忠诚——你对企业不忠，企业就对你不义
对工作的态度反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。既忠于老板又忠于自己的员工才是规范的、真正的、像样的、有老板运的员工。成功是从小积累起来的，员工应珍惜现在的工作，牢牢地抓住工作中每一个细小的机会。这样，自己的成功就会在不知不觉中到来。
1．遵时守纪，公司规章制度就是工作准则
不以规矩，不能成方圆。在日常生活中，“规范”和“制度”是无处不在、无时不有的。小到一个企业，大到一个国家，都会有它的规章制度。今天，中国的公司在逐渐地向制度化管理过渡。当今时代，规章制度的重要性不言而喻。对于每一位公司的员工来说，是具职业精神的重要表现就是严格遵守企业规章制度。
企业规章制度，又称企业管理规范，是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称。规范和制度是在组织正常运营的最基本保证。生产部门制定的规章制度，是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量；人力资源部门制定的规章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才等，以提高公司的人员素质……公司的每个部门，都会依据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。制度面前人人平等，只有这样，才能提升个人的职业素质，企业才能做大做强。所以说，作为企业中的一员，作为一名职业人，不论你是谁，都应该严格遵守企业规章制度。
作为员工的行为准则的企业管理规范有如下特点：
1、规范性。管理规范要成为人们的行为准则，告诉员工应当做什么，应当如何去做，本身准确、齐全、统一。
2、强制性。它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。为此，企业的管理规范要有公开性和权威性。
3、群众性。管理规范要简明扼要，通俗易懂，便于掌握和执行。
4、相对稳定性。管理规范一经批准，在一定的时期内就要保持稳定。
工作中，我们必须时刻督促自己，努力做到严格遵守职业规范和公司制度，实现与公司共同发展。每一位员工都是公司的一分子，遵守公司的各项规章以及本部门的各项制度，这是公司对每位员工的基本要求。
刘佳大学毕业后，在一家网络公司工作。在技术部，她的业务能力非常强，原本乱七八糟的数据库，到她手上就都顺畅了。优化后的数据库与程序使网站运行效率大大提高，由于工作业绩显著，刘佳在试用一个月后就转正了。
可是她有一个缺点，就是拖拉，她一个月内就有五次迟到，而且有三次都是迟到了半小时以上。针对这种情况，公司出台了一项规章制度，一个月迟到五次以上，或迟到时间累计超过两个小时，公司可以辞退员工。
为了避免刘佳被开除，经理特意找她谈话，让她以后要注意点。刘佳觉得很不可思议，不就是迟到吗？有什么大不了的，只要我的工作做得好就行了。由于没有认识到事情的严重性，没过多久，她又一次迟到，并且迟到了半个小时以上。
接下来的半个月内，她连续迟到了五次，人力资源部经理决定辞退她，尽管技术部经理再三为她争取机会，但为了维护公司制度的权威性，最后公司还是辞退了刘佳。
一个人的时间观念很重要，因为它代表着一份责任心，在老板的眼里，经常迟到的员工是缺乏责任心的表现。因此，要想在事业上干出一番成就，首先就应该严格要求自己，不能因为私事而破坏了企业的规章制度。严格遵守规章制度是每位员工的必修课。
规章制度用来规范员工们的行为，同时也维护了广大员工的利益，而员工的利益与企业的利益息息相关。
2．工作第一，不要让私事占用你的上班时间
你可能是一位会计、速记员或是一位普普通通的职员；你有很多亲朋好友，他们的社交能力“很强”，经常在你工作之时拜访你或是在工作行将结束之时找你。而更为常见的是，他们会经常在你工作之际打电话给你。你的雇主可能是一位通情达理之人，从不对员工的自由有过多的限制，他只是希望你能履行自己的职责。其实，成功者在工作之际，都是害怕被人打断的，他们会尽量避免这种情况的发生。
