（4）切忌不扒拉就不动弹。“下级就是听‘吆喝’的，上边让干什么，你就干什么，其他与己无关。”这种人一上班就等着听令，没事就坐在那里喝茶、看报、打呵欠。他心里想：我这么老实，不给你找麻烦，这下你一定不会讨厌我了吧！可是，对于稍有事业和责任心的领导来说，这种行为会让他很不高兴。他喜欢对工作负责并且有主动精神的人，而不喜欢推一推才动一动、不推就不动的人；喜欢关心工作、积极出谋献策的人，而不喜欢视工作为负担，成天说“工作烦人”的人；喜欢会办事的人，而不是喜欢躲着走的人。你关心工作，他会认为你是拥护他，支持他，为他着想；从而他会愿意依靠你，关心你，与你发展同事关系和朋友关系。
（5）切忌随意自我夸耀。三国时的许攸，本来是袁绍的部下，为人足智多谋。官渡之战时，他为袁绍出谋划策，袁绍不听，他一怒之下，投奔了曹操。曹操听说他来，没顾得上穿鞋，光着脚便出门迎接，鼓掌大笑道：“足下远来，我的大事成了！”可见此时曹操对他的看重。后来，在击败袁绍、占据冀州的战斗中，许攸又立了功，他因自恃有功，在曹操面前便很不检点。有时，当着众人的面直呼曹操的小名说道：“阿瞒，要是没有我，你是得不到冀州的！”曹操在人前不好发作，强笑着说：“你说的不错！”内心却已十分忌恨。许攸并没有察觉，还是那么信口开河。有一次，随曹操进了邺城东门，他对身边的人自夸道：“曹家要不是因为我，是不能从这个城门出出进进的！”曹操终于忍耐不住，将他杀掉。
（6）切忌越级报告。不论赛场内外，越位，都是一项危险的动作。在工作中，越级报告则意味着越过顶头上司，向更高层的上级说明你的看法，或争取权益。若想任何事情都回避顶头上司，这并非是个好主意。尝试越级报告的人，往往会伤害到自己。即使你是“对的”，你仍不免破坏部门的运行秩序，并使高级主管头痛。即使你很幸运地成功了，高级主管也会心存芥蒂，认为你对他们也可以能采取同样的行动。
以上所介绍的几种情况，据实践证明，都是容易在升职努力中被忽视的细节，这也是常常让许多优秀人才失去了晋升机会的原因所在；所以对于每一个想要晋升的人来说都应是要严加注意。
【升职秘笈】
良好的上下级关系的建立不是一朝一夕的事情，而且这种关系也永远处于动态的发展变化之中。这就需要每个人在及时解决矛盾、消除障碍中不断发展上下级之间的良好关系。需要强调的是，和衷共济，不断开创组织工作的新局面，是保持良好的上下级关系的落脚点。如果单纯注重关系，必然陷入误区。这也是处理与领导关系的大忌。
交际场上别比上司更抢眼
有一位先生近半年，一直都被老板“冷冻”着不闻不问。这闲暇时间多了，却让他心里发慌了。一段时间以来，他原以为只是公司事儿少，可咋同事们都那么忙呢，如果自己有五十、六十的年龄，每天喝喝茶、看看报也好打发，而问题是自己还不到三十啊。孔夫子说了：“三十而立”，可这啥事都不干还怎么立啊？！于是，他开始找老板要求任务，可是老板老是拿话搪塞着：“不急，不急，你就歇着吧，让他们做。”
想想当初，这位先生虽称不上是公司的顶梁柱，可也是一个人物啊；因为在工作中十分地精明强干，人又踏实，也很机灵，能适时地说些奉承话，所以在老板的眼里，是一位相当可靠的员工，老板也了解他的期望，因他工作也特别地卖力气，逐渐确立了在公司充当后备干部的地位。
