古人云：生于忧患，死于安乐。在当今职场上，它依然是一条永恒不变的真理；一个人若丧失了危机意识，丧失了压力感，也就丧失了进取的动力；一旦你失去了拼搏的激情，你也很难创建业绩，很难提升自己的能力，自然许多成功的机会就会从你眼前飘然而过，甚至你还浑然不觉，若干年后才发现自己的同辈人都已出人头地，而你依然默默无闻，每天像行尸走肉般的生活着。
【升职秘笈】
人最容易被周围环境所同化，被封闭在一个狭小的空间里，跟着同事随波逐流。丧失危机感往往是一个人最大的危机，让自己成为一只温水中的青蛙一样，慢慢被煮死。人必须给自己一些压力，必须看到与成功人士之间的落差，才有奋力发展自己的动力……
要晋升不能一味地傻干
进入公司五年以来，老杨一直努力地工作。对于老杨的工作态度，老板一直十分欣赏，他总是对老杨这样说：“如果我能多招聘几个你这样的职员，那么公司强大就指日可待了。”老杨当然也希望自己的公司逐渐强大起来，因为公司的强大就意味着自己将来的发展会很好。为此，老杨一直努力地做好自己的工作。在进入公司的前两年，他几乎把自己所有的时间都奉献给了公司，并且没有任何的抱怨。
没有让老杨失望的是，公司也在逐渐地发展。到第四年的时候，已经有了几家国内的分公司。老板在年终总结会上当着所有员工的面，大力表扬了老杨的业绩，因为这四年来，他的业绩一直在公司里排第一。
在会后，老板私厂里对老杨说：“你已经进入我们公司几年了，也算是公司的元老了。现在公司的业务扩大，我准备让你做业务主管。”老杨当然十分高兴，积极做好一切准备，等待新年以后的升职。然而，事实并没有他想象的那样简单。新年以后上班已经两个月了，老杨没有接到任何升职的通知。老板每天看见老杨，笑眯眯地打招呼，就像没有那回事一样。公司的同事对老杨说：“你知道吗，我们南部地区的那个公司新上任的一个业务主管，据说是老板的亲戚。”老杨这下完全明白是怎么一回事了。他不动声色地做着自己的事情，短短的一个月内，老杨一个人就完成了公司上半年规定的业绩总额。老板又一次喜气洋洋地把老杨叫到自己的办公室里，对他说：“老杨，你真是我的得力干将。你取得了这么好的业绩，我应该替你庆祝一下。”老板以为，老杨还是个小孩子。努力地做事情以后，只要给几块糖果就让他很满意了。老杨笑眯眯地对老板说：“谢谢您一直这样赞赏我。最近我在联系业务的时候，在一个公司的销售会上遇见了某某公司的老总。”老杨看见老板神情的变化，自顾自地说了下去：“他当时拍着我的肩膀问我，‘老杨，你怎么能保持那么高的销售业绩啊？’”我笑着回答：“这是商业秘密。”他接着问：“你有没有兴趣到我的公司来做销售主管，我给你高年薪、高提成。”说完这句话，老杨就不再往下说了。老板盯着老杨的脸，老杨一直笑眯眯的。隔了一会儿，老板问老杨：“你没有回答他吗？”老杨说：“我当时就是这样做的，什么都没有说，只是笑笑。”
老板知道，老杨一直以来都是非常有能力的业务员，不但业务能力高，而且非常努力。有很多客户都是冲着老杨才愿意和公司合作的，如果失去了老杨，损失将是无可估量的。
这次谈话过后的第二天，公司的布告栏里就贴出了老杨的升职通告。正如老杨所料，他坐上了销售主管的位置，年薪调高了一个级别。
【升职秘笈】
老板要给你加薪或是升职的话一直在你耳边回响，但是一直过了很久，也没有见这个承诺兑现。当然，这个承诺兑现起来是非常困难的，最重要的一点是要你自己不断地争取。直接争取当然会让老板不高兴，所以你要采取一些策略和方法，艺术地表达出你自己的意思。在表达意思之前，最关键的一点就是要让自己成为一个重要的人。
给上司留点指导的空间
有时，升职加薪取决于自己的能力和努力，只要工作出色，有能力，自然就能提升。其实工作并非越出色越好，做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，如果让上司感觉指导﹑掌控不了你，那你的苦日子就来了。
