可是，一次偶然的机会，上司看到他在同事之间并不怎么受欢迎。开始的时候，上司以为是自己的错觉，但是通过与小张同事的交谈，他似乎明白了什么。
“小张的眼皮从来都是向上看，不愿意跟同事来往。”
“想邀请他下班以后去喝一杯，常常会遭到他的拒绝。”
“小张的工作能力不见得比其他人高出多少，很多时候不过是善于做表面文章罢了。”
“小张太缺乏同情心了，同事之间谁有了困难，大家都商量着去帮忙解决，只有他置之不理。”
“小张只关心自己的升职问题，根本没把跟同事们的感情沟通与合作放在心上。”
“小张非常冷漠而且十分自私，我们再也不愿意跟他交往了。”
许多同事都这样不约而同地评价小张。而且没有一个同事愿意替他辩驳，逐渐地，上司也开始怀疑小张，不信任小张了。
2．自我封闭。
孤独的职员分两种类型，一种是轻视周围的同事，而让同事孤立起来，另一种就是被周围的同事所轻视。
被周围人轻视的人，或许是因为有某些缺点，比如性格孤僻，与同事们格格不入，他们常常因为一些事情麻烦同事，又喜欢批评指责同事，并且在工作上对同事们毫无帮助，这种人自然没有人爱搭理。
那些轻视周围同事的人，又可以分为两种：有一种是自恃才高，十分傲慢，认为自己很了不起，对周围的同事不屑一顾。可是，这种人一旦遭遇了困难，也会卑躬屈膝地求周围的同事帮忙，事后又恢复了傲慢的架势，这种人实在使人厌烦。
另一种人就是性格比较孤僻的人，他们不喜欢与同事来往。这种人给人的感觉十分消沉，他们和同事接触总是非常被动的，不愿意跟同事合作。事实上，他们天生就不喜欢和同事来往，虽然他们会经常显得落寞寡欢，也渴望同事能接近他，然而，始终无力以行动表示。
也许人生本来就是孤独的，但是，我们每个人都要努力，不能让自己过孤独的生活，孤独往往使人感到无助。年轻时候的孤独或许还能忍受，但是，年老时候的孤独就显得很悲惨了！
3．暴露野心。
李飞是一个有远大理想的人，但他不知道韬光养晦，处处爱显露自己的野心，他信奉“不想当元帅的士兵不是好士兵”，常常对人说：“有一天我也要登上董事长的宝座。”
他的想法固然是十分值得肯定的，事实上，一个人想要获得成功，首先要在思想上有坚强的信念，接着再树立绝对的信心，并且朝着这一目标努力。
然而一个人的目标并不应该成为一个空谈，而应该树立在心中，在现实中踏踏实实地努力，如果只是挂在嘴上，自己将来要怎样怎样，那么他的目标多半将是不会实现的。一个人暴露了自己的野心，自然会加剧同事间的竞争，无形中为自己树立了很多竞争对手，结果自然成了众矢之的，这个董事长恐怕也就很难当上了。
在职场中生存，棱角一定不可太分明，要学会低调做人，这样才会与同事相处得更和谐。
大智若愚：聪明的人会装傻
有时矛盾是显而易见的，特别是当你不慎知道了某人的隐私，这时你很可能会受到来自这个人的挑事，为了预防这种事件的发生，你应该学会装傻。有时，自己明明知道的事情，也要假装成不知道，当对方真的认为你不知道时，自然你对他就不会存在什么威胁了，如此一来，对方本来想挑事的想法也就会立刻打消了。
同事之间常常会有一些对某些人不利小道消息传播开来。这时，即使你知道，也应该学会装傻。
装傻的方法应该灵活多变。
心照不宣，是一种比较聪明地装傻方法，你只要能管住自己的嘴，抑制住你想表现的欲望就行了。
有时候你会被同事当面提及，说你知道什么什么的秘密，这时你就应该顾左右而言其他。实在被同事逼急了，非得让你正面回答，你就干脆说不知道。有时，你知道的事情被人点破，或许会有一种像小偷被别人当场捉住的感觉，其实这也没有什么难堪的，这时候只可以双眼“无辜”地望着同事，表示很冤枉的样子，如此，同事肯定会怀疑是自己判断失误了。
另外一种方式就是被动装傻，表示你对事情的真相不清楚，但却显出很好奇，想要知道。有时，从你那里打听情况的同事可能已经掌握着一些情况，只是为了得到更多的事实或者核实一下而已。这时，你就得靠装傻过关了。
