此外，偶尔做出一些让步也未尝不可。临近年终，公司的业绩还没有完成，领导号召大家为公司的整体利益着想，尽量加班多出成果，遇到这样的情况，你不妨把自己的利益放一放，先配合公司的工作。做出适当的让步不是牺牲，相反，你以大局为重的精神会得到上司和领导的赏识，从而获得更多发展的机会。但是如果你依然坚持不加班，丝毫不肯跟公司配合，那么等待你的很有可能是“冷板凳”，你的事业也会跌入谷底。
245. 悠闲与工作并不矛盾
懂得松弛有度的年轻人，是一种生活智慧。悠闲与工作并不矛盾，该工作的时候就好好工作，该休息的时候就好好休息。但是大多数人不可能有大量时间休息，所以要学会忙里偷闲，让紧绷的弦放松。放松不是放纵，而是养精蓄锐，是为了以更快的速度奔跑。
其实，上帝是公平的，不管是谁，每个人一天只有24个小时，你可以过得很从容，也可以把自己弄得忙乱不堪，没有时间绝对不是借口，那是你自己的选择。懂得生活的人往往都是事业中的强者，他们不会每天都疲于奔命，他们会比任何人都尊重自己的休闲时间。
当你累的时候，不妨停下来休息一下，哪怕只是一会儿，也会让你的身心得到不同程度的休整。这片刻的宁静会让你的身心犹如在清泉之中洗涤过一样闲适平和，思维如大梦初醒一般清晰。这样的休息容易让你暂时从工作中抽身而出，以局外人的身份审视自己的工作，解开你在工作中百思不解的难题。
246. 不要被所谓的“习惯”掌控
将一只大黄蜂放入一个敞口杯中，它永远也不会想到从杯子顶部逃生，而是一味地以头碰撞四壁寻找出口，直至毁灭。大黄蜂的“执著”让人吃惊，它们在“习惯”这一巨大的力量支配下陷入困境。其实，它们只需要略微改变一下自己的习惯，就能找到逃生的路。不仅动物容易受习惯的掌控，人也一样。无论我们是否愿意，习惯总是无孔不入，渗透我们生活的方方面面。
职场中，我们习惯用狂轰滥炸的广告打开市场销路，习惯在酒桌上赢得订单，习惯个人英雄主义式的决策与决断，习惯身先士卒的工作作风……也许，这些习惯并没有妨碍你和企业的成长，但是，当这些习惯不再与社会的发展产生共振，当这些习惯渐渐成为你发展的绊脚石时，你必须跳出你的习惯，避免“一条道走到黑”的困境和尴尬。
打破你的习惯，你会发现眼前豁然开朗；打破你的习惯，你会发现很多难解的结一下子松动了。养成打破习惯的习惯，你将在职场中发现新的天地。
247. 吃老本，只能让自己越来越吃力
有一个勤劳的伐木工人，被要求砍伐100棵树。接受任务以后，他毫不拖延地投入工作中，每天工作10个小时。可是渐渐的，他发觉自己砍伐的数量在一天天减少。他开始想，一定是自己工作的时间还不够长，于是除了睡觉和吃饭以外，其余的时间他都用来伐树，一天要工作12个小时。但他每天砍伐的数量反而有减无增，他陷入了深深的困惑之中。
一天，他把这个困惑告诉了主管。主管看了看他，再看了看他手中的斧头，若有所悟地说：“你是否每天都用这把斧头伐树？”工人认真地说：“当然了，没有它我可什么也干不了。”主管接着问道：“那你有没有磨利这把斧头呢？”工人的回答是：“我每天勤奋工作，伐树的时间都不够用，哪有时间去干别的？”
每个职场中人都是那位伐木工人，那把斧子就是职场中人原有的知识和技能。每天吃老本，只能让自己越来越吃力。在知识经济时代，竞争日趋激烈，信息瞬息万变，盛衰可能只是一夜之间的事情。在激烈的竞争中，只有不断学习、善于学习的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得新信息、新机遇，才能够获得成功。如果不能不断地提高素质，跟不上时代发展的步伐，就会成为掉队者。那么怎样才能做到不掉队呢？毫无疑问，答案是不断学习、善于学习。
248. 少一些抱怨，多一些发现
有一天，素有“森林之王”之称的狮子，来到了天神面前：“我很感谢你赐给我如此雄壮威武的体格、如此强大无比的力气，让我有足够的能力统治这整座森林。”
天神听了，微笑地问：“但是你今天来找我的目的是什么？看起来你似乎为了某事而困扰！”
狮子轻轻吼了一声，说：“天神真是了解我啊！我今天来的确是有事相求。因为尽管我的能力好，但是每天鸡鸣的时候，我总是会被鸡鸣声给吓醒。我请您再赐给我一个力量，让我不再被鸡鸣声给吓醒吧！”
天神笑道：“你去找大象吧，它会给你一个满意的答复的。”
狮子兴冲冲地跑到湖边找大象，还没见到大象，就听到大象跺脚所发出的“砰砰”响声。
狮子加速地跑向大象，却看到大象正气呼呼地直跺脚。
狮子问大象：“你干嘛发这么大的脾气？”
