这是很多职业人普遍遇到的问题。
事实上，在企业中，上司认可了下属的建议，而不按照这个建议来做的多之又多，如果你懂得了其中的奥妙，就不会感到奇怪。职业生涯专家针对这个问题做了分析，认为好建议上司不接受或即使表面上接受了也不实行，一般来说有下面几个原因：
一是上司要顾及自己的权威。下属的建议，如果上司轻易接受，上司的权威从哪里显示？这不表明了这个下属比上司还强吗？所以明知道是好的建议，也不实行。但上司不会说你的建议不好，因为他怕打击你的积极性，怕落下听不进去建议的坏名声。上司不马上行动，也是在等待恰当的时机，而这个时机足以证明他是有能力和权威的。
二是因为做事的难度大。不是随便发个文件，随便一个人说句话就能做好一件事情的。上司要考虑谁来做这件事，做不好怎么办，做好了怎么办，以及这样做了会产生什么结果。优秀的老板在做事的人选上，一定是要慎重考虑的，老板成败的关键就在用人上。这样做也是迫使下属在提出问题时，做出全面的考虑，提出一个解决问题的整体方案，而不是问题而已。提出问题是容易的，而提出解决方案是困难的。
三是要看关键不关键。有些问题在你的角度上认为很严重，非改不可，可能在上司眼中不是那样。上司的时间和精力是有限的，他要首先解决他认为最重要的问题，而不是你提出来的问题。毕竟上司的视野更宽阔，对情况更了解，做决定要考虑的问题更多。所以即使认同了你的观点，然后什么也不做，这也是正常的。
四是你和老板的相交程度。这也是决定他是否重视你提出的方案的原因之一。如果你是他的心腹，那你的方案，他可能要认真考虑。如果你只是边缘人员，即使你提出关键问题，在他眼中也可能是危险的方案。他可能觉得你是不务正业，或只是想哗众取宠，而不会想到你是为公司着想。感情上没有接受你，就更不会接受你的想法。
但你不必为此而困惑或痛苦。因为你做了一个下属应该做的，你的责任已经尽到了，接受不接受是另外一回事。不必以此来证明什么，只要证明你的责任心就足够了。
当一扇门关掉时，就打开另一扇
人在职场，谁也不敢保证自己不被炒鱿鱼，即使在经济最繁荣时期，也可能丢掉工作；而在经济不景气时，这种情况会更加严重。在当今社会，即使你是业内的佼佼者、专业人士，仍然会有丢掉饭碗的可能。既然不可避免，就有如何对待的问题。有的人在被炒后一蹶不振，怨天尤人；而有的人却心平气和，很快又东山再起。丢掉工作之初，每个人都会一时陷入痛苦中不能自拔，并因为同事们的突然疏远而感到悲伤。他们感到自己被朋友们抛弃了。这是可以理解的。可痛苦、愤怒能解决什么问题？你照样还是被炒。
蒂娜是一家公司杰出的经理人。作为元老，她是一位精力充沛的工作狂，也凭着杰出的业绩赢得了董事会和员工的信赖。然而一段时间以来，由于市场竞争加剧，产品又缺乏创新，公司业绩开始不断下滑。尽管公司董事会很欣赏蒂娜，但蒂娜也无力挽救局势。董事会认为公司的经营方向应做一个彻底的转变：既然本国不行，就将生产移到海外。蒂娜反对这一战略转移，请求采取创新产品的战略，但没有得到批准。蒂娜坚持自己的意见。这样一来，公司为了使新的战略尽快实施，董事会一致同意解雇蒂娜，由一名新的CEO取而代之。
理论上，蒂娜明白其中的游戏规则。但是，这种事一旦真正轮到自己头上时，蒂娜却认为她丢掉的不仅仅是工作和收入，还失去了更多有价值的东西，她担心的是会有很多与她同甘共苦的同事因此而失业。事实上，她的那些所谓死党现在对她是躲避唯恐不及，他们害怕与蒂娜保持联系会招来无端猜忌，引火烧身，蒂娜实在是有点自作多情了。由于无法掩饰的消沉与痛苦，蒂娜失去了平衡，也失去了市场。很多人认为她没能正确处理好与公司的关系，尤其是对被解雇这一本可预知的事件未做出恰当的反应。而杰克却是另一种姿态。他是一家公司的财务总监。因表现出色的工作能力赢得了股东们的信任。但由于整体经济状况的恶化，他对公司市场份额下降这一现象无能为力。公司将被卖掉时，他对被解雇和微薄的离职赔偿毫无怨言，他安静地离开了公司。杰克相信，凭自己出色的能力和良好的口碑会很容易再获得一个更好的职位。
该放弃时就放弃
对于那些成功人士来说，成功的机会无处不在，关键就在于他们有一双慧眼，在成功与失败之间作出了正确的选择。
人生一世，紧握拳头而来，平摊双手而去，有多少东西永远也不可能属于你。为人处世，潇洒人生，无处无地、无时无刻都需要学会放弃。帮人解难，助人为乐，需要学会放弃；面对成功与喜悦，需要学会放弃；面对困难与挫折，也需要学会放弃；面对物欲与名利，更需要学会放弃。很多聪明的人明白这一道理，从不患得患失，更没有过多欲望。他们敢于放弃，所以无论干什么，都能取得成功。
