血型心理知识在生活中的应用
这里介绍一些血型与心理学实用的知识，供大家参考、借鉴，但主要还要靠读者反复揣摩，在实践中不断认识、应用、总结和提高。
1．个人发展设计
每个人都应尽可能早一点认识自己，并结合周围环境和条件拿出自己一生（或中长期）的发展规划，这样才容易较快地成才。
O型人。要加强自身修养，不要编假话，不要接触坏朋友，哥们儿义气不宜太重，政治意识不必太浓。在成年有过几次闯荡后要早一点选定职业和发展目标，发愤图强定会成功。O型人如果失败也往往是以上几点做得差，不听劝告一意孤行，终成大错。
O型人的成功之路是科学论证，敢闯敢干。
A型人。要注意克服两种心理，一是不自信，怕受伤害而不敢想、不敢做；二是过于要强，树敌太多。要改善心理素质，确立自己的价值观，不要盲从、跟风，要树立创新意识，使工作有建树。
A型人的成功之路是深谋远虑，大器晚成。
B型人。要注意不要轻信、上当受骗，要有防人之心。要多下工夫，有意培养自己的创新思维，使其大放光彩，在选定专业、工作或兴趣点后不要轻易改变，要坚持走下去，钻透、钻深，就会做出惊人的成绩。B型人如果一生一事无成，一般都是因为忽视了上边几点，是非常可惜的。
B型人的成功之路是勇于创新，干番事业。
AB型人。要学会对人坦诚，不要太喜欢抬杠，说歪理；要做好调查研究，把握方向和全局，不要独断专行；要用对人，善于放手，要求自己更要严格，要勇于承担责任。AB型人如果能做到这些或其中一部分，往往能干出惊天动地的大事情。但AB型人的失败却总是在成功之后，这时容易忽略调查研究、拿不出战略发展规划，虎头蛇尾、随便改变计划，喜欢辩论，使得下边思想混乱。由于事事插手、不近人情、漠视人性，而最终自毁江山，十分可惜。
AB型人的成功之路是持之以恒，抓住机遇。
2．选择朋友
人要有好朋友，朋友能助你成功，但有的人不宜成为朋友，对此要注意。
O型人。要注意交人品好、水平高的A型人为朋友，他们可以成为您的诤友，使您少犯错误，关键时刻还能为您鼓起勇气；同为O型人互补性差，能成为合作者，但要注意别为哥们儿义气犯错误；O型人与B型人不会成为平等的朋友，O型人能帮助B型人在具体事上拿主意；O型人与AB型人不好合作，意见往往相左，易发生争执或意见，O型人总会有失败感。
A型人。A型人与A型人可成为朋友，而且相交很深，数量不会很多；A型人会与B型人成为好朋友，B型人一般心诚、没城府，愿意热心帮助A型人，但从根本上讲，双方不可能成为很深的朋友，关系也时好时坏；AB型人愿意为A型人效力，A型人也能领情，AB型人觉得A型人很了不得，很有深度；A型人觉得O型人脑子简单、一览无余，也愿意顺手帮一把，O型人自然十分感激。
B型人。B型人要选择人品好、水平高的O型人为友，能得到鼓舞、支持，但有的O型人会看不起B型人，认为其没本事、没有用，部分O型人甚至会产生戏弄和欺骗B型人的念头，因此，B型人要慎防这种O型人；B型人与B型人容易成为知心朋友，但是性格、爱好往往相差很大，因此，不会结合得太紧密；B型人认为AB型人是好人，忠厚、可靠、稳重、幽默、多才等，因此，可以成为交流思想的好朋友，即便双方产生意见、误会，也不易结怨；B型人与A型人可以成为工作上的合作者，A型人会尽力帮助B型人，B型人要注意善待、礼遇A型人。
AB型人。AB型人可以选择B型人为朋友，B型人愿意与AB型人攀谈，并能给予AB型人大量的有用信息，而且彼此印象都不坏；AB型人与A型人的结合，使A型人受益，但AB型人容易有压抑感，不容易发挥才华；AB型人与AB型人之间能互相理解，但容易相互看不起；AB型人与O型人很难沟通，但AB型人仍然会利用好O型人，要注意放手，尊重O型人的积极性、能动性才好，不能一不合意就翻脸，那么O型人就没法干了。