若你有爱管闲事的朋友，不懂得尊重你的工作，你可以温和而坚定地告诉他，自己在“朝九晚五”这段时间内并非可以随心所欲。当然，父母、朋友对你很关心，但在你工作期间，他们也没有权利打扰你。除非有紧急的情况，否则频繁的拜访，只会影响你的工作。如果你与朋友约好一道回家，一定要在工作之后。当你忙碌之时，朋友却在接待室烦躁不安地等你，叫你如何专心工作？
在你忙碌之际，一个社交性的电话，不仅对你的工作产生影响，对于雇主而言，亦是如此。要想重回原先的状态并非易事。当你正在数字的“群山”中跋涉，欲登顶峰之时，或你在做某件限时完成的工作，正在紧张之际，“铃铃铃 ”的声音由远而近，你不得不去接这个电话，整个工作进程便被打断了。
兰兰在一家大公司工作。工作很紧张，兰兰的工作能力不低，公司的事情，她处理起来总是得心应手。可她就是有一个习惯，爱打电话。她总要从繁忙的事务中抽出时间，打电话给朋友，然后，神采飞扬的一通神聊：
“丹丹呀，忙什么呢？哎，告诉你呀，燕莎正在打折呢，周末我们去淘名牌啊！”
“胡先生啊，最近生意好吗？周末聚一聚呀，好久不见了耶！“
然后是天南海北，和朋友沟通了感情，又扩大了自己的交际范围，兰兰很得意。可是，兰兰光顾着自己在那儿狂聊，丝毫没注意到她的同事们正带着异样的神情看着她呢！她的情绪引起同事的不满，她抱着电话不放，别的同事没法用电话，以至于经常想办法提醒她别人要打业务电话，让她快点。
更要命的是，公司的电话，因为总是她占着，与公司有关的电话经常进不来。终于有一次，因为电话占线，公司失去了一大笔业务。老总得知情况，大发雷霆，下令调查原因。结果兰兰受到了严厉的惩罚，她不得不哭着离开了这个曾令她骄傲的大公司。
也许，你会说，兰兰很倒霉啊，正好赶上了这样的事，但你要知道，有很多小事，包括上班打私人电话，聊天，迟到（哪怕是几分钟），这样的事只要你做过一次在别人眼里可能就代表了你经常做；有时候对于某些重复性劳动，你想偷个懒，做点假，少干点活，除非当时就你一个人，否则，你不要指望着和你同室的人会为你保密，即使是他们也做过。要明白，许多双眼睛正盯着你，准备着抓你的小辫子呢。不要认为别人也做了与你同样的事而没受到惩罚，你也会逃脱，也许杀一儆百的事正好轮到你头上。“办公室里无小事”，要明白小道消息的扩大效应。这些你心中的小事，传到领导耳中时则成了了不得的大事了。
社交生活为一码事，工作为另一码事，不要将之混淆。它们的构成元素是不一样的。期望两者交融产生好的结果，别说没有，即使有，也不属于你。
不利用上班的时间和公司和财物做私人的事情，是最基本的职业道德。某些部属认为公司的薪水太少，利用上班的时间做兼职，做些私人事务理所当然。还有一些人，完成自己的本分工作后便认为：“反正闲着也是闲着，何不乘机做点自己的私人事务呢？”譬如：利用公司电话打私人电话，借用公司的电脑查找个人想用的资料，在办公时间看看闲书等，这些看似小事，老板却不认为“小”，他会认为你不够敬业。如果让老板有了这样的想法，别说重用你，恐怕离你走人的时候也不远了。
公事和私事要分开，尽量不要把自己的私事带进办公室，也不要把自己的全部都投入到公事之中。必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。完成了公事，离开了办公室，要尽快把精力转移出来，做自己的私事。这是一项显规则，我们也可以把它当作潜规则来看待。
3．忠于职守，干好岗位范围内的每一件事[yqbg1]
企业都喜欢忠诚的人。俗话说，一盎司忠诚相当于一磅智慧，不管在哪家公司，忠于职守都是十分重要的一件事情。是否能够做好岗位范围内的事情，不仅仅是个人能力的体现，更是责任心的彰显。面对岗位范围外的事情时，要注意提出的意见是否合理，以免酿成大错。
