有些瓶子们看到这里又会在心里打好多问号，这个跟自己并无太大关系，自己又不是很想升职，又不是想要创业，为何要注重这些无关痛痒的问题。其实不然，了解公司的内部组织以及公司的经营方针和工作方式，都会对日后的工作展开有很大的帮助，工作并不是只有你做好了便好了，尤其是在公司任职，更多的时候它像踢足球一样讲究配合，当你了解公司的内部组织后，你也就了解了其他成员。俗话说，知己知彼，百战百胜。这句话对敌人适用，对伙伴更加适用。
水瓶们的记忆力真的不是吹的，他们确实能够在很短的时间内记住一大串数字或是某些拗口的概念。但当很短的时间变成很长的时间，瓶子们能记住的也就只剩几个关键数字或是文字。所以，瓶子们，也拿起你们手中的记事本和签字笔吧，用你们潇洒的字体记下上司的吩咐、工作的日程、待办事项，养成良好的工作习惯，工作也会事半功倍的！
面试时，做好充足的准备才能赢得好印象，自我介绍时也要简洁而能传递丰富的信息。正式工作时还要尊重同事、虚心请教，深刻了解公司文化。最后谨记好记性不如烂笔头，不要过分依赖自己的大脑，有时候记忆并非完全可信。
我思考
我创造
扬长避短
话说小乔拿到晚会策划的录取通知时，心里泛起了好大一层涟漪，窃喜自己转型成功。但连续翻看一个月的公司资料后，小乔有些坐不住了，这个月公司承接了两台晚会，可没有一台是由她策划的，就连参与都没有她的份。
有一次部门主管郑哥交给她写晚会通稿的工作，小乔终于忍不住埋怨，说自己是来做策划的，并不是来写这些的。话一出口，她就知道自己说错了，却不知道如何挽回。好在郑哥并不在意小乔说的话，反而坐下来跟小乔解释：“你有想法很好。可有的时候，并不是你想，你就能做。由于你并没有做晚会策划的经验，所以现在公司并不放心将一个大案子交给你做，你只能从最基础学起。”郑哥说得很诚恳，可小乔还想为自己争取，便说：“就说写通稿是锻炼吧，可我连要写的晚会都没参与过，我怎么能写得出好的通稿呢。”郑哥看得出小乔有些赌气，思考了一会儿说道：“这样吧，从明天起，你跟着段菲一起工作，从艺人统筹开始做起。
就这样小乔开始了艺人统筹工作。但好景不长，周末下班前，小乔接到剧务的电话，某艺人下周二团里有任务，不能参加晚会演出了，这可急煞了小乔。这个艺人在晚会上演唱的是对唱歌曲，如果重新找艺人的话，这其中的花费就会大很多。小乔束手无策，磨蹭了一晚只好打电话向上司段菲求救。段菲在电话里把小乔训了一顿，说不及时汇报，分分钟会搞砸整场演出。段菲赶紧给这位艺人打电话询问看是否还有挽救的可能，最后在段菲的极力劝说和安排下，这位艺人同意完成团里任务后，再赶赴晚会现场。
在每周总结会议上，小乔心里忐忑不安，直觉告诉她，这一次肯定要挨批评。段菲在总结艺人统筹组时，第一个批评的就是小乔，小乔真觉得丢脸丢到家了，她觉得段菲已经不会再用她了，她可能很快就要回到写通稿的日子了。会后，小乔主动找到段菲提出离开艺人统筹组的请求，可令小乔万万没想到的是，段菲先是一脸惊讶，后是惋惜不解。当段菲得知小乔抱着“被人踢，不如主动滚蛋”的想法时，很生气地说道：“小乔，没想到你是这么一个没出息的小姑娘，只因为一次失败就不想干下去了，真是令人失望。”小乔吭哧瘪肚地回应道：“我并不打算一直做艺人统筹，当时也是郑哥说如果我做好了就让我接晚会案子我才来跟你干的。”听到小乔这样的回答，段菲告诉小乔说：“世界上有上千种工作，并不是你想做哪一种你就能做哪一种。如果你做不到自己感兴趣的工作，就不工作了吗？别异想天开了，当工作不能选择的时候，你唯一能做的事情就是适应工作，你连自己不喜欢的工作都能胜任，你还有什么做不到的？”
小乔思考良久后，决定继续做下去。在段菲的教育和鼓励下，小乔渐渐成长为艺人统筹组最优秀的艺人统筹。就在大部分人认为小乔要抢段菲位置的时候，她主动申请调到导演组从头做起。同事小柯总是说她傻，到嘴的鸭子愣是给放跑了。小乔但笑不语，这其中的奥妙自然只有小乔、段菲和郑哥懂得。
相对于艺人统筹这个职位，导演组助理更加适合小乔的职业选择，做了三个月的导演助理后，小乔荣升为前台主任，继而便是后台主任、现场导演、主持词撰稿……越来越向晚会策划靠拢了。在历经一年零七个月的锻炼后，小乔终于回到了策划部。再从最初的文案开始做起，又经过了七个月的锻炼后，小乔终于接到第一个需要独立完成的晚会策划任务，小乔的事业慢慢有了起色。
在小乔的故事里，瓶子们是否看到自己身上的持久力和抵抗力呢？当瓶子们打定主意奋力一拼的时候，身上隐藏起来的持久力就如同小宇宙一般爆发了，而且会像枯草遇到烈火一般，愈燃愈烈，任谁如何泼冷水，也不能浇熄这熊熊烈火。而面对挫折的时刻，水瓶们最开始的反应多是退缩，因为他们是“瓶子”，怕被摔碎啊，所以要时刻保护自己的玻璃心。只是当心中的斗志燃烧起来时，瓶子们的抵抗力亦越来越强。这时，瓶子们的潜台词就会换成：“让暴风雨来得更猛烈些吧，有什么好怕的！”或者是“我倒要看看谁比谁硬”之类的看似放弃实为坚守的话语。所以说，当瓶子们在职场上面对不喜欢的工作时，可以退缩一下，扮演一刻的弱者，这无关紧要，这或许是瓶子们的迷魂计呢。退缩其实是为下一步的长远进步作准备，就犹如你要在一个十米台上跳水一样，退到跳台边缘，才有足够的空间让你华丽翻转720度，不是吗？
