身处办公室，骚扰总是难以避免的。如果你所在办公室的人还都基本正常，那么这些骚扰也一定都是在正常范围之内，拿出你最佳的解决办法一一去化解这些骚扰。如果实在不能忍受那些骚扰就勇敢地换一份新的工作吧，记住，永远不要因为一份没指望的工作委曲求全，因为那是得不偿失的。
敢于对付各种挑事小人
很多公司都有这样一种人：你跟他未必有什么利害冲突，但是他就是要跟你过不去，尤其是当你刚进公司的时侯，他会想尽办法来挤兑你。
阿敏在一家物流公司上班，一个同事从她一进公司就不停地找她的茬，想方设法挤兑她。阿敏的工作只要出现一点差错，她就到处宣扬；而一旦阿敏做得好了，她又冷嘲热讽。阿敏觉得自己真是太倒霉了，居然遇到了这么一个爱挑事的同事。
你的公司是不是也有这样一种人，整天没事找事，令你痛疼不已。
我们现在来综合分析一下办公室里常常会出现的几种类型的小人，或许对你应对他们的挑事行为有很大帮助。
欺生型的人。这种人未必是只针对你一个人，这种人只是有一个习惯，就是凡是新来的人都要挤兑一下，以凸出自己在这个公司中的主要地位。等时间长了，你完全融入了这个公司，他们就会转移目标，再去挤兑新人。
从本质上来说，这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般素质不高。如果他们挤兑你，做得不是太过分，你大可不必去理他们，但在一些适当的时候，你也可以反击一下。这种人一般都比较欺软怕硬。
无事生非型的人。这种人是办公室谣言的发源地。他们最擅长的就是制造、传播谣言。对于这种人，最好的办法就是尽量跟他保持距离，跟这种人打交道，切记不要跟他们谈论你的私事，因为是非型的人最喜欢探究他人的隐私，你的私事如果被这种人知道，很可能他会到处散播。
是非型的人顶多只是个小人，但还算不上恶人。面对他们，你不用好似如临大敌一般，对于一般的谣言，如果没有损害到你的声誉，你大可不必理会，“清者自清，浊者自浊”，但是对于一些过分的造谣言论，就必须要告上“公堂”了，谣言很多时候已经构成诽谤，而诽谤已经损害了你的名誉，绝不能无动于衷。
脾气古怪型的人。如果你跟这样的人有矛盾，你要明白他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，只是他们脾气古怪，很难相处，你不能用正常人的思维去理解他们。
如果你发现他们身上有某种闪光的东西，你可以用你的真诚去打动他们，但最好不要抱太大希望；如果你不想接近他们，就尽量少跟他们接触。如果不巧他们与你有矛盾，你只需就事论事地与他们交谈就行了，而不要借题发挥，或使用侮辱性的语言辱骂他们，这样可能会加深矛盾，后果不堪设想。
贬低别人型的人。这种人处处要显得比别人高一头，无论你说什么，对不对，他们都要插嘴，每一件事他们都要发表一些“高见”，以证明他们比你优秀得多。其实，他们这样做，主要是因为他们有很强的虚荣心，或者很深的自卑感。他们见识和目光短小，虽然他们讲话滔滔不绝，却不知道自己不过是井底之蛙，他们以为看到的狭小天空，就是整片蓝天，所以他们其实非常可悲。
当你发现他们身上的可悲之处时，你可能对他们就没有那么多怨恨了。他们如此可悲，实在不值得你跟他们生气。所以当他们又在抬高自己、贬低别人时，你用不着浪费时间和他们争辩，因为你和他们完全不在同一个层次上，他们如此无知和可悲，你不用去理会他们。
口蜜腹剑型的人。这是办公室中最危险的一种人，因为他们可往往有一个美丽的包装。开始的时候，他们看起来是那么善良，对你那么有诚意，那么关心，你可能感动地一塌糊涂，把自己的一切都跟他讲。但是你却不知道，一旦你跟他的利益发生冲突的时候，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。
如果你已经觉察到了某人是这样的人，那你就不要去招惹他，而要想办法尽量避开他，就算他来刻意笼络你也千万不要与他为伍；如果你不幸与他相遇，当他开始对你动坏心眼的时候，你要么就“先下手为强”，向你的上司披露他的劣迹；要么就“此处不留人，自有留人处”，既然这里的人事关系如此复杂，留下来工作也不会开心，倒不如换一个新的工作环境，呼吸一下新鲜空气。