小朱大学毕业后，在一家工厂任技术员。经过几年的实践锻炼，他在老同志的帮助下取得了一定的成绩，并且被提拔为车间副主任，负责车间的生产技术工作。这位副主任春风得意，渐渐地滋生出一种自以为是的心态，总觉得自己了不起，看不起别人，也不尊重别人的意见。
有一次，车间的生产线出现了一些问题，产品质量也受到了影响。小朱到车间看过之后，立即断言是某一道工序中化学原料的配比不合适，他认为，在使用新的一家企业提供的原材料后，原有的配比必须改变。根据他的意见，工人们做了调整，但情况仍不见好转。此时，另一位技术人员提出了不同的见解，认为问题并没有出在新原料或原料配比上，而在于设备本身。
对此，朱副主任从内心觉得技术员的看法很合理，但是，他觉得自己是负责全车间技术与工艺的领导，如今自己的判断出现了失误，反而不如一位普通技术员，如果随便地承认或接受，岂不是太丢人，太没有面子了。为了顾全面子，他继续坚持自己的看法，没有对设备进行必要的维修和调整。
一个月后，问题不可避免的爆发，给公司造成了巨大损失，朱副主任在羞愧之中不得不提出辞职。
若是朱副主任能听从那个普通技术员的意见，勇于面对自己的失误，承担自己该承担的责任，那么周围的同事不仅不会看不起他，反而会觉得他能勇于改正自己的缺点和错误，是一位有胆识的干部，更能赢得大家的尊敬。可是他却偏偏害怕丢面子，试图维护自己在人们心中的权威和形象，而完全不考虑公司利益，不仅导致公司蒙受巨大损失，也导致自己被淘汰。
拿破仑有一句话：“不想当将军的士兵不是好士兵。”这被许多人引申为：“不想当老板的员工不是好员工。”这话本身没错，关键要正确理解。拿破仑的意思是：当士兵也要有理想，追求上进，才能有出息。同样的道理，作为员工也要有理想、有抱负，要想到自己将来也可以当老板。
不过，这里需要注意的是，要“想到”自己可以当将军——有志向，但不要“想着”自己是将军。如果你时刻想着自己是将军，你会不屑于眼前的小事。可是，“一屋不扫，何以扫天下”，小事情不做，怎么证明你能干大事呢？ 每个人都应该有抱负、有理想，但是，千万不要让远大的理想妨碍了你眼前的工作。“千里之行，始于足下”，请你先把眼前的工作做好，以此来证明自己的价值。所以，应该在“不想当将军的士兵不是好士兵”后面再补充一句话，那就是：“一个将来能当将军的士兵，首先要是好士兵。”
同样，我们在企业中也有证明自己价值的方法：比如说，你是客户服务中心的话务员，你想当总经理，那么，你能否部门的100多位话务员的业绩考核中位列第一？如果能，那么将来你当上总经理，也有优秀的表现。事实上，相当一部分人的第一份工作并不属于自己擅长的领域。但是，如果你是优秀的员工，那么在工作中，你会尽到最大努力做到最好，也总能找到崭露头角的机会。
针对一些大学毕业生眼高手低，大事干不了，小事干不好的情况，一位企业家对即将毕业的学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要踏踏实实把一件事情做好。与其他有能力做这件事情的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”一位成功的经营者也说道：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”
4．公正廉洁，任人唯贤而不任人唯亲
企业中最宝贵的资源就是人，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。“成也萧何，败也萧何”，企业的兴旺或衰落，在很大程度上取决于企业用人决策。那么，企业是任人唯贤还是任人唯亲？企业决策者如何在“贤”与“亲”之间进行选择平衡是一个值得探讨的话题。
任何企业，只要能任人唯贤，尊重人才，重用人才，不徇情，不嫉贤，不分门户，就能兴旺发达。反之，以亲疏划线，任用无能亲朋为伍，事业没有不失败的。
从古到今，任人唯贤一直是我们所提倡的，历史上有许多统治者由于任人唯贤而兴国的例证。在企业的用人决策中，任人唯贤是企业生存和发展的基本保证之一，大量地使用贤才会使企业获得更多的收益，获得更好的绩效，才能在激烈的市场竞争中长期立于不败。所以，企业应该是任人唯贤。然而，任人唯贤的前提是知“贤”，只有知“贤”，才能任“贤”。企业的决策者怎么知道一个人是不是贤才呢？贤才是不容易识得的，由于信息不对称问题的存在，观察个人的能力并不是一件容易的事情。
