想玩转职场，会做事也要会来事
二十几岁的人，年轻气盛，很多人都想在职场上混得风生水起。但是，一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不会来事，都可以导致他最终的结局是失败。
细心观察，不难发现，职场上有些人似乎天生就很讨别人的喜欢，和他们相处总是让人如沐春风。不管你信不信，他们似乎就是拥有这么大的魅力，能够让周围的人围着他们转。他们脸上挂着轻松的笑容，伸手不打笑脸人。所以，这类特别会来事的人也特别有市场，甚至他们会因此而拥有令人羡慕的成功的事业。
而不会来事的人却往往会成为职场上的失败者。
郑斌大学毕业后，加盟了一家食品公司的营销队伍，成为其中的一员。岁月如梭，转眼间5年过去了，一起来的同事有的升任了业务主管，有的担任了区域经理，而他虽然工作勤勤恳恳，却因为不会来事儿，一直在原地踏步，继续做他的业务代表。随着年龄的增长，他变得越来越困惑，越来越迷茫。他骨子里潜藏着的自卑感让他很难甩开手去开展工作，并且对什么事都表现得非常敏感多疑，以致周围的同事都认为他这个人“太假”，没有魄力和冲劲。由于他性格比较沉默寡言，不善交流，这更让别人误以为他在“自命清高”“孤芳自赏”，将其排斥于团队之外。
更为要命的是，因为长年都做着重复而单调的业务，他感到身心疲惫，激情不再，以致工作消极，牢骚满腹，自觉不自觉地滋生了惰性，公司领导觉得他成了团队里的“老油条”，已经没有多大的培养价值，对其逐渐失去了信心，打算在合适的时候将其“淘汰掉”。郑斌对此浑然不觉。
后来，他将自己的烦恼向一个朋友倾诉，朋友听了他的情况，真诚地劝他不要只懂得干事，更重要的是要懂得来事儿。并将自己的经验一股脑地告诉了郑斌。郑斌听了朋友的话，茅塞顿开。
从此，在办公室中，郑斌开始主动地与包括上司在内的所有同事交流与切磋，自己不懂的，敢于大胆地向别人请教，并在为人处世中学会了换位思考，学会了替别人着想。为了一改自己以往邋遢、懒惰等不良习惯，他制定了自己的作息时间表，并逐渐养成了做工作总结和次日工作计划，以及写工作日记的良好习惯。严格“包装”自己，让人一看，就觉得他是一个十足的专业营销人士。几个月下来，郑斌不仅和同事的关系变得格外融洽，就连上司也对他另眼看待。
从这件事中不难看出，职场中，会做事固然重要，但会来事更为重要。正是因为观念的转变，郑斌发生了不可思议的变化。
二十几岁的年轻人，尽管在职场中找一份工作不难，但每天都得周旋于上司与同事之间，上下疏通，左右打点，内外周旋，这些事情远不是你想象的那么简单。哪方面的关系处不好、理不顺，都会给你的职业生涯造成不小的障碍。只会做事而不懂得来事儿的人，固然工作能力强、工作认真，但却往往不是最吃香的人，结果是他埋头苦干半天，却见不到一点儿实惠，升职、加薪与他统统无关，上司与同事对这种人的评价大都只是说：他会做事。而另一种人能力一般，工作成绩只能说过得去，却能获得上司的青睐、同事的拥戴，职场生涯顺风顺水，成为职场的红人，上司与同事对这种人的评价是：他会来事。以上两种人同处职场，同样做事，为什么得到的评价却不一样？关键就在于第一种人不善于处理职场人际关系，与上司和同事或关系平淡，或关系紧张，得不到上司的赏识和同事的支持；而后一种人，熟悉职场的人事规则与处世规则，处理人际关系得心应手、游刃有余。“会做事”与“会来事”，虽然只有一字之差，却能使你面临两种截然不同的命运。
