卡尔与戴维对能进入费巴集团这样的大企业都感到非常幸运和满意，因为他们对国际贸易都有着非常浓厚的兴趣，工作起来格外努力。然而半年下来，他们不但没有得到上司的提升，还经常听到上司对他们不满意的训斥声。
一日，卡尔对戴维忿忿地说：“我们可是哈佛的精英，上司却一点也不把咱们放在眼里，明天我们就对他拍桌子，然后辞职不干了！”
戴维反问道“你对公司的流程都弄清楚了吗？他们做国际贸易的窍门都明白了吗？”
卡尔想了想说：“没有！”
“我觉得还是把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通了，甚至连怎么修理复印机的小故障都学会了，再辞职不干！”戴维继续建议道，“用他们的公司做免费学习的地方，什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有很多收获吗？”
卡尔坚决地说：“我再也忍受不了上司的那张臭脸了，要呆你呆着，我明天就拍桌子！”
就这样，卡尔辞职了。而戴维却继续留在了公司，并且正像他自己所说的那样，开始默记偷学公司的一切运作流程，甚至下班之后，还留在办公室里研究如何书写商业文书的方法。
一年之后，卡尔找到戴维问道：“你现在大概多半都学会了吧，准备拍桌子不干了没有？”
戴维道：“可是我发现近半年来，上司已经对我刮目相看，并且总是委以重任，还提升我做了他的助理，薪水也加了不少。我看费巴集团会给我提供比较大的发展空间，能让我实现原先我们在学校所定下的理想，所以我不想辞职了！”
卡尔一脸怒气地说道：“我又刚在微软递了辞呈，这些公司怎么都请了些有眼无珠的主管，居然没有一个看出我是一个大器之材，真是让人生气！”
戴维微笑着拍了拍卡尔的肩膀，语重心长地说：“在你离开费巴半年以后，我就开始预料到你会有这么一天，但我一直都联系不上你，无法跟你探讨我对工作所取得的新认识。当初我们的上司不重视我们，是因为我们的实践能力不足，又不努力学习。你走了以后，我痛下苦功，不断学习，一步一个脚印地尽量使自己做到出色，使自己在各方面都超越其他同事。自然，上司对我也就越来越刮目相看了！”
推动任何一家优秀企业正常发展的不是那些所谓的天才职员，而是一群脚踏实地、埋头苦干而又不断勤奋学习的人。
那些天资卓越、才华横溢的天才，如果总像流星一样没有一颗踏实的心和比较稳固的工作目标，反倒不如那些如大象一样脚踏实地、踏实肯干的人——世界上优秀的企业需要大量这样的人！
短短一个月，赵杰去某通讯公司的三个部门面试过，但很不幸每次都没戏。虽然输了，但他没失败，经过这三次的面试，他开始思考，自己到底缺少了什么，为何这么多机会都没法好好把握？
面试的三个部门分别是研发部、供应链质量工程师、研发资料开发部，在这三个部门中，感觉最后一次表现还可以，但最后失败的原因也归咎于他本身的专业知识不够扎实。
就拿最后一次面试举例，那次印象还是很深刻的，那天的面试官很和蔼，所以他们谈论的气氛非常好，赵杰也没有一点心理压力。虽然面试官问的问题都非常细，他以前根本就没去考虑过，而且他问的问题也完全体现了该公司的招聘原则：即不注重经验而注重素质潜能，他没问赵杰一个关于本公司的问题，相反，他一直问在原来公司的情况以及在原来公司做了些什么工作。比如他问，电话振铃电路结构和工作原理，这个赵杰还记得，但他问到2410芯片的输入电压，问到此芯片输入脚信号，这些是赵杰没想过的。他还问到消侧音电路，其大致原理赵杰也还记得，但他问到侧音从何而来，是从对方电话还是交换机，还是本身的电话电路中返回的，这个又是赵杰没想过的问题，又一次“很抱歉”。于是他问了赵杰一句：“这些问题你从没在头脑中想过么，也从没想过要请教别人么？”这句话也体现着他们招聘的原则，即对方到底有多少潜质，在以前的工作中是否真的用了心。
