几乎每个人都知道机关需要怎样的年轻人，需要怎样的精神状态。可是对于满腹热情、一心为公的年轻人来说，非得磨得失去棱角（甚至失去本色），抑或摔得头破血流，才让他们别别扭扭地“成熟”，才有机会让他们走到能发挥他们真才实学的岗位上。而有些没有个性、没有独立意识，容易被机关风气同化的年轻人，则会少吃许多苦头，也更有可能在这条道路上一帆风顺地走下去。写到这里，小河心中忽觉几缕辛酸。
4.家庭和社会关系对你的仕途同时有正、负影响
——大外甥！你还在县人事局上班吧？我是你二姨夫的表哥，你说粮食价格下个月是涨还是落？你要不告诉我，你就是当了官看不起俺们！
近来，一旦有年轻人早早地提了“领导职务”，公众就会本能地质疑。不久以前，当“80后”帅小伙焦三牛成为副县级干部时，众多网民关注。在人们众多的反响中，有这样一种怀疑最有代表性：——他是什么背景？“官二代”？“富二代”？查查他社会关系都是啥样的？
人们有这样的反应并不意外。最近几年被网友围观的“富二代”、“官二代”凭社会关系而违反干部提拔程序的现象时有发生。
无论是简历成机密的“80后”馆陶县长候选人，还是工作仅一年就提副科级的“90后”湘潭女生，背后都有着让寻常百姓不服气的“特权”。老百姓不是天生“仇富”，也不是天生“忌权”，人们表示愤怒绝非因为别人占有什么东西，而是愤怒公权力滋生出的阴暗，当权者的权力来自人民，总得给人民一个公平、公正、透明的说法。
通常情况下，干部子女从政的比例，要远远大于工人、农民子女从政的比例。在官场中，具有同类身份特征的一群人形成群体，容易结成类似盟友的关系，这也是不争的事实。我在基层工作时，就知道县直各单位一把手的公子们，都结拜成“盟兄弟”。
在基层那四年时间，我目睹了这一群“盟兄弟”成群结队地从普通科员陆续晋升副科。现在，他们的父辈陆续退休了，这一群“盟兄弟”正陆续从副科变成正科。当然，不可能是一对一的“父子相传”，但却是“父亲们”把权力移交给“儿子们”。对于游离于“群体”之外的“野孩子”，那要生命力、战斗力非常顽强，并且领导赏识、机遇合适，才能脱颖而出。
数年前，组织上把我从基层直接调入省委机关。起初的几个月中，我因工作关系接触了许多在省直机关或者各地市的干部，多数人看我年纪轻轻，都会问一句“老爷子在哪个单位啊”。对这样的问话，我很惊讶，因为不知对方所说“老爷子”指的是谁。
经对方解释后，方知这是对“令尊”一词的现代化、口语化、亲切化的说法。于是，我如实回答：在××县务农呢。结果，轮到对方惊讶了，对方会“哎呀”一声说：“不容易啊！真不容易！
你真是幸运！”不知为何，这样的恭维，让人听了并不舒服。
仔细一看身边的同事，在省委机关，年长者的确有相当比例是军转或老干部子女，年轻者果然有人出身大小公务员家庭，或者有某个近亲、姻亲是某某干部。但平凡如我者，有；又从基层调上来的，也有。——似乎这也预示着公务员之路对我注定有太多的感慨和感悟，一个人的先天条件和内在素质，都注定了他（她）是否能长久地从属于这个群体，并在这个群体中找到自己的位置。
在各级机关，确实有一些干部是“官二代”，但多数干部出身普通人家。天涯社区“公务员”版块有位知名网友“直挂云帆济沧海v”，其文笔、叙事让小河感慨不已，她在经验交流帖中写道：
官场上的晋升，受很多因素的影响，背景、能力、机遇等等。作为在官场上缺乏父辈荫庇的你我，是无法预见自己的未来的。公务员晋升，很多时候要论资排辈，你得“熬”，熬年头、熬资历，而且还不一定熬得出头。看着那些满头白发的老同志，你心里有没有危机感？他们的今天也许就会是你的明天。大体上，30多点没解决正科，35之前没有到副处，40前没有到正处，50前没有到厅局级，职业生涯基本就可以一眼望到头了。如果是在县城，一个局长就算是很大的官了，也才正科，更难熬。
所以，想当公务员的人要有清醒的认识。你受不受得了这样的煎熬，你有没有直面惨淡职业生涯的勇气？对这些，都要有心理准备。当然，如果确定自己对事业没有任何追求，在任何情况下都愿意安于现状，都不会心理失衡，那么，你就不用考虑这些，而且相信你会比体制内的很多人过得快乐得多。
话说回来，现在有些人官升不上去，就归纳为没爹可拼，其实是不是给自己找借口？没错，古时候就说朝中无人莫做官，现在我们也没少见“官二代”火箭式提拔的例子。现实中的官场，家庭背景真的是非常重要，但不是必要条件。
省部级咱们不说，目前这个级别离咱比较遥远。知道的那些厅官，很多都不是官宦子弟；身边的那些处级干部，很多也和“官二代”不沾边。我们清楚，很多官员的晋升需要有背景，但很多人的背景并不是来源于父辈，和“爹”无关，而是在个人成长历程里经营积累起来的，比如一位赏识你的领导，就可以成为背景。至于怎么经营关系，说实话，楼主不太擅长，就不多说，以免误导别人。机遇有各种类型，比如成为领导的秘书，比如一些位置空缺了，然后你刚好在符合条件的人里面，各种情况都有可能。可是你必须知道，人生的机遇可遇不可求，但是遇上了就是对你素质的检验。你要没那个能力，机会摆在你面前，你也握不住。
