工作意味着责任,没有不需要承担责任的工作。你的职位越高,权力越大,肩负的责任也就越重。职位越高,说明你的工作越重要。在工作中,如果遇到能够让自己担责的机会,就要尽可能去争取,做出比别人更出色的成绩出来。
在其位,谋其责
公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一名员工如果在其位不谋其事,其所在位置的运作就会出现问题。当任何一个位置的价值得不到充分体现时,都会直接削弱企业的生命力。
某年春节期间,东北某城市的一家大型商厦发生一起严重的火灾事故,造成几十人死亡,上百人受伤,震惊全国。事后事故调查发现,火灾的原因完全是人为引起。一是店员违规在仓库吸烟引燃货物,二是当天负责值勤的人员又脱岗,结果造成人员逃生时拥堵,酿成惨剧。更主要的原因还是因为商场的消防措施根本不到位,而且没有及时整改,存在重大安全隐患,最终隐患变成了现实灾难。三大事故原因,归根结底还是员工缺失责任心,没有人做到“在其位谋其职”。
职场中,做好自己的本职工作,对自己的本职工作负责,这是一个员工的基本职业素养要求,也是一个员工的本分所在。警察的本分是保一方平安,教师的本分是教书育人,企业职工的本分则是将本职工作做好,为企业创造价值,维护企业的利益。一个连自己本职工作都做不好,不能给企业创造直接或间接效益、甚至是损害企业利益的员工,又怎能称得上优秀员工
常听有些人说:我做好自己的事情,对得起这份工资就行了。问题是,抱着这样的心态的,有几人真正把自己的事情做到位了.又有几人对得起拿的那份工资.把工作当成应付差事,这样的心态之下,要想真正做到在其位谋其责,那无疑是缘木求鱼。
事实上,每个在事业上获得成功的人,首先都是一个对工作尽心尽责的人。对待自己的工作,对待自己的岗位,无论大小,也不管是显赫还是普通,他们都是一丝不苟,力求完美,真正做到了在其位,谋其责。
如果我们把公司看做一个有机体,那么公司里的每一个岗位都是整体的构成元素,任何一个元素的运作出现问题,都会波及整个有机体
因此,在现代企业中,老板都喜欢那些能够在其位谋其事、具有实干精神和勇于负责的员工。每一位老板都希望任何一个位置的效能都达到尽可能的最大化。
在其位就要谋其事,这是一个人负责任的最好表现,说明他对自己所从事的工作有信心和热情。只要认准了目标,有一份自己认同的工作,那么就要认真、勤奋地好好干。
有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士:“你为什么能在自己的位置上稳如泰山.”
那个人这样回答道:“我在一段时间里会集中精力踏踏实实地做一件事,我会尽全力做好它。简单地说就是在其位就要谋其事。”
小王是一个普通的邮差,他一毕业之后就在邮局里负责送信件。一开始,他对这个工作就没有多大的兴趣,觉得风里来雨里去没什么意思。所以在工作了两年之后,他决定辞职。
他把辞职信交给了主管,并对他说:“今天是我最后一天送信的日子。我把这几封信送完,我就不干了。”
他说完,就骑车出门工作了。
那天下着大雨,小王好不容易快把信送完了,手中还有最后一封信。他心想:送完这封信,我就可以不再干这个又累又没意思的工作了。
他把信拿出来,想看看地址是哪里。可由于雨太大,信早已被打湿了,地址非常地模糊不清,隐隐约约地只能看见一点。由于这将是他职业生涯中的最后一封信,小王发誓一定要把这封信送到收信人的手中。
他到处打听,花费了几个小时,终于找到了收信人。原来这是一封大学录取通知书。被录取的年轻人已经等待了好多天了,如果这封信再送不来,他就会被父母逼着出去找工作,不再让他念书了。
当小王把录取通知书交给年轻人的时候,他很清楚地看到了年轻人脸上露出的幸福的微笑。年轻人一再对小王表示了感谢,年轻人的父母也高兴地热泪盈眶。
那一刻,小王忽然明白,原来自己眼中的枯燥无味的工作对别人来说,竟然是这么有意义。他突然想通了,要把这份有意义的工作进行下去,为更多的人服务。
于是送完信的当天,小王赶回单位找到主管要回了那封辞职信。从此,小王非常努力地工作,不再怨天尤人了。
在其位谋其责,意味着在岗一分钟,就会尽心尽责六十秒,做到善始善终。像小王这样的人,一个优秀的人,一个尽责的人,即使从事最平凡的工作,都会把它做到完美。所谓三百六十行,行行出状元,这些行业状元,只不过是在他们各自的岗位上,比其他人多尽了一份责,多用了一点心而已。
一个人无论自己的能力大小与业绩好坏,只要心中常存责任感,时时刻刻都不忘自己的岗位和职责,那么他就是一个值得尊重的人。
无论你在什么岗位,只要你能够在其位,谋其事,尽到自己的职责,你就是一名优秀的员工。或许你正在从事一件不合你意的工作,但只要你脚踏实地地干好本职工作,也许现在的岗位就是实现你人生理想的大舞台。
工作就意味着责任
彼特做了一辈子的木匠工作,他因敬业和勤奋深得老板的信任。随着年老力衰,彼特对老板说,自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他,再三挽留,但是他去意已决,不为所动。老板只好答应他的请辞,但希望他能再帮助自己盖一座房子。彼特自然无法推辞。
