表现自我，就是指在正确认识自己的情况下，在一些场合或是工作当中，展示自己的优势、长处。这是一种自信的表现，也是一种自我推销的手段。表现自己的是一门很复杂的学问，它体现了一个人各个方面的素质。
对于员工个人来说，表现自我要求你能够适时地表现自己的能力，对于初入职场的你来说，具备这种优势，能够较快地在新人中脱颖而出。本章能够让你看到自己是否具备这种优势。
别把自己埋在自卑的泥土里
古人说：“人贵有自知之明”，如果你连自己是个什么样的人都不知道，那么你更加不知道该怎样去表现自己。所以，想要在职场中显示出自己的优势，第一要务就是要认识自己，而且仅仅是认识自己是不够的，还要知道自己的重要性。换句话说，就是不能把自己看作是透明人。
在职场中不乏有这样的人存在，不管是在上司面前还是在同事面前，她都是那个默不作声的人，偶尔有一天没有来上班，周围的同事都会意识不到。更不要说和同事们一起休闲娱乐，在例会上慷慨陈词了。
这样的人，大多是内心十分自卑的人，他们不敢把自己表现出来，因为他们怕自己的能力不足。尽管通常情况下，很多事情是他们能够胜任的。但是由于自卑在作祟，使他们无法正确地认识自己。渐渐的，他们就成了空气一样的颜色，成为了透明的人了。这样的你怎么吸引上司的注意力呢？在一个公司中，你必须树立起“我很重要”的概念。
一家食品厂受经济危机的影响，效益很不景气。为了能够起死回生，厂长决定裁掉一部分员工。裁员的名单中：一种是清洁工，一种是司机，一种是无任何技术的仓管人员。这3种人加起来有30多名。
厂长分别找来他们进行谈话，简要而委婉地说明了裁员意图。明白了厂长的意思后。
清洁工说：“不能裁掉我们，我们很重要，如果没有我们来保护环境，清洁卫生，那其他员工怎能投入身心去工作？”
司机说：“我们很重要，这么多产品没有司机怎么能迅速销往市场？”
仓管人员说：“我们很重要，如果没有我们，这些食品岂不要被街头的流浪汉抢光！”
厂长听了他们说的话，觉得都有道理，权衡再三决定不裁员，并且重新制定了管理策略，最后厂长在厂门口悬挂了一块大匾，上面写着：“我很重要”！
清洁工、司机和仓管人员，在我们看来无足轻重的工作，在他们眼里看起来却是那么重要。因为他们认识到了自己的重要性。也许你很平凡，也许你很普通，你没有干出惊天动地的伟业，也不会在史册上永垂不朽，但是，当你作为一个人才来到公司中，就注定了你个人的职业生涯上将是一片辉煌。
当然面对比自己强大的“对手”，难免会自惭形秽，产生自卑的心理，一旦这样你就会低估自己的实力。
即便是在如此竞争激烈的职场中，更要认为自己很重要。一只蜜蜂和老鹰相比，确实是微不足道，但是蜜蜂可以传播花粉，可以生产蜂蜜，对大自然同样是不可或缺的。不管是你是老鹰，还是蜜蜂，你都有自己的过人之处，不要再把自己深深地掩埋在自卑之中，你的才华，需要靠你自己去证实。
小枫在这家报社做校对工作3年了，每天默默无闻地做着自己的工作，不迟到也不早退。
在办公室里面，她是话最少的一个，除非别人问到她，否则绝不会主动发言。其实小枫不是没有自己的见解，只是她身边的人都是本科生、研究生的身份，她怕自己高中生的身份一张嘴就露怯，所以就干脆选择闭口不言。每当办公室中激烈地谈论一些问题的时候，她都暗暗在心里盘算，如果换做是自己，自己要怎么发言，可是她不敢说出来，就把自己的见解都写在博客里。
博客写的多了，小枫的文笔也越来越好，她尝试了几篇投稿，居然刊登了。于是小枫决定辞职，她想：反正自己的那份工作简单易操作，无论是谁都干的了，她干不干对于报社来说是无所谓的，那到不如自己做点自己更擅长的事情。有了这样的想法，第二天小枫就想老板提出了辞职申请。老板看到小枫的辞呈后，表情十分惊讶，忙问小枫辞职的理由，小枫把自己和老板说了自己的想法。
老板听后笑了，说：“我以为是我给的薪水少了，所以留不住你了。其实不是你想的那样，你的工作对于咱们报社来说是十分重要的，所有的校对人员里面，你的出错率是最低的。这给我们出版省了不少麻烦啊！还有，我从别的员工的那里知道你的博客，时不时地也进去看看，发现你的文字很优美，正想提升你当编辑，负责一个专栏呢！辞职的事情，你在好好考虑一下吧，作为一个老板，我不希望失去你这样的人才！”
