【职场点兵】
想要遇到伯乐，首先你得是匹千里马。真正有能力的人，不会让抱怨淹没了自己的才华，他们只会充分的把握每一个机会，展示自己的才华。
出色的工作产生于“完美主义”
想要把工作做好不难，难的是怎样把工作做到最好，甚至比最好更好。尤其是对于自己并不满意的工作，想要做好，更是不容易。但是如果你能把自己满意的工作做好，那当你面对自己中意的工作时，就会得心应手了。
其实，不管是什么工作，只要是由你负责的，那就是你的职责所在，不要去理会别人的工作是否比你的好，你要做到的只是把自己的本职工作做到最好。
当今的职场中，有这样一部分人，当他们被公司安排到某一个职位，负责某一个项目的时候，他们会觉得自己没有被重用，自己的能力得不到更好地发挥，眼睛里面看到的只有别人的工作多么好，而看不到自己面前的工作的价值所在。
阿雄毕业之后进了一家物流公司。他的专业就是学广告设计的，他理想的工作也是做一名设计师。但是就业压力如此大的情况下，他为了解决生计，误打误撞地进了物流公司。没有做自己专长的工作，阿雄感到十分懊恼。枯燥的盘点、催货等工作让他渐渐失去了当初刚进公司时候的热情。他整天心猿意马，总是想：要是我在设计公司，一定能发挥自己的所长，把工作做地更好。
每天的时间就在阿雄不断地幻想中过去了，整个公司中，他的业绩是最差的，因为他从未用心做过。
吃着碗里的望着锅里的，最终的结果就是你什么都吃不好。阿雄就是这样。他代表相当一部分刚踏入职场的人。在他们中间，关于职场的概念大多数都是听别人说起，或是电视中、书中看到，他们并没有真正地经历过，他们把职场想象的太过简单，把自己想象的太过强大。他们总是自信地认为自己有实力做更好的事情，并且一定能够做的最好，从而忽略了自己现在的工作。可是他们真的有实力做到他们所想象的那么好吗？
我们是不是真的有能力去做比现在更重要的工作，这不是由我们自己的感觉决定的。单凭感觉去判断，会导致我们对自己的能力认识不清，盲目地或是自以为是地选择了自己以为能够做好的工作。但结局往往是效果达不到自己所想的那样，这样就会产生一种误区，会让你觉得自己的能力没有得到发挥，这样会导致你对工作，甚至是对人生充满了抱怨。到了那个时候，你就是真正地什么也做不好了。
和阿雄同样条件的阿力，在刚步入职场的时候也遭遇了和阿雄一样的情况，但是他们的结果确实迥然不同的。
阿力是一名软件设计专业毕业的学生，毕业后他应聘进了一家软件开发的公司。没想到的是，刚到公司没几天，公司就把他调往了销售部。虽然是百思不得其解，但阿力心想销售部也是软件公司的一部分，好好做，说不定能有意外的收获。
在之后的工作中，只要是市场调查，阿力总是首当其冲，别人不愿意去的，他愿意，做出来的反馈报告总是比别人的更全面。凭着自己对市场的了解，阿力还给公司留住了两个大客户。阿力有时候也会想着和自己专业有关的工作，但是他认为，现在的工作更能够锻炼他，能把现在的工作做好，也是一种成就。
不到一年的时间，阿力的工作超过了同部门的许多精英级人物。很快他就被老板所赏识。后来，由于阿力在销售部所积累的经验十分有利于软件的开发，他被老板调回了设计部。老板认为，一个能把自己并不专长的工作做好的人，碰到自己专长的工作，只会做得更好。
阿力之所以能够比阿雄做得好，并最终做到自己所喜爱的工作，是因为他能够清晰地认识自己的能力，所以他能够以一个平稳的心态去对待工作。刚刚不如职场的年轻人，不要把自己的能力估计的过高，这样只会让你难以脚踏实地地将现在的工作做好，从而失去做更好工作的机会。
【职场点兵】
进入一家新的公司，至少需要几个月的时间才能真正进入角色，才能得到提升的机会。心态浮躁，总想一步到位，不但会给公司带来损失，也会浪费了自己的青春年华。
没有目标的飞行必将迷航
在我们小的时候，父母或是家人都会问我们的理想是什么？那时候的我们会说长大以后要当医生、老师、科学、飞行员等等一切在我们眼中“有面子”的工作。可是随着成长，随着我们对社会的认知，随着我们对自己的了解，这些理想有的实现了，有的改变了，有的就消失了。