彼特已归心似箭,心思全不在工作上了。用料不那么严格,做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里,但却什么也没说。等到房子盖好后,老板将钥匙交给了彼特。
“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了,悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同样一个人,可以盖出豪宅华亭,也可以建造出粗制滥造的房子。不是因为技艺减退,而是因为失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现,就必须在心中种下责任的种子,让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量。对于一名优秀的员工来说,工作就意味着责任。
责任是什么.责任就是一个人必须承受的义务和必须担负的职责,是一种使命、一种义务、一种义不容辞的道义。家庭需要责任,社会需要责任,企业更需要责任。
工作就意味着责任,世界上没有不必承担责任的工作。从根本上讲,敬业是一切事业的根本,是一种无形的精神力量,随时提醒我们,工作是我们的责任,我们必须要敢于承担,勇于负责。一个不懂得负责且没有任何责任意识的员工,是不可能把工作做好,也不可能真正为企业带来效益的。因为缺乏责任意识,这类员工工作中很容易出纰漏,更主要的是,当他们犯下错误的时候,却不愿意承认。他们总会想办法找各种理由与借口为自己开脱,不敢也不愿担责。这样的员工,哪个企业愿意用.哪个管理者敢赋予他们重任
责任伴随着一个人的事业发展全过程,害怕承担责任的人是永远不可能担当重任的,英国前首相丘吉尔有句名言:伟大的代价就是责任。对于职场人而言,事业的成功也是责任。工作即责任,一份工作就必须要承担一份责任,敢于担责也是一个职场人最基本的素质要求。无论工作是什么,岗位处于怎样一种级别,既然选择了这份工作,站到了这个岗位之上,那就必须要有负责到底的决心与毅力,因为这种选择也就是责任的选择,不可推卸,不容逃避。放弃责任,也就等于放弃了自己工作的权利,放弃了事业发展的前景。
小田千惠是日本索尼公司销售部的一名普通接待员,工作职责就是为往来的客户订购飞机票、火车票。有一段时间,由于业务的需要,她时常会为美国一家大型企业的总裁订购往返于东京和大阪的车票。
后来,美国总裁发现了一个非常有趣的现象:他每次去大阪时,座位总是紧邻右边的窗口;返回东京时,又总是坐在靠左边窗口的位置上。这样每次在旅途中,他总能抬头就看到美丽的富士山。
“不会总是这么好运气吧.”这位总裁对此百思不得其解,随后便饶有兴趣地去问小田千惠。
“哦,是这样的,”小田千惠笑着解释说,“您乘车去大阪时,日本最著名的富士山在车的右边,而回来时富士山在车的左侧。据我的观察,外国人都很喜欢富士山的壮丽景色,所以,我每次都特意为您预订了可以一览富士山的位置。”
小田千惠的这番话,使这位美国总裁的内心深处受到了强烈的震撼,由衷地赞赏道:“谢谢,真得是太感谢了,你真是一个出色的员工。”
小田千惠微笑着回答说:“谢谢您的夸奖,这完全是我职责范围之内的工作。在我们的公司中,其他同事比我还要更加尽职尽责呢!”
美国总裁在感动之余,对索尼的领导不无感慨地说:“只是一件小事,贵公司的员工都想得如此周到,那么,我相信对于我们即将合作的庞大项目,贵公司也会尽心竭力地去做的,所以与你们合作我很放心!”随后,美国总裁将原先预计的500万美元贸易额提高至2000万美元。
小田千惠因其尽职尽责的工作表现,也获得了索尼领导层的赏识,由原来的一名普通接待员提升至接待部的主管。
一个人要想有所作为,必须要有责任心,只有那些能够勇于承担责任的人,才能够赢得老板的赏识,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。突出的工作能力和高明的手段对事业上的成功来说固然重要,但是如果缺乏对工作最起码的责任心,首先失去的是社会对自己的基本认可,其次失去了别人对自己的信任与尊重,甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严,因而再伟大的理想都将无法实现,之前所有的努力也将付诸东流。
漠视责任,玩忽职守,不仅会给别人,给企业带来危害,也会对自己造成不良后果。工作就是责任,对工作负责,其实就是对自己负责。每个人都应该将责任意识深植于心,因为有了责任意识,我们才能让自己的表现更加卓越。责任感并不容易形成,主要是体现在很多细枝末节的小事中。举个简单例子,上班时间快到了,可你却还赖床不起。如果你有责任意识,你就可以问自己,尽责了吗.很多时候,对自己的慈悲就是对责任的侵害。
从前有一个将军。他驻守边境,骁勇善战,用兵如神,为国家立下了不少汗马功劳。于是皇帝给了他很多奖赏,他的财富很多很多,权力也很大。
很多人都羡慕他的生活。尤其是军队里的士兵们,一个个地都很想成为一个像他那样的将军。但将军似乎并不太快乐。
有一天,一个士兵看他闷闷不乐,便问他原因。将军说:“我觉得自己一点都不幸福。”