假如你想反过来，从探听者那里获得情报，你更得会装傻。只要你多用反问句或者疑问句，“真的？”“是吗？”……同时，充满渴望地望着同事，或者诱导同事继续讲下去，他或许就忍不住把所知道的消息说得一清二楚。
一个主管职位空缺，大家都想捷足先登，关于人选的问题议论纷纷。你觉得你有把握被委任，但又没有接受过任何正式的谈话，于是这些日子你通过其他渠道得知自己将被提拔，心中暗喜。后来，有同事问你：“老兄，快要高升了，啥时候请客呀？”
你还不想让别人知道这件事，你可以说：“不要再拿我穷开心了，要高升你给我发聘书呀？”
装傻是一种大智若愚的表现，在一些喜爱卖弄自己才干的人面前装傻有很多好处。不过，除了装傻，有时候还要装明白。
当财务部的主任笑着对你说：“听说，从下个月起，公司的奖金将要调整了？”
这件事你本来没听说过，然而无风不起浪。如果你说：“没有听说过”。就显得你消息太不灵通了，让人知道你不会是老板的亲信，那样说就显得太傻了。这时，你最好反问：“怎么，反映很大吗？还没有最后做出决定的事就已经传得如此厉害啦，真有消息灵通的人士呀！”
在这里，装傻也就是装明白，是一种与同事相处的心理战术。
沉着冷静：预防挑事有绝招
在漫长的职业生涯中，谁都难免遇到被同事出卖、中伤甚至跌入同事布置的陷阱等各种意想不到的事情。对于这些事情，如果我们能事先能够预料到，并且加以预防，那么许多事情还是能够避免的。
和同事们交往的时候，你要熟谙交往之道。同事会怎样出牌，而你应该怎样应对，这是比下围棋、下象棋还要有趣的事情。
要学会预防挑事的方法，平常应多和有个性的同事交往，使自己在交往的过程中得到锻炼。有个性的人，棱角分明，和他们交往必要的耐性还是要有的，绝不能退却，否则的话就会失去锻炼的机会。长期和有个性的同事交往，你自然也会慢慢的被同事鲜明的个性所感染，结果你觉得自己也变成了一位有个性、有深度的人。
在以前的公司里你曾经与某位同事有矛盾，而昨天他被你现在的公司聘用了。也许这确实是一件让人烦恼的事情，但是你应该坚信时间能够冲淡一切，如果你已经把事情忘了，那么对方或许也能忘得干干净净。
然而，话分两头，往坏的方面想想，做好预防也很有必要。
假如那位同事工作的部门和你并没有直接的利害关系，那自然很好，能够避免和对方起冲突。从他上班的那一天起，对他的到来表示欢迎，向他表示友善，这时候，任何人都没有理由拒你于千里之外。
如果他所在的部门和你有很大关系，那你一定要注意了，在其他同事面前最好不要谈你们之间的关系，尤其是你们的矛盾更不能重提，以免被一些别有用心的人利用。最好在同事们面前多说他的优点，以表示你的大度。
有的同事总想做胜利者，总希望别人崇拜他。这种人很势利，哪边风硬就倒向那边，对于这种人，应该怎样去应付呢？
当这种人因为某事而找茬挑事的时候，如果这件事跟你毫不相关，那就远离这样的麻烦，不要让自己掺和进来，假如那位遭殃的同事找你评评理，表表态，你不妨回答：“事情经过我一无所知，擅自评论，不好啊！”而且，在茶余饭后，当有同事提起的时候，你只做听众就行了，绝不要发表意见。
如果事件和你有直接关系，应该采取低姿态，尽量克制自己，不要与他据理力争，更不能直接和他摊牌。如果真的无法解决，那就由上司去裁决，等事情过后不要在提起这些事，以免引起新的麻烦，只记住那位同事的毛病就行了。
有的同事喜欢在午餐时间做一些自己的事情，但是有些人则不同，他们喜欢和同事们在一起，不仅想联络一下感情，还想了解公事上面的“情报”。
假如你属于前者，而你的同事属于后者，同事会常常问你“午饭以后到哪里”，这时你只想自己独处一会儿，或者工作，面对这样的同事，你如何应付他呢？
他是你的同事，你自然不好意思直接拒绝对方，你必须让他了解到你已经另有安排，不能和他在一起。表明你的意思之后，你不妨再补充一句：“要不咱们一块喝下午茶吧！”
