失败者因为赞美而点燃新的希望，成功者因为赞美而走向辉煌；小孩因为赞美而天天向上，大人因为赞美而活得悠然自得；员工因为赞美而积极努力，领导因为赞美而更有使命；女人因为因为赞美而更有爱心，男人因为赞美而更有责任；老婆因为赞美而漂亮开心，丈夫因为赞美而更加卖力。
赞美，就像是“酵酶”，以神奇的力量改变命运使人走出逆境，激发人们去创造辉煌的事业。
赞美的心能使我们保持纯正清洁。当被外界的邪恶念侵袭，让赞美洁净我们的意念。赞美洗去一切灰色、自怜、自我中心、自我崇拜的态度和行为。赞美能使我们清洁亮丽、开启我们恩惠的大门！赞美就是一种对生命的打扮。赞美是创新的源泉，惩罚是维持现状的手段。无论在日常生活中，还是在事业上，你如果想成为真正的强者，你就必须要拥有良好的人际关系。要建立并维持这种良好的人际关系，你就必须开口赞美他人。
解读赞美2：知道赞美目的，就能推进人生的快乐、幸福和浪漫
目的1、提出希望工程，对他人进行肯定，使对方表现得正面、慷慨和大度。
行为科学告诉我们，一个人的工作业绩不仅取决于他的工作能力，而且要看他的工作动机被激发的程度。人的行为都是受到一定的激励而产生的。一个优秀的领导者不一定要在各个方面都比下属强，而在于具有调动下属积极性的能力。常用的激励方法主要有以下几种：
一是信任激励：很多时候下属可能会对自己缺乏信心，需要外界尤其是自己信赖的，尊重的，敬佩的人的鼓励，而来自上级的鼓励则更加可贵。它意味上级会给自己提供成功的机会和必要的帮助。因此领导者应努力帮助下属树立“人人都能成才”的信心，让下属看到希望，就能激发出巨大的创造力。
二是赏识激励：威廉。詹姆士说：“人性的第一赞美原则是渴望得到赞赏”社会心理学原理表明，社会的群体成员都有一种归属心理，希望能得到领导的承认和赏识，成为群体中不可缺少的一员。赏识激励能很好的满足这种精神需要。对一个有才干，有远大抱负的员工来说，奖百元千元，不如给其一个发挥才能的机会，使他有所作为。因此领导要知人善任，对员工的智力贡献，如提建议，批评等也要及时地给与肯定，这样才能满足员工的精神需要，强化其团队意识。
三是情感激励：情感需要是人最基本的精神需要，作为领导就要舍得情感投资，重视人际沟通，建立感情联系。感情联系虽然是无形的，却不受时空限制，与有形的物质连续相比，能产生更为持久的效应。
四是行为激励：日本丰田公司采取激励措施鼓励员工提建议，结果仅1983年，员工提了185万条建议，平均每人31条，它为公司带来900万日元的利润。
总之，一切从赞美开始！尽可能少以指出错误的方式批评别人，这会激起受批评人的自卫心理，而自卫防卫的人是听不进别人的意见的。应通过赞美，让员工意识到自身的价值，从而主动去工作。
在我们销书的团队中，不允许谈任何负面的话题，只允许谈积极的、正面的、鼓励的、赞美的话语。
什么时候，一个有发展的员工突然消极了，或者有负面的想法了，老总总是用积极地赞美去找他谈话。
“我希望你将来的团队是最有战斗力的，最有销售实力的，因为你本身具备这方面的领导能力。”
“我最近心情太乱，成绩有点不好。”
“你一向是个善于为成功找方法的人，从来没有看见你寻找过任何借口。明天，出去卖20本书回来，就恢复了原来的你，只有行动才能真正恢复你的自信。我深信：我们还会继续把公司合作得很好。”
通过谈话之后，第二天我果真卖了20本。
晚上食堂开饭对，老板喊：“唉呀！陈平呀！很不错，升高级主管，又卖了20本书，你这么有钱，发展这么快，你的伙食最好，今天打点什么，是红烧鱼还是炖鸡？”