那么，到底是什么事使得现在老板对他的态度前后反差如此之大呢？这个问题每每扰得他心情焦躁，不能成眠。难道经理在逼我自动离开？可这又是为什么？他忽然想到：早上，妻子拿出一件西装来，对自己说：“你怎么不穿西装，我觉得你穿这套西装特有型，就像一大老板。”此时，他一呆，一定是因为那件事自己才被“冷冻”了这么久。半年前，老板让他陪他洽谈一个项目。为了给老板长脸，他就咬咬牙下血本买下了这套西装。还别说，人就是要衣装，他穿上这么一身还真是那么回事。连老板见了面也夸他精神。可他怎么也没想到正因为这件衣服太适合他，麻烦也就来了。下午按双方约定的时间，他们见到了客户。
未等他开口介绍，客人已经紧紧握住了他的手：“田总，你好！”他一愣，马上明白是客人把他误当作了“主人”，而把一身旧衣服的老板当成了“随从”，他连忙抽手：“这位是我们田总。”当时，一丝不快在田总的脸上一闪而过。虽然有前面这样扫兴的事，但会谈还是比较成功的。送走客人后，老板说有事，直接驱车离去，而他则回公司上班。记得自从完成那个项目后，老板就再也没有让这位先生负责大项目了。看来就是这件事让老板对他的印象完全变了。想到这里，这位先生一把夺过妻子手上的衣服，恼怒地丢在地上：“都是它害的我！”
交际场上不要过于表现自己，如果你遇见一个极其没有品味的老板，请不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。
【升职秘笈】
一位形象设计顾问建议说，永远别穿得比老板还出风头，聪明地模仿上司的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。不管你与老板的着装风格一致也好，不一致也罢，都要注意一点，你不要穿着比上司更打眼。
不要怠慢你的领导
王飞是刚参加工作的一名大学生。他为人谦和，工作任劳任怨，很得上司的赏识。最近，王飞所在局的局长秘书被提拔重用了，这个位置出现了空缺。处长认为小王很合适，就极力在局长面前举荐，美言说了一箩筐。局长听后，虽没明确表态，但也没反对，算是“基本同意”了。一天上午，局长开完局务会，从会议室到局长室，途中路过小王他们的办公室，就径直走了进去。办公室坐着的几个人，一见局长大人亲临“寒舍”，受宠若惊，纷纷站起来，恭恭敬敬地问局长好。
这时，小王正趴在电脑前赶一份材料，这份材料是早上上班时处长交办的，明确要求他十点前必须弄完，并报到分管副局长那里。局长进屋后，小王没有像其他人一样，马上起立并问好，而只是抬头冲局长笑了笑，又低头干活去了。局长站在办公室中间，和其他几个人闲聊了几句，然后来到小王办公桌边上，笑呵呵地问：“事情不少吧？你叫什么名字啊？”小王这才放下手头的活，站起身回答道：“局长，我叫王飞，正在赶一份材料。”局长说了句：“接着忙吧。”就走出了办公室。
局长一走，同事老杨看出了情况，忍不住冲着小王说；“小王，听处长说，准备推荐你给局长当秘书。局长来了；你怎么也不主动多说几句话。你太不会来事儿了，领导会不高兴的。”小王不以为然地说道：“不会吧。我看局长脾气挺好的，他不会在乎我站不站起来。再说，我正在赶一份材料，实在是没空。我想他也会理解吧。”
老杨的话落地没两天，事情就有结果了。局长真没有选小王做他的秘书，而是把和小王同办公室的小林调去了他身边。如果处长没和他说过要去当秘书的事，小王对当不当秘书倒没什么想法。但此事已经在同事间传开了，现在局长又选了别人，这让小王感到很失落，他不知道问题出在哪里。他鼓了鼓勇气，跑到处长办公室想问个究竟。