这样一来，他自然不会责怪你了，不过，大家常在一起工作，为了更好地相处，偶尔和他一块吃饭也很好。对于不同的人，应该采用不同的处理方法，如果同事是刚入职场的新人，或许只不过对你有一些依赖性，只要照顾一下他的感受就行了；如果是在一起工作多年的老同事，心胸或许狭窄些，那你则应该小心谨慎处理了，避免他在背后说你不近人情。
有一位同事似乎对你十分佩服，常常在大家面前给你戴高帽，“你真有本事，什么事交到你那里，都能做得那么完美，简直是天衣无缝。”“这件事要是交给别人做，肯定不会做得这么漂亮。”这样恭维你的话像雪花一样朝飞来。
当听见别人如此“歌颂”你的时候，请千万不要乐得太早，就算你的确像他所说的那样那样“能干”，然而这让其他同事们听来却是非常反感的，还有，对方那样恭维你到底有何用意呢？
或许他这样说是居心不良，有意宣扬你的威风史，那样说是为了让其他同事对你产生反感。不过，也有可能这样恭维你，只是为了讨好你。
当那位同事又给你戴高帽的时候，你最好公开说：“你太抬举我了，这件事情由别的同事去做，一样能取得成功，或许比我做得还要好。”当然，你也可以私底下对那位同事说：“我很感谢你的赞扬，但是别的同事好像不太喜欢，希望请你别在公开场合夸赞我了。”
有的同事喜欢玩弄权术，面对这种人的挑事，不能太认真了，免得使自己生气，而让对方洋洋得意。比如，某个计划在进行的过程中出了一些意外状况，那位同事当着别人的面风风火火地指责你，会在这种情况下，很多人都会表现得手足无措。
你该怎么应对呢？你首先要弄明白，那位同事是这个计划的负责人吗？如果答案是否定的，你不用理他，只需对他说：“事情是对是错还是让上司去评判吧！”或者“我自然会向上司交代这一切的！”
如果那位同事的确是跟计划有关联的人，那你就要耍一耍太极了，你可以这么回答他：
“计划并非靠我一人才能去完成，我看你应该把所有的人都召集在一起共同商谈这个计划。”
以下是上班族应该注意的几点，它们能帮助你处理复杂的同事关系，预防挑事行为的发生：
1．不可与同事随便交心
你作为一个名职场人士，与同事交谈时免不了和公司有关。下班了以后，和同事一块happy，喝酒，聊天，不仅有利于增强彼此之间的感情，也有利于日常的工作。因此，对于同事间的各种聚会，一定要多参与，努力跟同事们打成一片，这样才显得你合群，受欢迎，但是在与同事交流的时候，你一定要记住一点：不能随便与同事交心。
虽然你和同事们相处得不错，但是你应该明白，同事之间始终是有竞争关系存在的，只有当彼此都放弃了竞争，才可能存在真正的友谊。假如你轻易地交出了真心，那很可能是会给自己找麻烦。
例如这种情况，你和某同事是好朋友，但是现在共同面临一个升级的机会。你们之间只能有一个人升级。假如你升了级，而同事没有升级，同事会如何想呢？同事如果继续和你保持十分友好的关系，很可能会被其他同事认为趋炎附势；你主动对同事友好，肯定也会感觉很不自在。
2．注意保护自己。
蓝领和白领的区别就是蓝领获得升职的可能性很小，升迁的机会不多。因此，蓝领工人之间的感情往往更加深厚，他们常常是合作起来集体作战。
与之相比，白领则必须单独拼搏，他们要想获得升迁就必须单打独斗。所以在和同事相处中往往没有蓝领工人之间那种同志似的感情，甚至彼此嫉妒，相互倾轧。你处在白领的生存环境里，就像孤军奋战的游击队一样艰难。
明白了自己是一支游击队，那你就必须会游击战的打法。游击战的原则就是“保存自己，消灭敌人，能打就打，打不过就跑”。许多白领都倾向于把精力用于打垮竞争对手，然而却不知道如何保护自己，这是很不利的。
你应该一方面与同事们竞争，而另一方面也要注意保护好自己。尤其当你在势单力孤的时候，你要收敛一些，低调一些，绝不能露出任何与别人一争高低的样子。