因此，你必须通晓处理职场人际关系的种种窍门。如果你能掌握正确处理这些问题的方法，就能在职场中脱颖而出、事事顺心，甚至逢凶化吉。
二十几岁初入职场的年轻人应该明白，在人际关系至上的职场里，如果没有高超的交际能力，即使你有再高的学历、再出色的专业技能，也将处处碰壁，终将一事无成。这绝非危言耸听，而是被无数事实验证了的真理。
珍惜抛头露脸的机会
职场中，许多年轻人看到别人抓住机遇并成功时，常常感叹道：“我怎么遇不到这样的机遇？”但当机遇来到自己身边时，往往看不清楚前思后想，左顾右盼，犹豫不决；或者是仓促上阵，手忙脚乱，结果，机遇白白失去了，留下了“想当初，我要是……就会……”的“人生后悔药案例经典”。
英国军事理论家托·富勒认为，机遇向来青睐有心人。正所谓“机不可失，失不再来”，对于那些刚入职场的二十几岁的年轻人来说，之所以有的人能在几年内平步青云，有的人几年后却踌躇不前，这样的差距往往取决于你是否能在职场中抓住机遇，是否能抓住每次“抛头露脸”的机会！职场上，年轻人要想从基层跃上高层，使自己有更好的发展机会，就需要巧妙抓住有利于你发展的良机，珍惜每一次“抛头露脸”的机会，让上司重视你，这样做才有拨云见日的机会。
众所周知，清朝的和砷能够从一个小小的仪卫差役一跃成为二品京官，主要是由于身处职场底层的他善于抓住良机，让皇帝器重自己。
有一日，乾隆皇帝正在后花园赏春光。一位侍卫匆匆走到乾隆皇帝驾前，奏道：“云南急呈奏本，缅甸要犯逃脱。”
乾隆皇帝接过奏章，细读后眉头一皱，龙颜大怒，责问道：“动物园里的动物们跑出来了，珍藏的上好东西被毁坏了，是谁的责任？”
这时候，和砷在人群中叫道：“是典守者不能辞其责耳。”
乾隆皇帝万没想到竟然有人敢应声答话，而且答得很正确，就问和砷：“一个仪卫差役也知道《论语》，你读过书吗？”
和砷毕恭毕敬地回复，说自己曾是咸安宫官学的学生。乾隆听后大喜，眼见和砷不仅长得一表人才，还是官学的学生，有心考他一下，便说：“你且说说《季氏将伐颛臾》一章的意思？”这正是和砷向往的，他平时的攻读此刻派上用场了。于是，他不急不忙地从容应对。短短几句话，让乾隆皇帝开始留意自己了。
又有一次，乾隆皇帝在圆明园的水榭上读书，和砷在一旁随侍。不知不觉地，天色慢慢暗了下来。由于乾隆读的书是小字排印的，所以天黑看不清，于是就对和砷说：“和砷，去拿灯来，这行字朕看不清。”
和砷躬身问道：“不知皇上看的是哪一句？”
乾隆说：“人之道也，饮食暖衣，逸居而无教，则近于禽兽。圣人有忧之使契为司徒，教以人伦……”
然后和砷就一口气将朱子的注疏背了下来：“……然后得以教稼穑；衣食足，然后得以施教化……”
乾隆等和砷背完，说：“不知道你竟有如此造诣！”于是，乾隆背文，和砷背注，君臣二人一言一语背了很久。
通过这件事，乾隆对和砷的印象更加好了，他认为像和砷这样文武双全的人才在朝臣中，尤其是在满族大臣中，实属罕见。于是，乾隆立即升和砷为御前侍卫。
和砷之所以能在短时间内飞黄腾达，无怪乎自己珍惜每一次“抛头露脸”的机会，通过这一次小小的机会，使他得到乾隆皇帝的赏识，从此开始了他平步青云的仕途。
或许有的人认为：只要我工作努力，就一定能得到应有的奖赏。但事实往往证明，只是会做没有用，要想办法让别人，特别是你的上级明白你做了些什么。只有珍惜每一个机会，展现自己、推销自己，才能让老板发现你、器重你。