敢于对同事的爱说不
一位很有事业心的上司，和漂亮女同事相处的时间远远超过了跟自己的妻子相处时间，如果日久生情，这也是情理之中的事情。假如男上司是未婚的，自然这种结合也无可厚非。但如果他已经是成家的人了，却趁着工作中常和女同事接触的机会，勾搭女同事。如果这样，作为下属的你就要格外小心了。
从男性的角度来讲，如果在办公室里制造桃色事件，对自己是非常不利的。这会严重地影响到你在同事们心目中的形象，同事们会觉得你在利用职务之便在占女下属的便宜。高层领导也会认为你在破坏公司的形象，对你今后在单位的发展将会产生不利的影响。
假如有一个和你平时不太熟的同事，忽然想邀请你周末一起出去玩，你该怎样去应对呢？最简单的办法就是直截了当地拒绝他。如果你顾及同事的面子，就应该先分析一下了：
如果对方是男性，他这样约你有两个可能，一个是他想追求你，但是又不想花多少时间，所以直接和你约会，如果是这样倒也好办，那就要看你对他有没有感觉了。另外一个可能就是，他可能想利用你。许多男士把追求某女性视为一种赌博，因此，你一定要留心对方平时对你的态度和他的人品怎么样，如果你们之间从来没有过任何来往，而且他又是一位口碑不太好的人，那你可以这样对他说：“我约男朋友了。”
如果约你的同事是女性，那你又该怎样去做呢？女人的感情一般都要慢慢培养的，如果她对你比较欣赏，那为什么她平时一点表示都没有？所以对于如此突然地邀约，你要保持警惕。就是说，她很可能为自己，也可能是为了别人来专门跟你套近乎，获取某种信息等，或者是临时搭桥，为了以后方便利用你。
一位平时和你不大来往的男同事，忽然对你大献殷勤，不仅送你礼物，而且还常常在你面前夸赞你，赞扬你一番。
俗话说得好：“防人之心不可无”，男同事对你显示出好感，不见得表明他对你是出于倾慕，特别是在办公室里，也许对方是出于其他的目的！
假如男同事之所以对你好，是因为获得了一个特别的任务，觉得十分棘手，知道你对那方面非常有心得，想让你拉他一把。助人是快乐之本，但是任何人都不愿意被别人利用。因此，对面这样的人，你最好还是拒绝他的“好意”，免得“欠”他的情，到时候被迫受他的利用。
许多女士有这样的烦恼：工作时必须和男同事一起进行，因此，如果出现了什么桃色事件，必须小心应付，免得留有后遗症。有些男同事，平时在办公室道貌岸然，对你客客气气，颇有绅士风度，可是和你到外地出差以后，就完全变了模样，想借机占你的便宜。
你们同在一个单位工作，又一起出来办事，自然不好板着面孔应付了，当你碰上对方有什么非分的要求，或者想占你的便宜时，最有效的应对办法就是装蒜。比如，已经忙碌一整天了，你和男同事一起吃完晚饭以后，他建议买一瓶酒在房里共饮。面对这种别有用心的要求时，你不妨笑着说：“回去还早，咱们还是到酒吧里去吧，那里更有气氛，我想来一杯果汁！”
另外，当男同事晚上借故想进入你的房间时，你不妨问他：“有什么要紧的事，或者想借什么东西吗？我已经睡下了，明天早上再说吧。”不给同事任何可乘之机，并保持一个良好的态度，这样，男同事肯定会知难而退的。
许多拥有权力的男上司，尽管家里有貌美如花的妻子，仍然会利用职务之便，去和公司里的女同事搭讪。有些女同事不堪忍受上司的骚扰，往往呈上辞书，避免麻烦。
然而，这是一个很消极的解决办法。还有，假如你在这家公司里已经工作多年了，已经拥有了一定的地位，就这样一走了之就太不值了。
因此最好是想一个两全其美的办法，既不陷入上司的圈套里，又不得罪上司，更不会因此而影响自己的工作。
比如，当上司邀请你吃饭的时候，你不妨装傻，问他是否他的妻子也一块过来，或者说，非常荣幸，请到时一定介绍你妻子和我认识哦！
有些男上司往往不避嫌，直接邀请你，这时你不妨也大方地答应下来，不过只能赴一些“小约”，比如吃个午饭什么的。还有，如果这位上司的确对你存非分之想，你就要设法为自己摆脱危机了。你可以通过其他渠道查男上司家里的电话号码，在必要的时候把他的妻子叫来对付他，和他的妻子交朋友，让你的上司知难而退。