人有贤愚之分，贤者又各有所长。大部分企业面临发展的最大瓶颈并不是产品不够好、市场不够大或者技术不过硬，而是缺乏合适的人才，在岗的人才不能真正发挥其所长。一个人文笔很好，处理文书十分得力，若任以分部经理则差，因为他缺乏帅才。有帅才的人，又分为进取派和稳健派，有的善于审时度势，决定进取，有的善于在逆境中求发展、求稳定，。所以要任人唯贤，还必须知人善用，用人所长，才能发挥贤者的作用。
知人善用，任人所长，首先有要知人之智，从长避短，也就是要看清所用之人长在何处，何以长；短在何处，何以短。
考察一个人既要通过他的工作表现，也要观察他在生活当中的言行。再好的人才也有不承认他的，也有比他强的；再差劲的一个人也有他的优点，也会得到部分人的认可。所以，要像孟子说的那样，多渠道的去了解，看看大家的意见再做出决定，错的几率自然就小。
而对于那些人才，尽可能的为他提供服务，让他去发挥优势。
著名的韩国三星企业的核心管理层中，有近70％是招聘来的，他们在三星的各级管理中发挥着巨大的作用。同时，三星还广为接纳社会和政府的各种有用之材，有学校知名教授，有政府的退职官员，还有移居国外的高科技人才。三星集团可谓人才济济，研究方向涉及社会产业的各个领域，特别是有关企业的共同使用项目和高科技项目。这些管理人才、科研人才作出了巨大的贡献。
三星的人才招聘杜绝了企业内部任人唯亲以及裙带关系等不正之风，打开了竞争、以能力业绩晋升的良好风气。这一点极大激发了各级员工的创造热情，使三星企业至今充满活力和进取。三星公司老板李秉喆、众多亲戚在三星服务，但只有个别人能进入管理层，数人都是普通员工。李建熙秉承父志成为三星的董事长，也是得到众多高层决策人员一致首肯的。
三星的人才管理制度十分完善，它重在业绩能力的考察，公平竞争，赏罚严明，决不受人缘亲情的影响。在三星，人人都恪守这个信条，要想得到提升，得到高额报酬，唯有努力工作、提高业绩一条路可走，其他都行不通。公司的赏罚条例处罚极严，奖赏也极高，为努力勤奋工作的人提供了保证。三星用人不讲人情，不论资排辈，不讲究学历出身。李秉喆身体力行，几十年坚持这样的用人方针，无论多么年轻，也无论是否名牌大学出身，只要确有能力，很快便会超越同事，受到重用，地位和薪水都非常之高。
相反，企业也会因任人唯亲而招致失败。
20世纪80年代初，王安公司在100多个国家和地区设立了制造、销售产品和售后服务的分支机构，成为一家举世瞩目的跨国电脑产业集团，员工超过3万人，营业额高达30亿美元，实力可与电脑巨人IBM分庭抗礼。然而，由于公司创始人王安在企业发展的关键时刻，没有选择很多人公认的最佳人选来做接班人，却任命其缺乏管理能力的儿子王列为公司的总裁。导致公司在1986年王列接手公司后，一年之中竟亏损了4.24亿美元，公司股票三年中下跌90%。最后公司不得不于1992年申请破产保护。
5．管住嘴巴，任何时间不向任何人透露公司机密
一言不慎身败名裂，一语不慎全军覆没。严守公司和老板的秘密，已经知道的绝对守口如瓶，不该知道的不去打听。
美国ＩＢＭ公司是一个高科技公司，因此在这方面极为谨慎。其在台湾录用人才时，就把能否保守企业秘密作为一个重要的录用条件。
保守秘密，是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。机密关系到上司的声誉与威望，关系到企业的成败。现在的企业用人，已经将道德放到了和才能一样重要的地位。不论一个人的能力有多强，但如果不诚实，人品不好，那也是万万不能用的。
如果你思想松懈，说话随便，说了不该说的话，有意或无意地造成泄密，那么，轻则会使上司的工作处于被动，带来不必要的损失；重则会给企业造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。这是员工对上司的一种极不负责的态度，势必会使上司在各个方面处于不利。所以，事关工作机密，员工一定要处处以企业利益为重，处处严格要求自己，做到慎之又慎。
