服从往往意味着牺牲和奉献。既然要服从，往往就需要放弃个人的想法或自由，而一心一意地执行上级的命令和指示。因此，如果从个人利益与集体利益关系的角度来审视服从的话，服从实际上是利益得失的问题。一个人若能以集体利益为重，会不会自觉地服从上级的命令指示.当然会!而如果在服从命令方面打折扣，即使勉强服从，也是消极应付，又说明什么
服从并不只是个态度问题，还在一定程度上反映了一个人政治观念与组织观念的强弱。
如果不服从，能否把工作落实到位.答案是不能。美国著名的西点军校提出了这样一个观点：只有具有服从品质的人，才会在接受命令之后，充分发挥自己的主观能动性，想方设法完成任务，即使完成不了也能勇于承担责任，而不是找各种借口来推脱责任。
由此可见，一个人如果连服从都做不到，怎么能具有很强的责任感、纪律观念和自律意识.又怎么能正确处理个人利益与组织利益之间的冲突.不服从，就代表他不接受领导交给他的任务，或是仅仅按照符合自己利益的方式去完成任务。
一个爱岗敬业，爱企如家的员工，也是一个坚决服从并执行工作指令的员工。因为他清楚，身为企业中的一员，他有责任、有义务去坚决贯彻上级的各项工作安排。下属与上级之间，服从是没有任何理由的。下属服从上级，是上下级开展工作，保证正常工作关系的前提，同时也是上级考核下属的一个重要标准。
现在有些员工个性十足，性格张扬，自以为很有主见，“我认为是对的，我就服从；我认为不对的，我就拒绝”。在职场上，持有这种观念本身就非常幼稚可笑，是一种缺乏职场伦理观的表现。试想，如果上级的工作指令，还要经过下属的过滤选择，才能执行下去，如此一来，那究竟谁是上司.谁更具权威.谁才是执行者
作为下级员工，必须要绝对服从，更不能在执行上打折扣。下级对上级的任务安排有意见或建议，应该在任务正式下达前提出。如果建议没有得到采纳，意见可以保留，但必须要坚决服从并立即去执行任务。即便再有想法，也得在执行之后再去与上司进行协商沟通，而不是擅做主张，或找借口不执行。作为下级员工，就算才华横溢，能力超过上司，但面对工作指令，也不应找理由去拒绝执行。
真正的服从是无条件的服从、没有任何借口的服从。唯有如此，才有可能谈到接下来的执行。企业是一台运转的机器，各个工作岗位其实就是这台机器的每个部件。工作任务的具体落实，要求每个员工在各自岗位上坚决无条件的执行到位，这样才能保证整台机器快速高效的运转。换言之，如果某个岗位环节出了问题，工作指令得不到执行，那说明这个岗位员工的失职。一位失职的员工，当然谈不上真正的爱岗敬业。
作为一名企业员工，服从意味着工作中哪怕个人持有保留意见，但仍然会想办法去执行，意味着进行自我约束。服从也代表着真正对企业的认同，把自己归属于整个企业利益之中，视自己为企业中的一名战斗队员，在激烈的市场竞争中，为企业的利益与自身的发展而浴血奋战。
优秀员工都是服从的典范，面对上级他们通常只会说六个字“保证完成任务”。为了完成任务，把工作执行到位，他们会想方设法去寻找解决方案，即便牺牲个人利益也在所不惜。
小王是一个在校大学生，利用暑假时间在一家咨询公司做兼职，从事市场调研员的工作。通过培训，公司向他们传达了为调研员制定好的详细调研模式，规定了调研路线、方法、内容以及相关的细节问题，其中两项就是：每张调查表的最少调查时间、每天的调研表完成数量。
小王热情高涨地去进行市场调查了，但现实和他所预计的完全不一样。人们并不愿意接受他的调查，更不愿意填写调查表。不要说满足最少的调研时间了，很多时候刚刚敲开门，人家一听是搞市场调查的，就“砰”的一声关上了门。一个上午，小王仅仅完成了几张调查表，距离公司的要求还差很多，怎么办.完不成任务的话，没有钱拿事小，被人笑话自己这个大学生还不如别人事大。他想到了一个“高明”的办法，找了个小冷饮店，自己开始“认真”地填写调查表。到了最后交调查表的时候，小王的调查表是数量最多、数据最完整的，领导还表扬他明天继续努力。
但第二天公司领导找他谈话了。原来公司有很完善的数据真实性检验模式，通过检验，公司已经发现了小王的做假行为。公司的老总对小王进行了批评教育，并让他懂得了一个道理：“如果一个人连起码的责任感都没有的话，又怎么会获得上司的信任呢.”
