但很少有人这样说：“对不起，这是我的错!”
同样在生活中我们也会看到这种现象，例如，一个男孩被女朋友抛弃，他不会去从自身角度考虑一下，是否自己做得不够好，而是认为女孩背叛了他，把所有的错误都归结到对方的身上，仇恨他人，认为自己是无辜的。
一个妻子认为自己的丈夫对自己不像以往那样好，便认为是丈夫变了心，却不能从自身角度考虑一下，是否自己对丈夫关心得太少，只是把错误都归咎给丈夫，认为自己一点错误都没有。
类似现象数不胜数，他们总是把错误归结到别人身上，把自己装扮成受害者，心安理得地谴责别人。其实这是一种不负责任、推卸责任的表现。错误对我们来说是不可避免的，我们应该勇敢地面对它，不要试图逃避自己应承担的责任。
一个周日下午，风很大，乔治和家人驾车行驶在高速公路上。突然，一幅惊人的画面闯入他们的视野：在公路右侧的旷野中，一个中年人正从轮椅上滚下来，扑向一大片报纸。报纸在空中飞舞，狂风将报纸吹得到处都是。他不能站立，只能在地上爬行。他努力想去抓住那些报纸，可风实在是太大了，他的腿又有残疾，转眼间，旷野中到处都是报纸。
乔治的大儿子喊道：“爸爸，我们帮帮他吧！”他们迅速地将车停好，然后一起冲出去帮忙。
风很大，乔治家人四处奔跑捡拾着地上和空中的报纸。当乔治抓住报纸，将它们抱在胸前的时候，强烈的好奇心使他十分想知道发生了什么事。当他们把报纸都捡了回来，围拢在那个人的周围。
这时这个残疾人紧紧地抓着他费了很大力气才抓住的几张报纸，乔治的小儿子问他：“发生了什么事情？”他挣扎着坐回到轮椅上，一只手抖个不停，好像是残废了。他说：“老板让我把几捆报纸送给客户，等我到地方时发现缺了一捆，急忙回来沿途寻找。当我来到这里时，我简直不敢相信我的眼睛，报纸被风吹得满地都是。”乔治未经仔细考虑就问道：“你打算一个人把这些报纸捡起来吗？”他很奇怪地望着乔治一家人说道：“当然，我必须这样做。这是我的错！”
这个残疾人尚能勇敢承担自己的错误，他这种高贵的人格，让人震撼！其实，如果他不去这样做，别人也会理解他，但是，他没有因为自己残疾就放弃承担责任，他有着一颗敢于承认错误、承担责任的心。
作为团队成员，我们也应该学习这位残疾人这种优秀的品质，勇敢地承认自己的错误，不找借口推卸责任。不敢承认错误，推卸错误是团队精神的大敌。如果同事之间相互指责，相互攻击，都把错误推卸给他人，那么，这个团队一定团结不起来，人们在不愉快的氛围中，谨小慎微地工作，必然不会有太大的积极性，团队发展也不会太好。当然，如果我们团队成员能够做到勇于承认错误，敢于承担责任，那么这不仅会提升自己的地位，给自己带来光明的前途，也有利于搞好人际关系，促进团队的发展。因为一个勇于承认错误、敢于承担责任的人是值得信赖和重用的。每个人都能承认错误，而不是把错误推卸给他人，胡乱指责他人，那么，这个团队一定是团结的、积极向上的，这个团队一定会发展得很好。
快乐地工作，工作不是苦役
石油大王洛克菲勒曾在信中告诫儿子：“如果你视工作为一种快乐，人生就是天堂；如果你视工作为一种苦役，人生就是地狱。”作为团队成员是否能把工作当成一种快乐的事情去做，关系着他是否能全身心投入到工作中，是否能够保持高效率的工作。只有从工作中找到乐趣，快乐工作的人才能高质量地完成工作，才能做到精益求精，才能为团队做出更多的贡献，才能为自己创造更多成功的机会。
但是在职场中，很多人不是把工作当作享受，而是视工作为苦役。他们认为工作是乏味的，自然而然产生一种抵触心理。早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……他们磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友谈天说地之时总不忘诉说自己的工作有多乏味，有多无聊。那么，这样的人结果会是怎么样呢？
一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。
路上，一匹马渐渐落在了后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。后面那匹马一身轻松，于是便跑上前来，对前面那匹马说：“你看到了吗！越是卖力干，主人越要折磨你。”