总之，朋友之间应该是一种平等的关系，同一种血型的人可以结为真正意义上的朋友。不同血型的人存在制约、辅佐、包容、对立等关系，不会成为平等的朋友，顶多算是共事和协作关系，但如果年龄、性别、水平有巨大差别的话，也可能成为一定意义上的朋友。
3．思想工作与心理医生
按血型思维方式论的原理来讲，同一种血型的人可以互相做思想劝说工作。另外，A型能劝说O型、O型能劝说B型、B型能劝说AB型、AB型能劝说A型，如果反过来则效果较差，甚至还会起反作用，出力不讨好。
A型人能以从长计议的角度，看透并说服O型人，消除O型人的现实感带来的无法解脱的思想包袱。
O型人能从具体问题的现实性角度说服B型人，消除B型人联想太多、自我施加的思想压力。
AB型人能以具体问题的多变性、两面性的对立统一观，解决A型人就某一具体事想不开、钻牛角尖的问题。
B型人可以提供大量信息，通过丰富的想象力帮助AB型人走出因信息、思想缺乏而陷入的茫然失措、拿不定主意的窘境。
但是，每种血型的人都有自己基本思维方式所具有的“特殊之处”，同一血型的人采用合作的方法共同探讨有可能解决问题，其他血型的人是不容易劝解通的。如O型人在具体事上的一意孤行，A型人对长远问题的担忧，AB型人内心平衡思维方式产生的平衡点都是很不易破解的。相对而言B型人由于联想而带来的压力则比较容易消除，即打破原来思维定式，采取另一种联想模式，或就事论事，不怕别的干扰就能解决问题。加之B型人容易遗忘，有些不快过一段时间也就好了。
4．职业选择
总的来讲，四种血型的人都可以适应任何工作。这里只是讲一下每种血型的人在大的方面适合与不适合职业的方向，仅供参考，这也不是绝对的。
O型人不适合战略性、创造性要求高的工作，适合富有挑战性、具体现实的工作，能给一些权力，带一班人干更好。
A型人不适合开拓性、创新性强的工作，适合稳步发展、执行命令，在工作中创新的职业，更适合在团队中发挥作用。
B型人不适合在约束很严的环境中生存，适合创新性强、变化大、自主性很强的工作。
AB型人适合外交、处理人际关系和综合性强、调查研究性的工作，不适合做较规范的工作或经常熬夜、需要剧烈争执的工作和纯自然科学研究。
5．服务业
宾馆、餐厅、交通业中的乘务员、营业员、服务员等职业，要尽力为人提供帮助，因此很需要了解不同血型人的特点。
为O型人服务：注意不能强硬，要尊重其权益、权威，使其有种当领导的感觉，这样O型人比较愿意配合。
为A型人服务：要细心、周到、礼貌、干净、安静，要特别尊重其喜好、隐私和人格，这样A型人也会表现得温和有礼。
为B型人服务：要理解其兴趣点，哪怕是奇怪的要求也不要嘲笑，要多加赞扬，这样会使B型人高兴，从而热情配合你的服务。
为AB型人服务：比较随意，尊重其自主选择，对其讨论式的要求甚至可以参与一下，这样反而易使其满意、理解。
6．推销心理
零售离不开推销，很需要研究顾客的心理。
对O型人要讲个性或实用；对A型人要讲流行或方便；对B型人要多夸奖，重点介绍商品的新颖性；对AB型人要讲实惠、物美价廉。
下面举例介绍几种具体的情况。比如销售服装。
对O型人要讲，这件服装是新进的，这座城市就我们店里有，很有特点，您穿上显得有气质、有个性；这是名牌，您穿上能显得自己身份高贵；这件结实耐用，实惠等。
对A型人可以讲，这是刚刚流行的，很时尚，色彩素雅、端庄，您穿上更显文静、大方；这件衣服朴素、大方，穿上不扎眼，显得人稳重。
对B型人可以讲，您人很帅（很漂亮），这件衣服正合适，不管花多少钱都是值得的。
对AB型人要讲，这件服装搭配很好，与您的条件很吻合，价格也很便宜，衣服不在多，但一定要选几套合适的。
又如销售珠宝首饰。对O型人可讲，这件项链很能显现出主人的高贵气质、身份和个性，一般人并不适合。
