真正的富人都是非常热爱工作的，并将工作视为生命的一部分。因为热爱，所以投入，不是被动地接受工作，而是主动去挖掘工作的乐趣。比尔·盖茨说：“我认为关键在于你能从你每天的工作中得到乐趣。对我来说，这种乐趣是与非常有魅力的人共事，致力于解决新问题。”
在大部分人看来，吃喝玩乐是快乐的，而工作是痛苦无比的。许多关于成功者的纪实传记或报道也都将其奋斗的历程描述得无比艰辛。这种意识无疑在误导着人们——成功等于苦难。
不可否认，人性中有享受快乐，避免痛苦的本能，我们也无意让人们去压制这种本能。工作固然是不像娱乐那样让人爽，但这并不意味着工作就一定痛苦，否则就不会有那么多“工作狂”。感官的娱乐只是一时的，终有曲终人散落寞的时候，而工作所带来的快乐则是精神上的愉悦与成就感的满足，这种快乐是最为充实的，甚至能丰富你的一生。
什么是乐趣？魏特利在他的《乐在工作》一书中将“乐趣”( JOY)单词的三个字母分解为三方面的内容：
J-全力做好工作(A Job well done)；
O-乐观(Optimism)；
Y-重视你自己(You)。
热爱、热衷工作的好处在前面我们已经提过，但是有的人或许会认为热爱和热衷是需要以乐趣为基础的，工作能带来这种乐趣吗？答案是肯定的。倾尽全力投入工作绝不会令你精疲力竭，反而会使你精神愉悦。全力做好一件工作之后，在家里过一个宁静的夜晚，或利用周末外出钓鱼，或存钱准备来日度假，这些生活的享受都是给自己的最佳补偿，能令你舒畅无比。
比尔·盖茨十分热衷工作，可以称得上是“工作狂”，但他更看重的是成功的结果——财富或地位，而将过程的享受忽略。一个人没有发自内心地去热爱自己的工作，就没有内在的动力去获得自己想要的。在比尔·盖茨看来：追求财富与地位就像小猫追自己的尾巴，越想追上它，就越在原地转圈；如果小猫只是一味地向前跑，它就会紧紧地跟随着。
在比尔·盖茨的眼中，使工作有趣的目的不仅在增加乐趣，更重要的是使他们更成功。比尔·盖茨之所以能取得今天这样的成就，他并不是为赚钱而工作。如果只是为了钱，比尔·盖茨早就可以退休不工作了，他可以轻松地生活在纸醉金迷之中。但他之所以仍在工作岗位上，是因为虽然他的工作辛苦、艰难、饱受压力，但却也充满了乐趣，使他舍不得离去。
大多数人不会用快乐来形容他们的工作，也因此没有致富的希望。如果你认为你的工作毫无乐趣可言，光是这样的态度，就足以扼杀任何成功的机会，成为迈向成功的最大障碍。一个人的态度可能从极端地憎恨工作到消极地“坐着等待时间过去”，当一个人用后者的态度看待工作时，那么工作其实和坐牢没什么两样。
工作无趣，不仅使一个人在工作上无法有大成就，也连带着使他在家庭生活等方面不会有令人满意的表现。想想看，我们把大部分睡眠以外的时间都花在工作上，在一天精力最充沛时开始工作，收工时大多已精力耗尽。回到家以后，如果身心过于疲惫，再加上心情不好的话，兢无法对期待受到关注的伴侣和小孩表现出热情，因而让家人失望，使家庭关系变得紧张、不和睦。
事实上，这种情况其实是可以避免的。不论你目前的工作多么无趣，你总会有办法让它变得有趣。当工作变得较有意思时，一个人就会有较好的表现，也因此有更多升迁或另谋发展的机会。工作时心情愉快，回到家也较愉快、较有精神。
其实这里所说的重点并不是要你辞去目前的工作，另找较有趣的工作，而是希望你想办法使目前的工作变得有趣。只要你在目前的工作上表现优异，其成功和致富的机会就会伴随而来。
那么如何使工作变得较为有趣？来看看比尔·盖茨给我们的建议。
提升工作乐趣的第一步，也就是最重要的一件事，就是改变或调整自己的工作态度。对于自己的工作和同事，你是抱着正面的还是负面的态度？你常向别人抱怨自己的工作吗？你抱怨你的上司、工作、同事、部属、客户或供应商吗？你一早醒来想到工作就心烦，黄昏时“迫不及待要离开这个鬼地方”吗？对工作和同事越是抱着负面的心态，就越没有成功的希望。成功路上阻碍的大小，与一个人对工作的负面感觉成正比。当一个人的负面感受越强烈，遭受的阻碍就越大。只有自己能为自己的心态负责；也只有自己能使自己的心态变得较为积极。
许多人认为，我们的态度和感觉，是由别人对待我们的方式及工作的好坏而定。其实并不是这样，我们自己才是自己心态的主宰，要抱有正面或负面的心态完全在于自己。比尔·盖茨知道逆境不是他的敌人，而是他的朋友，也是生命中最强大的一股外力。如果一个人以积极的态度面对逆境，他就能激发潜力。
让工作变得更有趣的第二步，是与同事或者上下级建立愉快的关系。当然也包括公司外与你有往来的人，如客户、厂商、供应商、承包商等。改善人际关系并非一蹴而就，需要时间和精力。
使工作变得更有趣的最后一步是学习追求效率。追求效率不是空泛的原则，而是明确的态度，也是一个人在每天工作中具体的行动。
如果能做到这几点，那么你就能像比尔·盖茨那样．不是把工作当成一种负担，而是更多的享受工作的乐趣。