执行，说到底就是怎样去做，并且怎样才能做得更好。执行，既是老板的要求，也是员工提高自身执行能力的途径。正因如此，身为企业中的成员，无论是身处领导阶层，还是普通员工的位置，都必须不折不扣地去执行。
在一个团队中，有许多人抱有这样的想法：如果老板在身边，就应竭尽全力工作，做到完美的执行；如果老板不在，就可以我行我素。像这样表面上看并没有什么错，但是他们却没想到，我们并不是在为老板工作，倘若真的就像他们所想的那样，老板在的时候就用心工作，而老板不在的时候便敷衍了事，虽说这样会给企业、给老板带来一定的损失，但是最终受害的还是我们自己。因为，在当今竞争激烈的职场环境中，我们每一个人要想得到良好的生存与发展，就必须将自己的工作做好，就应当不断地提升自我的执行力，做到有效执行。
而要做到这一点，就需要我们在面对工作任务执行之时，走出那种错误的认知，千万不要觉得自己是在为老板做事，也只有我们拥有了这种执行的态度后，才能激发出自我的执行潜力，从而将工作做得更好，继而获得老板或上司的青睐，在职场上获取更好的生存与发展的机会。
或许老板、上司交付给你的任务有一定的难度，或许老板、上司并不怎么了解你，你拿到的薪水也很微薄，但是你更应该清楚，如果你改变态度，不把执行看做是为老板执行的话，在执行中你能得到比报酬更为宝贵的经验，它能使你各方面的素质得到提高，理所当然，你的执行力也就得到了提高。这样一来，你又怎能不在竞争激烈的职场环境中脱颖而出呢？
小李和小王同是某公司的采购人员，一次，老板为了试探他们两个人的忠心，给他们同样多的资金，让他俩分头去采购同样一批原料。
小李非常认真，经过多天来在市场上的观察，多方打听，货比三家，终于选定了一家质量优价格低的供货商。采购的原料令老板非常满意，不仅选到了质量好的产品，还省下了不少的成本。
相反，小王却令老板非常失望，不仅原料的质量差，而且价格也比小李的贵。小王之所以把老板交给他的任务做到这样，是因为他总是抱着为老板做事的心态，价格高低与他无关，只要把原料采回来就行。
然而，令人出乎意料的是，老板宣布：“采购剩下的钱都由你们自由支配，不用交还公司。”这一来小王非常后悔，为什么当初没能把价钱压低一点呢，如果那样就可以剩下不少的钱呢！
这件事告诉我们，无论你在什么时候，也无论你所执行的是什么任务，都不要以为自己是在为老板去做。只要你尽职尽责，全心全意地完成自己的执行任务，毫不吝啬地将自己的精力和热情投入到执行当中，并能全身心地投入到执行过程中，享受到执行给你带来的人生快乐，同时你也会因为自己的执行力而赢得他人的尊敬，进而产生一种自豪感。
那么怎样才能做到这一点呢？这就需要身在职场中的我们能明白并做到以下几点：
（1）忠于老板并深刻理解和认同老板的各项执行计划
作为职员，首先应该对自己的老板保持强烈的忠诚感与归属感，并且要深刻理解和认同老板制定的长期计划和发展目标，这样可以确保为公司的发展目标而努力。如果你对老板缺乏足够的忠诚、不认同老板的各项执行计划，你就会对自己所执行的计划失去积极性和主动性。
（2）为企业的进步充分发挥自己的潜能
为了企业的进步，每一位员工都应该充分发挥自己的潜能，一方面使自己的才华得以充分地展现，另一方面使自己的能力得到进一步的提升。如果不能为企业的进步而发挥自身的潜能，那么不仅不能提升你的能力和水平，更没有机会让老板发现你的才能。
（3）不断总结自己在执行中的成绩
及时总结自己在执行中的成绩，使自己随时了解付出后所得到的回报，鼓励自己，每天都有进步，只要坚持努力，最终一定能够看到伟大目标的实现。
（4）为自己设立更远大的目标
每一位员工都应该把老板交给你的任务执行得更完美，但是在工作过程中却不能仅仅把目光局限在眼前的工作上。因为设立远大的职业发展目标对每一个员工的积极性、主动性及发挥自身潜能都具有非常重要的作用。
执行箴言
在当今竞争激烈的职场环境中，自觉提升执行力也是自我提高的有效途径。员工应当不断地提升自我的执行力，做到有效执行。