在社会中，每个人都有自己的位置；在亲人、朋友和同事心中，我们也有一个位置；在团队中，我们还是有自己固定的位置。位置的不同，反映我们在别人心中的地位不同，反映了我们所做的事情和所承担的责任不同。找到我们在团队中的正确位置，对于更好地评价自我，更好地发挥潜力，具有很重要的定位作用。
测试：你在团队中的扮演什么角色？
小时候，我们都玩过角色扮演的游戏，就是在游戏中找到属于自己的角色，或者是“司令”，或者是“连长”，或者是“士兵”，找好角色后，我们就可以按照各自扮演的角色领取任务，去进行后面的游戏。在团队中也一样，我们必须弄明白自己扮演的是什么角色，这样才能够顺利地完成我们的工作。
题目：让我们回到过去，回到身不由己的江湖中，看看在江湖里，我们是什么样的角色？
1.若你穿越到金庸的《射雕英雄传》里，你希望自己碰到的第一个人是谁？
A周伯通
B黄老邪
C黄蓉
D杨康
2.你无意间发现了黄药师的一个很大的秘密，你会选择怎么做？
A反正黄药师也不知道我发现了，没什么事
B因为担心黄药师会知道，所以先离开桃花岛
C装作不知道，心里另有打算
D向黄药师说出已经知道他的秘密，借此来威胁他
3.你看到华筝公主总是痴痴缠着郭靖，你有什么感觉？
A反正与我无关，不去关注
B直接告诉华筝你与郭靖没有可能
C默不作声的看着
D觉得华筝这个女人真是又麻烦又罗嗦
4.回到江湖的你，身上还有四件现代的东西，你会拿哪一件来吸引别人的注意？
A香水
B止疼片
C香槟
D隐形眼镜
5.你被欧阳锋和欧阳克劫持走了，你心里的想法会怎样？
A没事，小说中本没我这个人，我是不会死在这里的，吉人自有天相
B我和郭靖黄蓉是朋友，他们肯定会来救我
C努力说服这两个人放了自己
D还是和欧阳锋叔侄合作吧，保命要紧
6.和郭靖近距离相处，你才发现原来郭靖比在小说中的更傻，那么你会怎么想？
A郭靖就是这点最可爱
B人虽然有点傻，但是心眼很好
C我要是努力学，比郭靖武功还要高
D他在我心目中的地位本来就不高
7.你发现黄蓉也是一个从现代穿越到小说里的人，你会怎么做？
A告诉他自己也是穿越人
B不告诉黄蓉自己也是穿越人，但和黄蓉合作
C思考同为穿越人，黄蓉比自己优秀在哪里
D怀疑身边很多人都是现代人穿越到过去的
8.在小说里，你希望自己成为什么样的人？
A身临其境看着他们争最好
B也当一位大侠客
C丐帮不错，当丐帮帮主
D想办法让自己赢得华山论剑，当上武林盟主
9.在回到现代之前，你想要带回什么，留作纪念？
A哈哈，带一个小说里的人回到现代
B丐帮至宝打狗棒
C金银财宝，钱是最重要的
D绝世无功，回到现代后，就所向无敌了
10.如果穿越回现代，你是否还会再看《射雕英雄传》？
A不再看了
B偶尔会翻翻，回忆一下穿越的岁月
C重写《天龙八部》
D怀疑写《天龙八部》的金庸也曾经穿越到古代
结果分析：
选A最多：逍遥的江湖浪人
你在团队中的位置是跑腿型的，大家有什么需要就会要你帮着做，你也很愿意帮人跑腿。其实，你不喜欢一些很有技术性，要承担很大责任的工作，而是喜欢做一些不需要技术性，比较琐碎却能充实生活的工作。但是，你忠诚度非常高，没有二心，虽然你不会为团队带来很大惊喜，创造出奇迹，但是却为团队和谐和后方保障有很大贡献。
选B最多：武功高强的江湖侠客
你在团队中的位置是核心技术人员，自尊心很强，不容许自己犯错误，更不容许别人说三道四。你是团队的中坚力量，承担着团队技术更新和技术攻关的重任，所以，你责任心很强，力求将自己职责范围内的事都做到最好。你对所做的事情责任心很高，对团队忠诚度也很高，是不可多得的人才。但是，你唯一的缺点就是性格的不足，少与人交流，这样会失去一些改正错误的良机。
选C最多：江湖第一帮派的负责人
你在团队中的位置是领导者，即便不是最高领导人，也是上层领导者。作为一个合格的领导者，一般都是性格随和，思虑缜密，遇事冷静，足智多谋的。你也有上述的这些优点，而你更善于发现别人长处，能做到因人而用。只要在以后的领导中，做到不固执己见，不要想着团队所有人都是为你服务，别人都得毫无条件的围绕你的思维转，因为，一荣俱荣，一损俱损，你终究也是团队的一份子。
选D最多：城府极深的野心家。
你在团队中的位置是军师，为团队出谋划策，替领导排忧解难。你性格内敛，最真实的想法常常隐藏在内心深处。你是团队的智囊核心，同时也是这个团队中不安定因素的核心，因为你为团队做事，所想的第一点不是团队利益，而是自己的利益，当团队利益无法满足你自身利益时，你会毫不犹豫的选择离去。建议你，拥有聪明的头脑，还要有长远的眼光，更要有宽阔的胸襟，要知道，不管什么样的大事，最终的成功都不是靠一个人的智慧。
