我们在为谁而工作？这是一个怎样看待自己和公司之间的关系的问题。我常常会听到这样的抱怨：
“工资给这么少，却要干这么多的活，凭什么？”
“工作就是为了公司，又不是为了自己，偶尔开点小差，也没关系。”
“上班就是为了挣钱，给我多少钱，我就干多少钱的活。”
“……”
在大多数人的心中，都会认为自己是在为公司而工作。可我们真的是在为公司而工作吗？归根到底，还是在为自己工作。做为公司的员工，你更多地应该想到，我能为公司做什么？我所做的是否对得起我所拿的薪水？你不仅仅是一个打工者，你更多的是在为自己的未来而努力。
在个人的职场生涯中，一个人无论有多大的本事，你都不能对一个公司起到绝对性的作用，在员工和公司之间，与其说是你在为公司负责，倒不如说是你在自己负责。公司给我们提供了发展的平台，为我们的梦想提供了舞台。所以我们应该感谢公司为我们提供的一切机会，少一点打工者的心态，全力做好本职工作。
你若是觉得自己只是在给公司做事，只为一份薪水而已，只要老板不在的时候就开点小差，那么其实你是在给你自己偷工减料。你所做的工作都是在给你自己积累经验，扩展知识，就像盖楼一样，一切都是随着工作累积起来的。如果你不介意给自己这座大楼拆掉地基，那么早晚有一天你将自食下自己种下的恶果。
对待自己的工作，只有你付出自己的责任心，才能在工作中有所收获。只想着自己是一个打工者，公司的前途和你无关，而你，只要得到自己应得的回报就可以，这样的心里，是无法在工作中取得进步的。
朋友在一家外贸公司，做了不到一年就想要辞职。我很是不解，因为那是一家相当有实力的公司。细问之下得知，原来他觉得公司虽然好，但是薪水要低了，不符合他所创造出来的价值。
我觉得就这样放弃很可惜，再加上他本身还准备在外贸这个行业继续干下去。于是就劝他说：“员工在刚进公司的时候，待遇都是不高的。这要根据你日后的表现和你所能承受的工作内容来逐步增加的。你不如先多熟悉一下业务知识，把自己充实了，再跳槽也不迟，不要让自己一年来辛苦积累起来的经验浪费掉。况且，你的公司培养你这一年，也是付出了精力的。”
数月后，我再见到这位朋友，他没有了那日的垂头丧气，反而神采奕奕的。他告诉我说，他没有离开那家公司，而是按照我说的那样，回去努力补充业务知识。上司看到他进步很快，认为他是个可塑之才，准备向上级推荐他到国外去进修。他现在不但加薪了，还升职了。最后他说：“现在感觉自己身上有一个无形的‘担子’在鞭策着他前进”。
当你不能把自己设身处地得置身在你所在的公司，你就无法体会到“担子”的重量，就不会知道自己所从事的工作是多么重要，也无法体会到自己的价值。由此可见，当你以是负责的态度对待工作、努力工作的同时，你成就了工作，工作也成就了你。
同时，我们工作，是为自己，为了父母，为了自己的伴侣，有了孩子还要为孩子，有朝一日发达了，还要为自己手下工作的员工。少一点打工者的心态，为自己的理想承担起责任，相信成功就会离你不远。
【职场点兵】
公司为你提供的发展平台是不能够随随便便就丢弃的。时刻谨记着，自己不仅仅是一个打工者，更是一个为自己梦想努力的人。
将职业当成一门事业
德国伟大的思想家马克思·韦伯说：“有的人之所以愿意为工作献身，是因为他们有了一种‘天职感’，他们相信自己所从事的工作是神圣事业的一部分，即使是再平凡的工作也会从中获得某种人生价值。”
最佳员工的标准就是：将职业当成一门事业来做，它的荣誉感和使命感会立即讲你工作中的一切不如意一扫而空。作为公司中的一员，首先应该把公司当作是自己的产业，这样你才能更有责任感地去工作。
小菲在这家公司工作五年了，一直做着文秘的工作。她的工资只比保洁人员高一点，但她从来没有抱怨过，一直勤勤恳恳地做好自己的本职工作。
年初，公司的决定做一次的大规模的人员调整，小菲没有想到的是自己荣升成为经理助理了，工资涨了一倍有余。不光是小菲自己，公司其他的员工都很不理解：为什么得到提升的是小菲。
这时经理把大家带到了公司的会议室，会议室的播放器中显示出每个人每天的工作状态。原来，公司为了安全着想，安装了摄像头。这些摄像头就把员工们平时的工作状态都记录了下来，成为了这次人事调动的重要依据。
