作为一个年轻的漫画家,沃尔特·迪斯尼曾多次因被认为没有才华而遭到报社的拒绝。一天，一个教堂的牧师雇他去画一些卡通画。当迪斯尼在教堂附近的一个老鼠洞旁干活时,看到一只小老鼠，于是突发灵感。就这样，米老鼠诞生了。
成功的人并没有做大事，而只是用一种不寻常的方法来做小事。
不要被失败打倒
失败后继续坚持，继续努力，你就会成功。
“菲亚特”是“意大利都灵汽车制造厂”的缩写。九十年的创业史,历尽了艰辛坎坷，菲亚特从小到大，从国内到国际，靠的就是这种坚韧不拔的精神。
菲亚特的创始人老阿涅利在都灵办厂时，许多大名鼎鼎的经济学家嘲笑他，说“汽车只是少数贵族人家的奢侈品，没有前途”。但老阿涅利却毫不动摇，坚持办厂。
如今，有两千多万辆汽车在亚平宁半岛上奔驰，更多的车辆行驶在世界的各个城市，事实证明了老阿涅利的远见。乔瓦尼·阿涅利在继承了家业的同时，也承袭了他祖父这种坚韧不拔的奋斗精神。20世纪70年代初期，西方爆发了能源危机，汽车工业更是首当其冲。阿涅利在严峻的现实面前探索道路，勇于开拓，针对能源短缺，绞尽脑汁研制低耗油车；针对市场萎缩，千方百计降低生产成本。最终，菲亚特以竞争性的价格战胜了对手。
当伊利集团要丢掉“病入膏肓”的阿尔法·罗密欧汽车公司的包袱时，福特汽车公司准备全部购买，乘机入侵意大利市场。是“引狼入室”还是“拒狼于门外”，对阿涅利来说，答案非常明确。就在福特与伊利即将达成协议的关键时刻，阿涅利抛出了一套全面拯救阿尔法·罗密欧汽车公司的计划，此举顿时轰动了欧美世界，那一年，菲亚特汽车部门的营业额只有73亿美元，而福特高达527.7亿美元，“小兔碰大象”“癞蛤蟆想吃天鹅肉”等醒目标题纷纷出现在欧美报刊上。但是一旦决心下定，阿涅利不顾讽刺挖苦，毫不动摇。后来，在意大利政界、各派势力的支持下，阿涅利终于战胜了强敌，扩大了“帝国”的版图。阿涅利这种坚韧不拔的创业精神，使菲亚特经营范围多达十五项，“海陆空”各种产品领域都有涉足，营业额高达293.8亿美元，约相当于意大利国内生产总值4%，成为在欧美闻名遐迩的大公司。
不要因失败而变成一位懦夫。而应像阿涅利那样，面对失败，面对挫折，奋勇向前。当你尽了最大的努力还是没有成功时，不要放弃，只要开始另一个计划就行了。很多年以前，一位好友邀拿破仑·希尔共同开发某种产品，结果卖不出去。幸运的是，拿破仑·希尔还来得及退出。然而，他的朋友却损失了几千美元。结束时，那个朋友富有哲学味地说：“希尔，你知道，我不想失去金钱，但是真正使我害怕的是，在以后的生意中，会因太谨慎而变成懦夫。如果真是那样，我的损失就更大了。”
失败很难使人坚持下去，而成功就容易继续下去。如果工作比你想象的还难，请记住：你无法在天鹅绒上磨利剃刀，你也无法用汤匙喂一个人，而使他获得锻炼。
美国第三十任总统柯立芝曾写道：“世界上没有一样东西可以取代毅力，才干也不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才很普遍；教育也不可以，世上充满了学无所用的人。只有毅力和决心无往而不胜。”
要最终战胜失败，第一需要的是勇气，有了勇气才有信心，才会采取一系列行动。
碰到失败，我们既不要畏惧，也不要回避，而要勇敢去正视它并有打垮它和英勇拼搏的气魄。无论任何事情，只有勇敢地尝试，多多少少都会有所收获。那些有成就的人都认为如果恐惧失败而放弃任何尝试的机会，那么就不能进步。没有勇敢尝试就无从得知事物的深刻内涵，而尝试过，则由于对实际的痛苦亲身经历，而使得这种种的体验为将来的发展作铺垫和准备。
在失败面前，你表现得越懦弱，失败就越欺负你，这样你就毫无建树。
不要害怕失败
升迁机会旁落他人，这个打击不可谓小，品品其中的苦味，怎么也咽不下去。你该怎样面对？
人们都渴望工作在一个理想的职场世界中，只要工作干得好，就会有提升、加薪的机会。不过，现实情况却是，能力常常让位于办公室政治，个人矛盾往往会影响升职命运，最适合某项职位的人也许永远也得不到这个职位。
未能获得升职的感觉的确是非常痛苦的，它意味着你的才能和业绩被否定。不过升不升职并不能完全反映出你能力的大小，原因是多方面的，可能来自客观，也可能来自主观。而且也不是每个业绩好的都能升职，有才能的人多，而职位是有限的。因此在你匆忙对自己下结论前，弄清实际情况十分重要。
西雅图一位女营销经理就遇到了这种情况。她错过了三次提升的机会，虽然从能力上看，她是这项工作的最好人选，但就是没有实现。她不能理解为什么能力不如她的人都在她之前获得了升职，况且她还为公司作出了非常突出的贡献。
一再地与升职无缘，而你的工作表现一流，其他各方的评价也很不错，并且你又是某类少数族群的一员，很自然地你会想到这是上司的不公。
猜测不是不可以，你还是要谨慎从事。在你对老板的意图作出任何猜测之前，你应该考虑一下会不会是别的因素影响了你的升迁，而不是老板不公。比如，假如你是他的秘书，你的工作很出色，老板也认可。可行政主管的位子却不是你。可你想过没有？他可能比你想象得更依赖你，出于自己的考虑不愿失去你，或者另有重任，需要你进一步锻炼。更多地了解你不被提升的原因非常重要，这样你才能采取有效措施来扭转局面。
