许多人在走进办公室的那一刻起，心中就开始琢磨如何讨老板欢心，如何摆平左右同事，如何尽快升职加薪……但是现实往往令这些人失望，他们渴望得到的东西离他们越来越远。就像牧羊犬离开羊群就不能称为牧羊犬一样，作为团队中的一员，你只有负起自己的责任，忠于职守，才可能在团队中找到自己的位置。
作为新人进入办公室，你要明白的第一件事应该是你的工作是什么，这就像牧羊犬要知道羊群在哪里一样。
然后，你要为这份工作的出色完成加倍努力，付出心血和汗水。你始终都应该保持牧羊犬式的专注，因为这是你的责任。
但是只完成公司交给你的任务还不能叫有责任感，只为了追求晋升和赚钱也不能算是有责任感，一个有责任感的员工应该能够创造性地完成工作，他的工作应该能够提高整个团队的效率。
下面的想法就是没有责任感的表现。
（1）我今天终于完成了我的工作。
（2）速度要快，质量其次。
（3）其他人的工作与我无关。
（4）我的工作能够得到他人的帮助就好了。
如果你整天抱着这样的想法，工作就会失去动力，无精打采。
一个人如果无法使自己具有工作责任感，那么不管他的工作条件多么好，他也会让成功的机会从身边溜走。
其实，具有责任感并不难。当你开始认真考虑自己的人生和工作时，责任感便会悄然而生。换句话说，因为有责任感，你的态度便会由消极转向积极，不再把“轻轻松松地升职加薪”当作信条，而且不论做什么工作都能够从中找出意义之所在。
不过，真正具有责任感的人并不多。很多人对自己应做的工作斤斤计较，因为他们只把工作当作人生的跳板，他们从不认为工作有什么责任可言，而只是希望通过工作得到金钱、地位等。
可惜，当一个人不能真正热爱工作时，工作就常常带给他无尽的烦恼。
很多人只把工作当作赖以生存的手段，而缺少责任感，因此很难真正爱上自己的工作，更不用说在工作中成长了。但是一个人如果不在工作中完善、成长，无论如何也无法体现自己的真正价值。
以下的故事可以让我们明白一个道理: 责任感是怎样影响一个人工作的。
有一个人很不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：我的上司一点也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就要对他拍桌子，然后辞职不干。
“你对于那家贸易公司弄清楚了吗?对于他们做国际贸易的窍门完全搞懂了吗?”他的朋友问道。
“没有!”
“我建议你先静下心来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括签订合同都弄懂了之后，再一走了之，这样做不是既出了气，又有许多收获吗?”
那人听从了朋友的建议，从此便默记偷学，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他:
“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧!”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升官、又加薪，我已经成为公司的红人了!”
“这是我早就料到的!”他的朋友笑着说，当初你的老板不重视你，是因为你责任感不强，又不努力学习；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也强了，当然会令他对你刮目相看。只知抱怨上司的态度，却不反省自己的工作态度，这是一般人常犯的毛病啊!”
由此可见，责任感不仅能改变你的工作态度，还能改变你的人生境遇。
有责任感的人不会抱怨自己的工作，在他的眼里，越是别人不愿意干的苦差事，越应该干好，这样才能提高整个团队的效益。
或许，在你周围，有些工作是每个人都不想做的“讨厌的工作”大家对这样的工作，都有一种避之犹恐不及的态度。
但是工作总是要有人来做的，于是众人只好暗自祈祷这差事可别降到自己的头上。
如果你表明自愿做这些没有人想做的工作会如何呢?
这不但能赢得同事的尊敬，更能够得到领导的认同和赏识，有时候甚至还会让领导对你心存感激。
“多亏你的暗中帮忙!”
这是你展露才能、勇气和责任心的大好机会。有时候，即使你有这份心，也未必有这样的差事让你做。所以，碰到这样的自我表现的机会时，更应该心存感谢才对。
当然，这也必须要有积极挑战的准备。
然而，这一类工作，大都是非常辛苦而且吃力不讨好的，即使付出了全部的心力，也不一定能达到效果。
虽然如此，你还是必须勇气百倍，默默耕耘，这才是有责任感的表现。
事实上，这一类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更能激发人的斗志及潜藏的乐趣。能够从这样的工作中找到乐趣的人，大多是表面看起来笨拙、木讷，然而却对工作一丝不苟的人。
这种类型的人即使心中不满也不抱怨，仍然默默地做事，不在乎什么时候才能得到他人的认同，即使是一辈子得不到他人的认同也无怨无悔。正因为他并不寄希望于是否能得到他人的认同，所以才能够被称为“大智若愚”
如果你认为这么做会吃亏，因而与其他人一样地排斥这个工作，那你就和其他人一样，永远不能出人头地。
如果你有很强的责任感，能够接受别人所不愿意接受的工作，并且从中体会出辛劳的乐趣，那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并得到应有的回报。
或许有一天，你做了某个部门的主管，你的工作发生了变化，你的责任也随之发生了变化。
有些新主管，因为没有耐性，对下属的工作能力不信任，事无大小都亲自过问，这不是有责任感的表现。尽管这样的主管整日忙忙碌碌，一刻也不停歇，但对于团队来说，他没有负起相应的责任。
你应该学会给那些下属指引方向，让他们在所分配的工作范围内快乐地、有创造性地工作。
勇敢地承担责任，在危机出现时，作为领导者你应该站在最前面，就像带领羊群在风雪中前行的牧羊犬一样，而不是指责你的下属。在美国南北战争中，有这样一位将军，当他的部队节节败退的时候，他勇敢地冲到最前线，大声招呼着士兵们向前冲，结果军队的士气大振，最终取得了战争的胜利。
一个有责任感的上司，他知道把自己的责任转嫁给下属意味着什么，所以他不会那样做。
你不妨在你成为团队领导人的那一天就为自己写下这样的话：
我的责任高于我的权力。
训练下属是我的责任。
我的目标是团队的飞速发展。
我应该承担过失并带领大家走出危险区。