在犹太人看来，生意的成败往往取决于观念是否跟得上时代的潮流。在这个商品琳琅满目的时代，没有个性，就意味着面临被淘汰的命运。
尊重年轻人的意见
让年轻人去做事情，鼓励他们的新观点、新思维，拒绝僵化和保守，因为今天的世界是他们的。
“假如所有人都向同一个方向行走，这个世界必将倾覆。”一位犹太商人这样说。
在古代的犹太社区里，每到有事情商量时，大家就聚集起来讨论。但在讨论时，主持会议的老年拉比总是让一些年轻人先发言，再让那些有点资历和经验的人发言，然后大家自由地讨论和辩论，最后是年老的、富有权威的拉比根据大家的意见，进行公正的评价和总结，接着由他作出决定。
在《羊皮卷》里，也有这样的规定。在犹太法庭上，首先由年轻的法官发言，然后大家再依次发言。
这样一来，在犹太人内部就形成了让年轻人首先发言的体制，这个体制让犹太人内部一直保持了清新的氛围。
如果年轻人发言感觉拘谨而羞涩的时候，他们的拉比就会热心地鼓励他们：“真理面前是没有老少的，你和我都要听从真理的召唤。”结果，有不少年轻人的发言总是让大家感觉到新奇，他们饱满的精神总是让在场的人感觉到火一般的热情。
为什么让年轻人首先讲话，《羊皮卷》有这样的讨论。
一个人对另一个人说：“师从年轻人犹如什么呢？如同吃不成熟的葡萄，从酒瓮里喝酒。师从长者犹如什么呢？犹如吃成熟的葡萄，喝陈年的老酒。”而他的另一位同事则反驳说：“不要看瓶子如何，而要看里面装的什么。新瓶可能装着陈酒，旧瓶也许连新酒也没有装。”
年轻人因为没有经历太多的世事，缺乏经验，因而显得幼稚。但他们绝少保守，相反，却富有对世界的美好憧憬和向往，尽管这些还显得过于浪漫和不现实。而老年人经历过世事的历练，已经变得十分现实，不会追求那些他们觉得不现实的事情。他们没有了激情，没有了奇特的想法，他们完全是靠自己的经验来判断。
著名的迪斯尼乐园是一个童话的世界，在那里诞生过许许多多可爱的小动物形象。如机智聪明的米老鼠、笨拙傻气的唐老鸭、活泼可爱的三只小猪、凶恶但被捉弄的大灰狼。
迪斯尼原本在一家广告公司工作，后来辞去该工作，创办了一家动画制作公司。不久，他们拍摄了动画片《爱丽丝漫游仙境》。这部片子吸引人的是里面既有一位天使般可爱的真人小姑娘，也有浪漫的、虚构的动画设计。这部片子一上市就引起社会的关注，电影公司的片约像雪片一样飞来。
接着，富有神奇想象力的迪斯尼又画出了一只名叫“沃丝娃尔托”的乖乖兔，一时间受到大家的热烈欢迎。
然后，一个聪明淘气、粗心急躁的大耳鼠米奇被塑造出来。借着当时一个叫查尔斯·林白的人乘坐飞机飞越大西洋的事件，迪斯尼让自己的童话人物米奇也在影片中乘坐着飞机。当大耳鼠米奇从飞机上向着蔚蓝的天空一跃的时候，各大剧场也场场爆满了。吝啬的电影评论家们也不得不对迪斯尼大加赞扬。
由于当时的电影还是无声的黑白片，动画片的设计者们设计的动画还是幼稚粗糙的。迪斯尼极为不满，他不能忍受让儿童生活在这样一个苍白的世界中，他决定给儿童们一个丰富的彩色世界。于是，《花儿与树》出来了，《三只小猪》出来了，《米老鼠、唐老鸭》也出来了，《白雪公主和七个小矮人》也出来了。
经过努力，几年之后，他建成了迪斯尼乐园。这是一个童话般的世界，不仅吸引孩子，也吸引了成年人。迪斯尼乐园成了美国西海岸所有游人必去的地方，后来还成为和金字塔、巴比伦空中花园等古代建筑并称的世界第九大奇迹。
让自己大胆地想象、让别人快乐地消费，成为迪斯尼一生的生活信条。正是他的想象和创意让他成为全美最富有的富豪之一。他的生命是辉煌的：20岁的时候，他锋芒初露；刚过30岁的时候，他已经闻名全美了；36岁的时候，他已经闻名世界了。
这就是年轻人的力量，他们时常有新的招数和新的思维，总是让人有一种耳目一新的感觉。让年轻人去做事情，鼓励他们的新观点、新思维，拒绝僵化和保守，因为今天的世界是他们的。
职场上善用女人的优点
女人有天生的交际才能，往往一句软语、一个眼神就能办成男人们累趴下也未必能办成的事情。
哈姆莱特一句“弱者，你的名字叫女人”道出了一条盘踞人类历史数千年的观念。不仅是战争让女人走开，许多工作也与女性绝缘。然而，心理学家和社会学家则指出，女性具备经商所必需的特殊素质，包括诚实、纯洁、忠诚、可靠、热情和耐心等，还有吸引力。
