有人曾这样解释过企业的企字，“企”字上面是个“人”字，下面是个“止”字，说明一个企业如果离开了人才，这个企业也就停止了。成功的企业其实就是用人的成功，失败的企业也就是用人的失败。公司老板时时都在寻找人才，人才也在时时展示自己、等待机会。怎么能让寻找人才的领导尽快发现你呢，有针对性的推销自己是一种最有效的手段。现代不比古代，古时，人才多隐居，有“偏向下处寻高人”之说。诸葛亮曾说：“人君选才，必求隐处”。但现代社会，“酒香也怕巷子深”，在众多的人才中，要想尽快的人发现，就必须有针对性的推己。
推销是当下非常前沿和高端的工作，可以让一个的人能力得到充分的施展。是不是所有的人都可以做推销呢？答案显然是：不是。推销主要讲的就是和人沟通的能力，话是靠人说的，同样的话，不同的人说的效果就截然不同。在推销界看来，推销的技巧和语言就是魔法，他可以为你带来所有你想要的。
推销货品和推销自己是一个道理，把自己经过一番包装后，向你所希望接触的人推销出去，在这个过程中你具体会怎么做，这个过就决定了结果的好坏。
那么，在你心里觉得推销是难还是易呢？我们做一做以下的试题，你对自己的推销能力就可以有一个较为全面的认识了。请真实地回答下列问题。
1.你的身体是否足够健康，即使长时间在外奔波也能保持旺盛的精力？
A健康，B不健康。
2.你是否热情、开朗，是否在联欢会上载歌载舞，十分活跃？
A是，B否。
3.你找别人办事时，是否能在对方粗暴无礼的情况下克制住自己，并待之彬彬有礼？
A能，B不能。
4.你是否善于跟各种行业、各种不同癖好的人打交道？
A善于，B不善于。
5.你的语言表达能力是否出色，能用简明、生动的语言将一件或一样东西叙述得清清楚楚吗？
A出色，B一般。
6.到市场去购买东西时，你是否能够通过讨价还价，以最便宜的市场价买到你要买的东西？
A能，B不能。
7.你是否喜欢到处奔波的职业？
A喜欢，B不喜欢。
8.你办事是不是脚踏实地？
A是，B否。
9你对产品的外观、品质、性能、价格、销售、财务诸如此类的问题是否在行？
A在行，B不在行。
10.你是否能预见事物的未来？
A能，B不能。
11.一个客人到你家来做客，你是否能通过短时间的观察、交谈，准确无误地把握他来访的目的并且适当地满足他？
A能，B不能。
12.当对方的需要被你激发起来以后，你是否善于抓住时机，顺水推舟，推销出你打算出售的家具？
A善于，B不善于。
13.在平时的人际交往中，你是否懂得软硬兼施的交涉艺术，而不是只用一种方式，千篇一律地对待任何交涉对象？
A能，B不能。
14.你是否善于充分利用交谈以外的其他社交手段，针对对方的弱点给交涉对象施加必要的压力，迫使对方就范？
A善于，B不善于。
15.你是否具备良好的数字计算能力和心算能力？
A具备，B不具备。
16.你是否对本行业的行情了如指掌？
A是，B否。
17.你是否充分认识到对客户讲信誉、负责任、树立良好形象的重要性，又致力于薄利多销的原则呢？
A是，B否。
18.在推销产品的过程中，你是否能坚持艰苦奋斗的精神，为企业（或公司）花最少的钱办最多的事？
A能，B不能。
结果分析：在上述20道题中，每答一个A得1分，答B不得分。
18-20分，优秀，你是推销员的合适人选，在你心里会觉得推销很简单。
12-17分，良好，只需你在上述方面不足的地方加以改进，多多参与推销实践，积累推销经验。对你来所推销也不是难事。
0-11分，不佳，除非你接受严格的推销训练课程，否则，你不适宜从事推销工作。推销对你来说是一件艰难无比的事情。
人人都有个性，怎样才能在工作中凸显你的个性，为自己加分呢？这是一个个性时代，在职场中展露才能、展现个性是有必要的，如果只是一味的低头做事，那样你在工作中出头的机会相对就会减少，所以，在职场中，要适当地与众不同，用做事方式凸显自己。
管理学上有句名言：“低调做人，高调做事”，很多人误解了这句话，以为低调做人，就是把个性都隐藏起来；高调做事，就是在工作中努力上进，把每份工作都完成好。其实，所谓低调做人，就是做人要谦虚，高调做事，而是说做事要谨慎。低调做人，和恰当地展露出自己的个性并不矛盾，试问哪个领导喜欢毫无个性的员工，没有个性的乖孩子，不会成为领导的宠儿，工作的先锋。
我有个朋友在一个公司的人事部门工作，主要负责应届毕业生的面试和培训工作，一次闲谈，他谈到了自己对于应届毕业生的一些看法。“这些孩子们最大的错误就是不能保持自我。他们常常不能够坦诚的回答问题，他们只说他们认为我想听的答案。可是他们这样做适得其反，没有人愿意听不真实的东西。也没有人敢用虚伪的人。”
