选择上司，就是要给自己选择一个发挥和提高自身才能的机会，就是选择你人生的目标、你的向导，以及你的发展方向，就是选择你成就理想的环境、你的财富，以及你的生活，甚至是选择你的一生成功与否……
跟对人，成功更容易
如果你想像雄鹰一样翱翔天空，那你就要和苍鹰一起飞翔，而不要与燕为伍；如果你想像野狼一样驰骋大地，那就要和头狼一起奔跑，而不能与鹿羊同行；这也就是所谓的“画眉麻雀不同嗓，金鸡乌鸦不同窝。”好的上司能带着你飞得更高，跑得更快、更远。
有人说，人生三大“幸”：上学时遇到好老师，工作时遇到好师傅，成家时遇到好伴侣。在工作中，我们的上司，有时候是先入行或在行业内非常突出的前辈，他们都可以算是我们事业的“向导”“师傅”，跟对了，想要获得成功就比较容易。
在大公司尤其如此。大公司内，人际关系往往复杂，个人独善其身，如果能跟着一个对的人前行，那么自己的职业生涯会更加辉煌。
在现实生活中，我们经常会遇到很多有才华的人，起初他们才华横溢、能力非凡，在学校时是众多同学仰慕的“明星”，步入社会后他们也往往因为其个人独特的魅力而吸引众多关注的目光；但另一方面，与此极不相称的是，他们中的多数人，最后并没有创下什么值得称道的建树，甚至有的还很平庸。
这些原本十分优秀的人为什么最终会一事无成呢？究其根源，那就是他们忽略了一个重要的客观因素——金子本身是不会发光的，只有被光照射后，金子才会焕发出夺目的光彩！这就像一个有才华的人，空有满腹才华，却没有一个懂得识别人才、运用人才的人扶持他、协助他，给他一个发展和表演的舞台，那么他最终也只能是碌碌无为、平淡一生。
还有一些人，虽然没有什么特质，看上去他们根本就不像是能做大事的人，可最后他们却取得了巨大的成功，主要就在于他们跟对了人。前者是因为没有跟对人，有才华也被埋没了；后者则是跟对了人，所以即使他们资质普通，却仍能出乎意料地取得惊人的成绩。
这个道理在很多方面都已经得到了验证，如果你仔细观察就会发现，我们平时看的电影、电视剧也常会出现类似片段：跟着正派人物的主角，虽然受尽磨难，历经艰辛，但最终总能苦尽甘来，有所成就；而跟了邪恶势力的反角呢，虽说耀武扬威，风光一时，但最后多半毁在自己人手里，被自家人出卖，挡了枪口，背了黑锅。
有句话说得好：“你是谁并不重要，重要的是你跟谁在一起。”在职场上，跟对人至关重要，这一点千万不能掉以轻心！
俗话说：“和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。”在大公司内，跟对了上司，你便会拥有更多的发展机会。如果你想像雄鹰一样翱翔天空，那你就要和苍鹰一起飞翔，而不要与燕为伍；如果你想像野狼一样驰骋大地，那就要和头狼一起奔跑，而不能与鹿羊同行。这也就是所谓的“画眉麻雀不同嗓，金鸡乌鸦不同窝”。好的上司能带着你飞得更高，跑得更快、更远。
比如《西游记》中的沙僧，他的智商和情商都极为普通，但是他跟对了唐僧和孙悟空，所以他最后依然获得了成功，如今又有谁会认为他不是一位得道的高僧呢？假如他没有跟着唐僧，没有去西天取经，他可能就在流沙河平平淡淡了此一生，成为一个平庸之辈。
要记住，你的成功跟你的上司是绑在一起的，可以说你们是“一条绳子上的蚂蚱”。你的上司能够升迁，你自然就会得到更多的升迁机会；只要你的上司前程似锦，那么你也将平步青云。
在一家大公司，跟对了人，那么你的上司就是你事业上的一盏明灯，可以照亮你的职业前景，你的一生也将因此改变。相反，如果你在职场上遇到了一个不好的上司，那就如同半路遇到一只拦路虎，会让你的职业生涯变得十分坎坷。因为这样的上司，在业绩好的时候，他会把所有的功劳都揽到自己的头上；但业绩差的时候，他却会把所有的责任都推给你。他不能教给你任何东西，自己也很难有提升的机会，但他不能提升的同时，也会令你的前途变得茫然一片。
所以，如果你运气好，遇到一位好的上司，那就不要管他当时处于什么样的环境和地位，你都要和他一同努力工作，因为这块金子不会在土里埋得很久，很快他就会发扬光大起来，你也会随着他的光亮而显得神采奕奕。
可以说，他们就是未来的巨人。只要你有机会与巨人站在一起，你就成功了一半。但这也需要你有独到的眼界和胸怀！因为能和巨人走到一起的人，其本身也不会是一般的人。
综上所述，找对人，跟对人，是一个人职场成功的捷径，它会让你的成功变得更加容易。和一个能干大事的人在一起，搭上顺风的船，自然就会向成功愈驶愈近。这叫借船出海，借力打力。
跟对人，能少绕许多弯路在大公司内，员工众多，升迁之路十分漫长，因此人人都希望自己能有一个好上司，一个好的上司，不仅能够在工作中指导你、帮助你、督促你，为你的发展提供机会、环境和资讯；也能对你有思想观念的启迪和潜移默化的影响。
