此外，还有许多结交大老板的方法，比如，制造初次见面的氛围，给大老板留下深刻的第一印象；在大老板出席的会议上，提出自己独特新颖的想法和建议；也可以利用公司邮箱，与大老板多多交流和沟通。
俗话说，背靠大树好乖凉。在职场上，如果能找到一个位高权重、手中掌握重要资源的领导成为自己可以依靠的大树，那么许多困难便可以迎刃而解，而你甚至可以平步青云，一步登天。
做最好的自己在这个人多为患的社会上，一个人要想脱颖而出，除了要具备一定的实力之外，还有拥有作秀”的本领。比如，如今的电视选秀节目，又是“超女”又是“快男”的，从中诞生了不少草根“天王”、“天后”。
当然，将其类推到职场上也是一样。
你想，晋升的职位本来就少，然而想得到这个机会的人却多得是，这样一个“僧多粥少”的局面，要想分得一杯羹，就应该学会恰到好处地秀出自己，让关键人物发现你，从而使晋升机会降临到自己的头上。
俗话说：“七分苦干，三分吃喝。”有时候，只靠努力是不够的，你必须引起老板的注意，让老板看到你的努力和才能，这样才会让你更快地脱颖而出。否则，当你年复一年，日复一日，全身心地投入工作时，你会突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是老板，别说是夸奖你了，认不认得你，恐怕都得另当别论。同时，你也应该知道，造成自己“无人问津”的境况，并不完全是老板的过错，试想，公司上上下下、里里外外有多少人，你的‘被忽略”也情有可原。
某知名招聘网站做过一项调查，显示：38%的受访者认为老板主动看到了自己的工作，27%的被调查者认为通过“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成绩，更有35%的人认为老板根本看不到自己做了什么。
俗话说的“酒香不怕巷子深”，在今天这个年代早就说不通了，应该说“酒香也怕巷子深”。是主动出击还是被动等待？其实，这在很大程度上决定着你的成功与否。等待别人来发现你，你出头的机会比中了头彩的几率还要低。在如今这个需要“秀”的年代，适当地展现自己还是必需的，否则巷子深了，再香的酒，恐怕酒香也飘不远。
而一个人要想在职场上如鱼得水，没点作秀的本事，恐怕很难在职场上有较大的发展。在众多的员工之中，让自己变得与众不同，是最能吸引老板眼光的。
而我们这里所说的与众不同，不只是让你穿得和别人不一样，更多是指一个人在工作中的“特长”。可能这个人的工作能力比别人强；可能他的工作态度比别人更认真；可能他的想法更新颖独特；也可能他有别人没有的特殊才能……
试想，假如一个人做任何事都按照大多数人的方式行事，那么他势必很难在茫茫人海中脱颖而出。只有展示出自己的与众不同，才能得到决定你命运的关键人物的注意；也只有让他意识到或发现你的长处，你才有机会获得晋升。
但是.在中国人惯性的思想深处一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直截了当地“宣扬”自己，同时鄙视那些“好表现”的人。其实，如果千里马只是在马厩里吃草或在路上慢行，是很难被伯乐发现的，况且，自古以来都是“千里马常有，而伯乐不常有。”如果你一直像老黄牛一样出力却不吭声，那是很难显示出你所创造的价值的，自然也就不容易得到物质和精神上的肯定。而这种结果，反过来又会挫伤你的积极性。因此，在实质上，努力而不“秀”出自己，不是自谦，而是自损。
因此，与其默默无闻地等待别人发现，不如主动让老板知道你的存在，这样他才能够发现和认识到你的价值，才能对你委以重任。
俗话说：“七分苦干，三分吆喝。”有时候，只靠努力是不够的，你必须引起老板的注意，让老板看到你的努力和才能，这样才会让你更快地脱颖而出。
不要讲上司的坏话
现实中，有许多求职者在面试时，经常被招聘方问到“你为什么会离开原单位”或者“你怎样评价原单位”之类的问题。有些因被原单位辞退而怀恨在心的求职者就口若悬河地讲了一堆原单位的坏话，还有些自作聪明的求职者，想通过对原单位的指责，来抬高自己身价。其实这两种求职者的做法显然是再愚蠢不过了。招聘方之所以要问这类问题，目的是要考察你在原单位的表现及人际关系等。当然，等待他们最后的结果必然是落选。
