有很多人都认为，一个人的表现能力是天生具有的，如果想要在后天培养这种才能简直太难了。许多能够创造出优秀业绩的员工，他们不怕执行任务时的艰难困苦，但却害怕向别人表现自我，更不敢在老板面前把这些业绩表现出来。
而事实上，要想具有出色的表现能力并不是一件特别困难的事，只要稍微注意下面几点，然后以开朗、自然的方式表达出来就可以了。
1．提供信息
员工应当把与自己工作有关，而老板又极需要的信息，及时、准确地提供给老板。而不要等老板询问时才告诉他，这样效果就不理想了。
若员工平时能掌握老板的动向，便能知道其所需要的信息，这样就可以预先确认信息的可靠性。
2．抓住机会
及时向老板汇报工作的进展情况以及可能遇到的问题。如果时间允许，可以用聊天的方式同老板谈论工作状况，不要忘记趁此机会若无其事地介绍自己的实绩。如果特意介绍的话，会惹人讨厌。
3．简洁地汇报工作
当老板要求员工说明或汇报工作时，员工应简明扼要地表明重点，冗长的说明或拖泥带水的汇报，会让老板感到不耐烦。以简洁的话，先预告项目或提示结论，然后再进人主题，其好处是简单明了。
4．重点突出
如果一个员工想要向自己的老板汇报工作，并且其汇报资料中有一大堆数字时，他应该向老板认真说明这些繁琐的数字，而且必须考虑把重点放在哪里。一本正经的人总想把数字所表现的细节都说出来，如此反而会变得太零碎。只要把重点放在想要强渊的地方，并利用图表让老板一目了然，你的业绩才会显得醒目。
总之，如果一个员工平平庸庸，每天白白辛苦而没有做出任何功劳，那么他的职位永远也得不到提升。只有既能吃苦，又有功劳的员工，才会成为最受老板赏识的员工。
听话的员工并非好员工
在职场中，有多数职员认为唯命是从、毕恭毕敬，就能讨得老板的欢心，有些能力平庸的员工则以曲意逢迎来换取老板的赏识。
其实，听话未必是好事，因为在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒服也比不上企业利润的增长，因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些最能出绩效的员工。公司不赚钱，再怎么听话也是毫无意义的。
今天，世界上所有的公司只为一个目的存在：赚钱。日本企业家松下幸之助说过：“企业家不赚钱就是犯罪。”因此，作为企业的员工，为公司获取利润就属于不可推卸的责任与使命。
作为团体的一分子，每个职员都要努力工作，处处为企业考虑，当企业得到最大利益的时候，也就是员工得到最大利益的时候。
虽然已经在社会上工作了好几年，对自己的初始能力培养和提高了不少，可是，从事销售行业对于陈劲来说还是第一次。几天前，陈劲刚刚从技术部调到销售部，对这里的一切程序都还不太熟悉，但他还是对未来满怀信心，坚信只要自己处处为企业着想，一切就都不会错。
陈劲所在的是一家服装公司，在他调来不久后，底下的一个生产车间就出了大问题。有一批男装针织外衣因为没做好缩水测试，出现了成衣制成品普遍缩小的情况，无法发货。制成品一旦作废，这可是一笔很大的损失，公司急忙召集相关人员连夜讨论处理办法。
在讨论会上，众人七嘴八舌，纷纷出主意，可是全都是以次充好或者干脆当作次品卖掉的馊主意，没有一个让老板合意的。就在众人一筹莫展之际，陈劲站了起来，他主张把所有缩水成衣重新加工，根据实际尺寸制成相对比例的童衣，这样既可以减少厂里的经济损失，也可以避免损坏厂里的名誉。这个建议很快得到了老板的认同，并立刻拍板决定由技术部负责设计，由陈劲负责监督和联系销售。
不久，童衣完成了，但是陈劲检查的时候，发现有很多并不合格，还存在很大的质量问题。于是他不顾及其他人的反对，坚决要求返工，并为此得罪了一些人。老板在得知这件事后，找到他谈话，拍着肩膀告诉陈劲：“你做的是对的，厂子的名誉和牌子最重要，如果再有什么问题，让他们直接来找我。”
