左右逢源，游刃有余，需要一颗宽容的心，需要真诚，需要积极交往的主动性。
A小姐与B阿姨是办公室关系非常好的一对同事。每天中午吃饭时间还没到，就会听见A小姐给B阿姨打电话：亲爱的，哪里吃饭？或者，B阿姨给A小姐暗号一起去洗手间，然后一起补妆，一起讨论昨晚的约会。
后来，两人因为同一问题意见不合产生了矛盾，从此，再也听不到A小姐给B阿姨打电话，也看不到B阿姨给A小姐的暗号了。
没过几天，A小姐就忍不住了，想想自己以前与B阿姨度过的那些美好回忆，就觉得现在一人特孤单。再仔细想想事情的原委，根本就不是什么大问题，暗暗指责自己太爱计较。
于是每天中午吃饭前，大家又可以听见A小姐的电话声：一起吃饭吧！而B阿姨却不予理睬。
反复几次，A小姐却始终不肯放弃，每次打电话都要诚心地向B阿姨道歉，在她的软磨硬泡下，B阿姨终于答应了她的邀请，两人边吃边聊，气氛又回到了从前。
同事是每天和你相处时间最多的人，也是办公室里和你处在同一地位的大多数人。与同事建立融洽的关系，主动表示友好，就会使你在工作中如鱼得水，游刃有余。而融洽的同事关系也正是在工作中一点一滴积累起来的。
当同事遇到困难的时候，你应主动询问，对力所能及的事尽力帮忙，例如，同事家里有困难或急事，要及时到场，积极协调解决。这样会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
那么，同事关系究竟应该如何经营才会更加融洽呢？
1．要学会安慰和鼓励同事
俗话说：危难见真情。当同事家里有困难或急事时，往往是最需要人安慰和鼓励的，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时，你应该学会安慰和鼓励同事，帮助同事解决困难，分担痛苦。同事一旦把不顺心的事情说出来后，痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失，而你此时的每一句话对同事来说不啻是一剂苦尽甘来的良药。
2．要学会成人之美
真心对待同事也体现在褒和贬上。例如，在单位举行的总结会上，你应该对同事的特长和优点提出表扬，在群众中树立他们的威信；如果发现同事的缺点或不足之处，应该在与他们单独相处时，实事求是地指出，并帮助他们一起来改正和完善。
3．有什么大事要及时报告给大家
一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定不会受到大家的欢迎。与别人相处最忌讳的就是私心太重。例如，单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，也就不会告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐。因此，你一定要记住，把自己融入到集体中，把集体的事当作自己的事。
4．外出要与同事打招呼
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是上司，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若上司或熟人来找，也可以让同事有个交代。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
5．可以和同事交流生活中的一些私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题，在工作之余，都可以顺便聊聊，这样可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际关系的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。信任是建立在相互了解的基础之上的。
6．不能冷淡同事的热情
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你要积极参与，不要冷冷地坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高或傲慢，觉得你难以相处。
与同事建立良好的人际关系，是一个人事业成功的基础。左右逢源，游刃有余，需要一颗宽容的心，需要真诚，需要积极交往的主动性。