一块，只是比其他部分稍差一些。因此，无论是在一个组织还是一个企业当中，每个成员都是平等的。无论从事什么样的工作，也绝不能轻视任何人。因为工作本身并没有贵贱之分，只是分工不同而已。
可以想像，如果在生产中少了一个流程或者某个流程不合格，那么生产出来的肯定是废品。
就算是一道好菜，也要求添加的各种佐料必须都是最好的，最全的，否则这道菜烧出来就不会那么可口了。
俗语说：“人无完人，金无足赤。”再强大的英雄也有他自身的弱点，又何况我们常人呢？阿基里斯是希腊神话中最伟大的英雄之一。他的母亲是一位女神，在他降生之初，女神为了使他长生不死，将他浸入冥河洗礼。阿基里斯从此刀枪不入，百毒不侵，只有一点除外——他的脚踵被提在女神手里，未能浸入冥河，于是“阿基里斯之踵”就成了这位英雄的惟一弱点。
在漫长的特洛亚战争中，阿基里斯一直是希腊人最勇敢的将领，他所向披靡，任何敌人见了他都会望风而逃。
但是，再强大的英雄也有弱点。在十年战争快结束时，敌方的将领阿里斯在众神的示意下，抓住了阿基里斯的弱点，一箭射中他的脚踵，阿基里斯最终不治而亡。
同样如此，在一个公司中，每个人都是不同的，每个人的优点和缺点也不尽相同。我们要想取得进步，就应该主动去寻找公司中优秀的人的积极的品质和值得我们学习的优点，吸取它，并且努力克服我们自己的缺点和消极的品质，让它们逐渐弱化甚至被消灭。
如果公司中的每个人，都主动去寻找他人的优秀品质和长处，那么工作就会变得很顺畅，工作效率也相应地会提高。
另外，不管是如何英明的人，都存在自身的弱点。想要完全克服它是不可能的。正如木桶定律，我们的弱点是必然存在的，而且永远存在。正如一根链条总会有一节比其他的环节要薄弱一些，尽管它可能比另一根链条中的任何环节都强。强弱只是相对而言，因此也是无法消除的。
因此，我们必须确保自己不是最短的那块木块或是最弱的那根链条。另外，我们要避免或减少薄弱的环节影响我们的成功。那么，我们就应该时常检查一下自己的缺点。比如，在公司中，我们还是不是那么冷漠，是不是还是单兵作战等等。
任何人都不喜欢骄傲自大的人，我们可能觉得自己某个方面比他人要强，那么就更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能够看到自己的缺点和不足。
因为我们周围的任何一个人，都可能是某个领域的专家，所以我们必须保持足够的谦虚，努力向他人学习，尽快提高自己。
不要过分贬低自我，抬高他人
一位挑水夫，有两个水桶，分别吊在扁担的两头，其中一个水桶有裂缝，另一个则完好无缺。在每趟长途的挑运之后，完好无缺的木桶，总能将满满一桶水从河边送到主人家中，但是有裂缝的桶子到达主人家时，却只剩下半桶水。几年来，挑水夫就是这样每天挑一桶半的水到主人家。自然，好木桶对自己能够送满整桶水感到很自豪。破木桶对于自己的缺陷则非常羞愧，它饱尝了几年失败的苦楚，终于忍不住了，在河边对挑水夫说：“我很惭愧，我必须向你道歉。”
挑水夫问道：“你为什么觉得惭愧？”
破木桶说：“因为过去几年，我只能送半桶水到你主人家，我的裂缝，使你作了全部的工，却只收到一半的成果。”
挑水夫替破木桶感到难过，但他只是说：“我们回到主人家的路上，我要你留意路旁的盛开的花朵。”他并没有责备它。
他们走在山坡上，破木桶眼前一亮，看到缤纷的花朵，开满路的一旁，沐浴在温暖的阳光之下，这景象使它开心很多，忘了苦楚。但是，走到路的尽头，它又难受了，因为一半的水又在路上漏掉了！
破木桶再次向挑水人道歉，挑水人说：“你有没有仔细观察道路的两旁，只有你的那一边才有花，好木桶那边却没有开花呢？其实谁都有自身的缺陷。我就明白你有缺陷，因此我在你那边的路旁撒了花种，每次从河边回来，你就替我浇了花！几年来，这些美丽的花朵不仅给我们带来了芳香也装饰了主人的餐桌。如果你不是这样的话，我们也无法欣赏到这么美丽的花朵了！”