在大公司里，跟对了人，往往能让你更快地得到晋升机会，少走很多弯路，甚至是绕开那些致命的失败。
跟人是一门高超的艺术，是基于美好愿景的积极主动的人生选择。跟对了人也就意味着，你上马时有人扶，摔倒了有人搀，落水时有人向你抛救生圈。相反，没有跟对人，你的事业道路将会非常的艰辛曲折，不仅损失你的精力、时间和金钱，还会消磨你的信心和耐心，结果你一辈子的努力可能赶不上人家几年的进步。
香港某杂志曾经对香港的上班族做过一个调查，结果发现，有70%的受访者有被贵人提拔的经历，而受访者中，凡是做到中高级以上主管的，有90%受过他人的栽培，自己创业当老板的，竟然100%都受到过贵人的帮助和提拔。
从这个调查结果可以看出来，任何一个成功者身后都少不了有识之士的身影。这些成功者的聪明之处在于，他们紧跟着当初发现他们的人，在这些有识之士的提携和帮助下，使自己成为众人仰慕的成功者，取得骄人的成就，甚至超越了曾经提拔过他们的有识之士。因此，你一定要在职场中寻找到自己可“跟随”的人。
雅芳公司的CEO钟彬娴，是《时代》杂志评选出来的全球最有影响力的25位商界领袖中唯一的华人女性，在许多人心中，她就是一个奇迹的象征。
钟彬娴刚毕业时，一无背景，二无后台，她应聘到鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作，可是正因她工作上超乎寻常的投入，让她很快吸引了她职业生涯中的第一个可“跟随”的人——鲁明岱百货公司历史上的第一位女性副总裁法斯。在法斯的有意提拔下，钟彬娴很快就得到了升迁的机会，并且一发不可收拾，年仅27岁就进入了公司的最高管理层。后来她又和法斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。
不过，对于钟彬娴来说，玛格林公司的发展空间仍然有限，于是她去了雅芳公司。在那里，她遇到了她的第二位可“跟随”的人——雅芳公司的CEO普雷斯。由于普雷斯的欣赏和举荐，加上她个人的努力，钟彬娴最终坐上了雅芳公司CEO的位置。
值得一提的是，1993年钟彬娴与雅芳前CEO吉姆有一次会面，吉姆办公室的饰板上印有猿猴、赤足男人、男皮鞋和女高跟鞋4个足印。上面的题词是“领导权的演变”。当时美国的500强企业还没有一家是由女性领衔，因为那时在各个行业都有一块透明的、限制女性上升的天花板。而吉姆对钟彬娴非常赏识，他说：“我完全相信，在未来的10年中一定会有一位女性来领导雅芳。”
当时的钟彬娴也没有想到，这个打破了透明天花板的女人，就是她自己。
一个没有任何背景的女性，在40岁就取得了这样的辉煌成就，的确堪称奇迹！她的成功不仅仅在于她个人的能力和努力，同时最关键的原因也是她跟对了人，碰到了改变她命运的两位贵人。如果钟彬娴没有碰到任何协助她的人，也许凭借她个人的努力和能力，也能获得成功，但是与此时的成功相比肯定是不可同日而语了！
这些出现在我们生命中的可以跟随的贵人，多是一些成功的人士，可能是某位身居高位的人，也可能是让你钦佩崇拜的人。在大公司内，员工众多，升迁之路十分漫长，因此人人都希望自己能有一个好上司。一个好的上司，不仅能够在工作中指导你、帮助你、督促你，为你的发展提供机会、环境和资讯，也能对你有思想观念的启迪和潜移默化的影响。这也会是你晋升的最快路线，可以说是一条捷径。
也就是说，一个好的上司对我们有三大好处：一是容易使我们脱颖而出，二是大大缩短我们成功的时间，三是我们能从他们身上学到很多其他地方学不到的东西。
可能很多人对这种说法嗤之以鼻：“我的上司根本就没兴趣培养我，对我爱理不理，还有就是他很烂很菜，从他那里根本学不到什么。”针对第一种情况来说，如果你的上司或老板对你根本就没兴趣，那么他就算不上是你“值得跟随的人”；而对第二种情况，一方面可能是你的上司或老板的确水平很差，但另一方面也可能是你的学习心态和为人处世的态度有问题。运气好的话，能遇到愿意花费大量时间去教导你的上司当然最好，但即使遇不到，也并不妨碍我们的学习。无论你的上司在你眼中有多差多没水准，你也要明白，他能坐到这个位置就一定有他的道理。从他们身上，我们依然可以学有所获。
总的来说，跟对了人，便能少绕许多弯路，让你的道路更加平坦！
天才也怕投错门
很多所谓的有才的人甚至是天才，他们之所以郁郁不得志，多数是因为跟错了上司或老板，才导致自己的落魄。
历史上的才子很多，但他们中却以大呼怀才不遇、遗憾终生的人居多！