1990年9月，美国国防部长切尼宣布解除空军参谋长杜根将军的职务，原因是杜根将军向记者公开发表了美国同伊拉克的作战计划，透露了美国的“具体作战方案”，泄露了有关美国空军的规模和布防的机密。
现代企业的竞争越来越激烈，为了不给竞争对手以可乘之机，每家公司都很看重自己的商业机密。但是任何一个企业都难以保证其每一位员工都能做到保守秘密。现实中，不可避免地会出现员工泄露自己公司商业秘密的情况。有的是因为粗心大意导致失密，有的是因为员工缺乏商业机密的相关知识而在无意中泄密，有的则是员工由于经不住各种诱惑而恶意出卖公司的机密。如果说是前两种情况导致公司机密泄露，还有情可原的话，那出于个人私利而恶意出卖公司的商业机密，则关系到员工的品德问题。那个企业和老板也不希望看到这样的员工出现在自己的公司。
在诱惑颇多的今天，人很容易背叛自己的忠诚而出卖别人或公司，而能够守护忠诚的就显得更加可贵。坚持自己的忠诚，需要鉴别力也需要抵抗诱惑的能力，并能经得住考验。当你忠诚于你所在的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你更大的信任，还会有更多的收益。
杰克是美国一家电子公司有名的工程师。这家电子公司是一个小公司，在日益激烈的市场竞争中，时刻面临着来自规模较大的瑞丽亚电子公司的压力，处境非常艰难。
有一天，瑞丽亚电子公司的技术部经理邀杰克共进晚餐。在饭桌上，这位部门经理对杰克说：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”一向温和的杰克一下子就愤怒了：“不要再说了！虽然我的公司效益不好，处境艰难，但我决不会出卖我的良心做这种见不得人的事。我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍杰克的肩膀。
不久，杰克所在的公司因经营不善破产了。杰克失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到瑞丽亚电子公司总裁的电话，让他去一趟总裁的办公室，说想见他一面。
杰克百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到瑞丽亚公司，出乎意料的是，瑞丽亚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请瑞丽亚做技术部经理。
杰克被这一幕惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”总裁哈哈一笑，说：“原来的部门经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的人！”
杰克这才明白过来。后来，他凭着自己的技术、管理水平和良好的诚信，成为了一流的职业经理人。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会，还有别人的尊重。
6．言行一致，不要让忠诚成为空谈
忠诚强调的，是一种对待自己工作的态度，是承担某一责任或进行某项工作所表现的敬业精神，是一种职业的责任感。
忠诚也是衡量一个人人格是否成熟、完美和重要标准。只有具备这个品质，才能得到组织的信任，从而得到组织的重任。日本企业招聘员工最看重的不是能力，而是忠诚。因为能力可以通过培养获得，而一个人的品质却是很难改变的。
“忠诚”是职场人士应具备的职业道德之一，也是能极大发挥出自己潜力的源泉。当一个人怀有忠诚之心时，他就会以企业的兴衰成败为己任，以企业的发展为思考方向，他会愿意为企业做出超值的付出，最重要的是他会以企业为荣，真正把企业当成是自己的家、自己的朋友来看待。