其实，在企业中，每个人都不可能是完美无缺的。人无完人，每个人都有自身的弱点。
正因如此，大多数人总是自我贬低，不把自己看成是足以轻重的人，认为自己是一条可怜虫，认为自己一无是处，永远不可能取得任何成功。有一次，松下电器公司招聘一批基层管理人员，采取笔试与面试相结合的方式。计划招聘15人，报考的却有几百人。经过一周的笔试和面试之后，通过电子计算机计分，选出了15位佼佼者。当松下幸之助将录取者一个个过目时，发现有一位成绩特别出色、面试时给他留下深刻印象的年轻人未在15之列。这位青年叫神田三郎。于是，松下幸之助当即叫人复查考试情况。结果发现，神田三郎的综合成绩名列第一，只因电子计算机出了故障，把分数和名次排错了，导致神田三郎落选。松下立即吩咐手下纠正错误，给神田三郎发录用通知书。第二天松下先生却得到一个惊人的消息：神田三郎因没有被录取而一下自卑起来，觉得自己一无是处，于是跳楼自杀了。录用通知书送到时，他已经死了。
松下知道这事后自己沉默了好长时间，一位助手在旁也自言自语：“多可惜，这么一位有才干的青年，我们没有录取他。”
“不，”松下摇摇头说，“幸亏我们公司没有录用他。如此贬低自我的人是干不成大事的。”
人生不如意事十之八九，因为求职未被录取而以死来解脱，是非常可惜的。
我们每个人都有自己的强项，都有变成伟大人物的机会。根据科学家的研究证实，一个正常人大约拥有1000亿个脑细胞，然而可惜的是，平常这些细胞只有10%在工作，而90%都在休息。从出生到去世，人体的潜能只发挥35%左右，还有65%的潜能未得到开发。想想看，这是多么奢侈的浪费。
一个在心中总是否定和怀疑自己的人，他的这种不战自败的心态使他难以成就大事。不管我们的人生之路多么黑暗，对自己的信心决不能有一丝一毫的动摇。
哥伦布从小就喜欢冒险，他向往做一个海员，环游世界。从担任水手到成为舰队的队长，他积累了相当丰富的航海经验与知识，为日后的成功打下了坚实的基础。
哥伦布根据自己多年来的航海经验，认为古希腊学者主张的“地球是圆的”的观点是正确的。为了证实自己的想法，哥伦布四方奔走、八方游说。在他41岁那年，西班牙皇帝终于答应支援他的航海计划。
航行的过程充满了坎坷，海上的风暴、火山，没有目标，让船员们产生的不安、抱怨与叛乱困扰着哥伦布，但凭着坚强的意志，他克服了这所有的一切。最后，他到达了西印度群岛。在这次成功的鼓舞下，哥伦布又数次出海，到达了中南美洲。哥伦布曾说过：“所谓的勇敢，就是去做你害怕而值得去做的事情。”
一个总是自我评价很低的人，总是自己贬低自己的人，别人是不会去刻意抬高他的。没有人会注意你是否自我评价太低了。翻开历史，很难找到一个自我评价很低的人作出过什么惊人的大事。一个人的成就绝不会超过他的期望。心怀大志、对自己期望高的人比那些总是否定自己、贬低自己的人，会有更大的收获。
我们必须重视每个人，任何一个人在工作中都不可取代
有一头狼摆脱了冬天的严寒，看到了一匹驴在绿草地上吃草。可以想像，狼是多么的兴奋啊！它对自己说道：“如果能抓住它，那可就不用担忧食物的问题了。既然得用计谋才能得到这一猎物，那么，就用一用计谋吧。”于是，狼慢慢地一步一步走了过去。
狼自称是动物王国医术最高超的大夫，了解这片草原上所有生物的功能和特性，能治好各种疑难病症，只要驴不想隐瞒病情，它就能免费把驴的病看好。因为看到驴在这片草地上放牧而没有被拴住，根据医学，这就证明它有某种毛病。
“真让人心疼，”狼大夫说，“这个地方最容易生病了。我能做外科手术，让我为你减轻痛苦吧。”