为什么他们才高八斗却不能日进斗金？要知道，各朝各代、各行各业，处处都需要有才华的人，到处都亟待有抱负的人，但仍然会出现“四海无闲田，农夫犹饿死”这样不可思议的事情。
有的人可能认为自己是“天才”，满腹才华、身怀绝技，在这个世界上，我不需要任何人、任何外力，就能成功。但事实却是，当你做出错误的选择时，其后果是毁灭性的。
为什么有人利用机会获得成功，有人却因为机会酿成人生悲剧？问题的关键在于天才也怕投错门。
很多所谓的有才的人甚至是天才，他们之所以郁郁不得志，多数是因为跟错了上司或老板，才导致自己的落魄。如果可以自由选择上司，历史上那些不被重用的潦倒才子和武将都能投到唐代太宗皇帝的麾下，也许他们早就“飞黄腾达”“良田万顷”了。
具体到现实中，如果你去询问一下工作多年的职场人，他们一定会告诉你：去个什么样的公司或许并不重要，跟对上司或老板才是正事。
选择上司，其实也是选择一个发挥和提高自身才能的机会。一个好的上司，也许会给你带来更高效的工作方式、更畅通的沟通环境、更宽广的职业视野，甚至是更高的工作热情和更愉悦的心情。因此人们才说“天才也怕投错门”，跟对上司或老板最重要。
据调查，有67%的离职者是为了离开上司。其实好上司很容易识别，因为他们有共同的脸谱：好上司有强烈的事业心，视职业前途为生命。他想把事业做大做强，需要大量追随者，这也要求他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属，他懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。此外，他还有领袖风范，坚韧果敢，懂得如何培养亲信、笼络人心。
与这样的上司共舞，自己才可能有出头之日。
当然，最重要的是品行端正，不搞阴谋诡计。没有谁愿意跟随无德之人，为他尽心竭力，到头来却没有好结局，成天处于惶恐之中，这可不是理想的职场环境。同时，除了上述基本判断原则，我们与上司之间的“缘分”也是不可或缺的一条。每个领导都有自己的特点，如果你和上司能够一拍即合，在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面，都能达成共识，那么你们就是有缘分的；但如果你和他相互看不顺眼，在上司的强大压力下你只能演变成另外一个人才能满足他的要求，那么赶紧离开吧，这位上司不适合你。
不少在职场打拼了几年的白领都有类似的抱怨，感慨自己没有遇到过好老板：“现在才感觉到选对一个好上司是何等重要，跟着一个糊涂、爱推卸责任、爱欺负外地人、欺软怕硬、没有领导风度的上司做事，真是太难过了，这只会把人变得越来越圆滑。”
其实好上司很多，他是哪种类型的上司这不重要，哪种类型都有好上司，关键要看他是否适合你。有的上司对大家很严厉独对你温和，对大家很苛刻独对你宽容，对大家很不满独对你欣赏，也许这种上司正适合你，很可能你们在一起共事能够成就理想。
一般来说，上司分为做事、做市和做势三种类型。
1.做事型上司
他们是行业的精英人物，对生产技术精益求精，对企业管理要求稳步低调。
这种上司作风踏实，保持低调，许多理工科出身的老板都是这样。
他们要求自己与别人并无分别，做好手头的工作。在他们手下做事，切忌喧哗，切忌浮躁，把上司交给你的每一项工作做好，万不可华而不实地空喊口号。
适合员工类型：
作风踏实的员工，适合跟随做事型上司，假以时日，有望晋升到高管的职位。思维敏捷的员工追随做事型上司，可以独当一面，获得主管的职位。
善于谋略的员工在他们面前却无用武之地。
2.做市型上司
他们做的是项目，喜欢挑战自己的思维极限，喜欢冒险进入陌生的领域并获得成功的荣耀。
做市型上司讲究管理，喜欢冒险尝试新的理论和新的知识，也喜欢拿自己的公司或部门来做试验。他们胜而不骄，败而不馁，始终保持着旺盛的斗志。做市型上司喜欢集思广益，凡是由他们把持的公司或部门，从早到晚不停地开会。又因为他们的思维跳跃幅度极大，一件事尚无头绪，另一个项目就已经进入了实施阶段。只有踏踏实实的业绩，才是他们最喜欢的。
适合员工类型：
在做市型上司手下，最容易获得晋升机会的是思维敏捷的员工。但作风踏实的员工仍然有独当一面的机会，获得主管职位。善于谋略的员工会成为他们的合作伙伴，而非部属。
3.做势型上司
做势型上司做的是资源，他们最重视无形资产的增值与服务，而他的思维不会被现实的环境所左右，能够洞察宏观经济环境下的市场态势与走向。
这一类上司大多是纵览全局的人物，眼光放得远，不争一城一池之得失，一个项目的进展不是他们所关心的，重要的是这个项目的价值。也正因如此，小公司的做势型上司一旦成功，那就是商业时代的英雄人物；一旦失败，就只能夹着皮包走路。