真诚的赞美能激励别人的斗志
从社会心理学的角度来说，真诚的赞美能够迅速缩短人与人之间的心理距离。实际上，世界上几乎没有人不喜欢听到别人赞赏自己。但是，在我们的生活之中，大多数的人都不善于赞赏别人。我们每一个人都有自尊心和荣誉感，对别人的表扬和赞赏，就是对别人自身价值的肯定和认可。美国著名杂志《福布斯》的第一任总裁柏地·福布斯说："一个正常的人，在被表扬后，即使没有那么优秀，他也会做的更加优秀。"如果你想要改变你的亲人、朋友，那么就请你鼓励他，欣赏他，表扬和鼓励相比于批评和责骂更能得到意想不到的收获。有一位勤劳的母亲，在一次家长会上，老师告诉她，她的女儿的学习成绩很差，如果不加把劲的话，恐怕将来会考不上重点大学。回到家里，这位母亲并没有责备女儿，也没有把老师说的话告诉她，而是对女儿说，你非常聪明，学习也很不错，但是，如果你更加的努力的话，你将来一定能够考上重点大学的。女儿听了点了点头。从那以后，女儿真的放弃了很多玩耍和休息的时间，常常废寝忘食的学习，后来，女儿终于如愿以偿的考上了北京大学。就在那天，女儿拿着北京大学的录取通知书兴冲冲的跑进了家门，她大声的向她的母亲说到："妈妈，我终于考上了北京大学了！"说着说着，便倒在母亲的怀中哽咽起来："妈妈，其实我知道我不是个听话的孩子，从来别人都觉得我不行，只有你，妈妈，只有你一直以来都是那么的欣赏我…"就是那么几句平淡的赞美，那么几句安慰，几句鼓励，让一个被认为是"不行"的差生一步一步的走进了知名学府的殿堂。拿破仑·希尔曾经说过，在一个人的所有需要中，最深层，最渴望的是得到别人的欣赏和认可。就算是最枯涩无味的表扬也能给别人带来欣喜，或许这些言语对于说话的人来说无关紧要，但是，对于别人来说，却能起到非同一般的影响，它可以使人快乐，使人振奋，甚至可以改变一生。所以，从一定意义上说，欣赏是对一个人最大的仁慈。美国著名的女企业家玫琳·凯曾经说过"事实上，在这个世界上，相对于金钱来说，人们更需要的是认可和赞美。"不错，金钱能够在很多方面调动人的积极性，但是却不是万能的，而赞美和认可却在一定程度上补充它的不足。企业领导对下属的真诚赞赏，能够使员工的心理得到迅速的满足，并能在一定程度上激发他们工作的潜力。公司新来的销售员跑市场屡屡碰壁，对做市场营销失去了信心，他向公司递交了辞呈，公司的董事长-世界著名的"化装品女王"玫琳·凯得知这个消息后，找到了这位销售员，对他说："你是个很优秀，很有闯劲的人，如果你离开我们公司的话，对我们来说是多么大的损失啊。"这位销售员一听公司的董事长这么重视自己，自己在这个公司原来这么重要，立即打消了辞职的念头，从失败的消沉中迅速的挣脱出来，在对市场做了进一步的细分之后，立即投入了进去，经过他的不懈努力，销售业绩直线上升，最终成为了全公司最优秀的销售员。赞美和鼓励，能够激发人更多的自信和勇气，它可以使人对生活充满热情，对未来充满希望。学会赞美别人，同时也会得到别人的赞赏。