张强在一家外企公司做文案，工作认真努力，但一直没有得到上司的重视。有一次，他们公司与一家中俄合资的公司洽谈一项业务。他们赶到会晤地点时发现，对方竟有几位俄罗斯人在场。正当老板茫然之时，张强主动和他们用俄语交流起来，看见对方在合同上签了字，老板心里才踏实下来。自然，张强在老板眼中不再是先前那个默默无闻的员工了，而是一个有办事能力的员工，他的升职自然不在话下。
试想，倘若张强不善于抓住机会，不在老板面前表现自己，不在关键时刻主动出击，他就可能会继续被埋没，失去被老板发现自己才能的机会。
二十几岁的年轻人，要想在职场上有所作为，光有才华与能力远远不够，还需要努力营造展示自己的良机。这样做，你的价值才能得到老板的肯定，才会有出人头地的可能。一个小小的机会，可能会使身处基层的员工一跃成为高高在上的管理者。所以说，在职场底层，要想上浮，必须抓住良机，抓住每一次“抛头露脸”的机会。
如果一个二十几岁的年轻人能够做到这一点，不仅能给上司留下一个能干的印象，而且在同事眼里也能脱颖而出。这样的人，往往能获得晋升的机会。
职场中，要学会面对不正常的人和事
职场中，如果一个二十几岁的年轻人仅仅凭着自己熟练的技能和勤恳的工作，就想在职场游刃有余、出人头地，未免有些一厢情愿。对一些不正常的人和事，必须学会如何面对。
下面是员工小张的真实故事，看了这个故事，你就会明白，身在职场不多长几个心眼是不行的。
“糟了！糟了！”王经理在办公室自言自语地说，“为了贪便宜，进了一批假货，得罪了老客户林老板，还叫小张发了份邮件把他臭骂了一顿。”
“小张，再替我发份邮件给林老板，表示道歉。”
“不用了！”张小姐一笑，走到王经理桌前，“告诉您，那封邮件我根本没发。”
“没发？”
“对！”张小姐笑吟吟地说。
“嗯……”王经理坐了下来，似乎一下子轻松了许多，停了半晌，又突然抬起头，“可是我当时不是叫你立刻发出去吗？”
“是啊！但我猜到您会后悔，所以替您留了一手，压下了。”张小姐得意地笑着说。
“谁叫你压下的？”王经理低下头去，翻着记事本，“我叫你发，你怎么能压？那么，最近发往美国的那份邮件你也压下了？”
“那份我发了！我知道什么该发，什么不该发……”
“是你做主，还是我做主？”王经理打断了她的话，嚯地站了起来，严厉地说：“你是不是不想在这里干了？”张小姐惊呆了，眼眶一下子湿润了，扪心自问：“难道我做错了吗？”当天下午，张小姐将辞职报告交给了王经理。
在职场，上司和下属之间的关系是不能简单地用对和错来衡量的。张小姐没有玩转办公室的“政治游戏”。她自以为帮了老板，替老板解除了后顾之忧，甚至满以为能得到老板的“额外奖励”，结果却沦落为办公室“政治游戏”的牺牲品。
在有些上司眼里，服从永远是一种“美德”。他们很难欣赏一个听他话的职员。因此，在这种上司面前，面对他的命令，唯一能够做的就是：行，我立即照办。这种冷静、迅速的回应，往往会让他觉得你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导安排的好下属。如果你犹豫不决，只会让他感到不快，并给他留下优柔寡断的印象，下次如果有重要的机会，可能就轮不到你了。
对于二十几岁的年轻人来说，最难做到的恐怕要数耐得寂寞。现在的年轻人普遍比较烦躁，要长时间静下心等待某一个结果的到来不是一件容易的事。很多人在职场中，由于急功近利，等不得，动不动就跳槽，结果跳来跳去，始终不能进步，而那些有耐心的人一个个都提薪或晋职了。