正当这个狡猾的家伙想着怎样寻找时机，抓住它的猎物时，另一头走过来的驴已经有所怀疑，就踢了它一脚。这一下踢得狼鼻青眼肿，连牙齿都被踢掉了。
狼很悲伤，对自己说：“看来，每个人应当始终干自己的那一行。”
通过这个故事，我们可以知道，每个人都有其专长，每个人都应该干好自己的那一行。所谓“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍才以避短，智高难为谋，生材贵适用，慎勿多苛求”。因此，我们必须重视每一个人，让每个人在自己的专长上发挥别人不可取代的作用。
从前有一头驴和一匹马，它俩都给主人干活：驴拉磨，马驮着主人周游四方。但是，驴却经常遭到马的羞辱。
马总是辱骂驴说：“没出息的家伙，一天到晚，围着一个石磨转来转去。眼睛还被蒙着，瞎走瞎忙。这样活着有什么意思？不如早点死了熬驴胶吧！”
驴再也忍受不了马的侮辱，伤心得大哭着跑走了。
第二天，主人发觉驴不见了，便把马套到磨上。
马说：“我志在千里，怎么能为您拉磨呢？”
主人说：“可我要吃面啊！没有驴，总不能囫囵吃麦粒呀！”
说着，主人蒙住了马的眼睛，并在它的屁股上重重地给了一掌。
马无可奈何地跟驴一样围着磨转起圈来。
才拉了一天磨，马就感到头昏脑胀，浑身酸疼得受不住了。它在地上打了一个滚儿，长长地出了一口气说：“唉！没想到驴干这活儿也不容易呀！今后再评论别人，一定要先换到它的位置上试试再说。”
马干马的活，驴干驴的活，分工明确，各出各的一份力气。但是马偏偏瞧不起驴，把驴气跑了，吃了苦头才知道驴的作用原来也是不可或缺的。
有一句名言“工作着是美丽的”。因此，无论干什么工作，都是值得重视的。
有一位清秀可人的妙龄少女，她的第一份工作是到东京帝国酒店当服务生，上司安排她的工作是洗厕所，而且质量要求极高：必须把马桶洗得光洁如新。对于喜爱干净，从未做过粗活的女孩，莫说是将白皙的手拿着抹布伸向马桶，就连多看几眼也会引发胃的翻江倒海，“光洁如新”的要求使她陷入苦恼、困惑之中，继续留下来还是走人？关键时刻，同部门的一位前辈出现在她的面前，没有任何说教，拿起抹布一遍遍清洗马桶，直到马桶看不到一点污渍，然后，从马桶里盛了一杯水，一饮而尽！而且毫不勉强！前辈以实际行动告诉她：只有马桶中的水达到能喝的程度，才算是把马桶清洗到了满足质量要求，而这一点是完全可以办到的。她惊呆了，她被深深地震撼了。
恍然大悟后，她于是决心干下去。当然她为了检验自己的工作质量，也多次喝过马桶之水。她最终通过自己的努力成为了日本政府的要员——邮政大臣。
因此，不管从事任何工作都应该重视起来，可以说，每个人都有被别人重视的需要，被人重视的感觉是人们在工作中最重要的动力因素之一。因此有时一句小小的鼓励和赞许，就可以使人们释放出无限的工作热情。一个公司的分工虽然有轻重之分。但是从整体来说，每一个岗位都是必需的，其重要性不应被冠以轻重之分，就拿清洁人员来说吧，可能在许多人眼中根本瞧不起从事此类工作的人员，但是试想一下，如果没有这些人打扫卫生，清理垃圾，我们生活的环境会乱成什么样子，结果可想而知。因此，我们必须明白，没有我们大家的共同配合，再完美的计划都会成为一场空。富兰克林起初只是一个自负的蠢人，后来他却成了一个了不起的人物——许多人都喜欢他。他不仅为当代人做了许多具有建设性的工作，而且对后代也有很大的影响。
如果他的朋友不给他来这一番严厉的说教，促使他变得谦卑起来，那么他后来的结果怎样，我们不得而知。不过从那次以后，他完全改变成另一个人了。以前他总是骄傲，总是炫耀他过去的才能；现在他却更关注于展望他的将来，努力把自己造就成一个有用的人。
富兰克林对于自己的这种改造并不是一件难事。凡是像他这样自负的人，也可同样地加以改造。最重要的一点便是要明白一个道理，那就是谦卑是做人所必需的条件，吹牛则会妨碍人的进步。