在女性的众多优点中，最重要的是直觉。直觉有助于准确作出决定，认清对方，评估从商前景。除此之外，女性追求家庭舒适、安宁、繁荣的本性也会反映到生意场上。可以说，犹太人今日的商业成就，恰好与其出色的“女人经”有直接的关联。
犹太商人凯富尔先生的公司里，大半是女职员，而且又漂亮又能干的女人仍呈继续增加的趋势。在解释自己为何喜爱录用女职员时，凯富尔列举出女人的优点。
1. 不贪杯。女人中很少有人一见酒就喜上眉梢的。
2. 不会花钱去玩男人。其好处，一是工作不分心，二是不易误事。
3. 对工作忠心耿耿。她们往往忠于自己的老板，很少有背叛行为。
在此基础上，女人有天生的交际才能，往往一句软语、一个眼神就能办成男人们累趴下也未必能办成的事情。
凯富尔雇用女职员其实也是充满理性的。他认为，一些女职员的确妨碍了老板行使领导权，但解决这一问题一点也不难。他的主要对策如下。
1. 仔细研究对方。研究女人的特性，就可以发现她们大多是感性的，很在意别人的眼光，经不起奉承，畏惧权威，易受环境的影响，忍耐力强。根据这些特性，就可以制定相应的方案了。
2. 反省对女职员的管理方式。老板与男职员都有纵容女职员的倾向。如果不能根据自我反省来修正自己的想法或行动，管理就无法奏效。
3. 褒奖她们的小优点。由于褒奖，她们的心会向老板开放，从而激起干劲。经不起奉承及好听的话是她们的弱点，不妨灵活利用她们的这一特性。
4. 与她们聚会。要大家都动动脑筋，激发她们继续做易受褒奖的事情。
5. 要求她们善尽责任。详细聆听她们的意见，尽可能让她们负责她们想做的工作。
餐桌上适宜享受美食不适宜谈工作
人生就是为了吃饭而活着，要好好地享受吃饭的乐趣。犹太人认为，喷香的饭菜是上帝赐给自己的礼物，一定要好好享受，绝不可以随便马马虎虎地吃饭，要把吃饭当做是一种高级的享受。
犹太人有个习惯，就是不在餐桌上谈论工作。
犹太人的工作十分紧张，打仗一样充满战斗的气息。即使是一分钟，他们也会尽量抓紧。
犹太人就是在这种紧张的工作气氛下拼命赚钱的。倘若忙活了一整天，好好地吃顿可口的晚餐，那将是多么好的享受啊！而这顿喷香的饭菜就是对自己努力工作最好的奖赏。
犹太人是喜欢美食的。他们说，人生就是为了吃饭而活着，要好好地享受吃饭的乐趣。他们还说，喷香的饭菜是上帝赐给自己的礼物，一定要好好享受，绝不可以随便马马虎虎地吃饭。他们把吃饭当做是一种高级的享受。尤其是晚餐，犹太人坐在豪华的饭店里，四周考究的装饰和他们的身份相符合。服务员端上喷香精美的食物，犹太人就和朋友们一起开始海阔天空地聊天。不过，他们也有三不谈：不谈政治、不谈战争、不谈女人。晚饭是他们一天最为幸福的时候，他们把白天赚来的钱大把大把地花出去，这样他们觉得自己的人生很有意义。吃完饭，他们又信心百倍地投入自己的工作。
在这样精美的晚餐面前，他们只会尽情地享受，而不会去谈自己的工作，让工作来干扰自己幸福的生活。他们工作的时候就紧张工作，吃饭的时候就完全忘记自己的工作，尽情地享用。于是，工作的时候他们就可以有很好的体力去高效率地工作，让他们的事业一步步地高升，而休息的时候就彻底地休息。
犹太人特别注意休息，因为他们的工作极为紧张，稍微的休息会利于继续工作，而且他们注重生活的享受，绝不愿意因为工作而放弃吃饭的享受。犹太人注重饮食，更注重充分的休息，也注重享受。
其实，对于犹太人来说，两千多年来，他们受到欺压和迫害，他们所希望的生活就是平平安安，可以好好地吃饭休息。现在，这样的生活已经是很不错了，他们自然不愿意放弃享受自己的生活。
他们注重自己的生活享受。美美地吃饭，使得他们的身体十分健康，可以让他们在繁忙的工作中保持旺盛的精力，不至于让紧张的工作压力把自己压倒。
连一向以工作狂著称的洛克菲勒也不在吃饭的时候谈工作，于是人们说：“洛克菲勒只有在睡觉和吃饭的时候才不谈工作。”洛克菲勒在吃饭的时候从不谈工作，只是尽情地享用他的美食。这种良好的习惯，让他在90高龄的时候还能精力充沛地工作。洛克菲勒是当时世界上最为富有的人，也是所有商业大亨中最为高寿的一位。