对A型人可讲，这款项链是最新流行的，高雅、时尚，不扎眼、不张扬，使您更显文静美丽，过一段不流行了还可以调换。
对B型人可以讲，您真漂亮（具体一点），这件就像是专门为您定做的一样，您试试，肯定会满意。
对AB型人可以讲，佩饰就是讲究一个搭配，再好的首饰搭配不合理也会失去光彩，即便不太贵的，搭配合理也显得很舒服。您眼光好，您自己选选，这件怎样（供其参考，帮助拿主意）？
7．司法实践
不同人的犯罪特点：
O型人多团伙作案，多充当主谋、小头目或跟着“老大”当马仔，通常是暴力犯罪，甚至无冤无仇、小事一桩，就能酿成大案。
A型人多在长期积怨解决不了、解脱不了后爆发，作案时毫不畏惧，必置对方于死地而后快，决不言悔。会采用放炸药、毒药等方式，或伤及对方人格尊严、“香火”延续。
B型人作案多为一时冲动，或受人怂恿指使、胁迫，事后很后悔，甚至会投案自首。
AB型人一旦认为需要，对杀害生命毫无怜悯之心，甚至能采用肢解尸体、毁尸灭迹等手段，但一般不亲自动手，而是指使人干。表面沉着，一旦事发，甚至会出现举止反常、精神崩溃的状态。
腐败者心理种种：
O型人认为我是当家的，谁能管住我，我愿意咋干就咋干，我谁也不怕。
审讯O型人时要从法制、良心上突破。例如：这是你家的个人财产吗？你有没有法制观念？你真的能一手遮天吗？你仔细想想，你这样做对得起父母养育之恩吗？对得起家庭、孩子吗？一意孤行的后果你想过吗？你单位的职工都是你的亲人，他们把你当大哥（或父母官）呀！他们现在生活难以为继，你能忍心吗？等等。
A型人认为自己干得巧妙，不会有人发觉。
审讯A型人时要从揭秘性和名声、人格上突破。例如：你觉得你做得天衣无缝，就不可能露马脚了吗？攻守同盟就那么可信？你看我们已经掌握了你大量材料（指桌上一叠纸），你是主动说还是被动交待后果可不一样，你要想清楚。人过留名，雁过留声，现在改正还来得及、不晚，否则就真的没有退路了。只要交待清楚，名誉还能保，否则留个千古罪名，枉走人间一遭等。
B型人以为自己做得没啥大错、不是啥大事。审讯时突破点为，要给其讲清错误的原因、性质、影响、后果（严重一些），一般来讲，B型人听后就会坦然认错、从实招来。
AB型人觉得自己贡献大，拿一点理所应当，很自然，似乎别人看不出来。
审讯AB型人时要从心理平衡的角度突破。例如：你的贡献真的那么大吗？你的权力是人民给的，你的能力是在群众支持、党和政府政策法规范围内发挥的，你已经得到了应有的回报还不够吗？你看来也不是浪费之人，生活很俭朴，你要那么多钱干什么？钱是身外之物，你就这样毁了自己值得不值得，有什么意义？你贪污受贿的钱交出来可以减轻罪过，等等。
8．家庭教育
不同血型的家长教育不同血型的子女，其方法是不一样的，要具体情况具体分析。
简单说来，对O型子女要引导其注意谦虚、谦让，不要出风头、当霸王，但也不要压制太狠。要引导其把精力放到研究科学上来。要爱同学、爱人民、爱全人类。O型人记忆力好，学习不是太难的事，要注意修养，多献善心。这样就能成为很有才华的奉献型人才。
对A型孩子要引导其注意学习技巧，方法要灵活，不要太死，注意休息。注意心量放大一些、宽容别人，不要记仇，放松心情，这样就能成为很有成就的专业人才。
对B型孩子要严加管理，他们容易注意力不集中、磨蹭，要加强集中注意力的训练。但要注意保护发展B型孩子喜欢创新、创造的积极性，开发智力，这样将来能成为很有智慧、很有创新思维的人才。但千万注意要把精力集中在一两个专业上深入研究，否则浅尝辄止，到老也没有固定专长，荒废一生不会有大建树。
AB型孩子在小时和成人后性格变化很大，小时可能胆小怕事、怕见陌生人，成人后很会处理人际关系，他们的起居、学习家长基本上不用操心，只是要注意沟通、多加支持，注意创造好的休息环境就行了。AB型孩子不能熬夜，否则事倍功半。他们讲究学习效率，很有方法，但不善于背诵。对AB型孩子千万不要管得太多，唠叨没完，那样就会引起其反感，甚至逃离家庭，需要注意的方面沟通一下，讨论一下就行了。AB型孩子很聪明，要发挥其聪明才智，这样就很有可能成为具有国际型气质的人才。
