与“小人”合作办事
一、分析导入
与小征一起合作的部门同事胡小姐最爱告黑状。前不久，与她一起合作做项目的刘小姐有几天没来上班，她就对老板说刘小姐烂赌了几天，所以没法来上班。老板一听大怒，立即炒了刘小姐的鱿鱼。据多方观察，小征感觉胡小姐开始有意针对他，并时不时地在背后使坏了。为此小征甚是担心，很害怕哪天就让这个小人给坑了。
二、权威分析
人性丛林太大太复杂，什么“鸟”都有。不依附小人，也不要得罪小人！
现实生活中处处都存在“小人”，若处理不好与“小人”的关系，你就常常会吃亏。
“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人”二字，有些“小人”甚至还长得帅又漂亮，有口才也有内才，一副“大将之才”的样子，根本让你想像不到。
不过，“小人”还是可以从行为上分辨出来的。
大体言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人，所以他们的言行有以下的特点：
喜欢造谣生事。他们造谣生事都另有目的，并不是以造谣生事为乐。
喜欢挑拨离间。为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间的感情，制造他们的不合，而自己从中渔利。
喜欢拍马奉承。这种人不一定是小人，但这种人很容易因为受上司所宠，而在上司面前说别人的坏话。
喜欢阳奉阴违。这种行为代表他们这种人的行事风格，他们对别人既能阳奉阴违，因此对你也可能表里不一。
喜欢“西瓜倚大边”。谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。
喜欢踩着别人的鲜血前进。也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。
喜欢落井下石。只要有人跌跤，他们会追上来再补一脚。
喜欢找替死鬼。明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背“黑锅”。
事实上，“小人”的特色并不止这些，但总而言之，凡是不讲法、不讲情义、不讲道德的人都带有“小人”的作风。
认识到了“小人”的这些作风以后，我们就该考虑如何与他们处理关系，那么，究竟该如何妥善处理和“小人”的关系呢？
三、应对方法
方法一：应对笑里藏刀的“小人”：滴水不漏
这种笑里藏刀的人最可怕。平时和你“甜哥哥、蜜姐姐”地叫着，待到你放松戒备的时候，在暗处狠狠地捅你一刀。
在办公室里，笑里藏刀是小人常用的计谋。小人在和同事交往过程中，外表看来显得很温和谦恭，面带微笑，很是大度；但实际上并非如此，他们大都气量狭小，喜欢猜忌，阴险狠毒。总之，小人们利用此计，目的是想让对手服从自己，在自己设计好的圈套里行事，以此达到自己获得利益的真正企图和目的。
上司最近不断找你谈话，准备委派你承担一项新的工作，这不但意味着上司对你的赏识，而且意味着你马上就可以升职。消息不胫而走，很多人对你羡慕不已。事隔几日，你感觉周围的气氛开始有些异常，每个人都在悄悄地议论着什么，当你千方百计了解到真相时，你的怒气简直要冲破天。不知是谁无中生有地传播了许多对你不利的谣言，诸如“道德败坏”、“虐待妻子”等，上司在“舆论”的影响下，决定收回成命，改派另一个人去做那份工作。你的解释显得苍白无力。
应付这种人并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关的公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人士出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人隐私甚至其他同事的是非一概守口如瓶，只要你能做到滴水不漏，他便找不到缝隙向你下手了！
方法二：应对口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈
如果不幸你的同事是这种人，最简单的应付方式是冷漠地装不认识他。每天上班见面，如果他硬要往你身边凑，你就找借口马上躲开。能不合作做同一件工作，就尽量不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，留下工作记录以备不测。
如果不幸他是你的老板，你要装得有一些反应迟钝的样子，他让你做事情，你唯唯诺诺满口答应。他笑着和你谈事情，你笑着猛附和，可能笑着笑着你就会发现，他要你做的事情实在太毒了，这时你不能当面拒绝或翻脸，只能笑着推诿，誓死不接受。
如他是你的部下，只要注意三点：其一找独立的工作或独立工作位置给他；其二不能让他有任何机会接近上面的主管；其三对他表情保持严肃，不带笑容。
方法三：应对挑拨离间的人：谨言慎行
对于这样的人，最佳方法是在几小时工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痒处”给他抓着，可能的话，可以联合其他同事一起孤立他，令他变得势单力薄。这类人好生事端，遇上与你无关的事情或言谈，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须备足手续，要做报告的话，最好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维护你的风度，事后也应保持缄默。
