老板可以做到绝对公正吗？
世界是不公平的，你要去适应它。
——比尔·盖茨
李华是一名刚刚毕业的应届大学生，虽然工作前，对社会、职场也有了一些心理准备，但当有些事真正发生时，她还是很难接受。刚进公司时，因为是新手，经理派了一个在公司成绩、能力都不错的人来带她，本应该带一个月的，但李华领悟能力很强，上手特别快，四五天后，便完全独立了。因为感激，在第一个月时，李华曾主动要求把自己的一些成绩给那个人。在她进公司前，那个人的业绩一直是最好的，但自从李华进来接手一个新项目后的三个月内，业绩一直排公司第一。老板许诺，如果连续半年排第一，就让李华做首席（底薪和提成都会上升不少）。可是到第四个月的时候，经理找到她，说要把她的一个单子划给曾经带过她的那个人，说是如果不划给她，她的成功率就及不了格，还有一个更可笑的理由，就是操作那个单子的时候，她帮李华接过一个电话，就这样，划过去之后，李华的业绩就变得稍低于那人了。这就意味着就算剩下的两个月李华的成绩再好，也没有加薪的可能了。对此，经理的解释是“你是新人嘛，规矩”。
这事情虽然没有发生在自己身上，但大家还是会感到非常气愤。其实，这种气愤感恰恰基于这样一个心理前提：太不公平了！我接受不了！很多人认为，我们不乞求天上掉馅饼，不乞求买彩票中大奖，不乞求一切不劳而获的事情，我只拿我该得到的东西，这总可以吧？可是在职场上，绝对的公平是不存在的，就像案例中的李华，该得到的也没有得到。
我们在没有进入职场之前，还在象牙塔里做梦的时候，以为这个世界很公平。因为，大家可以对学校里面的一些不合理的规章制度大胆地驳斥，就算是德高望重的教授，或者校长有什么不对的地方我们也可以直接提出来，几乎不用害怕什么。这样“有个性”的人曾经还是我们敬佩的对象。但是，恰恰这样的人，进入职场之后，总是最容易吃亏的。
老板不可能做到绝对公平，是因为这个世界本身就是不公平的，老板、职场只不过是这世界很小很小的一部分而已。人生来就会遇到很多的不公平，出身背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同，这些都可能成为使你受到不公平待遇的导火索。小王和小刘同一天进公司，被安排在同一个部门。按照公司的制度，上下班要打卡，有事不来要向人力资源部门请假，否则就要扣工资。可是慢慢的，小王发现，小刘常常不来上班，也并没有履行相关的请假制度，工资却和自己的一模一样。自己也效仿了一个月，最后，工资竟然被扣掉了一半！后来他才发现，原来小刘是老板的外甥。以后，他再也不苛求所谓的公平了。
当然，对于这种不公平，我们也不是完全出于被动的地位。可以尝试以下做法。
1.正视不公平
经历过的人都会发现，对于困难，直接面对总比逃避容易得多。有一位经验丰富的老船长，他在多次航海历险中化险为夷、死里逃生。因此，很多人前来向他讨教。一个年轻人问：“假如您发现船的前方有一个巨大的风暴团，您会怎么办？”老船长并没有直接回答，却反过来问他：“如果是你，你会怎么办？”“把船头转向左边或右边90度，绕过它。”年轻人不假思索地回答。“事实上，这并不是一个明智的选择，但很多人都会跟你一样选择躲避。”老船长哈哈大笑，“其实，你要做的就是把好你手中的舵，让船头笔直冲向风暴团，这时船与风暴团的接触面最小，而且能保持左右两舷的相对平衡。当你勇敢地冲出风暴团后，你会看见天空中架起一道绚丽的彩虹！”同样，在工作中遇到了这种不公正的待遇后，不要尝试着去跳槽，因为，不公平是绝对的，公平才是相对的。而应该直接面对它，“存在的都是合理的”。如果你认识到这种“不公平”存在的合理性和必然性，首先在心理上就不会不断抱怨了。我们为什么抱怨？就是因为我们认为“应该”的事情没有发生。而对于老板的“绝对公平”，本身就是不应该的。
2.换位思考
任何时候，换位思考都可以帮助我们纠正一些不合理的思维，从而使我们更容易接受现实。假如你是上文中小王的老板，小刘的舅舅，对于俩人这种随意缺勤的行为，你会怎么做？相信大家基本上都一样：该扣的扣，不该扣的绝对不能扣。再者，老板也是个常人，我们客观的价值体系都不可能做到绝对公平，更何况是带有主观色彩的人了。毕竟人都是有血有肉有感情的动物，而不是机器。有人说过，一个真正的领导者绝对不可能也不可以做到真正的公平，做到公平的人却永远不可能做一个好的领导者。这句话是有一定道理的。
3.动力来自于失衡