大象拼命摇晃着大耳朵，吼着：“有只讨厌的蚊子，总想钻进我的耳朵里，害我都快痒死了。”
于是狮子离开了大象，心里暗自想着：“原来这么巨大的大象，还会怕那么瘦小的蚊子，那我还有什么好抱怨呢？毕竟鸡鸣也不过一天一次，而蚊子却是无时无刻地骚扰着大象。这样想来，我可比他幸运多了。”
在生活或工作中，无论我们走得多么顺利，只要稍微遇上一些不顺的事，就会习惯性地抱怨上天亏待我们，进而祈求老天赐给我们更多的力量，帮助我们度过难关。实际上，上天是公平的，就像它对狮子一样，每个困境都有其存在的正面价值，我们应该少一些抱怨，多一些发现。
249. 绝不放弃万分之一的可能
有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。结果，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个台阶下，就随口应道：“等你准备好了再来试吧。”一周后，年轻人再次走进微软公司，这次他依然没有成功，但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司，最终被公司录用。
对每一个人来说，机会无论大小，都同等重要，哪怕只有万分之一的可能。不放弃万分之一的可能，才会有所收获；轻易放弃希望，得到的将是失败。这是一个崇尚开拓创新的时代，人人都渴望能实现自我。正因如此，我们更应该勇敢地面对失败。失败并不可怕，由于恐惧失败而畏缩不前才是真正可怕的。而要战胜失败，就不要放弃尝试各种可能。以精益求精的态度，不放弃任何一种可能，终会有成果的。
绝不放弃万分之一的可能，你就有可能到达成功的彼岸。工作中也是这样，把每一次失败都视作财富，这样才能缩短你与成功之间的距离。
250. 要么不做，要做就做好
据初步统计现代职场中，普遍存在这样的现象：5％的人看不出来是在工作，能偷懒就偷懒，闲聊、睡觉、上网，一下班就不见人影；10％的人正在等待着什么，被动地接受上司的吩咐；20％的人正在为增加库存而工作，把简单问题复杂化，把工作做成一锅粥，整天一团混乱；10％的人没有对公司作出贡献，虽然在做，却是负效劳动；40％的人正在按照低效的标准或方法工作，缺乏灵动的思维，永远在忙，却到最后才完成任务；10％的人属于正常范围，但绩效仍然不高，并没有踏踏实实、全力以赴；只要5％的人做得又快又好。
无论你在哪里工作，都要尽自己的最大努力，全力以赴把工作做好、做到位。
实际上，要做就做到最好，这是你比别人获得更多的前提。如果你总是偷懒耍奸，那还谈什么将工作做好？要做好你的工作，就必须付出极大的热情。要么不做，要做就做到最好。只有充分发挥自己的聪明才智，对每一项工作都尽心尽力，才能获得发展，获得真正的成功。
251. 礼多人不怪，多笑惹人爱
很多人在年轻时就已经进入了夕阳般的衰老疲惫的工作状态，这都是因为他们忘记了用心微笑。
某跨国公司为了保持职员们的活力和热情，还特地安排了教导职员怎样开怀大笑的课程，利用大笑来提升职员的士气，让他们的心情变好，从而提高工作效率。
如果一个人随时保持乐观的微笑状态，保持心灵永远年轻，那么即使他进入了老年也能够像年轻人那样充满活力。“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。”年龄不是区分衰老与否的主要标志，“笑一笑，十年少；愁一愁，白了头”，无论处在什么年龄阶段，只要永远保持微笑，你就比别人活得更快乐、更幸福，也更有工作热情。
人是精神和肉体的统一体，身心之间有明显的相互作用。一个人情绪的好坏直接影响到他的工作、生活和身体健康。笑是心理和生理健康的反应，是精神愉快的表现；笑能消除神经和精神的紧张，使大脑皮层得到休息，使肌肉放松。从今天开始用心微笑吧，你会发现原来周围的一切都那么可爱，工作是那么愉快的事情。
252. 自以为是，就什么也不是
在工作中，一定要保持谦虚的工作态度，不要傲慢自大，但同时也要正视自己的贡献。卢梭曾经说过：“伟大的人是绝不会滥用他们的优点的，他们看出自己超出别人的地方，并且意识到这一点，然而绝不会因此就不谦虚。他们的过人之处越多，他们就越能认识到自己的不足。”
一个人如果太骄傲了，就会变得妄自尊大，谁都瞧不起，谁都不放在眼中，就算有人劝他该如何如何，他也固执地坚信自己的所作所为没有错，而听不进任何劝诫的话，不承认客观实际，目空一切。慢慢的，整个世界变得似乎只有他一个人存在，他严重脱离实际，最后只能成为孤家寡人，走向失败。