也许你和桌对面的同事常常因为做事的方式而争吵几句。日积月累，心里互不服气，有时竟闹得大声吵起来，互相指责对方的不是。当你还愤愤不平时，旁边一位同事前来安慰你，对你的优点大加赞赏，指责和你吵架的那个人无理取闹、不知进退。并且偷偷告诉你，那个人曾经背后拆你的台，向上司告你的状。稍稍平息的你听了这番话后，怒火一下子涌到了脑门，不由分说，找到对面的那位同事“理论”，对方也毫不示弱。整个办公室都无法工作，致使上司匆匆赶来平息这场乱子。
方法四：应对戴着面具的“假好人”：揭开他的真面目
这种人，整天面带笑容，见人十分客气，表现得特别友好。暗地里，却使出手段造你的谣、拆你的台。这种戴着面具的“好人”，往往容易让人“挨了他一巴掌，还会朝他笑”，“把你卖了，你还在帮他数钱”，因为许多人根本就不知道这一巴掌正是他打来的，也不知道把你卖了的人就是他。
这类“好人”的特点是，在一定场合总是主动和你打招呼，甚至对你称兄道弟，表现出过分的热情，为了博取你的欢心，他还会顺着你的话滔滔不绝地说下去。只要留心观察，身边的此类人是不难辨认的。
这种人如果和其他人发生了利害冲突，他会不顾一切地去争取他那一份微小的利益。这时候，他的面具自然就会脱落，露出真实的面目。
方法五：应对尖酸刻薄的人：持适度距离
尖酸刻薄型的人特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。
这种人平常以取笑、挖苦别人为乐事。你被上级批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和别人吵架了，他会说：“一个巴掌拍不响，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”
尖酸刻薄型的人，天生得理不饶人，尖牙利嘴。由于他的行为离谱，因此基本没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为人们懒得理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
遇见这种人，最好和他保持一个适度的距离，不要招惹他。万一撞上了他，要么吃点小亏，权当没听见转身走人，要么使用一点技巧，使他有口难开，不敢再惹你。
四、成功案例
李科长是小永工作后遇到的第一位领导，他看上去慈眉善目，总是面带笑容。刚一开始小永就认为他不错，不摆架子，并且李科长让小永称他李老师，常常特意提醒小永：“上班时不要打私人电话。如果小刘在冯总面前说些什么，对你不好。”“办公室里别多话——这里比不得学校那么单纯，弄不好就有人捅到领导那里。”“小徐这人爱在背后说三道四，你对他要多留个心眼儿……”
小刘、小徐是小永的部门同事，冯总是上级主管领导。小永一个毛头小伙子，遇到的领导居然像老师一样关心他，顿时心里就暖洋洋的了。他就按李科长说的，尽量注意言行。
可上班不到一个星期，他就被冯总叫去了：“小永，上班不要用单位的电话聊私事，一个下午居然打了两个私人电话，影响不好。”
小永不敢说什么，一个劲儿认错，心里暗暗把小刘、小徐骂了个够。
不知为什么，这种鸡毛蒜皮的小事特别多，总是等他们还没反应过来，就挨了冯总一通批，而且倒霉蛋永远是他们三个兵。
一天，小刘因家里有事迟到5分钟，还没来得及解释，冯总就把他叫过去：“怎么就你总迟到！前天领办公用品，听说你还把一瓶胶水拿回家了！”
之后，小刘为此找小永质问，小永才知道，原来，又有人在冯总面前打了小报告。李科长对小刘说是小永反映的。后来一对质才知道，都是李科长告的状！他们仨这才明白，以前的相互猜忌都是这个李科长闹的，他们都白白替人挨了骂。
于是，小永渐渐领教了李科长对下属的猜疑。他一出差，每次来电话都指名我们轮流接，就是认为我们会因此不上班。平时，他们的分机经常响个不停，可一接起又没了声音，原来他是在小办公室里“查岗”。
这些事让人窝火，可这些“损招”他又不知和他如何理论，毕竟他是“头儿”，对他们的饭碗有生杀予夺大权。向上级领导反映？可冯总又怎会轻信他们几个小字辈？于是大家就忍了。他们三人逐渐怨气冲天，凑到一块儿就抱怨，可一点实际用处也没有。
终于有一天，小永实在忍无可忍。
有一天，刚上班，部门经理就找他谈话：小永，听说你对单位这次奖金分配不满。这是为什么？
经理越说越严厉，并认为小永的意见是针对他。小永吃了一惊，开始还辩解，渐渐沉默，后来干脆问领导：是谁反映的情况？经理耐不住小永的缠磨，终于说出来：是李科长。
就在离开经理办公室的那一刻，小永下决心：必须找他说清楚。
那天碰巧部门聚会。小永喝了几杯闷酒，再也坐不住了，走到李科长身边，请他到屋外聊几句。小永转身先走了，当时心跳加速，手心开始冒汗。
小永点了一根烟。李科长出来了，依然满脸堆笑。小永压了压嗓子：“李科长，咱都是北方人，说话爽快。我就想问一句，是不是你向冯总打我的小报告？”
李科长先是吃惊，旋即一脸正气：“决不是我！”“我只提过一句：奖金对行政部门不够公平。在场的人都能听明白，我只不过泛泛一提，你凭什么说我对冯总有意见？”
李科长慌张了，连连摆手：“不是我，不是我……”“可冯总说就是你！”“决不是！”他随即赌咒发誓，“如果是我说的，我就不是我妈生的……”
望着李科长狡骗时一副气急败坏的样子，小永对他充满了蔑视。他并没说什么，转身就走了。
没过多长时间，小永主动调离了这个部门。又过了一段时间，他奇迹般地又被安排做这个部门的主管，和李科长换了个位置。那时，他已经不再是涉世未深的小伙子了，身边的小人也再也不敢冒犯他了。
五、误区点拨
1切忌得罪他们。一般来说，“小人”比“君子”敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！
2切忌有利益瓜葛。小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至就如鼻涕那般，黏着你就不放，想脱身都不可能。