说真的，要是没能力，有爹可拼也没用。我认识的一个“官二代”，在某机关一个下属事业单位工作，他爹副厅，对我等芸芸众生来说算是够大了吧。进事业单位，有关系自然是件比较简单的事情，可是想进公务员就没那么容易了。前些年，他年年考公务员，可是年年考不上。他爹没为他运作吗？我想肯定有，是操作不了笔试、无法进入面试，或者是其他什么原因，不得而知了。近几年随着他父亲退休，他也年龄渐大，现在他已经放弃考公了，很安心地在那个事业单位呆着。我想以他父辈的积累，他的生活应该是还不错的，但事业这辈子就别指望了。有时我心里会很不厚道地拿他作为成长的反面教材。
“社会关系”还有另一种解读。在政府上班，无论你是领导，还是普通办事人员，在八辈子没出过秀才的老家村里，有个在政府上班的人，这个人在乡民眼中，跟每天晚上《新闻联播》中出来的那些官员相比，权力差不多大、神通也差不多大。所以，从我不满22岁当公务员那一天起，就开始面对各种“杂事”：邻村两辆拖拉机撞车了，打电话来找我协调；表叔跟村长酒后吵架了，找我协调；邻居想问问棉花价格，打电话来；亲戚来城里看病、买东西、吃饭、住宿也来找；堂哥的小孩考不上高中，也来找……我郁闷极了。
“官二代”也有郁闷的。我在县里工作时有一个好友，知识女性，才华横溢，踏实敬业，而且与人为善，绝顶聪慧。但是官运却不顺利。因为从她的父母、公婆到丈夫、哥哥姐姐们，都是某个单位的领导，从县直到省直，个个都是人中龙凤。到了她这里，领导们也认可她，并且相信她能承担更重要的职责，在当地做个好官。奇怪的是，无数资历、能力、家庭背景都不如她的女干部们——甚至有曾依赖她提携的年轻人们，一个个脱颖而出、后来者居上。只有她，一届又一届，岗位转来转去，仍然平级调动。曾有几次到市县开会，问及主管干部的一个老领导，为啥不把她放到更重要的岗位上。这位老领导说了类似一番话：“X是个很不错的同志。她家很强大，也没表现出需要我们关照的意愿；别人整天琢磨跑官提职，她从来没进过我的门。能力强的人，是金子早晚都会发光的。我就不凑热闹提拔她了，以免别人以为我得了她家什么好处，人家会鄙视我。再看你认识的Y，出身农民家庭，工作能力虽然不像X强，但人家积极要求进步，我们提拔了Y，群众也会给我们好评……”听，说的有道理，原来领导也在意群众的评议啊！我们先前是不是误会领导高高在上、不食人间烟火了？
“是金子早晚都会发光”，这个话往往被人们用来安慰一时失意的人——你就是一块金子，虽然现在被砂土埋着，但是你早晚有被领导赏识、早晚有出头之日那一天的，所以不要着急，不要抱怨，继续努力，继续等待，继续坐冷板凳吧。其实，这句话说得没错，金子一直是自然界稀缺的、可长久保存的，即使深藏地下几千年，挖出来打磨一下还会闪光。可干部们一茬又一茬，储备只会越来越丰富，从来没稀缺过，而一个人的生命只有短短几十年，机会错过一次、两次，可能就错过一生了。
总之，无论何种家庭、出身，对人都是正反两方面的影响。
究竟如何影响，如何化弊为利，一方面取决于你自己的悟性和能力，另一方面就取决于天意了。意大利的政治学家马基雅维里在《君主论》中说得明明白白：人的命运，充其量只有一半掌握在自己手中。对我们来说，把自己能掌握的那一小半，努力做到极致就行了。都是为老百姓做事，在哪个岗位上都不影响你踏实工作。
至于职位，要用一颗平淡的心坦然面对，尽人力，顺天意。得之，我幸；不得，我命。
5.别羡慕在公司上班的同学朋友现在比你滋润！
——现在他忙碌挣钱摆阔，你闲得无聊又穷酸，沉住气！你只要不犯大错，工资只增不减、职位只升不降。人到中年，你年富力强大展宏图时，他也许失业正找工作。
我有一个同学，算是少年有成。大学毕业前夕，许多同学急着找工作，他已经着手成立自己的公司，当大家都还在社会底层苦苦挣扎，当我在基层当公务员每月只有三四百元收入时，那位同学已经在省城购置了名车豪宅。毕业几年后有个同学聚会，同学们各有特色：做技术的评了工程师；进学校当教师的也开始收获小小桃李；全班3个在政府上班的同学，分别在省直、市直和县直。虽然名字开始挂上“××长”，那种一时的表面风光带来的不是内心的愉悦，而是经济状态落差对人的折磨。
这一桌酒宴，足足是我们三人的月薪总和！而在企业工作的同学们则轻描淡写地支付，还提出再去KTV。我们三人不约而同地选择退场。微薄收入，较繁重的社会交往压力，缺乏挑战和创新精神的工作环境，谨小慎微的思维方式，使我们早早地沾染了一些暮气。
公务员刚工作的前几年，尤其是那些到二三线城市或者老少边穷地区工作的选调生、大学生村官们，这几年是他们最需要钱（基本的人际交往、学习培训、养家、建立自己的小家）的阶段，偏偏这段时间是他们收入最少的时候。因为公务员的工资是由职务、职级、工龄等组成的，这几项都和工龄有直接或者间接关系。
近年来工资制度改革，淡化了工龄工资，但晋升和收入论资排辈并没有本质变化。