我选择了红烧鱼。此时，我很慷慨，很大度，因为在他的赞美声中，我赢得了别人的羡慕。
要想赢得别人的心。最有效的办法就是应学会随时给别人提出希望工程。对他人进行肯定，使对方表现得正面、慷慨和大度。
目的2、使人获取快乐、幸福和自由。
我们每个人都有权利体会自己感受到得情绪，我们所感受到得只是暂时的经验，不能让它来伤害我。我有资格争取一切事物共同效力，让我得到痊愈，别人在我面前的行为是出于需要得到情绪的痊愈。对于任何人，我都能选择我的心情，爱能让一切不是出于爱的东西得到痊愈。赞美让一切不是快乐的心情而填满快乐与兴奋。
有一个军官曾经讲了这么几句关于爱情的话，他说：“喜新厌旧，是每个人都存在的本性，只是有的暴露出来，而有的没有暴露出来罢了。但是，在夫妻家庭中应怎么去喜新厌旧呢？不是换一个人就是新的，而是你每天都让对方感到你有新的面孔在出现，感到对方都是新的，这样才会让爱情每天都是新的。总之，要想从爱情中持久地获取决乐和幸福，那么，赞美是必不可少的。
在青岛，一个卖汽车配件的叔叔要买几本书。他爱人走过来瞅了两眼，这位叔叔说太贵，他爱人更是特不乐意他买。她的负面表情一直在暗示他丈夫别买。我发现问题严重，立即转变了话题：“阿姨看着那么有女人的气质，还会修轮胎，能文能武，真了不起。”然后将身子转向叔叔。
“难怪你这儿生意那么好，人家都说一个成功男人的背后一定有一个伟大的女性，叔叔你真有福气。”再将身子转向阿姨。
“阿姨，你看你支持叔叔这么多年，一定不会计较再支持他读几本书的。更何况，看书还能呆在家里，免得又出去打扑克什么的。看得出来，这么多年你们夫妻的感情还如此深厚，一定是双方互尊互敬，互疼互爱的，真是令很多人羡慕啊！”
阿姨还没说剧的话，我又朝向叔叔说：“叔叔，可要好好对阿姨。你快去帮阿姨修那个轮胎，让阿姨帮你买。”
结果，我这么三说两说带拉扯，叔叔便真的走过去拿过阿姨手上的工具，同时示意她帮他选书。阿姨买了三本后，叔叔又转过身来买了三本给阿姨，两人相视一笑，好像回到了初恋的年代。
在赞美夫妻二人时。一定要学会给双方品质提升，同时还应提及当场出现的重点细节。让细节影响当场的注意力，甚至有意让无关的细节干扰他心中原有的主题，如此一来，对方的情绪就会随着呈示的细节而转移。
解读赞美3：吃透赞美本质，能使使赞美收放自如
本质1、人是受外界信息刺激而相应变化的动物。
很多东西，大家都有潜意识的需求，但如果不通过种久信息去刺激它，这种需求就不会浮出水面。
我曾推销的一本书，名叫《挑战人生败局》，我是给一个饭店的杂工推荐的。
他说：“我挑战什么败局，我只想学厨艺，当个厨师。我从来没看过书。”
“我知道，你是一个很有上进心的男孩，这么小就出来学习做事做人，现在肯定觉得学习社会经验，比读书还要实用些吧。”
“对呀！”
“那你现在是为了学厨师才在这儿干的吧！一看你挺聪明的，肯定不会每月拿300块钱给老板卖命的。”“是的。”
“学了厨师就可以挣钱干你最想做的事，我看你，再吃胖一些，很像个五星级酒店的大老板，你有没有想过？”
“五星级没想过，开饭店还是想过的。”
“我说你一定有所作为，我是有第六感觉的。我知道：越是起点低的人，就越会有出息，因为他们越懂生活的艰辛，奋斗的重要。你看，《挑战人生败局》，就是一个38岁的农民白手起家的真实故事。为了多积累点社会经验，将来成功地开个酒店，这本书我一定要推荐给你，到时候，去你酒店吃饭碰上你的时候，别忘像我的书给你打八折一样，也给我打个八折哦。”