到了处长办公室，还没等他开口，处长就一脸不高兴地数落起他来：“你这个人到底怎么回事？怎么能对局长这么没礼貌？那天局长为什么要到你们办公室去？就是为了专门去看看你。你倒好，其他人都站起来迎接局长，你的屁股倒沉得很，坐在那里动也不动。”“我当时正在赶材料，您说十点前要，那时已经九点半还多了，我不抓紧就完不成了。我见局长来也没什么事，就觉得，反正自己有要紧的事做，也就没在意。不过，我是冲局长打了招呼的。”小王极力解释道。“要紧的事？再要紧的事还有局长要紧？局长到我办公室，我打了半截的电话都得先挂掉。你和局长又不熟，怎么这点礼节都不懂？你们办公室六个人，就你一人忙？”处长对小王的解释极不满意，继续数落道，“就是家里来了客人，你也得站起来让座倒茶啊，何况是局长，一把手来了。多好的一个机会啊，让你自己给耽误掉了。认真努力地干工作是对的，但有一些规矩也是要讲的；你要是不懂规矩，只知道埋头干活，那能行吗？”“那我以后注意吧。”小王算是真明白了关系细节的重要性了，但一切都晚了。
小王的教训值得我们汲取。虽然领导进屋起立迎接，路遇领导上前问好，这样的事说起来并算不上什么大事，但在领导看来，却能体现出一个年轻人的品格素养。有时，在领导面前表现出刻意的恭敬，是相当必要的。虽然小王没有起立不代表他对局长不尊敬，但至少没让别人，特别是局长看出对他的尊敬。尤其是多人在场的情况下，别人起立了你没起立，别人打招呼了你没打，不但会让领导感觉你眼里没他，而且会让他认为你是有意而为之，是在表达对他的“不屑一顾”。光这一点就够你喝一壶的，要提升你除非是没人了。
【升职秘笈】
领导掌握着生杀大权，掌握着你的前途，所以对于公司领导，不管出于什么原因，都不要表现出对他们的丝毫怠慢，否则一旦引起他的不舒服，就可能会让你长久地不舒服，所以对领导时刻要注意尊重。
职场打拼别忘了冷庙烧香
人们常常把目光锁定在公司的高层及其身边红人身上，鞍前马后地巴结他们，希望换取对方的赏识而得到提拔；但对于失去权势的人却很漠视。其实暂时失去权势的人有时更值得你去投资，至少不要轻视他们；因为他们身上还有余热，也非常可能东山再起。
人往高处走，水往低处流；人的眼睛常是往高看的，眼睛里只有一些很起眼，很红火的人；为了得到他们的欣赏和提拔，往往对他们点头哈腰，想方设法地帮他们做事，在他们面前努力表现，希望能得到赏识；而对于一些暂时失势的人，往往不屑一顾，甚至还要加以嘲笑和落井下石。其实，要知道世间万物一切都是发展的，三十年河东，三十年河西，今日的失势他们往往会知耻而后勇，再加上自己的能力，翻身非常容易，而如果你这时候忽视他们，甚至轻视和攻击他们，可能会给自己的将来埋下祸根。
李广有一次打了败仗被革职后，有一天晚上带着几个随从过关。此时城门已锁，而李广的随从自恃主子声高望重，上前对县尉说：“这是前任李将军。”可这个县尉就是不给面子：“现任将军也不能违犯宵禁，何况是前任将军？”县尉说的在理，李将军便只能屈尊在驿亭过夜。 不久，匈奴入侵，过关斩将，来势汹汹。情急之下，皇帝又起用李广，任他为将军，而李广上任后的第一件事就是带兵去将那位侮辱他的县蔚处死。