人力资源管理专员周靓入职3年，能干又努力，工作认真，做事漂亮，人缘也非常不错，但奇怪的是：尽管表现不错，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。
没错，她周靓是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？因为她在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定周靓做会议记录，周靓整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她帮其它的部门做事，从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑。但李虹却对此很有成见。有一次，部门要买个投影仪，李虹让她询价做性价比，然后准备购买一台，周靓拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李虹说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。但在看到又一个同事加薪升职后，周靓叹道：唉，上司真是瞎了眼了。
其实上司心里明白的很，他不会把你的能力摆在第一位，而是关注你是否会对他产生威胁。如果你事情做得太漂亮，你的工作根本不用他的安排和指导，那他就遥控不到你，而且也倍感你的威胁；而如果你做事自作主张，根本不去请示他；那他会觉得你完全没有把他放在眼里，时刻想抢他的权，想将他取而代之，自然他对你就很反感，处处对你设防，又如何会重用你呢？但这种错误对于自认为很出色的人，或者下属与主管之间非常常见；自视过高的人喜欢追求工作自主，目中无人；而下属对于主管之所以如此，因为主管没有决定权，于是下属想直接越过主管向经理汇报。
有一位员工大学毕业之后，在一家公司协助负责行政工作，或许是受“工作自主”思想影响比较深，再加上性格很要强；于是刚工作就向主管提出分权：跟上司进行工作分工，各管几块；每当上司交代工作给她的时候，她就直接回敬说：“辅助性工作我不做。”而且她的工作也从来不向主管汇报，而是越过主管直接跟经理汇报。如此一来她跟主管的关系变得很僵，自己的名声也弄得非常糟糕；后来在被一个新主管辞退的时候，她很悔恨地总结她的失败：自己太要强，老顾着自己，而不在乎别人的感受。
不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司还很反感，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
【升职秘笈】
一个能力比较强的员工，遇到一个并不是很出色的上司；通常会不把上司放在眼里，甚至还有一种取而代之的势头。然而这种人往往越有能力，越有业绩，升职的机会就越少，因为对上司来说，他就像个定时炸弹，所以一定要懂得尊重上司，给他留下一定的指导空间。
让优秀成为一种习惯
人都羡慕成功人士的优秀，觉得他们的为人处事，言行举止都那么到位，常抱怨自己缺陷太多，显得处处不是。其实优秀是一种习惯，人每天的行为都是由习惯在主使，人都是按照日积月累形成的习惯来为人处事。有一个故事：父子俩住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”牛应声而动。牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人懂得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其它的东西基本都是后天形成的，是工作环境和自律的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。习惯能改变一个人，可以让一个人从平凡到优秀，也可以让一个人从优秀到平凡。