琪琪在一家私营企业担任经理秘书一职已有三年之久，在这里，她深感小企业束缚了她的发展。琪琪很想一直从事行政工作，但在这个公司的工作她已经非常熟悉，每天的工作也很简单，很难有进一步发展的可能。她觉得在这里再待下去就会荒废自己的专业和特长，而她之所以能在这家留不住人才的公司待上这么久，是因为想学习小公司的管理运作模式。为自己将来的创业打下基础。现在面临的是要跳出这家公司，在这家小公司，表面上看她是个管理者，但到了大型企业也许只能做一般职员。她感觉自己现在去大公司的话可能一时很难适应，所以她很困惑和迷茫。但是她想了想，本着对自己将来负责的态度，狠下心去跟老总讲明了自己的真实想法，老板也同意她辞职。她觉得要想有更大的发展就不要怕从头再来。于是她调整心态，到了一家大型公司应聘前台秘书工作。
琪琪是一个非常上进的年轻人。她不安于安稳平静的工作，为了自己的发展，也是为自己的前途着想，她毅然决然地离开了原来的岗位，去更低的岗位上谋求晋升的机会。在很多人的眼中，放弃是懦弱、无能的表现。其实不然，放弃是另一种开始，放弃是一个新的起点。如果目前的路不好走了，就大胆地放弃吧，另外的路也许更通畅。
淡泊名利，从容人生
人生得失无定时，要笑看人生起伏。面对失去，我们要坦然，胸襟豁达一些，眼光长远一些，只有摒弃不必要的留恋与顾盼，才能集中精力耕耘出更美好的未来。
从前，有一位老人上街去赶集，不小心丢失了一匹马。邻居们都替他惋惜，老人却说：“我虽然丢了一匹马，但这未必不是一件好事。”
众人听了，都感到老人很可怜。过了几天，丢失的马跑回来了，而且还带回来了一匹骡子。众人见了纷纷羡慕不已。可是，老人却忧心忡忡地说：“你们怎么知道这不是一件坏事情呢？”
大家都以为老人一定是让好事给乐疯了，以至于连好事坏事都分不清。几天后，老人的儿子骑着骡子在院子里玩，一不小心把腿摔断了。
邻居们都过来劝老人不要伤心难过。不料，老人笑着说：“你们怎么知道这不是一件好事情呢？”大伙儿简直不敢相信自己的耳朵，无不奇怪地悻悻离去。
事隔不久，战争爆发了，凡是身体健康的年轻人都被拉去当了兵，大多数人都战死沙场，没能再回来。而老人的儿子因为腿瘸没有应招当兵，待在家里平安度过一生。
这个故事，就是著名的“塞翁失马，焉知非福；塞翁得马，焉知非祸”的成语典故。
在现实生活中，名誉和地位常常被作为衡量一个人成功与否的标准，所以追求一定的名声、地位和荣誉，已成为一种极为普遍的现象。在很多人心目中，只有有了名誉和权力才算是实现了自身价值。能使一个人满足的东西可以很多也可以很少。人生天地之间，转瞬来去，就像是偶然登台、仓促下台的匆匆过客。人生既然如此短暂，活着就要珍惜人生，不能贪图权势。从容是一种心态，同时也是一种方法，一种心灵的方法，一种坚持的方法。学会以淡泊之心看待权力地位，不仅是免遭厄运和痛苦的良方，也是一种超然于世外的智慧。
我国著名人口学家马寅初先生就是一个淡泊名利、宠辱不惊、从从容容的人。当年，马老因“新人口论”遭遇无端的批判，并错误地被撤销北大校长职务。那天，他正在家里“接受隔离审查”，他的儿子从外面回来，说：“爸，你被撤职了！”他当时正在看一本书，就淡淡地答了一声：“噢！”十几年后，国家为马寅初先生平反昭雪，又恢复了他北大校长一职。他的儿子又从外面回来，告诉他：“爸，你官复原职了！”他当时也是在看一本书，也同样淡淡地答了一声：“噢！”视荣辱为等闲，置得失为莞尔，此为何种心态？这就是我们所说的从容，也就是那种持久的心理定力。这种定力，不是轻易就可具备的，它需要接受深刻的心灵修炼，既包括意志、信念的修炼，也包括品行、人格的修炼，甚至还包括心灵的磨难。
脱下你的红舞鞋
当你放不下欲望时,欲望就可以反过来控制你。要有放弃的勇气,告诉自己,即使这一切都失去了,你还是原来的你。脱鞋、穿鞋一样热情自在。
从前有一个小女孩，非常喜爱跳舞。因为家里没有钱，她无法去学跳舞，然而她心中强烈渴望拥有一双红色的舞鞋。有一天她碰到一个女巫，女巫送了她一双美丽的红舞鞋，她很高兴地穿上，舍不得脱下而一直跳，一直跳，一直到她发现红舞鞋无论如何都脱不下来了。红舞鞋变成自动的跳舞机器，不管她有多累，多后悔，那双红舞鞋仍然带着她不断跳舞，跳过大街小巷，跳过白天，跳过夜晚，越跳越远，直到再也没有人看见她的身影。
低头看看，你的脚上是否套着这双红舞鞋？