冒险和机遇，似乎是两个老死不相往来的词语，它们怎么会联系到一起来的呢？其实抓住机遇，往往就是冒险。在机遇来临时，并不是谁都可以看到的，而能看到的人也并不一定敢去冒这个险，所以成功只属于敢于冒险的人。
就拿IT界来说吧，在个人电脑出现的时候，很多人看到了商机；在工作站出现的时候，也有很多人看到了商机；在互联网刚刚露出苗头的时候，更是有很多人看到了商机。但是，在这些商机刚刚出现时，只有少数几个人敢跳到里面去趟水，别人都在对商机的小苗头唯唯诺诺地观瞻仰望时，这批敢于冒险的人已经在里面跑马圈地了。戴尔、比尔·盖茨、乔布斯、杨致远都是这样的人，也正是因为他们有这种冒险精神，才抓住了机遇，各自开拓了一个时代。
（1）风险越大，利润也就越大
比尔·盖茨说：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。”这些别人没有尝试、没有做过的事，可能代表的是一个巨大的市场，像当年的个人电脑业务；也有可能只是一种假象，并不会有市场发展的机会，进去之后会赔得血本无归。
因此，当这些机遇出现时，并不是所有人都可以挺身而入的，有很多人会持观望态度，等别人尝试将市场开拓出来之后才跟进，这种人的做法虽然很稳妥，但市场最容易让人记住的是第一，而不是第二。而且很多市场中，第一的地位都是无法撼动的，因为他开拓了市场，以领先的优势占据了大部分市场，其他的跟进者只是跟风般地分食他剩下的残羹而已。
所以，成大业者必然敢于冒险，风险越大，利润也就越大。
《数字化生存》的作者尼葛洛庞帝说：“我认为人才不是那些学多少知识的人，而是那些能承担风险、不循规蹈矩地做事情的人。”世界上最会赚钱的人，似乎都与某种机遇相关联，也与某种风险相关联。戴尔从大学辍学，比尔·盖茨从大学辍学，杨致远从博士辍学，他们拿自己的学业和未来的发展来冒险，结果取得了举世瞩目的成功。
很多人没有成功的原因，并不是他不想成功，而是没有敢于冒险的精神，当机遇摆在他们面前时，他们不敢尝试，害怕挫折，害怕困难和风险。但机遇是从来不等人的，当它来到你的面前时，你不抓住它的手，它就会瞬间消失在你的眼前，永远不再回来。
因此，敢于冒险的人才有可能成功。冒险意味着一种行动，行动起来的人的机会，总比那些只会坐而论道的人的机会要多得多。
（2）没有风险，就没有收获
在美国老一代的企业家中，安德鲁·梅隆的名字和“机会”一样出色，他总是能够通过冒险来把握住机会。
1889年，有三个不知姓名的年轻人来到了安德鲁·梅隆的面前，他们拿着一块叫做“铝”的银蜡色金属让梅隆看，并告诉梅隆他们找到了一种可行的电解生产法，只是没有资金，所以正在四处寻找资助人。
凭借梅隆的眼光，他预感到这在未来会很有前途。于是他为这三个素未谋面的年轻人偿还了4000美元的债务，并资助他们创建了匹兹堡电解铝公司，梅隆占了新公司60%的股份。果然，两年多的时间，这家公司就控制了北美的铝生产。
同样的事情在1895年也发生过，一位曾与爱因斯坦一起工作过的发明家爱德华特·兹奇逊给梅隆带来了一块闪闪发光的“金刚砂”。梅隆同样感到了这一发明的重要商业前景，于是就资助了这一项目，并取得了大部分股份。不久，这项生产就得到了迅速的发展。
安德鲁·梅隆的故事印证了一个道理：敢于冒险，才能有所收获。人生本身就是冒险，不冒一点险，哪来的出人头地的机会呢？那些希望一直宁静、平安的人不敢冒险也不会冒险，这样的人永远也不会成功。
如果哥伦布不航海探险，他就不能发现新大陆；如果达尔文不亲身探险，就写不出《进化论》；如果李时珍不以身试药，就编写不出《本草纲目》……很多时候，成功的机会就是和风险联系在一起的，作为职场中的员工，如果你既有成功的欲望，又敢于冒险，只要能抓住合适的机遇，不就可以实现伟大的目标了吗？
执行箴言
在现代公司里，你不出头必有人出头，一个人的才华和能力，要通过冒险和努力才能锻炼和展现出来。一个人要是安于现状、不思进娶不愿意参与竞争和拼搏的话是很难获得成功的，冒险，就是为执行寻找机会，为人生寻找机会。