大家看着播放器里的自己，有利用上班干私事的，也有加班的……看到表现好的自己，都不免抿嘴一笑，看到不尽职的自己时就连忙低下头。这时，录像中出现了小菲的身影，应该是她刚刚加完班，此刻的公司只剩她一个人了。只见她收拾好自己的东西，但是去没有立即离开，而是在公司里的每个部门都转一圈，看见有忘记关灯就走的，她就帮忙关上。路过经理办公室的时候，她停住了，原来是经理也没有关灯，小菲轻轻地走进去，把灯熄灭了，还顺手捡起了经理掉在地上的文件……
“这就是我提升小菲的原因，因为她真正的把这个公司当成是自己的公司。这样的人，才能为公司毫不余力地贡献自己的每一分力量！”
真正把公司当成是自己产业的人会从工作的细节处表现出自己的主人翁意识。拉一下灯、省一张纸……这些看起来都是芝麻粒大的小事情，往往就是你晋升加薪的重要因素。比如，在很多公司存在着一些浪费现象，如果你真的把公司当成是自己的产业，那么你就会始终注意寻找节省公司费用的办法，将公司的资金当成是自己的资金。
每一个组织都希望鱼与熊掌能够兼得，在办成更多事的同时节省更多的钱。如果处处留心、寻找节省费用的良策，这样你就会成为一个对老板更有价值的员工。学着从小事上节约，时间长了，你细心、手勤、视公司财产如自家财产般节约的好印象，自然会深深地印在老板的心中。
要想以最快的速度融入到公司之中，你应树立起主人翁的精神，对待公司的一切就像保护着自己的钱袋一样留神。
我们效力的公司，并不仅仅是工作的场所。老板最希望看见的是：所有的员工把公司当作一个大家庭，每个人都有作为公司主人翁的意识，每个人都以公司为荣。每一个成功的企业中，都是这样的员工做支撑的。
惠普公司经营哲学中最成功、最动人之处就是所有的员工都有一个信念“我就是公司”。曾经有一个记者去惠普的一家工厂参观，见有一位工人在车间作业时，热得满头大汗，便问他：“为什么电风扇朝着机器吹而不朝人吹？”这位工人回答说：“机械需要保持清洁，避免蒙上灰尘而损坏，所以要朝着机械吹。”
一件小事标明这位员工已经与公司心心相印，人企一体了。想要在公司有所成就，就要学会于公司融为一体。一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。
当你以一个老板的心态来对待你的公司，把公司当成是自己的产业，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入睡，因为你清楚自己已经全力以赴，已经完成了自己所设定的目标。
【职场点兵】
真正为公司着想的员工，是把公司当成自己产业的员工。一旦你把公司当成是自己的产业，公司也会把你当成主人公，给你相应的待遇，最终的受益人还是你自己。
在公司演戏的家伙，不会有铁杆的观众
职场中，有一种能够约束我们的行为，让我们自觉地付出努力去工作的东西，这就是“责任心”。对于责任心，是每一个人都应该具备的，尤其是在职场中。
很久以前，有一个皇帝。他不关心军队，也不关心百姓，他唯一关心的就是衣服。每一天每一钟头，他都要换一身新衣服，然后坐着马车在街上游行，为的就是展示他的新衣裳。
有一天，来了两个骗子，他们自称是世界上最伟大的裁缝，他们能做出世界上最美丽的衣服，而且这件衣服不称职和愚蠢的人是看不到的。皇帝听了很高兴，就把这两个骗子留在了皇宫中，让他们给自己做新衣服。这两个骗子在皇宫中过着无忧无虑的生活，每当有大臣来视察的时候，他们就表现地非常忙碌。大臣走了，他们就悠闲地休息。
当皇帝穿着那其实并不存在的新装走在大街上时，一个天真的小孩儿揭穿了他们的谎言。最后他们不但没有得到期待中的报酬，反而被皇帝关进了天牢里。
这个故事中的那两个“骗子”，就是职场中，那些耍小聪明的人。老板在的时候就装模作样，做出忙碌的样子，其实他们什么也没做。这样的做法也许能够在老板的眼中取得暂时的好感，但是长此以往，这种行为不但会给公司造成损失，对自己的前程也是一种不负责任的做法。