这是赵杰所汗颜的，在原公司待了半年，除去喝酒发牢骚，真正用在工作学习上的时间倒还真不多。他还问到ADSL，GPRS的全称怎么写，这些都是极常见的名词，但赵杰还真记不得它们的全称。机会就这样在一个又一个的抱歉中丧失。
那天当赵杰走出大门，就开始思考其失败所在，如果当初能把抱怨、发牢骚的时间用来专心学习一些实用的东西，那么就不会出现今日的情况了。
如何成为一个有潜力的人，这需要的我们不懈努力。
社会给予我们的机会是平等的，唯一不同的是我们努力的程度有差别。机会总是留给有准备的人，这句话包含了全部的真理。只要一直坚持学习，无论在什么环境里我们都是有东西可学的，所以千万不要抱怨，不要抱怨公司给予你的太少。一切事物有果必有因，不是别人对你不公平，而是你没对自己负责而已。认真学习身边的知识，永远别觉得知识没用，不要抱怨环境，茌恶劣环境中生存发展才是真本事。
在工作中不可以有抱怨公司的情绪，它会影响你一整天甚至是长期的工作状况，如果长期沉溺在这样的情绪里，最后你就只能变成一只“跳蚤”。
张大维最近对自己目前的工作情况和待遇感到失望，正准备跳槽。
一次偶然的机会，张大维和一个朋友聊天，说出了很多他认为所在公司不如意的地方，比如薪水、工作环境、公司规模、制度，甚至同事之间的感情、公司的发展目标等等。
他与张大维是很好的同学、朋友，大学四年他们住在一起。他说出了自己的看法，其间跟张大维说了一句：
“不要抱怨身边的同事，不要抱怨老板，不要抱怨工作环境，不要抱怨公司的发展方向，不要抱怨规章制度……”
“知足常乐”并不是不思进取，只是转换一种方式去思考，转换一种态度去生活，那样，生活就变得很快乐。
只要你能感觉到快乐，你就是在进步。
不要抱怨你的工作压力，因为那是你的选择。
在不顺心的时候，你要么选择抱怨环境，要么选择改变自我。这种改变自我的努力如果成为一种信念，那么，它就会成为我们人生的驱动力，成为我们获得成功的最重要条件。
工作之余我们往往会碰到一人，他们讲的话非常类似，他们习惯的口吻通常是：
这个事情不是我的事情；
这个事我要负责任的（所以不去做）；
这个事情不归我负责；
为什么没有人来直接管这个事情呢？
为什么他们不来指导我，培训我呢？
老板没有指示，我不知道怎么办呀；
这个事情是解决不了的，只能这样了；
这个市场很怪的，很特殊，很难做，所以业绩也只有这么点……
老板就给了这么点费用，我们这里要做好是不可能的！
他们都在不停地抱怨，抱怨自己的公司，抱怨自己的周围的同事，以上的想法看起来似乎没有什么不对，但却露出我们组织之中许多表面问题背后的核心问题——缺乏个人的责任感。
“事不关己，高高挂起”这样流传多年的俗语成为缺乏责任感的人的口头禅。一件事情先是“我不知道”，而被迫“知道”之后的第一个反应就是“不归我管”。逃避责任和抱怨环境是缺乏个人责任感的两大表现，他们的本质是一样的，那就是从来没有想过从自己做起，看看自己能为组织做什么，为达成目标作出一自己的改变。