为了启发人们谦虚处世，列夫·托尔斯泰曾打过一个很有意思的比方：“一个人就好像是一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母，分母越大，则分数的值越小。”一个容器若装满了水，稍一晃动，水便溢了出来。一个人若心里装满了骄傲，便再也容纳不了新知识、新经验和别人的忠言了。长此以往，事业或者止步不前，或者不断受挫。
253. 恃才傲物，等于把自己孤立起来
同在一个办公室里办公，大家能够支配的资源一样，如果你比其他的同事干得好，自然会给别人造成一定的压力。同事之间在很大程度上是一种竞争关系，如果你太能干，别人在你的光环下就会显得暗淡。
作为公司的领导，能笼络有能力的职员固然是件好事，但是如果有一天他发现因为某个职员过于突出而使更多职员的工作积极性受到了严重打击，或者内部矛盾尖锐，整体效率下降，那么他当然要重新考虑是继续站在某个人的一边，还是站在更多人的立场上。上司心中自有一杆秤来衡量，而秤砣是利益，哪方面能保障更大、更持久的利益，他就倾向于哪方，所以上司的所作所为就不难理解了。
因此，即使自己很优秀，也不要沾沾自喜、恃才傲物。如果你表现出得意扬扬的样子，一副志得意满的姿态，其他同事看到之后自然心生不快。但是如果你态度谦虚，不吹嘘自己的能耐，不显山、不露水，待人友好诚恳，尽量不在业绩上作比较，克制自己的优越感，那么别人也不会非把你孤立起来。
254. 对自己要求标准要不断提高
有些能力不错的人，成了公司的红人，得到了上司的宠信，但是据观察发现，有些公司红人，红得快，失宠的时刻来得更快。为什么会这样呢？主要有以下几个心理因素在作怪：
◇ 觉得自己过去付出得太多，该好好享受一下了。
◇ 觉得有上司宠着，没人能把他怎么样。
◇ 潜意识中认为自己拿的薪水和福利都是理所当然的，并且可以一直拿下去。
◇ 不切实际地认为公司里没有人可以超越自己，自己是不可替代的。
不管你愿不愿意，实际上，每时每刻都有人憋着劲在和你比赛。高薪水、高福利、上司的常识和重用，想得到这些的人多着呢！你得到了，那些还没有得到的人一定也想得到，他们会付出十倍甚至百倍于你所付出的努力，以证明他们的能力和价值，让上司明白他们比你更优秀。在这些人的“围攻”下，你如果安于现状，早晚会被他们赶上，然后被超越，最后被他们比下去。
因此，不要满足于目前的工作表现，永远要做最好的，这样你才能成为上司眼中不可或缺的优秀职员。人们永远不能做到完美无缺，但是在你不断增强自己的力量、不断提升自己的能力时，你对自己要求的标准会越来越高。
255. 留条后路，多条出路
美国田纳西州有一位秘鲁移民，他拥有6公顷山林。当美国掀起西部淘金热时，他变卖家产，举家西迁，在西部买了90公顷土地进行钻探，希望能找到金沙或铁矿。他一连干了5年，不仅没找到任何东西，最后连家底也折腾光了，不得不重返田纳西。当他回到故乡时，发现那儿机器轰鸣，工棚林立。原来，被他卖掉的那个山林中就有一座金矿，新主人正在挖山炼金。如今这座金矿仍在开采，它就是美国著名的门罗金矿。
这个故事能告诉我们什么？至少可以告诉我们：做事留有余地，给自己留一条退路，才能不至于落得一败涂地的下场。年轻人阅历浅，说话、办事易冲动。事情如果做尽做绝，就如同话说尽说绝一样，不是伤人就是被别人伤。当事情做到绝处，力、势全部耗尽，想要改变就难了。做事时要有所保留，以便容纳一些“意外”，给自己留条后路，留下回旋的余地。
年轻人在职场中，永远给自己留条退路，才不至于落得“狡兔死，走狗烹；飞鸟尽，良弓藏”的下场。
256. 改变自己，胜于苛求环境
一个人是可以通过改变自己来接受现实的。
松树无法阻止大雪压在它的身上，蚌无法阻止沙粒磨蚀它的身体，但松树可以弯曲自己，蚌可以包裹沙子，适应环境，这是一种生存的技巧，人类作为万物的灵长，又怎能屈居于这些小生物之后？正如席慕容所说：“请让我们相信，每一条所走过来的路径都有它不得不这样跋涉的理由，每一条要走下去的前途都有它不得不那样选择的方向。”我们也许没有选择的权利，但我们有改变自己的能力。
所以，在工作中，当我们遇到一时难以抉择的困境，与其苛求环境改变，不如先试着将自己改变，这样才能尽早走出困境，使工作有所起色。
257. 合作则两利，分裂则两败
人们常说一句话：“世界上没有完美的人，只有完美的团队。”如果不注意与别人合作，能力再强的人也无法出色地完成任务。注重与别人合作，就能以最小的代价，获取最大的成功。