其实，对我们的工作负责，就是对自己负责。相反，如果你敷衍工作，工作也会“敷衍”你。实际上，做职场演员是很累的，并不亚于你认真地工作。而且你还要面临随时被揭穿的可能。与其把时间都用在精心策划的表演上，不如踏踏实实地做点事情。
谢伟在一家广告公司上班，上班没多长时间，他就给老板留下了深刻的印象。因为每一次老板看见他的时候，他不是再向其他同事请教问题就是埋头熟悉业务，还常常能看到他打扫整个办公室的卫生。只是同事们对他的评价不是很好，细问原因，又没有人肯说，因为大家都看的出来老板对谢伟的喜欢。时间长了，老板心里很是不解，就在暗中偷偷观察谢伟。
一日，老板从停车场一出来就看见了自己公司的窗户前站着一个人，手端着咖啡，悠闲地在窗前踱着步子，仔细一看是谢伟。看着谢伟望向自己的方向时，老板故意把头转向别的地方。结果不出所料，老板一踏进办公室的门，就看见谢伟拿着拖布在拖地，一旁站着一个新来不久的员工，神情复杂，欲言又止。老板没有说什么，径直走进了自己的办公室。
快要下班的时候，老板以工作的名义，把那位新来不久的小员工叫进了自己的办公室。再三追问和引导下，新来的员工才说出了实情。原来，一大早来了他就开始打扫办公室了，谢伟在老板来之前到的，到了就冲了杯咖啡到窗前站着去了。没多久，谢伟忽然走过来拿走了他手里的拖把，然后，老板就进来了。这样的事情不止一次。不仅仅是这样，在工作中也常常只有老板在的时候，他才假装忙一会儿。新来的小员工把自己近日来的不满都说了出来。老板听后，没说什么就让他离开了。
第二天，那位小员工没有看到谢伟来上班，一问才是知道，老板已经把他辞退了。这位小员工成了同事们眼中的“英雄”。
谢伟自以为天衣无缝的表演，最终成为竹篮打水一场空。自己费尽心思地表演，得罪了同事不说，也没有给自己换来一个好的结果。他不明白：对自己的工作负责不仅仅是为了讨好老板，更是为了自己的前途。你的忙碌一方面是在为自己的能力添砖加瓦，另一方面也是在借着企业这个平台来实现自己人生的目标。做一个合格的员工，就要摘下面具，认真工作，以真实的实力赢得老板的垂青，让自己在挥洒汗水的过程中体验劳动与成长的快乐。
【职场点兵】
敷衍工作、消极怠工、试图逃避责任，永远都不会有令人骄傲的成绩，也永远不会创造令他人羡慕的价值。一个人的辉煌是由自己去创造的。
※职场便利贴——测试你的工作态度
1.你是不是曾经把别人的点子或主意算到自己头上？
A.是 B.否
2.当自己没有完成工作任务时，你是否经常抱怨客观原因？
A.是 B.否
3.你觉得自己对工作没有一点自主权，觉得自己只不过是公司赚钱的工具，？
A.是 B.否
4. 你是否在工作中常常说到“他们”？
A.是 B.否
5.当发生事故的时候，你是不是出来辩解，然后指出别人的错？
A.是 B.否
6.当你的部门出现工作上的失误，你是不是首先急于证明自己的清白？
A.是 B.否
7.你是否曾经利用公司的制度、法规等作为借口来解释自己为什么不能做得更好？
A.是 B.否
8.你是否很少主动去工作，因为你觉得在公司工作很没有意思，？
A.是 B.否
9.你是不是经常抱怨公司的各种问题，却从不拿出解决方案？
A.是 B.否
10.你是否说过“这件事情和我的工作无关”？
A.是 B.否
答案解析：
高分 如果你有7个或者以上的问题选择了“是”，说明你是一个非常缺乏责任意识的人。在生活和工作中，你都认为问题的根源在于别人，而不是自己，因此，你是一个十足的受害者。要改变这种状况，你还要付出很多的努力！
中等得分 如果你有4到6个问题选择了“是”，说明你遇到问题不是积极设法去解决，而是更多地抱怨和指责。而且，你遇到非自己本职工作以内的事情，你是不会去做的。
低分 如果你有3个或者3个以下的问题选择了“否”，说明你还是一个比较不错的员工。在大多数情况下，你是一个负责任的人，只有在少数情况下你会指责别人或者推卸责任。
最低分 如果你对以上10个问题都选择了“否”，那么说明你是一个非常负责任的人。你做事情积极主动，不会抱怨，出现问题也会主动地去解决问题。