回到家后，家人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干吗？”于是主人把那匹不拉货物的马宰掉了。
这就是答案，如果我们不能努力工作，心存懈怠，将工作看成苦役，那么，我们的命运就和这匹马被主人宰杀一样，被社会无情地淘汰。
工作能换来生存必需品，能获得他人的尊重，能赢得社会地位，我们在工作中才能实现自我价值，每个人都和工作有着紧密的联系，既然我们终究要劳动，要工作，那么为什么不能热情地工作，把工作当成一种快乐的事情呢？其实，每份工作都有它的乐趣，关键是看我们是否能发现它。
有3个石匠，都在忙碌地雕塑石像，有人问他们：“你们在这做什么？”
第一个人回答说：“我正在凿石头，凿完这块我就可以回家了。”
第二个人说：“我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。毕竟我有太太和4个孩子，他们需要温饱。”
第三个人放下锤子，骄傲地指着石雕说：“我正在做一件艺术品。”
3个人干着同样的活，有的人找到了工作乐趣，有的人把工作视为苦役。第一个人永远视工作为惩罚，在他嘴里最常吐出的一个字就是“累”。第二个人永远视工作为负担，在他嘴里经常吐出来的一句话就是“养家糊口”。第三个人永远以工作为荣，以工作为乐，在他嘴里最常吐出的一句话是“这个工作很有意义”。最后，最容易取得成功的便是第三个人，因为他在工作中找到了乐趣，所以就不感觉乏味，他总能找到继续工作的热情，所以，总是乐此不疲，努力工作。试想一下，一个努力工作，不断钻研的人，难道不更容易成功吗？微软公司创始人比尔·盖茨说：“如果只把工作当作一件苦差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地抱有对工作的热情。”可以说，不将工作看作是一种苦役，而是看作增添生命味道的盐，是一个人成就大事业、建立大功勋的基石。
快乐地工作是一种态度，拥有一个积极乐观的态度，我们就更容易在工作中找到快乐。所以，我们在工作中一定要端正态度。端正态度，快乐地工作，能够让我们拥有融洽的人际关系，因为这样的人就像太阳一样，身上有工作的热情，有爱人的热情，这种热情就像是阳光一样，会使人感到温暖，人们都愿意和这种人在一起工作。
要想在工作获得持续的快乐，就应该把眼光放长远，把自己的工作当成自己一生的事业去完成。当我们把眼前的工作和自己事业联系在一起的时候，我们工作中每进步一小步，都是在为自己事业的成功奠定基石。当我们看得更远，那么我们便能拥有更多的激情投入到工作中，我们便能找到工作的不竭动力和热情。李先生是一家外企的销售部门经理，业绩压力非常大，虽然他的工作异常辛苦，但他总能保持旺盛的斗志。有人问他，为什么能做到这点，他回答说：“因为我有我的计划。这份工作虽然我觉得还可以，但我知道这不是我最爱做的，也不会是事业的终点站。但是它目前对我很有意义，因为我自己的计划是，在3～5年之内自己创业，现在我需要经验以及原始资金的积累，而这份工作，可以让我获得这些，就算是将来创业不成，我个人的职场价值肯定也已经提高不少。”
要想工作有快乐，如果明确自己喜欢什么工作，不妨去做，兴趣总能激发我们强大的工作热情。张先生是一家外企软件工程师，他每天都会加班加点地干活，因为他从小喜欢做手工艺，喜欢研究。所以，他喜爱自己的工作，他从来不感觉疲倦。他曾说：“给我加薪，给我升职证明了我的工作能力，这些使我感到光荣和满足，但是这些不能给我带来足够的快乐，我只有投入到工作中，才能快乐。”
要想从工作中发现快乐，快乐地工作，我们就要多了解工作中的技能，提高自己的工作水平，在不断的学习中，找到自身的不足，不断地进步，从中我们会收获很多快乐的经历。
没有行动就没有成功
人们习惯于做事总往后拖延一步，总希望自己在行动前先享受一下最后的安逸。但是在休息之后又想继续享受，这样直到期限已满，行动也还未开始。结果，拖延可能直接导致行动的失败。
在生活中我们常常会看到这些情况：一些人的生活陷入了恶性循环——玩乐不学习，直到最后期限迫近，焦虑紧张却仍然无法开工，发誓下次一定从一开始就努力；火烧眉毛时赶出些差劲的东西蒙混过关，过关后精神松懈，玩乐不学习，又等到下一个最后期限迫近……如此周而复始。