家长需要注意的是：
O型家长要注意不要溺爱孩子，不要采用“棍棒下面出孝子”的粗暴教育方式。
A型家长过于重视教育，容易恨铁不成钢，压制孩子的天性。
B型家长不要急躁，管教孩子要具体。
AB型家长对孩子不要不管不问或过于严厉。
9．领导人的选用
一个单位，一个部门，乃至一个地区的领导人的任用或选择有其共性，应根据不同血型人的思维方式和由此而来的气质、性格、处事特点，在不同时期选用不同血型的领导。
举例来说：一个单位如果人际关系复杂，派系斗争严重，发展前景扑朔迷离，谣言四起，这时选用AB型人去担当重任最合适。因为AB型人最不会拉帮结派，也不会轻易被人所左右，处事公平、公正，因此，能在较短时间内解决矛盾。AB型人还会根据外界环境变化审时度势、随机应变，抓住时机使这个单位走出低谷，获得新生。这时，就应该让其注意，因为AB型人一旦在走入正轨后，由于缺乏信息，容易迷失前进方向。他们容易陷入具体事务中而缺乏全局意识，没有原创思想，毛病就会暴露出来。而且一些AB型人由于不善于常规管理、人性化管理不足，还可能会独断专行，结局反而不好。
一个单位如果正处于大破大立的变革时期，由O型人去当领导最合适，他们不怕竞争、敢于碰硬、是非分明、愈挫愈勇、勇往直前直到胜利。但一旦这个单位到平稳发展时期，O型人又不适应了，因为他们对按部就班式的工作不感兴趣，总提不起精神来，甚至还会胡乱找点事干，把工作弄坏，前功尽弃。
进入平稳发展期时A型人适合当领导，他们敬业守成，踏踏实实，有开创百年老店的毅力。
B型人适合在和平年代、改革开放时期当领导。他们思想活跃，事业心强，不揽权，善于调动大家的积极性，往往把单位治理得欣欣向荣。但由于在识人和刚强方面是弱项，因此，B型领导要有好的、素质高的专业人士辅佐才能更好地发挥作用。在确定了单位一把手后，整个班子的配备最好保证每种血型的人都有。这样，在基本素质相当的情况下，O型人的现实、客观、实事求事、直率，A型人的深谋远虑、委婉、注意方式、专业、实干，B型人的创新联想、思想活跃、方法多，AB型人的善于综合、抓住重点、选择时机、化解矛盾的长项都可发挥出来。如果一把手素质较高，善于吸取各种意见，且又有适当的远期目标，一定会作出比较正确的决策，不容易犯大的错误。
10．人力资源开发
这方面要充分注意到不同血型人的特点、长处。有一些人在幼年开发长项比较好，但缺点没有遏制住；有的优点没有开发出来，缺点却保留了下来。因此，在条件许可时可以充分选择，条件不允许时，也可根据不同血型人的各方面特征做好后期的引导开发，仍然可以扬长避短，只是比较困难罢了。但是如果选错了方向，即便怎么开发也是枉然的。这要仔细琢磨规律，灵活加以运用。
通常不管什么血型思维的人都有可能产生四种不同的性格表现，一是指挥型，二是关系型，三是智力型，四是工兵型。
指挥型的人喜欢当领导、指挥人，如能带领一些人工作会感到很愉快，讨厌被别人领导。
关系型的人特别注意与别人、别的部门的关系，很在意别人对自己或自己分管部门的评价，处理好关系也能成为工作动力。
智力型的人几乎对任何问题都要了解一下原理，要问为什么有打破沙锅问到底的劲头，干工作喜欢干个明明白白。工兵型的人适合重复性的工作，喜欢被领导，不愿动脑筋进行开创性工作，但是对具体交办的事会一丝不苟，干得很好。
不同血型的人按照四种性格出现比例从高到低排序，则有--O型人：指挥型、工兵型、关系型、智力型；A型人：关系型、工兵型、指挥型、智力型；B型人：智力型、指挥型、关系型、工兵型；AB型人：工兵型、智力型、关系型、指挥型。