老板的一席话让小枫惊讶不已，她才意识到，原来自己是这样的重要。不管在老板的眼中还是同事的眼中，她都不是自己想象中的那样毫无价值。小枫决定不辞职了，她要在报社继续做下去，用实力证明自己确实是“能行的”！
每个人都有自己存在的价值，哪怕，你只是天空中的一颗小星星，海洋里的一滴水，大地里的一粒尘，但是，你也是非常重要的。因为，没有你，天空就不再完美，大海就不再浩瀚，宇宙就不再完整。
【职场点兵】
任何时候都不要看轻了自己。对你的事业来说，你就是不可或缺的，是别人无法替代的，你确实很重要。
为自己吹响号角
职场中的你是怎么“欣赏”自己的呢？也许你想成为总经理，可你却只是一个小小的秘书；也许你想成为大作家，可你却只是一个小小的编辑；也许你想成为科学家，可你却只是小小的流水线工人……你以为是命运在捉弄你，其实是你没有发现自己的闪光之处。比如，当你一次又一次地失败后，你在沮丧的同时，也要看到自己勇于面对失败的精神。
一个小男孩儿站在自己家的院子里，手里拿着球棒和棒球。
只见他把球往空中一抛，然后用力地一挥球棒，并大声说道：“我是最棒的击球手！”但是球却落在了地上，没有打中。然而他没有放弃，继续将球拾起，又往空中一扔，然后大喊一声：“我是最好的击球手。”他再次挥棒，可惜仍是落空。他仔细地将球棒检查了一番后，他又试了一次，这次他仍告诉自己：“我是最杰出的击球手。”然而他这一次仍然没有击中。
“哇”他忽然跳起来，“我真是一流的投手。”
尽管事实证明这个小男孩儿并不是一个优秀的击球手，但是他却敢于肯定自己。在中国，人是提倡谦虚的，老黄牛式的员工也一直把谦虚奉若神明。他们自己不敢肯定自己，不爱表现，甚至也不喜欢别人表现。
其实爱表现是很好的一种品质。老板们不怕谁爱表现，反而比较怕不爱表现的员工，因为他要花很多心力去了解，不是每个老板都有这种时间。员工爱表现，就可以及早让公司发掘你的特长。如果员工表现出的方式或能力不适当，主管或人力资源部门也可以尽早发现，帮助他改进不足之处，让他能适性发展，对公司也会有利。
现如今，“好酒不怕巷子深”的时代早已过去，如果你再羞于说出自己的优点，而是苦盼着伯乐的赏识，结果无异于“坐以待毙”。 现代社会是一个“毛遂自荐”的社会，即使你坚信自己是一块金子，期望别人的发现，你也应该先发出金子的光芒让别人看见才行。
有时候，自夸是很必要的，你要是一直缄默不语，太老实，太本分，不敢“吹吹”自己，别人就会忽略你。在当今这个高度发达，充满竞争的社会中，你不能够停滞不前，不能错过任何机会，你必须学会怎样自夸，否则你一定会被淘汰，一定会落后。当你面对自己心仪的职位，而老板又没有意识到你可以胜任时，你就要适当地在老板面前自夸一番。
李斯是学软件设计的，进入了一家著名的IT公司。
进入公司后李斯被安排做电脑及网络维护工作。刚开始，他觉得挺新鲜，也挺有成就感，但几个月后就失去了工作热情。他认为设计工作更适合自己，想调到设计部工作。可是公司的软件设计人才济济，李斯心头不免打鼓。经过了深思熟虑后，李斯决定先主动承担一项软件设计任务，让自己的能力说话。于是他找到老板，谈了自己的想法。
老板疑惑地问：“你能行吗？”
李斯自信地回答：“设计是我的专业，我设计的作品在学校的时候就曾得到过老师的褒奖，我想一定不会做得比别人差，而且我承担的设计任务，会在不影响现有工作的前提下完成。”
老板给了他一个机会。李斯设计的软件程序让老板大喜过望，并立即将他调到了设计开发部。
自夸是要在自己能力范围之内对自己进行肯定。假如李斯一直默默无闻地待在网络维护的部门，整天“身在曹营心在汉”，或者是就这样放弃自己喜爱的专业，那么他永远也不可能被老板发现他有设计的才能，永远也不会被调进设计部。
所以说号角要靠自己吹响，必要的时候自夸一下，更有助于别人发现你的优势。没有一个员工不期望得到老板的赏识，没有一个员工不想成为公司中的佼佼者，只知道自己勤干苦干，然后傻傻等待被“挖掘出来而大放光彩”的一天，这样的机遇无疑是少之又少。不如主动一点为自己邀功请赏吧！
【职场点兵】
肯定自己，就算没有超凡的智慧，却不乏执著和勤奋；肯定自己，在钦佩别人的时候，始终没有忘记自己的坐标；肯定自己，在挫折面前有奋勇向前的韧性。
自我表现需要携带谦虚的尺子