小男孩乐滋滋的说道：“一定的，一定的。以后有什么好书再给我推荐吧！”真没想到以后几个月，他每发一次工资，就买一本书。
销售是一种信息的传递和情绪的转移，愿我们用赞美多刺激起来几个富翁。
要想调动别人，你首先就要挖掘别人的潜在需求：要想充分挖掘别人的潜在需求，你就得学会信息刺激技术，它象一根神针，每扎一个大穴道，他便会一跳，不信，你不妨一试。
本质2、满足人类无止境的虚荣心。
每个人都有虚荣心。如果正确地看待虚荣心，便是搞好人际关系的重要前提之一。
在一停车场，我看见一个20多岁的男孩子坐在一辆黑色的奥迪车里，我走过去。说：“天呢！这么年轻就有这么漂亮的车。不过，除了你年轻之外，你的潇洒自如和这车子的风度倒还真是特相配。”
“是吗？”其实我心里一猜他肯定是司机。
“真的，如果再有一个女朋友往旁一坐，你便和昨晚广告上的主角差不多了。不过，你事业这么成功，忙得没顾上选女朋友吧！”
“这本书多少钱！”他直接冲着我故意展示给他的美女封面说。
“20块。
“便宜点。”
“老板真幽默，还考验我，放心，20块，我多了也不要，我知道像你这样的老板出手都豪气得很啊！”
“给”给。“谢谢。”
今天，他真正感觉了做老板，被别人赞美的感觉，的确比享受坐车子还舒服得多。
赞美他人如同撒香水，你撒向他人时，自己也浑身散发着香气，这实在是生活中一种双赢的艺术。
我们为追求活着，为“价值”活着，而别人的赞美证明了我们存在的价值。因为赞美，我们发现自己是被关注着。因为赞美，我们发现自己是被喜欢着。赞美就有如此神奇的力量。它是人生的“润滑剂”，赞美是一种堂堂正正的处世艺术。赞美鼓励我们“欢笑着生存”，在自然界中，一粒种子播撒在土地里，它会开花结果。在人际关系上，一句好话撒播在人间，更能带给许多人的欢喜，增添人间的美好。
在日常生活中，我们却常常注意物质上给予他人的帮助，却常常忽略给人以精神上的愉悦。然而对他人的赞美却恰恰是给人带来了愉悦或精神的享受。有时候上班的时候，同事穿了一件漂亮的衣服，我们却视而不见，忘了由衷的赞美一句。员工做出了成绩，我们认为那是他份内的事，忽视了时他的赞美。对于朋友来说，一句真诚的赞美会让朋友舒畅，甚至终身难忘。对于员工、老板的赞美会使他信心更足，更会加倍努力工作。
赞美会激发受赞美者的自豪和骄傲，从中了解自己的优点和长处，认识自身的价值。赞美能够和谐人际关系，给人带来美好的心境。并且当人们在鼓励、尊重对方的同时，也丰富了自己生存的智能。
赞美让我们的事业和生活充满了阳光，使我们在人生的道路上畅通无阻。对于领导的赞美，能使领导心情愉悦，对你越发“重视”；对于同事的赞美，能够联络彼此的感情，在合作中更加愉快；对于下属的赞美，使你赢得下属的尊敬，激发下属的工作热情；对自己生意伙伴的赞美能够让我们赢得更多的合作机会；而对家人的赞美能够让每个家庭更加和睦；对于朋友的赞美，能够主彼此的友谊更深厚。
让我们学会赞美的同时，赠人玫瑰手留余香吧。别人的虚荣心，而是想尽一切办法去满足它。管理人、控制人，有时实际上井不是直接控制人，而是去挖掘和激活他人的虚荣心。然后满足它。
本质3、人的身份永远需要创新。
谁都希望自己越来越有钱，越来越好过，地位越来越高，谁都希望不更改自己的身份。
