每一位老板或上司都希望自己的员工能主动工作，并带着思考投入工作，他绝不想让员工变成“机器”也不愿接受机器般的员工和下属，因为这样会让他不得不分出精力去指导具体业务的进行。
因此，在工作中，你若不能发挥猴子主动接受、思考及实践的精神，你就永远不可能有进步，而永远被人踩在脚下。
首先，你不能只一味地按照指令上说的去做，上司没有交代的事就绝对不做，也不能整天抱着“只要领得到薪水就成了”的想法。
每天按时上班、按时下班，绝不在公司多待上一分一秒；上司交代的工作虽然不会拖拖拉拉完成，也绝对不会超前完成；在完成了现有工作之后，如果上司没有分配下一次任务，也不会主动找工作去做，并认为上司没有及时交代工作任务是他的过失等，这些做法都是错误的。
你应该主动去发掘工作，而不是等着老板或上司指派。在老板的心目中，员工是不能在办公时间停下来的，员工有责任去发掘工作，而不是让工作去等他们。
其次，如果你不能很好地领会老板和上司的意图去完成工作，只是自己思考着将这种意图实践到工作中去，他们就算不炒你的鱿鱼，也绝不会升你的职。
一位老板在他的回忆录中这样写道:
“事实上，往往有些员工接到指令就去执行，但他需要老板具体而细致地说明每一个项目，而他本人只是不假思索地执行，完全不去思考任务本身的意义以及可以发展到什么程度。
“我认为这种员工是不会有出息的。因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么的重要。
“不思进取的人由接到指令的那一刻开始，就感到厌倦，他们不愿花半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入了程序就不用思考地把工作完成。
上司的时间是宝贵的，因为他们不得不处理方方面面的事情，所以若是你能很好地领会他们的意图并去执行任务，对他们来说简直再好不过了。
所以，你需要能够很明确地掌握老板和上司的指令，并加上本身的智慧与才干，把指令的内容做得比老板或上司想象得还要好。
第一，要主动地学习更多的有关工作范围的知识，随时运用到工作上;
第二，要有高度的自律能力，不用督促就可以把工作效率保持在一定水平之上;
第三，发掘更多的、更适时的市场资料，用在工作上;
第四，从别人那里学习好的工作方法和工作经验，应当敢于在实践中合理运用。
学会在工作中做一个“有心人”你的工作和你的事业才能发展得更接近你的理想。
做事灵活、懂得适时变通的人总是能领先别人一步，职场上更是如此。猴子般的机智和应变能力，是你在职场中鹤立鸡群的法宝。
不懂机智应变的人也许工作非常努力刻苦，但充其量不过是一头勤奋的牛，只能用来干粗活、重活，被人牵着鼻子工作。
在工作的过程中每当遇到困难时，你所做出的应变行为是否恰当，是老板给分或扣分的依据。假如你的应变符合老板的意愿，你就获得了一次令老板赏识的机会，向牵牛人的位子近了一步，否则就失去了机会，离牵牛人的位子越来越远。
那么应变技巧从何而来呢？
应变技巧不是与生俱来的天赋，是可以通过不断的学习和演练培养出来的。下面，就教你几招遇到阻碍时如何应变的技巧：
1.了解公司在各个时期内将要达到的目标
比如，在某一个年度内要做成多少笔生意，吸纳多少个客户，或达到某个项目的盈利数目等。除此之外，还有必要采取哪些具体的行动，以配合公司的发展。
在实际的工作过程中，你必须对公司的要求和变化了如指掌，尤其当你遇到一位健忘或喜欢随时改变主意的老板时，你必须紧紧跟在他的后面走，以他的目标为目标。
2.把习惯上的抱怨变成理解
在工作中遇到麻烦的老板、唠唠叨叨的客户、刁钻古怪的同事，的确是令人沮丧而又无可奈何的事，不少人经常为此抱怨连连，甚至诅咒。