想要成为一名优秀的员工，首先要一名负责任的员工。要更多地关注于结果，并想尽一切办法去获得好的结果。为了把注意力放在结果而并非是推诿、抱怨或者“踢皮球”上，有两件重要的事情是我们必须做的，那就是我们需要衡量“解决问题”在公司中的作用，其次就是我们必须直著地解决工作中出现的种种日常问题。
请把你抱怨的时间用在思考如何更好地解决问题上，使自己成为一个善于思考问题并能够解决问题的优秀员工，这样，你就会更加热爱自己的工作，也会做出更多的成绩。
不贪占一点便宜
很多人都有贪小便宜的嗜好，他们认为“不贪白不贪，反正是公家的东西”，于是乎，就有人顺手牵羊，把公司或单位里的东西拎回自己的家中。这是一种影响很坏的行为，在一个公司里存在“你拿，为什么我就不能拿”的思想，在这种思想的作用下，这种贪占小便宜的行为就会蔓延成一种不良的风气。
公私分明本来是每一个员工都应遵守的职业纪律和必备的职业道德。可总是会有违反规则的人，他们动辄就“一不小心”地将公司的物品私有化了。在他们眼中，占用公司的一张信纸、一个信封等等这些小物品都是理所当然的，是很正常的事。其实，正是这些看起来微不足道的小节却恰恰能反映出一个人职业操守的高低。职场中的你要想脱颖而出，就应该在小节上下工夫，不要贪那些小利，因为时刻都会有人注视着你。
占小便宜吃大亏，蝇头小利同样也会绊倒人。
凯恩是一家公司的采购部职员。一天，他看到公司定制的圆珠笔、复印纸异常精美，便不断地拿些回去，给他上学的女儿使用。这些东西被女儿的老师看见了，而该老师的丈夫恰好正是与这家公司有业务往来的高级主管。
该主管了解到这件事后，说道：“这家公司的风气太坏了，公司的员工只想着自己而不是公司！这样的公司怎么能有诚意做好生意呢？”于是，他中止了与该公司的合作计划。公司的合作计划被中止以后，老板大为生气，下令在全公司范围内调查此事。经过多方查证，最终，凯恩被揪了出来，他被开除了。
凯恩大约不会想到自己偷偷拿这些小东西回家竟然会让合作的公司的高级主管知道。谁会想到计划的中断，竟然是由这些小东西造成的呢？估计更想不到的是他竟然因为这而丢了工作。
其实越是这样小的细节越应该引起人们的足够重视，也许你一个不经意的举动就会成为人家的话柄，那样你就因小失大了。不要以为你做的事神不知鬼不觉，总会有人注意到你的。不贪小利，你在老板眼中才是可信的。
还有些人总是见钱眼开，对别人的东西总是喜爱得不得了，公司的财产也是如此，见了便宜就占。更有甚者，利用自己工作上的一点点便利，也会乘机大捞一笔，这样的人，自然会为老板所唾弃了。
某公司的老王便是这样的一个人，他竟然连出差的机会也不放过。
老王在公司表现很好，于是便被委以重任，公司派他去一个下属的子公司出差。
出差对于老王来说就像一次解放，虽然这次赴外地出差代表着总公司，且负有重大的责任，但是能够暂时地离开办公室一下，平时工作繁忙的老王多多少少有一种小鸟出笼的感觉。
老王出差到A市，当地的下属子公司知道“钦差大臣”要来，自然在事前做足了准备。老王一到，对方便以尽地主之谊为名拉着老王在A市逛了个遍。然后才去了要视察的实际地点，而且文件资料也已一应俱全。老王走马观花地履行了所有程序，公务便宣告结束。紧接着对方便将老王接到五星级酒店用餐，各种生猛海鲜、飞禽走兽皆收入口中。晚上，老王便下榻于此了。就这样连着几天，老王过得美满滋润，下属公司方也是极尽奢华之举。
转眼间，公差已毕。下属公司为表“孝心”给了老王一大堆礼物及土特产让他带回去。老王也不客气，推辞一下便尽收囊中。
“拿人家手短，吃人家嘴软”。盛情款待之下，老王回到公司在出差报告中对下属公司的表现是极尽善言。