在某军区学府，我拜访一位快毕业的首长，目的当然是去销售“双百工程”，他不要。我说：“首长，这次回到部队，肯定要升职（因为凡在这个学府进修过的都升职），当了那么大的官，家里没几个大部头的书，怎么都会有失大首长的面子吧！”
“你这一套书，其中我有很多都已有了。”
“是，名著谁家都有几本。你看，住101房的那个首长买了五套，你能说他家用能没有，你这个级别的首长，一套书往领导面前再一送，犹豫不决的好位置不就是你的了吗？唉呀！首长，像你这样德高望重的首长太少了，到时候你当上省长、进了中央时，我想走个后门都难啊！”他盯着自己肩头上的两杠两星、好像马上就变成金属。过几天他还真订了几套，走时我对他说：
“当了大总理、省长，千万别忘了我和我的书，到时，一定要帮我走过后门哟！”他乐呵呵地笑了。
一个人如果没有发展，没有了前途，还谈何人生的意义。追求自己的位置，是每个人愿意为之付出的。再多的辛苦，他也心甘情愿。
你如果没有发现对方身边的优点，那么，你就最好去赞美他的明天，因为人人都希望自己会有一个更美好的明天。
本质4、互惠的利他主义，绝对的自私。是的，我要帮助你，因为你会反过来帮助我，否则，没门。
为别人喝彩是一种智慧，因为，你在欣赏别人的时候，也在不断的提高和完善自我；为别人喝彩是一种美德，你付出了赞美，这非但不会损伤你的自尊，相反还将收获友谊；为别人喝彩更是一种人格修养，赞赏别人的过程，其实也是自己矫正狭隘自私和嫉妒心理的过程。
看过很多的反贪电视剧，只要有人送钱给当官的，这个肯定不是想捞个大钱，就是想混个官，或者有其它的要事求。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当然，也没有无缘无故的赞美。
本书在这里倡导的是一种正面的赞美。
赞美，乃是一种品质，他不会给任何一方造成伤害。只要你给予别人赞美，同样，你也会赢得别人的认同。
有一次，我进了一家店面。一位很有气质的女士在柜台站着，我问：“姐，你是这里的领队吧？”“我是售货员。”“你哪里像售货员？完全像一个高级白领的领导，这么有魁力，有气质。我想，你以前也许是在政府部门工作的吧？”“你看得出来呀！我刚从部队转业，还没安排正式工作呢！”
“这就对了，我第一眼便觉得你有一股柔中带刚、与众不同的魄力。”
她说谢谢，她很喜欢我，但不会买我的书，我说没关系。我临走时说：“我对军人有种特别亲切的感觉，一见到你就被你的气质吸引了，我希望你永远能像今天这么精神，散发着无穷的魅力。”
我说：“姐，我走了。”但走出仅有几米远，她便把我叫了回去。她说昕了这么好听的话，不买书特不好意思，于是挑了一本。我知道，她是在用钱弥补和交换我的美言。
是的，我要赞美你，因为我认为你会反过来赞美我，否则，没门！如果我真诚得体地赞美了别人，别人果真没反过来赞美你，那么。从平衡的角度来说，他内心深处就会产生一股莫名其妙的内疚，就会不由自主地想到以别的形式将一个人情偿还给我。
本质6、人是需罢不断认可和肯定的社会性动物。
一个人的能力与才华，只有在大众的认可和肯定下，才会更充分地发挥出来。我们每个人都不可能绝对独立，所以，我们需要别人不断的认可与肯定。
我去一家美容美发厅，认识了一位女老板，她一边看我的书，一边说：“店学着刚开，不知有没有客人。唉！昨天还在学校，今天便走进了店里。”
“其实，就你店里现在这个装修和摆设，这比干得好的美容美发店更有风格，而那些干得好的老板不都是从打工中走出来的么？她们文化素质又不高，不像你，你受过教育，肯定行。”“人家有经验呀！”