目标对于我们的人生有着巨大的向导作用，你选择了什么样的目标就决定了你有什么样的人生。工作中也是如此，选定什么样的目标，决定了你的职业生涯能够发展到什么样的位置。
美国曾经做过这样一个实验，就是对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人做一个长达25年的跟踪调查，调查的内容为目标对人生的影响，结果发现：
27%的人，没有目标；
60%的人，目标模糊；
10%的人，有清晰且比较短暂的目标；
3%的人，有清晰且长期的目标。
25年后，这些年轻人中，那3%有清晰且长期目标的人都成了成功人士；10%有清晰而短暂目标的人大都生活在社会的中上层；60%目标模糊的人生活在社会的中下层，没有什么特殊的成绩；27%没有目标的人，几乎都是生活在生活的最底层，各方面都不如意。
可见，有一个明确的目标是多么的重要。从小就能有一个清晰的目标，并为之付出努力，直到成功的人毕竟是在少数的。因为小时候的我们对自己的认知还不全面，现在工作了，无论从哪方面来说，我们都已经成熟了，很清楚的了解自己喜欢做什么，能做什么，所以这个时候如果你还没有目标的话，就要给自己制定一个清晰而长远的工作目标了。尤其是在工作中，如果没有目标，就无法长期在工作中坚持。
贾涛最近很是苦恼，因为他又失业了。毕业五个年头，换了七份工作，最长的不过一年。现在自己已经到了三十而立的年龄，还要挤在一群年轻人中去应聘，他有点胆怯，因为到现在他都不知道自己该做什么工作。
贾涛的第一份工作是在职业学校当老师，开始的时候他还觉得这工作不错，体面而且又轻松。后来由于自己的所教的班级成绩不理想，受到了学校领导的批评。这样贾涛的信心大受打击，他怀疑自己是不是适合这份工作。对自己表示怀疑以后，贾涛越来越没信心，最后只好选择辞职。
第二份工作是贾涛的同学介绍的，在一家报社跑广告。开始的几个月，由于是新换的工作他比较卖力，拉了几宗小广告。后来因为跑广告比较累，渐渐地他就不像开始那样卖力了。这样自然影响了报社的业绩。没等老板开口，他就自己选择走人了。
接下来的工作都是这样，在挑挑拣拣中，总也遇不到自己感觉合适的，接连的更换工作，也让他对自己越来越没有信心，感觉自己做什么都不行。现在他决定先充实一下自己，想想自己究竟喜欢什么样的工作。
贾涛的错误之处就在于他没有给自己制定目标，而是等着“目标”来找他。合适的工作是要自己先规划出来，而不是像无头的苍蝇一样到处去碰。那样的结果就是把时间都浪费在适应新的工作上，往往结局就是什么也做不成。
也许有的人会认为，现在人生都已经过去四分之一了，再给自己制定职业目标会不会已经晚了。拿破仑·希尔认为：人的过去和现在都不重要，重要的是你的将来获得什么成就。所以从现在就开始给自己制定职业目标，并朝自己的目标去努力，还为时不晚。
首先，你要问问自己：“未来的十年里，我准备做什么？”一个为期十年的事业规划，必然会掺点幻想，由于未来是不可知的，任何一幅“未来远景图”都不会是完整的，但是，如果没有这幅图，你就没有奋斗的方向。这个为期十年的事业规划，不仅是目前趋势的合理延伸，它还要配合价值观、信念和直觉，把可能性和心志做新的组合。有效的“未来远景图”应该是由实际可能的观念所激发。
当你找到了自己的工作目标后，就不能轻易改变，不能今天想要当律师，明天又觉得做医生比较适合自己。接着就要把这个目标分成若干部份，在每一部分都给自己规定一个完成的时间，这样一步一个脚印地走下去。
看似很简单的事情，到真正去做的时候，就会发现有很多的困难，如果你因为困难而放弃了，就等于提前宣告了失败。要坚毅地朝着自己的目标迈进，要提醒自己每走出一步，你就离自己的目标更近一步，总有一天目标就会实现。
【职场点兵】
在追寻自己目标的路上，如果你遇到一座山，你要翻过去；如果你遇到一条河，你要淌过去。要相信自己能够战的胜一切困难，不怕达不到目标，只怕你没有目标。