瓶子们亦喜欢刺激自己，他们总是把自己逼到绝境，置死地而后生。这也符合了瓶子们喜欢暂时退缩的心理，他们不退到无路可退便不会产生强大的能量刺激自己前行。破釜沉舟的心理并不是那么容易产生的，尤其像是水瓶座这种风象星座的人，只有降至谷底，他们才会醒悟到是需要反弹了，即使反弹的能量不够强大，但只要有时间就不怕没能量。这种置之死地而后生的强大小宇宙，并不会时刻都爆发，只有瓶子们在失败或是备受打击时才会。所以，瓶子们，珍惜你们人生中的失败和打击，因为这是非常难得的反弹机会，也许只需这么一次，你的人生便会从此翻天覆地变了样。
水瓶座身上还有一个特点也在小乔的故事中有体现，那就是要做就做到极致。最开始，瓶子们可能认为闲云野鹤的日子很悠哉很有氛围。但突然有一天，别人打乱了瓶子们悠闲的生活，他们便会慌乱无措，突然觉得自己不能适应不悠闲的日子了。在被人紧追着、赶着、刺激着、讽刺着的同时，要做就做到极致的特点会慢慢在水瓶座的体内复苏了。“尽管来招惹我、刺激我吧，尽管放马过来吧，我已经有了心理准备了，还有什么能够比失去自在潇洒的生活更悲痛，有的话就让我尝一尝吧！”于是，那些追着赶着刺激着讽刺着水瓶座的人们突然发现，以前那个“恍神大王”，特立独行的水瓶座怎么突然变了一个人，是修炼了什么武功秘籍令水瓶座功力大涨吗？他们永远不会知道，世界上没有什么武功秘籍，真正的秘籍是水瓶座的潜意识——要做就做到极致。
水瓶座由于沉迷于自我，会给人一种自私的感觉，只惦记自己内心的想法，不顾一切地冲着目标而去，一切只为目标、一切只可以为目标的任性便由此而来。这种任性造成的最坏结果就像风一样不能停靠，只有不停地改变，才能让受委屈的内心得到一点安慰。这种逻辑思维一旦定势，将会对水瓶座的职场生涯产生不可挽回的破坏。因此，瓶子们，当面临艰难选择时，除了要听从心的指引，还要看看现实的环境以及长远的规划。
水瓶座的职业路径
工作的第四年，小乔已经成为一名合格的晚会策划了，小到几百人，大到上万人的晚会她都操办过。曾经对她启发颇深的段菲在她开始独立策划晚会之后便跳槽了，去了一家知名演艺公司转行做了经纪人。在这两年多的共事中，段菲和小乔从师徒变成了朋友。此刻段菲的突然离开，令小乔很不舍。
不得不说，小乔是个幸运儿，如果没有遇到段菲，她不知道自己是否会走到这一步。在工作遇到困境时，在小乔准备放弃退缩时，都是段菲对小乔耳提面授。段菲既是小乔的老师又是小乔的朋友，有的时候小乔甚至会觉得段菲就是茫茫海域里的一座灯塔，她只需要追寻着段菲的指引就可以走出迷茫。
段菲的跳槽让小乔想了很久，晚会策划这份工作她刚刚做满整三年，小乔用漂亮的成绩回报给自己提供平台的老板。但自己是否要一直将晚会策划这条路走到底呢？
这一次的寻找，小乔已不再匆忙。她不需要为了生存而随便找一份工作，她更需要的是仔细甄别找寻一份符合自己职业规划的工作。在多家公司中，小乔选择了一家公关公司，她给自己定的目标是成为一个公关全案策划。这只是她目前依照自己的状况及兴趣为自己规划的短期目标，对于更长期的规划，小乔还不能找到准确清晰的方向。但她认为再经过几年的工作历练，她的思想必定会更加成熟，思维方式也会更加缜密，自己可以往哪一条路发展也会更加明确。她期待着那一天的到来。
风象星座就如一阵风，而水瓶座更是出了名的“反骨”。事实上，水瓶座真的不会规划。“规划？为什么要规划，走一步算一步呗，想那么长远做什么，做好现在不就得了。”至于遥远的未来，瓶子们唯一的规划就是：“多赚钱、开好车、住洋房、做个自由自在的小神仙”。
在外人看来，水瓶座在这点上确实有些幼稚，职场需要脚踏实地，瓶儿们要认真遵循以下几条规则。
首先要确立志向，这是制定职业路径的关键，也是瓶子们职业生涯中最重要的一点。瓶子们不要又把“赚钱、有车、有房”这类生活目标当做志向，志向应该是对自己以后要站在职场的哪一阶层作的定位，是职业经理人还是自由职业者，是不问世事的悠闲员工，还是持家能手——全职太太。这才是志向！
其次就是为自己精准定位。何为精准？千万不要相信自己的直觉——我喜欢音乐，我就要去做跟音乐有关系的工作。如果你从未学过跟音乐相关的专业，又谈何以音乐为生？瓶子们，先要看清自己的本质，自己是否有这个天赋、有这个能力、有这个兴趣，根据这三项逐个筛选自己所喜欢的工作，斟酌斟酌再斟酌，最后还剩下的那个就是“综合指数”