苏格拉底曾经对学生们说：“今天是开学的第一天，咋们只做一件事：每个人尽量把胳膊往前甩，然后，再往后面甩。”说着，他做了一遍示范。然后，他接着说：“从今天起，每天做300下，大家能做到吗？”学生们都笑了：这么简单的事，谁不能做到？可是一年之后，苏格拉底再问起此事的时候，发现全班只有一个学生坚持下来了。这个人就是以后的大哲学家柏拉图！伯拉图就是一个能将好的东西持续下去，并形成习惯的人，也正是许多良好的习惯，成就了伯拉图的一生！
如果一个人每天被良好的习惯主导，他一定会很有成就，而一个人如果每天驱使在坏习惯下，他会逐渐走向没落。一个人形成一个好的习惯很难，而要积成恶习，则非常容易。许多人都有这样的体验：工作一段时间后，会发现自己有了很大的变化；原本你是个很有激情的人，做事很积极的人，但面对枯燥而无前途的工作，你会逐渐变得消极、懒惰起来；早上躺在床上懒得起来，上班懒懒散散，工作潦草应付；下午一下班就急切回家消遣，从此过起了朝九晚五的生活，让懒惰成了习惯。
一个人的成败往往由他的习惯所主宰，如果一个人由良好习惯主导，他会变得很有激情，事业也会一帆风顺；而一个人如果被恶性习惯所控制，他会逐渐变得消极和颓废。习惯所环境的影响比较大，在一个不太健康的环境中，如果一个人不懂得自律，有可能从优秀变得很堕落；而如果能认清环境与自我，找到自己的目标，朝一个良好的方向持续努力，又能从人生低谷中走向优秀。当你找到自己的兴趣点，或者认清了自己身上的缺陷，或者刻意让自己向成功人士学习；当持续强化自己的行为，并养成一种习惯后，自然就成了一个优秀的人。一个人从优秀到懒惰很容易，而要消除陋习，形成良好的习惯往往比较困难，这需要你用心持续强化自己的一些良好的行为，刻意去改变自己。
有位做保险营销的年轻朋友，待人处事很热情，但有一种毛手毛脚、不注意小节的坏习惯，也因此留下不少遗憾。一次约客户签完保单，忘了带相关资料不说，临走时又把笔帽丢在了人家客厅的茶几上。客户对他这种丢三落四、毛毛草草的作风很不放心，结果签单的事也泡汤了。他对此事很懊悔，自责因小失大。
法国著名微生物学家巴基思德有句名言：机遇偏爱有准备的头脑。于是，这位员工开始下功夫，走访了周围许多有经验的营销人员，把“准备”二字分类细化。外出见客户的准备项目就分了客户信息准备、展业资料准备、技术准备、心理准备4大类20多项，每次出发前都一一核对完之后再出门。有人问他，不怕麻烦吗？他说：优秀是一种习惯，我下决心要养成好的习惯。
许多优秀人士的一些良好习惯，比如工作很细心，工作很有计划，生活很有规律，这些都不是天生的，而是他们刻意要求自己养成的一种习惯。阻碍你成功的一个最大敌人就是惰性，许多人内心都有一种放纵、散漫的欲望，不喜欢受一些行为的约束，这也是许多人不能让优秀成为习惯，而让惰性主导的关键所在。一个人如果要想成功，那你必须让优秀习惯成为你的主宰，但优秀从来就不是一蹴而就的事情，而需要你假以时日地磨练才会真正形成。有时候可能刚开始不习惯这么做，那也要会“装”，要持续的、不间断地“装”，装的时间长了就会让一些好的行为得到强化，也就形成了习惯。
【升职秘笈】
人们常认为优秀是天生的，上天赋予给你了，你才能拥有。其实，优秀是一种习惯，反复要求自己正确的行为就成了习惯，所以成功的人善于将自己一些好的行为强化下来，演变成自己的一种良好习惯。
苦干不如巧干，坚决不瞎干
为什么自己勤奋的如同老黄牛一般却得不到领导的赏识？这个问题也是职场上千千万万个“杜拉拉们”所面临的困惑。
世界著名的成功学大师拿破仑·希尔曾经写过《思考致富》一书，为什-么是“思考致富”而不是“努力致富”呢？他是这样解释的：最努力工作的人，最终绝不会富有。如果你想变得富有，就需要拥有聪明的脑袋，进行独立的思考，而不是盲从他人。
对于这一点，惠普前首席执行官高建华就深有感触地说：“惠普这样的跨国公司不提倡员工们整天努力拼命地工作，而是提倡员工们聪明地工作希望员工们在工作中能开动脑筋，想出更好的办法去解决问题、完成工作，从而提高商品质量和工作效率。”