这句话听起来有点陌生，然而，仔细想过，却觉得真的应该有人告诉众多的莘莘学子，在就业的压力下，真正有用的“面试技巧”其实就是保持你自己。
世界上没有完全相同的两片叶子，每一个毕业生，都有自己的长处和短处，而那些繁琐到穿衣带帽、语气声调的“面试技巧”往往将所有的毕业生装扮成同一副模样，使得面试考官面对千篇一律的应对无所适从，看不到求职者真正的闪光点。投其所好是所有求职者的心理，然而，正是这种心理，造成了毕业生面试的误区，使求职者变得呆板、生硬、缺乏独立的个性和特征，泯然于众人矣。
推广到职场中，任何一个职场中人，都要做自己，这是最重要也最恰当的职场求生法则，对于人生的方方面面，也同样适用。每个人都应该因为自己而高兴，因为在这个世界上只有一个你，而且绝对是独一无二的。无论你从事什么职业，无论你在什么年龄，你都只能唱你自己、画你自己、做你自己。而无论别人成功的经验有多么重要、多么好，对于你来说，都不可能照搬照抄。在这个世界上，只有一个你，你只有好好经营自己的个性，拥有自己做事的方式，才能够在社会的交响乐中演奏好属于自己的那个音符。
美国作曲家欧文·柏林与作曲家乔治·格希文第一次见面的时候，柏林已经声名卓越，而格希文却还只是个默默无闻的年轻作曲家。格林欣赏格希文的才华，以三倍的薪水邀请格希文做自己的音乐秘书，然而，柏林同时送给格希文一句话：“我的确需要你的帮助，但是请不要接收这份工作，如果你接受了，最多只能成为欧文·柏林第二。如果你能够坚持下去，有一天，你会成为你自己，第一流的格希文。”格希文接收了这句忠告，在艰难贫寒坚持了下去，最终成为美国一流的作曲家。
卓别林最初开始拍片的时候，导演总要他模仿当时的著名影星，结果他总是什么也演不好，直到他开始成为他自己，才渐渐走向成功。
所以，做你自己，做与众不同的自己，拥有自己独特的做事方式，才能经营好自己的职场生涯，才能走向成功和快乐。
向领导推销自己，有一种非常有趣的方法，那就是向领导提出异议，因为只有异议，才会引起领导的关注，而只有异议，才会凸显你的水平，不过这种异议，要提的巧，提的妙，提的有水平，提的有个性。
如何在和领导的交谈中，你总是不停地甩出“嗯”、“好的”、“对”之类的字眼？总是一个很“安静”的听众？那么，在领导眼里，你恐怕就是被看成一位只会附和，没有思想、没有创意的员工。所以，要学会适当向领导提出异议，提出自己的意见，发表自己的见解，这样不仅仅可以激发领导谈话的欲望，促进谈话顺利热烈地进行，还可以让领导发现你的优点，发现你的才能。
俗话说，一言可以兴邦，一言可以丧邦，古话讲：“一人之辨，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之狮。”由此可见，适度地提出异议，能言善辩，也是职场里的一种能力。要让领导在听到你的异议时，即重视了你的意见，又发现了你的才能，还不会对你的异议感到反感，这可是一种职场技巧啊！
唐代名相魏征就是一个善劝之人，他劝谏的是九五至尊的皇帝，这属于高风险的工作，因为皇帝可是老虎屁股摸不得的主儿，皇帝生气了，后果会很严重啊！有一年，唐太宗为了彪炳其几十年的丰功伟绩，要修一座富丽的高台。魏征当然要劝说皇帝放弃这种劳民伤财的工程，但是不能直劝，那会让皇帝认为你藐视他的功绩。魏征随即上书，说告假百日不朝。唐太宗差人问讯，魏征对使者说：“陛下要修此台，臣一定会非常的辛苦，定会大病一场”。使臣不解，魏征继续说：“此台一修，我会绞尽脑汁想办法，写一告民书，好让天下百姓知道，此工程既不劳民也不伤财，乃是陛下千秋功绩之义举；还要想尽办法为筹款筹粮，更要让这些修台百姓高高兴兴的抛家舍业来为皇帝筑台。如此劳心费神我岂能不病，说不定，也就不会再痊愈了”。使臣回复后，唐太宗也只能作罢，不再修高台了，要不然他真成了劳民伤财的暴君，他的大唐江山恐怕也会就此病到无法痊愈了。魏征的旁敲侧击起了作用，既让唐太宗认识到了自己的错，也给皇帝保全了面子，没有公开反对皇帝。君臣之间也因为此事不但没有产生任何矛盾，还更加深了彼此间的了解。
可见，适当地提出异议，是和领导加强沟通和提高自己应变能力的绝佳途径。在经过一次次的良好“异议”后，领导会对你的印象不断加深，也会在以后的工作中更加重视你的建议，愿意倾听你的建议。谁都不希望，因为自己的独断而带来不必要的错误，向领导提出异议，说明你有自己的想法和见解，领导接受你的异议，说明领导民主和宽容。如此对双方都大有好处的沟通妙招，亲爱的读者们，不妨多用用看！