在这个个性张扬的年代，每个人都在迫不及待的展现着自己，因为只有这样才能不被众人所淹没。在工作中，适当的展现自己是非常必要的。但是，表现自己不是夸大自己，到处宣扬自己的功劳，逢人就提，并且夸大其辞，那样的展现未免太过分了。凡是有所成就的人，会用行动告诉人们他的能力。
卡尔文柯立芝是美国总统，他生平素以谦逊闻名。
柯立芝在阿姆斯特大学的最后一年，获得了一枚金质奖章，它是由美国历史学会奖给了的最高荣誉。这在全美国来讲，也是件很荣耀的事情，可柯立芝并没有把这件事向任何人讲， 甚至连自己父母都没相告。毕业后，聘用他的裁判官伏尔特，无意中从6 周以前一份杂志的消息中发现了这一记载。这使他对柯立芝倍加赞赏与青睐，不久便给了他一个很重要的职位。
柯立芝不向别人告知他得到最高荣誉的奖牌，正是因为他有一颗谦逊的心。他认为优秀不是靠嘴巴说出来的，而是靠行动表现出来的。假如柯立芝得到了最高荣誉的奖牌，但是在工作中他却表现平平，那么伏尔特也不会因为一则报道就给他一个很重要的职位。
柯立芝的全部事业中，从一名小小的职员一直上升为美国30任总统，常以这种真诚谦逊的风貌出现在众人眼里。他的身价也由此而闻名。另外一个以谦逊闻名的是美国南北战争时期南方联盟的战将杰克逊。
在西点军官学校时，他便以谦逊著称。在一场名为“石城”的战役中，本来是他指挥的， 但他却一再坚持说，功劳应属于全体官兵，而不属于他自己。同样，在墨西哥战斗中，总司令斯哥托对他的指挥能力予以了极高的评价，而杰克逊从未向任何人提起过这事。
不过，杰克逊并不是视功名如粪土，从墨西哥战争开始时他给他姐姐的一封信中便可以看出，他充满了树立声誉、博得大众注目的计划。因为那个时候他只不过是一个空有其名的副官。在他后来的事业进程中，这位勇敢、谦逊而聪明过人的人，巧妙地运用了他向上进取的每一计划，使斯哥托将军大为好感，在他的手下，杰克逊得到了不断地提拔。
杰克逊的谦逊的两重性与柯立芝何等相似！在工作中，对于一些别人一定会知道的事情，不用自己去声张，而对于别人发现不了的功劳或是优势，就一定要实事求是得变现出来。只有目光短浅、胸无大志的人才会时时标榜自己做了什么，有时为了标识自己，甚至在大众面前掩饰自己的过失。
无论是在什么企业中，一个有功绩而又十分谦逊的人，他的魅力定会倍增。但是，这种谦虚要把握住一个尺度，过分的谦虚，并不是真正的谦逊，而是一种虚伪的表现，这不仅是在欺骗自己，也是在欺骗别人，更是对自己功绩的诋毁。所以，过度的谦逊并不是一种可取的美德。
【职场点兵】
谦虚永远是一种美德，任何时候都不能摒弃。但只有将谦逊与恰当时候的自我标识相结合，才更能在工作中赢得更高的尊重，过分谦虚只会让你在职场中处处碰壁。
敢于举手发言才能加重关注
很多初入职场的人都有这样一个困惑：在公司的例会上，看到其他同事滔滔不绝地各抒己见，而自己心中纵然有万千想法，也总是羞于启齿，对于自己的想法，不敢在同事面前透露，也不敢向老板透露。
职场中，这样类型的人并不在少数。自己本身是很有才华的人，但是却羞于向他人展示，把自己的才华埋在肚子里，这样怎么能得到老板的重视呢？如果你觉得自己是一颗冉冉升起的新星，但是你还没有被大家发现。那么你就要学会用适当的方法来让大家注意到你。最好的方法就是在会议上，不管是什么会议，你要敢于举手发言，努力使别人的注意力集中在你的身上，让他们发现你的存在。同时你需要的不仅仅是目光，还有大家的信赖。
首先，在你发言时，不要把重点都集中在自己的身上，要多考虑其他人，让他们在发现你才能的同时，也得到你的尊重。而对于你个人而言，发言最重要的莫过于你提出的问题，所以你提出的问题不管多少，一定要有水平，并且自己有很好的解决方案。这样一来，人们会加深对你的关注，在这样的机会和空间下不但表现了自己，同时也获得了别人对你的赏识。
同时，在每一次的会议上你都要很好的掌控交谈和讨论的时间，无论参与讨论，发表意见和保持沉默，都需要适时而定。那么，具体要怎么做呢？
1.发言时，言语要言简意赅，条理清晰
首先，对于大家提出的问题，要开门见山地告诉他们应该如何去解决，这样直接吸引他们的注意力；其次再说这样做的原因，如何才能取得成功，说话简练，但意思一定要表达清楚。只要告诉他们想要的内容就可以了。