如果生活一直安逸，如果你觉得没有什么可抱怨的，也不需要争取任何东西，我们是不是会变得慵懒。“生于忧患，死于安乐。”这句古语更适合用来指导现代人的生活。很多人天生就有一种斗志，而这时，老板的不公平恰恰成为了激励其前进的动力。“我就不信，我什么都做到最好了你还会把奖金给别人！”如果你觉得不公平了就放弃努力，那你就错了。老板不给你公平，是因为你今天还没有要求公平的资本。只要你兢兢业业，相信总有一天，“熬成的媳妇终成婆”，那时，就会得到自己想要的公平。
如果你一生下来就比别人拥有得多，那么，你是幸运的。可是对于我们大多数人来说，都需要通过努力来得到自己想要的东西，等有一天你成了老板，自然就会有更多的所谓的“公平”来找你了。
你真的了解什么是公平吗？
呆板的公平其实是最大的不公平。
——托马斯·福勒
刘海在沿海某城市一家通信设备公司当普通员工多年，今年刚结婚。他做事态度非常认真，而且常常因想把事情做得更好而主动留下来加班，对同事也非常热心，这些在公司里大家都是有目共睹的。当时和他一起进来地洪林也是大学一毕业就进了这家公司，洪林的工作态度也不错，经常会好心地帮助上司、同事处理一些杂事。比如，一次公司总部的杨小姐因为分不开身去买一些生活用品，洪林便帮她去买了。但是，论业务能力，他是不及刘海的。
最近，公司因为要拓展业务，需要指派一位人员去新的单位负责管理上的一些重要事务。当公司领导在例会上公布了这一消息后，大家都非常兴奋。刘海心想，这次一定要抓住这次高升的机会，于是，他工作更加卖力，一有任务下来，他总是二话不说抢着多干。而这次和他最具有竞争力的洪林却一点也不着急，照常和同事们吃喝玩乐，可是最后，公司宣布的结果竟然是派洪林去负责新单位的事情。原来人力资源部负责这事的李经理因为孩子上学的问题正发愁呢，而洪林的姑父恰巧是李经理心仪的那家学校的校长，他就帮李经理把事办了。唉，听到这些，刘海不禁感叹，太不公平了，自己为公司任劳任怨这几年，无论从哪方面来说这个机会都是应该能拿到的，结果，还不是败在了别人手里。
李经理拿了别人的好处，就等于欠了人情，最后让洪林升职，虽属于公私不分的现象，但也符合中国常态。要是你们坐在了李经理的位置上，大概也会这么做吧。既然这是个社会现象，不是谁说改就能改过来的。所以面对无能为力的事情，不妨把它当成一种客观现实，不要去在乎。当我们讨论职场上的公平与否时，就不要把一些社会上不好的现象，作为自己在职场上的参照物，这样只能让自己更迷芒，更无助与问题的解决。
人在职场上，一定要记住，职场上没有所谓的公平或公正，你的职业实力决定着你付出和收获的比例关系，而不是靠所谓公正去决定的，职场上虽然不可能有真正的公平，但是，这种职场的不公平，它也仅仅局限在办公室里；你职务的高低与你个人的价值的高低并没有什么直接的关系，它仅仅是企业管理的需要，所以，如果站在刘海的角度上，就不应该把这种不公平的现象看得太重。
公司不是讲理的地方。公司是利益的集合体，是以盈利为目的的集体。所以，在单位、在公司，任何一件事情最合理的方法均是以集体利益最大化的方向来处理的。如果你认为自己受了委屈，非要在某个事情上讨回自己的说法，你就彻底错了。在公司里，遇到什么事情的时候，领导一般会从如何对公司最有利的方式来处理所有的事情，或许这个处理方式对作为员工的你个人来说并不公平。大家只能从公司的角度出发，而不会是从更高的真理、正义和公理的角度来说理。再者，你所认为的不公平不一定别人都认同，因为说理的当事人均是从自己的利益出发的，自然均有不同的视角，参与评理的人自然也会有自己的道理。这一点你一定要有一个清醒的认识。职场自有它自己的道理。
当然，道理归道理，让大家接受了这个事实，并不代表着就教会了该怎么做。以下有几条建议。
1.从“心”开始
职场上并不存在绝对的公平，当内心产生这种不平感时，首先需要检讨自己，到底自己哪里做得不好才会导致这个“不公平”的事情的发生，然后对症下药，根据自己的总结改正缺点。就算自己真没有错，也不能得理不饶人。只要自己做了自己该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果。要求生活中的公平是应该的，但任何一件事情都不存在绝对的公平。只要心胸放宽，把结果看淡一些，多享受工作过程，就好办多了。
在很多情况下，部门领导或者公司领导人员提拔上总是存在不公平的情况。这其中的原因由领导自身的用人标准和素质决定的。这时如果一时想不开就会消极怠工，工作也不积极，老是想些老板对人不公的问题。结果无形中带来很多烦恼，无心工作，最后吃亏的还是自己，也永远失去了提拔的机会。而如果面对不公平，我们依然努力地对待工作，能力仍然不断提升，说不定下一次提拔的就是你，即使不提拔，你也永远具备随时被提拔的机会。领导任用谁我们不能左右，但我们让自己具有被提拔的机会我们自己做主。