其实，你的这种表现也在不自觉间给别人造成很大的压力。在社会交往中，人与人之间的沟通是一种循环、相互的关系，如果相互给予压力，也会相互承受压力。因此，在习惯上把抱怨变成理解，可以减少这种人际交往中的摩擦。
在与上司和同事以及客户相处的过程中，只有将抗拒转为接纳，才能表现出你良好的应变能力。
3.以不变应万变
假如遇到工作中的突然变故，大多数人都会手足无措，一时间不知如何是好。事实上，与其急得团团转，还不如冷静地以不变应万变的方式应付。
因为，很多时候工作上的一些突发事件，只属于过渡性质，并不需要你真正做出行动上的配合。比如，遇到蛮不讲理的客户，你只要在表面上作出附和他们的样子，实际上仍保持一贯的作风和态度，就足以应付。
俗话说:“识时务者为俊杰。在工作中，只有学会因时制宜，顺势而动，才能做到处变不惊、巧妙应付，化繁为简、化险为夷。
聪明的猴子不会呆守着空无果实的树林活活饿死，而是会寻找新的家园，换一种方式生活；聪明的职场人士也不应该只会遵循固有的工作方式和方法，而应该勇于尝试新的方式和方法。
当所有的方法都行不通或者达不到理想的效果时，运用智慧开辟一个新的方法和途径，常常能得到“柳暗花明又一村”的效果。
有这样一个故事：
两个欧洲的推销员去非洲推销皮鞋。由于天气炎热，非洲人向来都赤着脚。第一个推销员看到此景立刻失望起来，并即刻打道回府。而另一个推销员却惊喜万分:“这些人都没有鞋穿，一定大有市场啊!”于是他想方设法，引导非洲人购买皮鞋，结果发大财而归。
这就是创新与守旧的天壤之别。同样是非洲市场，同样面对赤着脚的非洲人，由于观念之差，一个人因循守旧，不战而败；而另一个人则信心满怀，敢于创新，因而大获全胜。
对于职场人士来说，只重守不重变是非常不明智的。不敢做出改变与尝试，落后的工作观念就会束缚他们的发展，使他们离成功越来越远。
要知道，创新行为不仅对公司有利，也对个人的形象、声誉、能力和前途有利。成败得失并非关键，重要的是你是否有勇于尝试的精神，无论创新的意念是否获得接纳，执行得是否顺利，都能显示出你对公司的热诚和责任感，并让你获得老板和同事的认同，这对你的发展至关重要。
为了使自己能在工作中随机应变、敢为天下先，你应该注意以下几点：
1.要乐于接受各种创意
要摒弃“以前有人做过，都失败了，我也不可能做到”老板绝对不会支持我”我不能冒这个险”等思想。
曾有一位非常杰出的推销员说:“我并不想把自己装得精明干练，但我却是这个行业中最好的一块海绵。我尽我所能地吸取所有良好的创意。
2.要勇于尝试新的事物
试着培养自己的冒险精神，废除固定的工作模式。阅读一些新的有关工作的书籍，结识一些新的客户，改变一下以往的上班路线，或在休息时间去一个陌生的地方旅游。多学习一些与行业相关的新知识，可以扩展你的能力，为你以后担当更重大的责任做准备。
3.要带着问题工作
成功的职场人士都喜欢问自己:“怎么样才能做得更好?”人只要具有问题意识，方能够了解自己周围所欠缺的、不足的还有很多，这些可能正是公司今后的策略和方针。
4.不断地为自己设立可行性目标
不断地为自己设定较高的目标，不断寻求增进效率的各种方法，以较少的精力做较多的事情。记住：最大的成功”都是保留给具有“我能把事情做得更好”的态度的人。
5.管理和发展你的创意
创新的意念也许只是产生在一个瞬间，如果没有立刻写下来就可能随时“飞”走。因此，随身带着笔记本，创意一来，马上记下。然后，定期复习你的创意，找出有价值的创意继续培养及完善。
如果你能够做到以上五点，就会很容易地摒弃保守的思想，逐步培养起创新的意念，并利用创新推进自己的事业。
当猴子们历尽艰难，寻找到一个比从前更茂密、更美丽、果实更丰硕的树林时，一定会快乐地开始它们的新生活。