因此，我们在做事情时，要记住一点，我们的工作需要得到大家的支持和认可。尤其是当我们刚刚步入一个新的公司时，对公司的一切都不熟悉，此时更要多向别人请教，征求一下大家的意见，而不要目空一切，自以为是。自负是最愚蠢的。
多向老板或上司学习，因为他具有许多我们不具备的特质
老板之所以成为老板，因为他已经建立了自己的经济航母，这也说明他有许多自己的特质和优点。任何一位下属都不要和老板闹对立，而是要懂得欣赏自己的老板。
几乎任何人都具有自己独特的人格特质。但是哪些人格特质是你所乐意欣赏的？玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都有其复杂的一面和相对于单纯的一面，他们的感情、情绪和思想各不相同。对素不相识的人进行评价和认知，仅仅基于自己对他人的期望。
如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。在你不断提升自己的时候，千万不要忘记培养欣赏和赞美他人的好习惯，以及去认识和发掘他人身上独特的人格特质。
去发现他人身上的缺点并非难事，但是只有你能够从他人身上看出优秀的品质，同时从内心里欣赏他们所取得的成就，你才能真正赢得别人的尊重和赞赏。
在对待公司老板时也应该如此。作为公司的管理者自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。不过，我们也不难理解，老板之所以能成为我们的老板，必定有他自己的特异之处，在他身上有着我们所没有的特质，正是这些特质使他超越了我们。
万物之中尽管人是美丽的，但其也有着不易弥补的缺陷，大部分人都有着很强烈的嫉妒之心，他们往往无法直面比自己更出色更优秀的人，这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。成功学家告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。当你努力地帮助他人时，人们一定会回报你。如果我们能衷心地欣赏和赞美自己的上司和老板，当他得到升迁，当公司得到成长时，一定对我们会有所回报——是你的善行鼓舞了他这样做。因为，你的来自于内心对他人的欣赏和赞美，是在他最需要的时候给予了他精神上的支持。
或许你的老板还不及你高明，但只要他一天是你的老板，你就得服从他的安排；并且还要努力去发现他身上那些你所不具备的东西，尊敬他、欣赏他、向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。
美国福特汽车公司的创始人福特年轻时曾在一家工厂里做学徒工。这位老板对福特非常苛刻，轻则斥骂，重则甚至要狠狠地揍他一顿，还经常让他做非常沉重的工作。后来，福特成了世界著名的汽车大王，有人问他：“你有今天的成就，谁对你的帮助最大？”福特毫不迟疑地说：“是我的第一位老板。他教会了我工作的技艺，还培养了我对工作精益求精的态度。他对我一生的帮助最大。”
要欣赏老板，首先就要懂得向老板学习。我们从小都被教育要有自己的崇拜对象，我们愿意崇拜和学习那些早已离我们远去的伟人，无论是政治家、思想家、军事家，或是文学家、艺术家、科学家，然而却往往忽略了近在身旁的智者，这一点在工作中体现得尤其明显。由于种种原因，我们忽视了每天都在督促我们工作的老板——最值得学习的人。他们一定有我们不可比拟的优势。作为员工应该时时刻刻研究他们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才能更快地提高自己，才能更好地为公司工作，才有更多的机会为自己独立创业做好准备。