2.从行着手
在职场中，要经常与上司、同事保持沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑、回避。经常保持沟通，才可以获得最新的消息，这样就能够及时地调整自己的方向，该弥补的地方弥补，该努力的地方努力。首先要确定自己工作做得足够好，当你工作上有新的想法时，可在广泛调查的基础上，考虑可行性方案后，以书面的形式呈报上级。抓住每一个在事业上展现自己的机会。
3.公道在人心
公道自在人心是说每个人的心里对人对事均有自己一杆秤，能公平地评价周围的人或事。人们把这样的公道放在自己的心里，而不是挂在嘴里。所以，我们在现实生活中，经常会碰到这样的事：明明是自己干的事，功劳却被别人领去了；明明是自己有理，却没有人来主持公道。如果你迷失在当时的一种不平和困惑中，你可能就失去那种埋在人心里的公道。
4.学会吃亏
在职场，吃亏总是在所难免。学会吃亏，不是让你忍受吃亏。忍受吃亏的人一辈子都在吃亏，而学会吃亏的人只是暂时性地损失一部分利益。俗话说，吃一堑，长一智。而这些长来的智会有利于你的成功。等到你真正成功的时候，你所期待的公平就会真正地来到。因为，对于一个强者来说，他所得到的总是会多于他想要的，而不像弱者，因为索要的东西得不到，才会产生不公平感。
你是上司的人，上司也是你的人吗？
两心不可以得一人，一心可得百人。
——《淮南子·缪称训》
韩斌工作已经两年了，工作期间，对上司可真称得上是忠心耿耿。一次，同他们公司长期合作的供应商想跟他们公司做一宗大生意，因为看中他在公司的地位，于是把他约在外面吃饭，而且还谈到回扣这件事情，并且答应给他5万元的回扣，当时他就回绝了。之后虽然那家公司的负责人努力了好几次，并暗示可以再提高回扣，但他的态度还是很坚决。后来，经理不知道从哪里知道了这件事情，就更看重韩斌了。觉得他是自己可以依靠的人，以后，公司大大小小的事情经理都会征求他的意见。就连有时经理家里有什么事情，也会让他帮忙处理，基本上待他就像自家人一样。这样的关系让韩斌产生一种错觉，以为他和经理之间是不分彼此的。
可是，后来发生的一件事情，让韩斌迷惑了。那天，他陪经理去总部开会，董事长说决定再开一家分公司，希望能在公司已有的成员里出一个人先过去管理，并征求经理的意见。之前，因为经理曾许诺过韩斌以后不会亏待他的，有什么好机会一定留给他。韩斌以为，经理这次肯定会推荐他的，就别说他们之间的关系，就单说能力，他也是可以胜任的。可是最后，让他没有想到的是，最后敲定的人竟然不是他！韩斌傻了，他不明白，平时对自己那么好的经理，这次为什么不替他说话？
上例中的韩斌认为，自己对上司忠心耿耿，况且两人平时关系很好，不分彼此，上司也应该一心只为他好才是。可是结果否定了他的一厢情愿。你是上司的人，这没错。但上司不是你的人，他做任何决定的时候不会考虑到对你是否有益，他考虑的，只是怎样使自己的利益最大化。金庸笔下的胡斐和程灵素，胡斐见到程灵素的时候已经心有所属，所以，程灵素即使为他丢了性命，他也只有喜欢而无法爱上她。就像韩斌和他的上司，能干的员工也许难得，但绝不是唯一。要成为上司真正的“自己人”，至于怎样才能成为“自己人”，就看各自的运气了。
再者，既然你和上司之间这么好，既是工作中最得力的助手，又是生活中最可靠的朋友，那么，上司会轻易地放你走吗？这么好的一个百年难遇的下属，放走了你，可又再去哪里找啊！你离开了，不管是对他的发展还是工作来说，都是非常不利的。况且，在职场中，只有永恒的利益关系，没有永恒的朋友关系。上司对你再好，也是建立在利益的基础上的。一旦这种利益受到了触碰，那么再坚固的关系也会崩塌。
既然这样，我们在工作中该怎样对待和上司之间的关系呢？
1.了解上司
一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属，所以要摸清上司脾气。有的上司保守，有的开放；有的上司开拓能力强，有的则墨守成规；有的上司控制欲强，想把下属牢牢掌握在自己手上，而有的则充分授权，放手让下属去工作。身为下属，首先要了解上司的性格和特点，有针对性地与他沟通。如果上司是控制型的，那就要经常向他请示、汇报工作，让他觉得确实是他在决策、在决定行动，而你只是不折不扣执行他的决策。如果上司充分授权，那你大可放手工作，在关键的时候与他沟通就行了。