“没错，这还算好的，有人发作起来，杀人或者自杀，那才是真的狂躁呢。”医生急匆匆地回答道。
“他这病是怎么得的？”武锐锋边跟着医生办手续，边关切地问道。
“工作压力太大，或者个人受到打击，都可能犯病，他平时是不是经常失眠，觉得自己孤立无援？”
“对，失眠有一阵子了，他主要负责解决问题，别人有什么解决不了的，都报到他那里。”
“难怪心理压力这么大，这些问题堆在他那里，他如果解决不了，自然会产生强烈的心理挫折。”
武锐锋听明白了，温亚杰的病源自他工作安排的问题：支援团队是整个研发的核心所在，其他24支团队之所以能一股劲地猛冲猛打，就因为有支援团队在给他们做后盾。但从温亚杰的遭遇来看，支援团队尤其是领队的压力难以想象。看来，研发部的工作机制非调整不可，否则支援团队的存在难以为继，后果不堪设想。武锐锋随着医生将温亚杰送到住院部，找到床位安顿好，最后问了一句，医生这种病能根治吗，女医生看着这个文质彬彬的小伙子，耐心地答道，抑郁病控制得不好很容易复发，应该让他离开目前的工作休养一段时间。
武锐锋安排好陪护的同事，匆匆赶回巧克力大楼，他忘不了那些工程师们惊悸的神情。果然在研发部里，不仅支援团队群龙无首，一盘散沙，其他各团队受到这件事的影响，也士气低落，心有余悸。工程师们大都精疲力竭，个个担心自己步温亚杰的后尘。
武锐锋马上将剩下的领队召集起来，向他们如实通报了温亚杰的病情，看着大家焦虑的目光，他歉疚地说：“老温的事，主要是我没把工作安排好，支援团队的任务都压在他一个人的肩膀上，这很不合理。我打算将支援团队的工作，分为三个部分：收集问题、问题分类、为问题调配资源。每个部分指定一个人去负责，他们各管住自己那一段，就不会承担太大的压力了。你们各位，对自己目前的工作，还有什么疑虑吗？”
他的话音刚落，谭克马上举手问道：“头，我们整个团队的汇编人员不够，老温就是被这个问题压垮的，这事你打算如何解决？”
在从医院回来的路上，武锐锋也一直思考着这个问题，此刻听谭克一问，咬咬牙回答道：“我们不是有大量的C语言工程师吗？我决定用C编写主控板软件。”“太好了，这样一定能赶得上进度。”谭克激昂的话语，带动了会议室沉闷的气氛，领队们开始七嘴八舌地谈论起自己的问题，压在武锐锋心头的阴霾，终于稍稍去掉了几分。
当范胜轩接到戴明伦有关温亚杰出事的电话时，他正和王连富在招商银行办理贷款事宜。百夫长行动所需的资金越来越大，小交换机的利润早已远远跟不上需求，虽然王连富全力筹资，但范胜轩也不得不陪着去说明资金用途，应酬相关部门。
下午范胜轩回到研发部时，武锐锋已经召集领队们开过会，一切都按部就班地运行着。范胜轩把武锐锋找来，简单地询问了一下，认为他处置得当，就没有多说什么。
看来，他还没有放弃自己的责任，这很好，但隐患总还是存在的。在范胜轩的眼里，公司的老板和员工是一种合作的博弈关系，尤其在高科技企业，公司的价值，在很大程度上都取决于员工的知识和创造性，这使得博弈的天平常常向员工倾斜。他相信在发生了温亚杰事件后，天赛的挖角力度一定会大大加强，如果自己不采取有力的措施，那百夫长行动将大受影响。
范胜轩回到办公室，将戴明伦找来：“老戴，看来研发部的压力确实太大了，武锐锋搞的进度比赛，使各个团队你追我赶，短期冲刺还可以，但长期这么撑下来，人都用坏了，所以我临时决定，每天加班不能超过三个小时。我就怕，天赛肯定要借温亚杰这件事大做文章。”
“那是肯定的，人事部大致统计了一下，从我们这流失了60多人到天赛，不过，天赛也有23名工程师到我们这边。”