11．军事工作
军事博弈中，了解敌方战略指挥官和战场将官的思维方式（血型）很重要。
在其他条件差别不大的情况下，实际上战争胜负很大程度上取决于思维方式的较量。要按照不同血型人之间思维方式的关系，巧妙运用人才，容易取胜，否则损失大、收获小，甚至失败。虽然敌方会采用综合性策略，但从总体思路可以看出是哪种思维方式，这样就容易识破对方意图，然后就好办了。
如对方是O型思维方式的人指挥战役，我方就应以A型或AB型将领对之。
如对方是A型思维方式的人指挥战役，我方就应以B型将领对之。
如对方是B型思维方式的人指挥战役，我方就应以O型或AB型将领对之。
如对方是AB型思维方式的人指挥战役，我方就应以A型将领对之。
12．科学研究
O型人适合搞科学实验，严密细致的论证很适合他们，会干得得心应手。
A型人适合认准一个专业后作纵深研究、分析，很容易在远处发现真理。
B型人适合在拥有一定知识量的基础之上提出创新性问题、见解，然后由自己或组织大家求证。
AB型人适合搞情报分析、调查统计，然后综合评价给出结论。
13．竞争与谈判
类似于军事博弈，采用血型思维原理会更容易把握对方。因此，选好我方指挥者或谈判者，便可事半功倍。
当然，个人综合知识、经验、气质的实力也是基础，还有双方其他因素也要综合考虑。但如果仅从一方面说，这实质上就是血型思维方式的较量。
如对方是O型，我方就应以A型或AB型对之。如对方是A型，我方就应以B型对之。如对方是B型，我方就应以O型或AB型对之。如对方是AB型，我方就应以A型对之。
14．企业管理
管理一个班组、一个车间、一个科室乃至一个公司都是一样的道理，要注意哪种血型的人在数量上占主导。
如果O型人为主，就要注意发挥参与、公正、公平和规则的作用。
如果A型人占多数，就要发挥表率、争创先进、人性管理和企业文化的作用。
如果B型人为主，就要注意让其多提合理化建议，发挥个人特长，但要严明纪律和增强团队意识。
AB型人一般不会占多数，但要充分发挥他们的调和作用和“小神仙”似的聪明才智。
15．文学创作
只要是写人的作品（实际上动物也有血型思维），不管是小说、散文、报告文学和剧本等大多是在刻画人物。因此，在写作之前必须先将要描绘的人物的血型思维方式确定下来，然后照这个规律去写，就会使人物非常鲜活。
许多名著之所以流传下来并为人称道，多数是因为这些写作大家，自觉不自觉地遵照了血型思维方式的这一规律，使作品显得真实、可信、生动、个性鲜明，有艺术魅力。相反，如果作品人物形象混乱、怪诞，使人难以置信，也就像过眼烟云，随风飘散了。所以，凡是有志于文学创作的人，都需要认真研究血型心理。
同时，研究血型思维方式理论对于评论文学作品，也能起到很好的作用。
美国历史学家最近指出，《伊利亚特》和《奥德赛》的作者、古希腊著名盲人诗人荷马，可能并非人们一直以为的须眉男儿，而是一名女子。英国剑桥大学考古学教授斯诺格拉斯指出，从写作手法上看作者是非男性思维方式，故也认为荷马是女子。所以说，写人物、写景等都是在展示一种思维方式，这是一条主线，性格只是外在的。
16．取长补短
不同血型人要学习、吸收其他血型思维方式的方法和技巧，以成为一个完善、成熟和富有修养的人。
O型人要学习A型人的因果思维，把眼光放远一些，不要局限于眼前利益；要学习B型人的发散思维，看问题全面一点，能讲出道理来（自圆其说）；要学习AB型人的聚合平衡思维，用两分法看问题，辩证思维，要看到事物的发展变化。
A型人要学习O型人的推理思维，看问题就事论事，不无限上纲，不过虑；要学习B型人的发散思维，横向联系其他事物思考问题；要学习AB型人的聚合平衡思维，在具体问题上分析思辨，寻找主要矛盾。