自然界中，几乎所有群居的动物，无论是狮子、鬣狗、狼、还是狒狒、黑猩猩、鼬鼠，它们都有严格的内部等级秩序，都遵循着天然的合作生存法则——服从。以众所周知的狼为例：狼群通过集体合作捕猎方式来捕食体型比自己大十几倍的野牛，在所有的集体行动中，每只狼的分工不同，地位不同，各司其职，协同作战。每个狼群都会有一匹头狼，它是整个狼群的领袖与灵魂。头狼负责狼群的捕食调度、食物分配、调解纷争，后代繁殖等等方面，而其余的狼必须绝对服从头狼。如果有不服者，试图挑战头狼的领袖地位，通常只有两种结局，要么取而代之，要么就是被整个狼群驱逐，成为孤狼。而一只孤狼的生存状态通常是很凄惨的，它要是想继续生存下去，就必须想办法被原来或其他狼群所接纳。
“物竞天择，适者生存”的自然法则，折射到职场上，原理都是相通的。在一个集体中，要想取得个人职业生涯的成功，就必须懂得服从。不懂服从，迟早会被整个职场淘汰。对于一个企业来讲，没有服从就没有执行，而没有执行就意味着企业的各种决策、计划不能实施下去，企业自然就会出现生存危机。所以说没有服从，也就没有企业的生存。
“纪律是军队的生命”，没有严明的纪律，装备再好、个体素质再高，也只是一群缺乏战斗力的乌合之众。现在越来越多的企业倾向于军事化管理，最重要的一点就是“服从”，只有“服从”才能造就一支高效率、富有战斗力和竞争力的队伍，才能使企业立于不败之地。而对于企业员工来讲，服从是员工职业精神的精髓之一。
一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。企业整体利益不允许任何员工违抗工作指令。一个团队，如果下属不能绝对服从上司的命令，那么在完成任务时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的战斗力。
服从，是一个员工最基本的素质。一个人，无论他多么有才华，如果他不具备服从的品性，那么他最终会一事无成。很多有才华的人，之所以最终一事无成，在很大程度上，就是因为他缺乏服从的品性。没有服从理念的员工不能成为真正优秀的员工，也无法向自己的人生目标迈进。所以，要把服从作为核心理念来看待。不给自己找各种推卸责任的理由。上司要的是结果，而不是原因。没有服从就没有执行，坚决服从就是最有力的执行力。
只有服从领导，才能把责任落实到位。没有服从，就没有责任。做一个有责任感的组织成员，服从是最基本的素质。
团队精神——智者找助力，愚者找阻力
一个哲人曾说过这么一段话，大意是：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。作为职场人士，你应该牢牢记住：优秀不是被任用的唯一理由。团队精神是现代企业成功的必要条件之一。
一滴水，只有溶入大海，才永远不会枯竭，一个员工，只有充分地溶入到整个企业、整个市场的大环境当中，他才能充分发挥自己的才干，创造最大的经济效益。
以科技分工为主导，以团队精神为灵魂的现代企业不需要罗宾汉式的“独行侠”，因为他们炫耀个体的力量，而忽略了整个团体，他们以为，凭借自己拥有的资本，完全可以力挽狂澜，扶大厦与将倾。可是他却忘了，凭借一己之力想要包打天下者不是在螳臂当车，就是在痴人说梦。
美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登.科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富。而他几乎在一夜之间就赶上了。”
史蒂夫22岁就开始创业，从赤手空拳打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。不能不说史蒂夫是有一个创业天赋的人。然而史蒂夫却因为从来都独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。
他骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像一个国王高高在上，他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯之前就已经被史蒂夫炒鱿鱼了。
就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人，原百事可乐公司饮料问总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”
对于二人势同水火的形势，董事会必须在他们之间决定取舍。当然，他们选择的是善于团结员工和员工拧成绳的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。
对于苹果公司而言，史蒂夫确实是一个大功臣，是一个才华横溢的人才，如果他能和手下员工们团结一心的话，相信苹果公司是战无不胜的，可是他却选择了孤立独行，这样他就成了公司发展的阻力，才华越大，对公司的负面影响就越大。所以，即使是史蒂夫这样的出类拔萃的老员工，如果没有团队精神，公司也只好忍痛舍弃。
事实上，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功最大的成功。对每一个职场人士来说，谦虚、自信、诚信、善于沟通、团队精神等一些传统美德是非常重要的。团队精神在一个公司，在一个人的事业发展中都是不容忽视的。
一名优秀的员工，尤其是榜样员工，把自己封闭起来，不主动与别人交流是绝对不对的。只有把自己优秀的才华与大众的力量结合起来，才能发挥最大的威力!而自绝于群体，想独立完成事业，实际上等同于是自我毁灭。智者找助力，愚者找阻力。
一位人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。
个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。如果你善于合作，把自己融入到整个团队当中，依靠集体的力量，你就能把个人所不能完成的工作任务完成，老板也会因此对你另眼相看，从而提拔你。所以，一个人在工作中获得成功的捷径，就是善于同别人合作。
著名企业家松下幸之助访问美国时，芝加哥邮报的一名记者问：“您觉得美国人和日本人哪一个更优秀.”这是一个相当尴尬的问题，说美国人优秀，无疑伤害了日本人民的民族感情；说日本人优秀，肯定会惹恼美国人；说差不多，又显得搪塞。