在老板的支持下，陈劲的返工要求得到了顺利执行，制成后的童衣也迅速找到了销售商，并且销量出奇的好。在这次歪打正着之后，厂里又建起了童衣制作车间，进一步扩大了生产规模。
陈劲也因为这次的出色表现得到老板的嘉奖，并在一年之后，荣升部门销售主管。
通过这件事我们可以明白一个道理：只要你做的事是为企业的生存发展着想，就能得到信任、认同、提拔。
看看吧！很多世界级企业，每到年终就会进行以业绩为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会趾高气扬，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严峻的生存形势，老板只能如此。时下许多企业都在实行员工末位淘汰制，以此来激励员工。
对于任何一家公司来说，都奉行这样一个原则，那就是“利润至上”。“利润至上”是每个公司的原始推动力，至今仍然是，虽然这让许多人产生了误解，可这确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中输入这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会见到效果。
在一家大公司里，有一天老板让秘书公告全公司，所有的纸都要两而用完才能扔掉。表面看来老板极其吝啬，一张纸上都要做文章，其实他解释道：“让文员和秘书知道这样做可以使公司减少支出，相对地增加利润，极具重要。”有了替公司赚钱的责任感，自然会付诸行动。只要积极行动，就会有好结果。
一个企业，不要以为只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱，其实企业内所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。因为任何机构要有盈余，必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的人最低限度也应成为节流高手，否则浪费会使公司到手的利润大打折扣。
如果你十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任，就会很自然地留意到身边的各种机会，而且只要积极行动就会有收获。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。
“抓住耗子的才是好猫”
在实际工作中，我们都能感觉到一个有经营头脑的老板最关心的事情，莫过于本部门的工作成果的一一实现。若只是公司内其乐融融，员工间打成一片，而业绩平平，那么，作为老板是不会满意的，尤其是那些锐意进取的老板。作为一名员工，领着公司的薪水却缺乏业绩，真的说不过去，可是在现实生活中，这样的员工却很多。在单位里许多员工对待工作往往都十分投入，但却容易出现处理事情速度太慢、对结果预测不准，以致给公司造成损失等等问题，结果是再怎么努力也难以把工作做好，还会引起老板的不满，获得老板的赏识当然更是无从谈起了。
这样的员工不会得到老板的重视，这不仅仅是他们自身的悲哀，同时也是老板的悲哀。如果没有业绩卓著的员工，老板的工作是很难开展的，更不用说卓有成效地发展了。
所以，你必须用你的投入去创造业绩。
杰克是一家纺织公司的销售代表，对自己的销售记录引以为豪。曾有几次，他向他的老板解释说，他是如何卖力地工作，如何劝说服装制造商向公司订货，可是，他的老板只是点点头，淡淡地表示赞同。
最后，杰克鼓起勇气说，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道你不喜欢我的客户？”
他的老板直视着他，说道“杰克你把精力放在一个小小的制造商身上，可翘耗费了我们太多的精力，请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”