忠诚是一条双行道，付出一份忠诚，你将收获双倍的忠诚。不管你的能力是强还是弱，一定要具备忠诚的品格。只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的信任。他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，从而提高你的能力，因为他认为你是值得他信赖和培养的。所以，忠诚的人无论走到哪里，都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。
对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。
IBM总裁小汤姆?沃森在《企业及其信念》中谈到：“随着时间的推移，优质服务几乎成了国际商用机器公司的代名词。父亲生前总爱夸耀公司能够做些什么，1942年战争物资生产委员会的一位官员给他提供了一次夸耀付诸行动的好机会。这位官员在耶稣受难日(星期五)的傍晚给父亲打电话定购150台机器，要求他下个星期一把所有货物送达华盛顿。父亲说，他一定把机器准时送达。星期六上午，他和身边的工作人员分别给公司的全国各地办事处打电话，指示他们在复活节的周末把总共150台的机器送达华盛顿。为了保证订货人了解实情，父亲指示其工作人员：每辆货车一踏上前往华盛顿的征途，立刻给那位官员的办公室或住宅打电话，告诉车辆出发时间和预期抵达时间。父亲还做了具体安排，请警察和陆军军官护卫昼夜行驶的各辆载货卡车；把客户工程师请到现场；而且在乔治城建立了一座小型的工厂，处理这批机器的接收和安装事宜。那个周末，国际商用机器公司及战争物资生产委员会都有许多人在夜以继日地工作着。”
从某种意义上讲，忠诚于公司，就是主动履行自己的责任为公司做出贡献。因此，不背叛公司，始终维护公司利益只是忠诚的一个方面；积极改进工作方法，主动发现和履行责任，也是忠诚的一种表现，是我们每个员工义不容辞的责任，更是自身综合能力的一种表现。如果一个员工做事拖拖拉拉、心不在焉，这可不是对公司忠诚的表现。只有把公司当作自己的家来对待的员工，才能更多的为公司着想。与公司同呼吸共命运！
对员工来说，如何体现对企业的“忠诚度”呢？不言而喻也一定需要看他的工作绩效了。利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由每位员工所创造出来的。客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。资历只是从一个侧面反映出你的入司年限，阅历也只是反映出你的从业经历，而真正价值的体现靠的是实力，直接反应为其所拥有的工作绩效。例如：企业中那些熬年头、能力和资历成反比的员工的确大有人在，有些甚至在企业里混水摸鱼的占据了高位。试问这种“出工”不“出力”、论“资历”不论“实力”算是对企业有“忠诚度”吗？这种“忠诚”企业真正需要吗？
当你因为忠诚，主动对工作负责，加倍付出，老板就因些而对你另眼相看，提供给你更大的发展空间，正如一位成功者所说：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚。”也正是基于此，我们才说：责任体现忠诚、能力体现价值。
7．克己奉公，不要被小恩小惠收买
现实生活中，我们常听到各行各业的人诉苦，比如“我们拼死拼命，公司给我们的工资却这么少，这不公平”、“我们干活比他们累，为什么他们拿的工资比我们多？这不公平”。其实，工资分配从来都是体现岗位技能、岗位责任，从来都是搞多少事，拿多少钱，但到底谁该拿多少钱，也从来都是争吵不休。
个人利益疑似与公司利益相对立，实则不然。没有个人，何谈公司？没有公司，何谈个人？公司利益并不排斥个人利益，没有个人努力付出，哪来公司效益？只要我们把二者有机融合在一起，公司利益和个人利益就能兼顾兼得和两全其美。现在我们要做的是如何热爱公司，如何为做大做强公司而努力。只要公司强大了、红火了，实现员工利益还不是瓮中捉鳖一样容易？记得有位领导和我们谈心时说过：锅里有，碗里才有，锅里没有了，碗里怎么会有？把锅比作公司，把碗比作员工，是多么形象、逼真和有说服力。