B型人要学习O型人推理思维的严谨、尊重客观、现实主义的工作作风和思考问题的方法；要学习A型人的因果思维，考虑问题深远，观察事物细微，做事尽善尽美；学习AB型人的聚合平衡思维，包容、平稳不急不躁、公平处事、处变不惊。
AB型人要学习O型人的原则性和主动精神；学习A型人深谋远虑、持之以恒的完美主义工作态度；学习B型人善于创新思考和真诚待人的乐观主义生活态度。
17．心理健康
心理健康与生理健康一样重要，二者统一才是一个完整的健康人。
什么才是心理健康的人呢？
首先，心理健康的人应是一个血型思维正常的人。就是说不同血型的人都能自觉地遵循自己的血型思维规律考虑问题，否则就是一个心理不正常的人。
这一点有的人可能不太理解，觉得由于生活环境不同，人的性格也不同，思维倾向会有变异，这有什么大碍吗？
是的，比如说一个O型人却习惯采用A型因果思维，带来的结果是多疑或奸诈，或强烈的矛盾心理冲突。推理思维（内在的）是很难理解因果思维（外在的）的，这样做也显示不出深谋远虑的优点；同样，一个A型人却喜欢采用O型推理思维，其表现会是干事莽撞、义气用事，一定也看不出来办事严谨的O型人的优点；一个B型人喜欢采用O型推理思维，非但增添不了勇气，还会感情用事，把事情办砸；一个AB型人如喜欢采用O型推理思维处事就会缺少思辨力，易冲动，这是十分不正常的。
每种血型的人都要正确认识自己是什么样的心理特征（就像认识自己是什么国家、民族、性别的人等一样），保持发扬自己的长处，有选择地吸收别人的长处，克服自己的短处，才能成为一个个性鲜明又十分有修养的人，否则就将成为一个心理状态混乱之人。那是多么令人遗憾的事啊！
其次，不管什么血型，采用何种思维方式进行思考问题，其结论必须是积极向上的。
每一种思维方式的思考结论都会出现两极，既可以是乐观、积极的，又可能是悲观、消极的。
因此，检验一个人是不是心理健康，一个重要标志就是看他们的结论和行动的取向。
如果一个人经常处于积极乐观状态就是心理正常的，否则就是不健康和异常的（不管他们采用的是何种思维方式）。
O型人现实，讲科学，热爱生命，有蓬勃的生命力；A型人传统又新潮，喜欢集体，有浓浓的爱心，有热情的活力；B型人创新，热情，快乐，有童真般的心态，有兴趣产生的动力；AB型人乐于助人，幽默和蔼，老成持重，有稳如泰山似的定力。在此基础上判别一个人心理健康水平要看其心理稳定力、适应能力、控制力和社会交往力。
第三，思想境界高尚才是心理健康的人。
O型人的珍爱生命要放大到整个民族、国家，乃至地球上的生命（包括动物），就可以成为一个非常慈祥、爱民如子、执法如山的人。
A型人的忧虑放大到心忧天下，就会变成一个勤勤恳恳、鞠躬尽瘁、死而后已、令人感动的人。
B型人坚持真理、不畏权势，就会变为一个献身科学、勇于创造，成就一番事业的人。
AB型人公正处事，选择正确、高尚的人生坐标和支点，就会无私奉献，忍辱负重，身先士卒。
不管什么思维方式都要在一定的思想原则和境界中行事。因此，个人的思想情操十分重要，否则人格异化（******），再高的智力也白费，甚至还会给社会带来危害。
这就需要从小培养高尚的思想情操。一个高尚的人在大多数情况下也是心理正常的人，甚至生理障碍很严重都不能掩盖其人格魅力。
血型猜猜看
以下的人物血型有些有确切资料，有些是根据其著作、言论、处事风格等分析出来的，仅供娱乐参考。
金正日像什么血型？胡志明像什么血型？诺罗敦·西哈努克像什么血型？甘地像什么血型？田中角荣像什么血型？****晋三像什么血型？大平正芳像什么血型？铃木善幸像什么血型？中曾根康弘像什么血型？小泉纯一郎像什么血型？川岛芳子像什么血型？李光耀像什么血型？柯棣华像什么血型？他信像什么血型？本·****像什么血型？
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