有些男同事喜欢在言语上占女同事的便宜，如果他说话对象是其他的女同事，你就假装成听不懂的样子。如果他跑来想占你的便宜，厚着脸皮跟你说不中听的话，你就对他说：“看来，我和你是无法沟通的！”“对不起，你开的玩笑我不能接受，请你以后自重一些。”这样一来，他感觉没有乐趣，下一次肯定会不会再骚扰你了。记住，即使你再恼怒，也应该按捺住怒火，保持自己修养，只要表明你的立场就行了。事后对他可以公事公办，该合作就合作，毕竟你还要在公司里和他继续相处。
虽然，表面上看男女是平等的，但女士们仍然会遭到男同事们的轻薄。在对付男同事的骚扰时，既能做到消除来自他们的骚扰，又不要得罪人。应该认清哪些是恶意的骚扰和哪些是善意的关爱，不要把周围的关系搞僵。
你工作起来勤奋踏实，上司对你颇为赏识。有一天，上司对你说想替你做媒，但你并不想现在涉足婚姻问题，你该怎样做呢？你不愿意由于直接拒绝，从而破坏与上司之间的良好关系，因此拒绝上司的好意需要婉转一些，使用一些技巧。
上司正是因为真正对你好，所以才想替你做媒，然而他不知道，这却是给你制造了麻烦，因此，最聪明的做法就是先把事情冷却下来。你可以这样对老板说：“我不想把私生活和办公室的工作搅在一起，不过我感谢你对我的关怀。”
如果上司还是执意想你做媒，为了避免搞僵关系，那你就答应跟他俩一起去喝一杯咖啡。等事情过后，不要再去答应跟被介绍的那位男士单独约会。上司或许纯属一番好意，那你就什么也不要去解释，也不能动怒。你只需要持续地拒绝他，最后上司一定会知难而退的。
敢于获取你的权力
当今时代，越来越多的人在办公室里完成他的成长过程。加里曼彻特教授曾说过：“人类并没有感觉到，办公室作为人才的摇篮，他可以使人逐渐成长起来，产生出许许多多杰出的人才。现代世界的许多大人物，在成才之前，都在办公室里度过了很长时间。”
办公室虽然是社会的一部分，但自然界的法则在办公室里仍然成立。意思是说，在办公室里成长，同样需要遵循先播种然后才收获的规则。一个人在办公室里能够获取各种营养与力量，接着才会成就其人生。
目前在办公室的生存竞争是非常激烈的，虽然表面看不到任何硝烟，但是却能看见人性的丑恶，同样有种种毁灭，虽然是无形的，但同样会损失惨重。有的人可能会输掉了灵魂，变成了一具行尸走肉，有的人则输掉了道德良知，变成了一部冷血的机器。
对此，萨默说，如果你想在办公室里有所作为，就应该先判断出在办公室里什么是衡量一个人成就大小的标志。在团队合作时，如果你有才能却不愿意发挥出来，那你这个人就太自私了，缺少一种合作的意识和为集体无私奉献的意识。假如你私心太重，处处只想自己如何如何，那你很可能被同事们孤立。办公室里枯燥乏味的气氛实际上就是由各怀私心造成的，大家缺乏真诚的交流，谁都在背后留一手，这样十分不利于团结，也不利于一个人在办公室中很好的成长。
如果你想充分地施展自己的能才能，那你就必须站在必要的位置上，这种必要的位置就是职位比较高的位置。因此，办公室的成就大小的标志也就是职位的高低。假如在你的一生中注定有许多年都要在办公室里度过，那你就必须去争取你的权力，获得较高的位置，只有这样才能充分发挥你的能力，充分展现你的个性。
有许多人会觉得权力是领导赋予给下属的，因为是领导一步步地把下属提拔起来。其实并非如此，从本质上来讲，权力是你自己争取的，是凭借自己的能力去获得的。
那么，如何才可以有效地获取权力呢？
首先，你必须认真分析自己周围的情况，对自身的能力加以正确的评估。看清楚自己周围的情况，充分地了解自己的对手。在一个机构中，有许多的办公室，每一个办公室都并非是孤立存在的，在办公室里不可能只有你一个人想获得升迁，因此你必然面临着同事的竞争。
既然不可避免地存在着竞争，那么你就应该和同事们争个高低上下了，只有这样才能使自己更加出类拔萃。想出人头地，获得更多的权力，必须充分地了解你周围的同事，也就是必须做到知彼，充分评估自己的能力则是做到知己。只有做到了知己知彼，才能获得增加成功的胜算，才有可能获得胜利。
其次，必须对办公室的权力结构了如指掌。俗话说得好：“麻雀虽小，五脏俱全。”任何一个组织的内部不论规模是大还是小，只要组织的主要机构是齐全的，那么它就能够保持正常的运转。你要研究权力结构，就应该像看解剖图那样去研究组织机构中的各个办公室。