世事变化无常，人不能只盯着眼前的利益，而去趋炎附势；其实冷庙更需要烧香，一些失势的人，眼前可能很落魄，但很多不用多久就能东山再起，如果现在不搞好关系，等他翻身后再去抱佛脚，是没有一点价值的，而如果你平时就烧好了香，到那时他就会非常信任你、重用你。有时候，失势的人比当前得势的人更值得你去投资；因为得势的人正春风得意，对他溜须拍马的人非常多，根本不可能注意到你，而且也关照不到了，最后劳命伤财，空忙一场；而一时失势的人就不一样了，你这时候去尊重他、帮助他，效果就完全不一样了。历史上有很多名人关键时候就是做了这样正确的选择。
三国时，曹操与袁绍在官渡决战，那时曹操军队才七万，而袁绍却是七十万，一比十，曹操完全处于劣势；这时曹操有许多文官武将暗中写信，想投奔袁绍，都把赌注压在占尽优势的袁绍一边；而郭嘉却看定曹操能以弱克强，反败为胜，于是一心为曹操出谋划策，最后一举灭了袁绍势力，郭嘉也成了曹操身边的第一谋士，受尽恩宠。同时代的诸葛亮也是这方面的高手。很多人不明白当时他不去投奔孙权，而选择缺兵寡将，几乎没有容身之地的刘备。但事实证明诸葛亮的选择是对的，因为当时孙权的确比刘备占尽优势，但孙权已是有基业人物，身边谋士极多，根本没有他表现和发挥的机会；而刘备不一样，身边就几个武将，又很有潜力，所以投奔过去后就立即放在最重要的位置上，最后大功告成，官拜丞相。
职场中，人们眼里盯着的都是一些比较有权势的经理等头面人物，而对于有潜能而暂时没有升上去的同事不加以重视；对于犯了错误，或者在争斗中处于下风的管理者甚至抱以轻视和嘲笑。以这种态度和方式去经营与管理层的人际关系，最后可能要吃大亏。其实经营与公司管理层的人际关系，就像买股票一样，在股票高价时你拼命进入，最后可能要吃大亏；而如果在股票低价时进入，可能就有大钱赚了。
【升职秘笈】
在职场中，得势的高层你可以去尝试一下与其搞关系；但同时对于暂时失势的管理者，你也要去尊重他们，努力与之建立关系，要记得“冷庙也要烧香”，而且往往还非常灵验。
千万不要得罪职场小人
在今天职场中，如果你正全力争取晋升，不敢保证众人当中能够找到愿意诚心诚意帮助你的朋友，但可以保证一定能够找到小人，给你下绊子的小人。所谓的小人无事都可心生歹意，如果你不慎得罪了他，他更会千方百计地破坏你的好事，因此说要升职别得罪小人，但是要不得罪他，首先要会识别和分辩他，小人按照不同的划分方法也可以有不同的类型，按照其表现可以将小人划分为三种。
第一种人是呆小人。这类人智商不高，但是喜欢在领导面前搬弄是非，在同事之间挑拨离间。他如果对别人有什么意见或者不满，一般不会跟那个人直接说，而是跟他周围的人说。这类人以为周围所有的人都是他的死党，于是什么都告诉他们，殊不知他们之中还有小人，会把他所说的话告诉他所中伤的人，这类人往往会把群体搞得乌烟瘴气，固然是损了他人，但自己也没有落下好名声。这类人比较单纯，不会转弯抹角，但是也不是什么好人，因此还是需要提防。虽然这类人在组织中并没有多少前途，但是他会影响到别人的前途。我们没有必要和这类人在组织中明争暗斗。这类人容易被人利用，容易被人当枪使，所以如果这类人找我们的麻烦，那么要好好提防的是他背后的人。
第二种人是阴小人。这类人比较阴险，他们会表明自己和谁作对的立场，但是会选择人去散播谣言。他们往往有自己的死党，往往会将自己保护得比较严密。尽管如此，这类人一两次得手之后，同事们就会明白是谁在暗中捣鬼。这种阴险小人很容易暴露自己的身份，他们往往会把一些蠢小人当枪使，让他们为自己卖命，因为他知道蠢小人智商不高，往往会直通通地诽谤人，他们需要的就是这个效果。