要想尽办法和杰出人士相处，惟一的目的就是为了能向他们学习。要留意老板的一言一行，一举一动，观察他的处事方法，你就会发现，他有与普通人的不同之处。无论老板手中财富有多少，只要他在人格、品行、学问、道德方面有优于我们之处，与他交往就可以吸收到我们缺少的有益营养，可以使我们重新树立更高的理想，可以激发我们有更高的追求，可以使我们愿为事业付出更大努力。
如果你错失了一位能给你无限教益的人，实在是一生的不幸。只有通过与优秀的人交往，才能激发起我们潜在的智慧，这将带给我们无穷的力量。
只要你还是公司的员工，除了善于学习老板，同样重要的就是要会欣赏你的老板，就算是辞职离开了公司也不要说老板的坏话。
在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百计员工的管理者这样谈起自己招聘人的心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟，心胸是否宽大，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”
也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，但是也没有必要一有机会就攻击以前的老板。较理智的做法是，已经过去的事情就让它过去，没有必要斤斤计较于自己所遭受的不公平待遇。
许多求职者以为指责原来公司和老板能够提高自己的身份，于是信口开河，说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中道理不难理解。
其实，如果我们换一个角度来看的话，结果会大不一样。
除了自己的家人之外，老板是与自己接触最多的人，也是自己每天都面对的比自己优秀的人。千万不要错过向老板学习的机会。
借鉴别人成功的秘诀，会帮助我们寻找成功之路
我们每个人都渴望成功，也羡慕别人成功。因此，很多人都在从身边成功者身上学习，并随之做出改变。
在决定是否要做改变之前，我们必须先观察、了解成功人士的言行。在你的工作环境或是在其他场合遇到的人中，有的人在对工作的态度上，或是在对你及同事的应对上，给你留下深刻印象。他们会使你感到十分愉快，让你对你们之间的任何交易或任何会面都会有不虚此行的感受，也不管交易或碰面是否有具体成果，你都会认为他们亲切可人、值得信赖。你不妨问问自己，这些人的待人接物的得体、优雅会让你感到羡慕吗？这时，你也可以问问自己下列问题，看看自己能否效仿他们：
①他们拥有你十分羡慕的人格特质吗？
②他们的言行举止给你留下深刻的印象吗？
③他们是如何让你对他们产生信心的？
④他们的工作态度如何？
⑤他们有哪些资格与能力？
⑥他们如何消遣自己的休闲时光？
我们不会对所有人的每件事物都羡慕不已。只要我们能够看到值得我们学习的，看看他们是否存在共同特征，能否有所借鉴。诚然，不同的人会有不同的特点，但是经有关专家分析，成功人士大多是有以下共同特点：
①个人卫生习惯良好。
②说话直截了当，不拐弯抹角。
③诚实；值得信任。
④严格遵守时间。
⑤专心聆听别人谈话，不随意插嘴；和人争论或辩论会产生很好的效果。
⑥具有工作热忱；不但能完成工作，而且会以较高的标准完成。
⑦以他们自己的方式行事。
无论我们处于什么样的工作环境之中，接触什么样的人，诚实、可靠、守信以及工作热忱都应该是每个现代成功人士认可并积极奉行的原则。
现在我们已经知道和成功人士相比，我们还欠缺什么了吧，那么就让我们记住并践行这些影响成功人士整整一生的秘密，对我们来说是一笔珍贵的精神财富。如果我们能够根据自身特点加以借鉴，进一步完善自我，对我们寻求成功会有很大帮助。