如果这样分析了，而你仍感到不安或是愤怒，你将很难了解到事实的真相。切记，在从老板那里获得反馈前，你不要有太强的抵抗情绪。你可能选择要和老板进行一次交流，甚至询问老板为什么这样做。沟通是必要的。但在你与老板谈话前，最好先和公司外的朋友进行交流，理清你应该怎样去说，你想要的谈话结果是什么，也许你会选择放弃。
让领导注意到你的成绩
生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、加薪的往往不是他；有的人虽然做的不多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪的好事自然而至……相信每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？
老板看不到你的工作成绩，确实是件令人伤感的事情，似乎自己的业绩都做在了看不见的角落里。但是职业人士还是应当理智对待，破罐子破摔只会把你的业绩“摔”得无影无踪。
事实上，造成这种尴尬局面的原因很多，有可能是老板方面的原因，但多数还是自己的原因。是自己的工作没有做到位，没有让老板看到你的成绩。传统的观念认为，只要自己是千里马，辛苦工作，就会有伯乐来发现。但事实却是，千里马常有，而伯乐不常有。即使是千里马，那也得能遇上伯乐，而且千里马也是因为有机会历练，才成为千里马的。所以有了成绩，就必须让老板知道。
有两个同学毕业时进了同一家公司做事。5年过后，他们中的一个已经升为市场部主管，另一个却还在调研部做基层研究员。并不是因为能力差别太大，而是一个会主动要，一个不会且不愿要。
虽然大部分人知道沟通的重要性，但却并不知道沟通的方式也很重要。
沟通贵在换位思考。要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求，正所谓好钢要用在刀刃上。
如果你想在公司有所发展，消极等待与一味默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的结果，才是积极的做法。但想要与老板达到良好的沟通，首先应站在老板的角度和立场来思考一些问题。
你可以问问自己，老板是个什么样的人？怎样表现才显得自然？老板的反应会是什么？他会不会接受？这样的换位思考是十分必要的。因为老板与老板也不一样，接受起来总有差别。
勤勤恳恳也好，八面玲珑也罢，这些都没有对和错，无非是风格不同罢了，但不同的职位需要不同的处世方法。你要考虑自己的岗位需要怎样的风格。比如公关和市场类职位，练就八面玲珑、左右逢源的本领就能让老板放心，让客户满意。而绝大多数技术类职位比较欢迎老黄牛型的员工，要对技术问题研究透、研究出成果，没有一点锲而不舍的精神是行不通的。但更重要的是要经营好你的长处，让你的优势发挥出来，别人就容易看到了。
做事可以失败，做人不能失败
英雄可以被毁灭，但是不能被击败；英雄的肉体可以被毁灭，可是英雄的精神和斗志永远在战斗。
一个拳击运动员说：“当你的左眼被打伤时，右眼还得睁得大大的。这样才能够看清敌人，也才能够有机会还手。如果右眼同时闭上，那么不但右眼也要挨拳，恐怕连命都难保。”拳击就是这样，即使面对对手无比强劲的攻击，你还是得睁大眼睛勇敢地迎接，如果不是这样的话，一定会失败得更惨。其实，人生又何尝不是这样呢？
美国著名电台广播员莎莉·拉菲尔在她30年职业生涯中，曾经被辞退18次，可是她每次都放眼最高处，确立更远大的目标。
最初由于美国大部分的无线电台认为女性不能吸引观众，没有一家电台愿意雇用她。她好不容易在纽约的一家电台谋求到一份差事，不久又遭辞退，说她跟不上时代。莎莉并没有因此而灰心丧气，她总结了失败的教训之后，又向国家广播公司电台推销她的节目构想。电台勉强答应了，但提出要她先在政治台主持节目。“我对政治所知不多，恐怕很难成功。”她也一度犹豫，但坚定的信念促使她去大胆地尝试了。她对广播早已经是轻车熟路了，于是她利用自己的长处和平易近人的性格，大谈即将到来的7月4日国庆节对她自己有何种意义，还请观众打电话来畅谈他们的感受，听众立刻对这个节目产生兴趣。她也因此而一举成名了。
如今，莎莉·拉菲尔已经成为自办电视节目的主持人。曾两度获得重要的主持人奖项。她说：“我被人辞退18次，本来可能被这些厄运吓退，做不成我想做的事情。结果相反，我让它们鞭策我勇往直前。”
大哲学家尼采说过：“受苦的人，没有悲观的权利。”已经受苦了，为什么还要被剥夺悲观的权利呢？因为受苦的人，必须克服困境，悲伤和哭泣只能加重伤痛，所以不但不能悲观，而且要比别人更积极。
在冰天雪地中历险的人都知道，凡是在途中说“我撑不下去了，让我躺下来喘口气”的同伴，很快就会死亡，因为当他不再走、不再动时，他的体温就会迅速地降低，接着很快就会被冻死。可不是吗？在人生的战场上，如果失去了跌倒以后再爬起来的勇气，我们得到的就只能是彻底的失败。
有些人总把眼光拘泥于挫折的痛苦之上。于是就很难再抽出身来想一想自己下一步该如何努力，最后如何成功。