“越权”背后的心理因素
“越权”听起来是一个很不顺耳的词汇，一般人听到的第一反应是，做属下的一定是犯错误了，做了自己不该做的事情，可能是无心的，也可能是有心的，但肯定是超越了自己的职责权限，做了本不该由他去做的事情。那么，是不是所有的越权都是错误的？其实，任何一件事都有两面性，越权也并不绝对都是错误的。
美国钢铁大王卡内基原是宾夕法尼亚州的一位普通的铁路技工。一天早晨，他和往常一样开始执勤，突然，他发现，不知什么原因，正在行进中的火车突然停了下来，由于突然停止，后面的火车不知道，随后很可能引起一场巨大的混乱。此时，卡内基的上司尚未到勤，如果等到上司到达再作处理，局面将不堪设想。于是卡内基当即立断，以上司史考特的名义发出讯号，命令全线列车暂停，在排除故障，这辆火车开始行驶后，又命令全线列车再度发动。这是，他的上司史考特才来到办公室，当他得知刚才发生的一切后，惊讶得说不出话来。虽然卡耐基越权指挥，但却因为“越权”，才避免了一场巨大的混乱。
那么，说说为什么有的人会越权，越权发生的心理因素是什么？这里，我将越权的心理因素统归为三种：
第一，确实不知道自己越权了，或者情非得已。在不明个中原因的情况下，或者情非得已的情况下，有可能出现越权行为。这种越权是无意而为之，结果可能像上面案例中的卡耐基一样，办了好事，也可能像很多职场中人遭遇的一样，因为越权，遭到领导的批评甚至排斥。
第二，为了凸显自己而特意为之。在职场中，每个人都想迅速上位，展现自己，尽快得到别人的认可，所以就想利用一切机会凸现自己。这也是在职场中发生“越权”的最主要的心理动机。但是，职场中人要明白，有些机会是能利用的，有些机会是不能利用的，越权利用机会，千万要小心谨慎。
举一个历史上的例子。有一次，韩国的君主，我国战国七雄之一的韩昭侯，因饮酒过量，不知不觉醉卧在床上，酣睡半晌都不曾清醒。他手下的官吏“典冠”担心君王着凉，便找掌管衣物的官吏“典衣”要了一件衣服，盖在了韩昭候身上。
几个时辰过去了，韩昭侯终于睡醒了，他感到睡得很舒服，不知是谁还给他盖了一件衣服，他觉得很暖和，于是问身边的侍从说：“是谁替我盖的衣服？”
侍从回答说：“是典冠。”
韩昭侯一听，脸立即沉了下来。他把典冠找来，问道：“是你给我盖的衣服吗？”典冠说：“是的。”韩昭侯又问：“衣服是从哪儿拿来的？”典冠回答：“从典衣那里取来的。”
韩昭侯又派人把典衣找来，问道：“衣服是你给典冠的吗？”典衣回答说：“是的。”韩昭侯于是严厉地批评了典衣和典冠：“你们两人今天都犯了大错，知道吗？”典冠、典衣两个人面面相觑，不明白到底是怎么回事。
韩昭侯指着他们说：“典冠你不是寡人身边的侍从，为何擅自离开岗位来做自己职权范围以外的事呢？而典衣你作为掌管衣物的官员，怎么能随便利用职权将衣服给别人呢？你这种行为是明显的失职。今天，你们一个越权，一个失职，如果大家都像你们这样随心所欲，各行其是，整个朝廷不是乱了套吗？因此，必须重罚你们，让你们接受教训，也好让大家都引以为戒。”
于是，韩昭侯把典冠、典衣二人一起降了职。
韩昭侯的做法在今天看来也许有些过分，但他严明职责、严格执法的作风，还是值得肯定的，也有一定的积极意义。
所以，我们要想越权办事，一定要想明白自己在做什么，这件事做了之后，后果会怎样，然后再确定是否真的可以去“越权”行动。
第三，就是对上司的决定不满，然后以“越权”的形式来反对。在职场中，很多员工作为具体工作的执行人，执行的是公司的决策和领导分派的任务，但是，不是每一个决定，大家都会心甘情愿的去执行，有的时候，执行工作的人，会因为个人原因而对这项工作产生异议，甚至不愿执行。这个时候，就有可能发生“越权”行为，比如执行人“越权”向上一级领导反映困难，“越权”向最高领导直接提出对这项工作的反对意见。
比如，解放战争时期，中央军委集体作出决定，让粟裕率领三个纵队渡江南下，深入敌后，但是粟裕经过深思后，觉得还是留在江北更好。于是，他先说服了华东野战军的最高负责人陈毅，又千里迢迢赶到中央军委所在地，陈诉自己的观点，最后得到采纳。粟裕的这一建议，为日后闻名世界的淮海战役打下了基础。
其实在职场中，只要你心存大局，“越权”与否并不重要，如果你的“越权”，能够令工作更加顺利更有效率，那么偶尔“越权”也无妨。然而，如果是因为个人情绪或者职场恩怨而有意“越权”，那么，恐怕就会“冤冤相报何时了了”！