小冯拥有名牌大学的学历，工作能力也很强。他一毕业就找到了一份自己喜欢的工作，而且干得很出色。但是，他很疑惑，自己的工作能力那么强，怎么就得不到重用呢？于是，他一年三次跳槽。他的三份工作都是他喜欢的，不仅轻松，而且薪水也高，但是因没有能很快得到重用，他总是很快就感到失落，不再喜欢眼下的工作。
其实，小冯这种又年轻又有能力的人，并不缺乏晋升机会，只是他自己缺乏耐心，“等不得”。他工作过的三家公司，上司对他的能力都很欣赏，也有提拔他的意图，于是想先考验一下他，锻炼一下他的耐性。没有想到他老是“等不得”，总是在关键的时候跳槽，于是与晋升失之交臂。或许，只要他能在某家公司再坚持半年，他就已经升上去了。
在职场中，每个人到了任何一家公司，都需要有一段“磨合”的时间，都需要从底层干起，除非你在别的公司已经干得非常出色，这家公司把你挖过来，对你委以重任。但这样的人毕竟是少数。所以，一个人在一家公司要想获得晋升和加薪的机会，必须要用足够的时间去证明自己，让上司认可自己，接受上司对你的考察。这需要耐心，要“等得”。没有这份耐心，没有这份“等得”，是不可能成为一个成功的职场人士的。尤其是对于那些初涉职场的新人来说，更是如此。
同事之间，亲密有“间”
职场中，同事之间的关系往往微妙而复杂。在利益上，同事之间是竞争关系；在工作上，同事之间更多的是合作关系。因此，要想处理好同事之间的关系，既不能相互冒犯，也不能相互拆台，更不能只顾自己、不顾他人。最明智的相处方式就是和同事们亲密合作，但又有一定的距离，就好像冬天的两只刺猬一样，抱在一起可以取暖，但如果太紧密，也会伤害到彼此。不远不近的距离才是最合适的。
职场上每天都会有一些是是非非，如果谁兴奋向你“倾诉”别人的花边新闻，你可千万别认为别人是拿你做朋友，自己先感动得一塌糊涂，结果稀里糊涂地陷入了别人的陷阱。聪明的人一般会一只耳朵进，一只耳朵出，不做任何评论，不得罪任何人，始终将自己游离于是非之外。和每一个人都保持一定的距离，才能让自己立于不败之地。
某公司女职员小艾，在办公室里颇有人缘。她平时工作非常努力，从不多说话，从不谈及那些有关同事负面形象的话题，与大家交流时始终保持着微笑。大家都很喜欢她。
有一年，办公室里面来了一个爱出风头的女孩儿小马。小马每天都要表现自己，找不到表现自己的事情，就到处调查和宣讲一些同事的隐私。因此，她和许多同事都产生了矛盾。由于小马家里有背景，同事们虽然不喜欢她，但也惹不起她，一句话，“惹不起躲得起”，大家不是辞职就是请求调到其他办公室去。新来的一些同事多是男性，知道她的德行，一般不理会她。
最后，小马只有和小艾“倾诉”了。她向小艾讲那些男同事的“桃色新闻”，说那些男同事在办公室一个个西装领带的，私下的生活“糜烂”着呢……小艾只是默默地笑着，一句话也没有说，只是偶尔回一句“啊？”小马开始还不在乎小艾的反应，后来感觉到小艾的沉默里更多的是不高兴，便非常气愤，不再理会小艾了。
在办公室里，爱出风头的小马看到没有一个同事愿意和自己讲话，觉得非常郁闷，很快请求调到其他部门去了，不过，在其他部门别人也不愿理她，不久，她也只好辞职了。而就在她辞职的第二天，小艾就被提为部门主管。因为上司认为小艾这个人很有涵养，不介入同事之间的是非，不拉帮结派，任何时候都能平静地对待工作。
二十几岁的年轻人初入职场，应该明白，和同事亲密有“间”并不等于同事有困难时自己应该冷眼旁观，有些人在处理同事关系时，总认为同事就是竞争对手，以为帮助同事，就是帮助自己的对手，就是在变相“削弱”自己。其实，这是他们为人处世不成熟的表现。