一位大公司的招聘经理就曾经说过，他总是把在面试时将原单位、原上司、原同事说得一无是处的应聘者，看成是非常危险的人员。今天他可以肆无忌惮地攻击昨天的公司，明天他一样也会攻击令天的公司。因此，这类人是轻易不能聘用的。
在职场，人事变动是再正常不过的事情，也许前一刻你还在和你的上司开心地讨论计划，可是下一刻你的上司就换了人。正所谓“一朝天子一朝臣”。职场上从来都是如此。
然而谁都怕新上司拿自己来点他的“新官上任之火”，没人愿意成为他为了树立威信的“祭品”，那么怎样才能使自己的地位更加稳固呢？其中最紧急的就是投靠新上司。
新上司刚上任，最忌讳的就是有人跟他对着干，这批跟他对着干的人，往往将成为新上司手下的第一批牺牲者。如果你是个聪明人，你一定知道，在新上司来的时候，如果你跟他为难，那么你即使能在原来的地方待下去日子也不会好过的。你要做的是继续你的工作，并且辅助他做好当前的工作，他会感激你，还会赞赏你的忠诚，你并不会失去什么，反而收获了新上司的一份信任。
现实生活中，身处职场中的你，也难免会有跳槽去新公司的时候。这时，你还要记住一点，无论你和原单位里的上司或老板处得多么不愉快，或者与原单位存在着多少劳务纠纷，在新公司的时候，都不要把这些说出来。虽然控诉原上司可以逞一时口舌之快，但新上司很可能会对你别有看法：你和原来的上司闹得这么僵，说明你的沟通有问题，说不定以后与我合作也会成问题。
我们不但不要在新上司面前讲原来上司的坏话，相反还应该说些好话。恭维原上司的话就不用说了，免得新上司心生醋意而不高兴，但最起码说明自己与原单位里的上司和同事一直相处得很好，跳槽只是为了寻求更广阔的发展空间，或者说些“看重贵公司”之类的好话。
无论你和原单位里的上司或老板处得多么不愉快，或者与原单位存在着多少劳务纠纷，那么在新公司的时候，都不要把这些说出来。
成长靠自己 成功靠他人
不论你现在身处职场的哪一个位置，如果你希望三年后的自己，能人脉通达、呼风唤雨，你就要从现在开始，布下一个局。
布局决定格局，格局决定结局。
不要以为这本书是讲那些人人都懂的大道理，例如：真诚就会有人脉，守信就会得人缘
这些美好的品德很重要，但远远不够。多数人不缺乏真诚之心，却苦于不会正确地表现真诚。
有两类人能够证明这一点：第一类人是看起来不那么靠谱的人，他们心机重重。短期内，他们不缺人脉，也不孤单，在一群新认识的人中，他们长袖善舞，会得到他人的认可和帮助。可是，长久来看，他们身边可信的人会越来越少，这证明了品德的重要性。
第二类是老好人，他们拥有很多美好的品德，但是在人脉的经营中，他们总像缺了点什么，老好人常常是被他人利用。所有人都非常认可老好人的德行，却往往忽视他们内心的声音和需要。老好人成了人脉账户上常年亏空的一类人，总是在付出，却不懂索取。这证明了想经营人脉，除了具备品德之外，还要有手腕。
人生最重要的投资，就是了解自己，选对方向！永远在最短的时间，用最对的方法，去做最对的事情，得到一个最好的结果。你回头看看过去的生活，你在吃上花了很多时间，在穿上花了很多时间，在玩上花了很多时间，在学习上花了很多时间，但是一总结，你发现自己不成功的原因，在于自己从来没有在学习人脉设计上花过一分钟的时间。
人脉是设计出来的，从完善自己的内心世界，强大自身能量，到与他人接触过程中占据主动性，在该进攻的时候进攻，该防御的时候防御，每一步都需要训练！
这要基于对他人心理的把握，掌握与人相处的规律。只要你掌握人类内心活动的规律，那么你想让一个人做一件事情的时候，就不会只依靠直接的说服与请求，而是巧用心理规律，控制自己的行为 你知道自己这样做，一定会迫使对方那样做。进而控制他人于无形中，并轻松掌握了他人的情绪按钮。
每个人在时间面前都是平等的，你可以用时间抱怨自己没有出生在一个富贵的家庭，也可以用时间抱怨周围没有什么“贵人”，当然，你更可以用时间为自己的生命掌控些什么。
生命中你会遇到好人，也会遇到坏人，但是只要懂得设计，所有人都是成就你的贵人。你自己，就是生命的掌控者！