我们每天都对自己说，从今天起，工作一定要努力呀，但是，一工作起来，就会习惯性地想要看谁更新博客没有，谁回复了什么，自己种的西瓜要不要收了……过了一个多小时，忽然发现自己还没有工作，便自言自语说：“你该工作了。”但是，又自言自语：“好，我把这篇东西看完吧。”“再看一个我就工作了。”结果时间就这样过去了，自己一天什么都没有做。
早晨起床的铃声响起来了，睡眼惺忪的我们，可能看一看表，心里想着：再睡一会儿吧，再睡5分钟我就起来。但是5分钟后，想再睡10分钟，就这样时间一点点向后推，等到最后一看，自己迟到了。
如果这些状况经常发生的话，我们的工作定然没有业绩，常常不能按时完成任务，这样必然会拖公司的后腿，长此以往，我们终究会被企业淘汰，被社会淘汰。
如果我们能控制一下自己的懒惰心理，立即行动，我们就能获得成功的机会。
松下电器的创始人松下幸之助，起初家境贫寒，全家靠他一人养家糊口。松下失业后，一家人的生活便无法支撑。一次，他去一家电器公司求职。当身材瘦小的松下来到公司人事部，请求公司给他安排一份工作最差、工资最低的活干时，人事部主管见他个头瘦小又衣着不整，便随便编了个理由说：“我们现在不缺人，你过一个月再来看看吧。”其实这只不过是个托词，可是没想到，一个月之后，松下真的来了。那位人事部主管又推托说现在有事，没时间接待他。过了几天，松下又来了。那位负责人有点不耐烦地说：“你穿得脏兮兮的，根本进不了我们公司。”松下回去后就借钱买了一套新衣服，穿戴整齐后又来了。
这位主管一看，觉得不好说什么了，可又想难为松下一下，便说：“我们是搞电器的，从你的材料看，你对电器方面的知识了解得太少了，不能录用。”两个月后，松下又来了，他对那位主管说：“我已经下工夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项一项来弥补。”这位人事主管盯着松下看了半天，感叹地说：“我干了几十年了，头一次见到像你这样找工作的。”就这样，松下终于打动了主管，如愿进入了这家公司。
后来，他在工作中细心认真，总是能够找到自己的不足，并能立即行动找到弥补的方法，结果，他的进步速度非常快。最后，他经过不懈努力，终于成为享誉全球的“企业经营大师”。
不要犹豫，不要懒惰，只要我们能立刻行动，成功会距离我们越来越近。有的人虽然愿意行动，也非常勤奋，但是做事总是前思后想，凡事总是认为还没有准备好，条件还不具备。总想再等等，等条件具备了再去行动，结果往往丧失了大好机会。机会难得，为了抓住机会，我们可以利用已有的条件，一边行动，一边寻找或等待条件成熟或齐备。例如，某企业准备生产一批紧缺商品，但是各种材料数量有限，需要从外地加运。作为总经理，难道你会等到材料全部凑足才开始生产吗？显然不会，你会利用已有的材料生产，一边生产一边运输材料。如果等到材料全部凑足才去动工，可能紧缺商品已成为滞销商品。并非已有的条件完全不充足，而是他们墨守成规，做事死板呆滞。由此可见，愿意行动不等于行动，行动起来才可能成功。
还有一种人情绪悲观，是一种不自信的表现。例如，一家公司正在做一个架桥工程，在建造桥梁的过程中出现了差错，延误了一些时间，这家公司的经理，就此感慨道：“这个工程失败了，做什么都来不及了。”结果这项工程没有完成便撤退了，该公司也遭受了严重的损失。其实，也许继续咬牙坚持做下去，可能这个公司的损失会小一些。既然一切以前的事态已经成为了现实，那么，接下来就只有一条路：那就是行动。行动在什么时候都不会晚，只要我们行动起来，就有挽回损失，重获成功的可能。否则，只能是放弃和失败。
个人不能养成拖延的坏习惯，身为团队中的一员更不能有拖延的坏习惯，因为团队成员的各种工作表现都会影响到整个团队的发展，关系着团队大局。如果一个团队反复出现问题和不良现象，如果有关负责人讳疾忌医或久拖不决，长时间积压下去，就可能成为团队发展的毒瘤，给团队未来发展埋下隐患，甚至最终使团队无法正常运转，严重威胁团队的生存。所以，团队中频繁出现问题，有关负责人不应该回避，应该抓住苗头，及时找到症结所在，找到有效的解决办法和途径。当今社会是个竞争日益激烈的社会，一个团队如果不能及时解决自身存在的问题，就可能随时被社会淘汰，所以，团队中每个人都不能松懈，都不要拖延，立即行动，抓住机遇，迎接挑战，才能保证团队的长久发展；立即行动，解决问题，才能保证团队健康地发展。