杰克明白了老板的意图，老板要的是为公司赚到大钱。于是把手中较小的客户转为给公司带来巨大利润的客户。他做到了，为公司赚回了比原来多几十倍的利润。
老板希望自己的员工能创造出优秀的业绩，而不希望看到员工工作卖力却成效甚微：即使你费尽了全部的气力，却拿不出一点成绩来，那也是没有用的：任何一位有进取心的老板都希望自己的员工能干而且会干，如果自己的员工都属于平庸之辈，那么这位老板肯定会感到非常苦恼：在公司最需要人才的时候，如果有一位稳健果断、很有工作效率的员工出现，使本部门的工作业绩一下子得到提高，那么老板一定会赞赏他：“好样的！你干得真不错！”“你是个有能力而且值得信赖的员工”，自然而然地老板就加深了对能干员工的重视程度。
“干得不错”是老板对员工最好的夸奖，同时也是老板对员工表示赏识的一种表达方式。作为员工应该知道：在这里，所谓“干得不错”，并不仅指卖力而已，同时还包含着对其达到预期业绩能力的肯定。在现代社会里，光有工作热忱和踏实、卖力还远远不够，还必须会动脑，高效率地完成工作，达到预期目标才行。只有这样，老板才能放心地任用你去完成一项项艰巨的任务，才有可能重用并提拔你。
某公司新聘用了三个客户服务人员，三个女孩，成绩相当，年龄相仿。进入公司后老板告诉她们：你们的工作内容是，拆阅公司的各种信件，并把它们分类整理好，你们的薪水是一样的。
第一个月，老板对三个女孩说，恭喜你们，从现在开始你们是本公司的正式员工了。
没几天，其中一位很漂亮能力也强的女孩对其他两位女孩说：“我们的工作太没意思了，每天就是拆信、拆信，这只会埋没我的才能，而且薪水很低，我要辞职不干了。”其他两个女孩没说什么。
第二天，老板给剩下的两个女孩开会。老板说：“如果说能力是金子的话，那么我更重视一样东西，那就是忠诚。因为一个精明能干的员工如果生有异心，他能力发挥得越大，对公司利益的损害也会越大。”
接下来的一个月，两个女孩都非常忠诚地工作着。其中有一个女孩非常粗心，有时候她连自己分内的事儿都做不好，于是第二个月末老板就把她解雇了。
于是老板又和最后一个女孩说：“对一个公司来说，一个成功的老板背后光有一批忠心耿耿、成绩突出的员工还不够，还需要有敬业精神。”
最后留下的那位女孩，如果说外貌和能力，她也只是一个中等，但是她经常不计报酬地干一些自己分外的事情。比如，她会把客户来信仔细分析，并针对客户所提出的各种问题一一回复。她一直坚持着，也没见到老板给她加薪，但从来没有听她抱怨过什么。长久下去，有许许多多的客户反映公司的客户服务做得很周到。
一天，客户服务部经理因病辞职了，老板在挑选合适的人选时，最先想到的就是那个女孩，于是她顺理成章地被提升为客户服务部经理。
事情还没有就此结束。女孩上任后更加努力地工作，并勇于提出新的建议。她把客户意见总结成一条条的数据，并加以整理，从而又变成了设计部开发新产品的重要依据。其它很多公司渐渐都知道了这位女孩的出色表现，于是纷纷高薪挖墙脚。老板知道后连续给女孩加薪，此时女孩的薪水已经是刚进公司的六倍之多，但老板还是感觉“物超所值”。
如果你不想被列入裁员名单之中，请一定记住，老板不会只因为你的忠心就不把你解雇。请不要说老板薄情寡义，因为公司要成长，老板要自己的事业辉煌下去，只有出色的业绩才是你真正的王牌。“不管黑猫白猫，抓到老鼠才是好猫”。能在企业的各个时期为老板抓住“老鼠”的“好猫”，才对老板有最致命的诱惑力。
跟穷忙、瞎忙说“再见”
如果不注重工作效率，那么，无论你对工作有多么的投入，都只能被解读为“瞎忙”，“瞎忙”当然也就谈不上有“产出”了。
小李和小张同在一家公司的技术部门工作，两人的学历、技术水平都差不多。有一次，老板给了他们难度相当的两个项目，要求他们在一个月内拿出方案来。其间，小李表现相当卖力，几乎每天都第一个来到公司，最后一个离开。而小张则表现得轻松得多，每天按时上下班，并没有任何不同于往日的忙碌。但是，最终的结果却出人意料：小李的方案没有得到老板的肯定，而小张的方案却顺利通过了。