有一则寓言，讲的是天堂里的人和地狱里的人都是用一只长柄勺子从大锅里舀粥喝，不同的是天堂里的人用勺子互相喂着吃，所以人人都能吃饱。而地狱里的人只顾自己吃，结果谁也吃不到。个人利益的实现离不开公司，只有我们兼顾了公司利益，个人利益才有可能最大程度实现。我们要做的是让公司吃饱，只要公司吃饱了，我们就能吃饱。否则，就会像这个寓言揭示的那样，如果人人都像地狱人那样只顾自己，公司就会饿死，个人也会饿死。
实质上，个人利益和公司利益的关系是辩证统一的。公司利益的实现离不开个人的努力拼搏，个人利益的获取也离不开公司的稳定发展。员工只有紧紧地融入公司，努力为公司做贡献，不断经受锻炼，才能实现个人理想和人生价值。
8．患难与共，危机来临与公司一起渡过
从你进入公司的第一天起，你的命运从此就和公司这艘船牢牢地联系在了一起。
公司是承载员工事业的船，而员工则是推动公司不断前行的水手，让船乘风破浪、安全前行，是你不可推卸的责任。因此，尽到一个水手的责任，努力工作是你的本分。你有责任、有义务与公司一起抵御风雨，一旦遇到了风雨、暗礁、海啸等风险，你都不能轻易选择逃避，而应该努力使这艘船到达成功的彼岸。既然选择在一家公司工作，你就是公司的一员，就应该和公司同心同力，和公司同发展、共命运，就应该以“主人”的心态来管理照料这艘船，而不是以一种“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海。
我国有一句谚语：“树倒猢狲散。”意思是说，树木倒了，生活在树上的猢狲也都离开了，在职场中，它用来比喻员工对公司不够忠诚。公司发展好的时候，很多人趋之若鹜；公司一旦不行了，那些平日里口口声声“忠诚”的人却纷纷离去。这样的员工只能与公司同享乐，却无法与公司共患难。
IBM、海尔、华为、联通等知名公司，它们的发展历程并非一帆风顺，也曾陷入困境，每一次困境都如同一把筛子，把那些急功近利的、目光短浅的员工筛走，留下的都是有责任心、能同甘共苦的精英。
你是否在进入公司时就抱着一种不好就撤的心理？当公司遇到困难时，你是否只想着如何尽快脱身？如果是这样，你就应该好好地检讨自己了，看一下自己是否已经融入公司中，是否把每一件事情当成自己的起点来好好对待。
现在，职场中的工作机会虽然相对多了，但如果没有与公司共发展、同进步的思想，也很难做出什么成就来；如果出于职业道德和职业需求，把公司当成自己的家，与公司同舟共济，真心付出，就能在事业的道路上有所收获，获得更大的发展空间。
20世纪80年代初，拥有1．5万多名员工的日本十大纺织公司之一的钟纺纺织公司的董事长伊藤先生，是从小职员被武藤董事长一手提拔起来的。
钟纺公司曾经有许多企业，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年亏损。武藤董事长便打算让其停止生产，同时把员工们也一并遣散。
得知这个消息，员工们开始无心工作了，连对董事长的态度也变得十分无礼。这时候，只有伊藤一个人始终在沉寂的办公室里日夜不停地工作，整理及处理公司收尾工作，甚至事情比以前做的更有劲头，更负责任。伊藤这种忠诚无私的为人与气节使武藤先生大为感动，油然对这位年轻人重视起来。
于是，武藤先生请他到钟纺公司当他的秘书，并且对他十分器重。由于他的表现非常突出，3年后就让他当上常务董事。
几年后，武藤就将日本有名的这家大公司交给伊藤一个人来管理了。
“自己服务的公司濒临倒闭之时，就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个亏损单位的机会，也许，我一辈子都是个小职员呢？”年轻有为的伊藤董事长这样深情地回忆。
忠诚不仅仅是一种美德，更是一种做人境界。每个人最值得别人留恋的，就是对别人的忠诚。你也许什么都没有，但你可以拥有忠诚，这将是你能为这个世界做的最大贡献。忠诚，让人铭记一份真情，让世界处处充满爱。