有些职员总是抱怨自己的薪水太少了，升幅太慢，当我问他凭什么再给你加薪时，他又说不出理由来，这时我就告诉他，不要只为薪水而工作，拿出点成绩让我看看。
——格林伍德
1向老板显示自己的价值
薪水是一个人能力的外部表现形式。有能力的人不但能赚今天的钱，而且还能赚到明天的钱。高薪来源于一个人工作的高绩效。企业付给员工薪水，就是期望员工完成应该完成的任务。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
身为公司雇佣的专业人才，你必须为公司投入你的时间和才能，表现出你的作用。如今的社会，作为一名职员的你可能无法一辈子都效力同一雇主，或是待在同一行业。因为在现今环境中，公司已无法允诺终身雇用。因此，你除了发展个人能力，以应付变迁中的环境之外，也要想到如何营销自己。察觉此点，你才能从工作中得到最大收益。
加强自身的实力
要想赚取高薪，加强自己的能力是一个必不可少的途径。
张小姐是一位26岁的知识女性，如今是北京的一家中型网络公司的营运经理，麾下有15位负责网络营运的部属，年薪24万元。这的确是份好工作，权责大、潜力无穷，还有一份对26岁的年轻人来说，非常优越的待遇。但她是如何胜任的？
五年前，张小姐从学校取得本科学位后，应聘进入一家知名的包裹快递公司，担任初级的管理职位。当薪资与权责的成长明显受限时，她开始探寻其他可能性。很快地，张小姐了解到，如果要得到自己真正想要的工作，就必须提高专业能力。
张小姐开始在北京一所商业学校进修会计及经济学的夜间课程。因为雇主不提供学费补助，于是她自付学费。后来，她以优异的学业成绩申请到在职进修企管硕士的课程。因为包裹快递公司的工作时间经常改变，使她无法继续上夜间课程，所以张小姐决定辞掉当时年薪3~6万元的工作，全心全意展开她的企管硕士进修计划。
张小姐决定主修营销。在选修的一门课中，她和两位同学为北京一家网络公司进行周密的市场研究，以此产生长途电话IP卡的行销方案。
在25岁获得企管硕士学位后，张小姐却很难找到工作，因为比起其他人，她实在太年轻了。
25岁，比多数学生开始念企管硕士时还年轻2岁。但张小姐坚持不懈，凭着学识与实务经验(来自为网络公司进行市场研究)两者兼具的优势，她终于找到了新雇主——一家中型区域网络公司。
积极参与公司培训
企业给每个员工发工资，加薪或者减薪都是有自己的理由和依据的，如果你不能胜任某份工作，肯定要被解雇。所以，当你选择了一份工作，但你又不具备它所需的技能时，那么你一定要找到其他办法来保证自己能够做好这个工作，比如参加培训。
有些公司无论对正式的还是非正式的培训都很支持。它们认为，既然已录用了一名雇员，而他还没有做好这个工作的全部技能，那么就有必要对他进行培训，使之胜任工作。然而，如果你的公司不对雇员加以培训，你就可能遇到挫折。如果公司答应对你加以培训来弥补你技能方面的生疏或经验上的欠缺，这绝对是一件好事。
如今大多数公司愿意让新雇员参加短期培训班或学习班来提高他们的工作技能。在一些公司，雇员可参加一至二周的技能培训课程，内容有专业技术，也有销售技巧。其他一些公司采取让新聘的管理人员参加为期3天左右的管理培训学习研讨班的办法，来提高他们的监督管理能力。
越来越多的公司认为，再取得一个学位固然不错，但是针对雇员的不足举办短期培训班，也能很好地加强雇员的工作能力。这些问题都可以在有关课程中得到解决。
为公司作出贡献
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，也就是说，你要使自己表现成为企业最需要的人才。这样，你才能步入企业的高薪阶层。
有一个例子，若干年前，有名的艾德博士还是柯达公司的研发工程师时，他很想改良家里的家庭摄像机，以便在室内摄录时，不需要用强力的照明灯。以前，如果想把宝贝儿子的生日派对录下来，不仅要装设摄影机，还要辛苦地架起照明灯，真是费力又伤神，而且炽热的灯泡也常让周遭的人受不了。
艾德的想法是，要设计出在室内灯光下就可以拍摄的摄像机和感光灵敏的影片胶卷，他称之为“随取灯源式家庭摄像机”。不幸的是，主管不相信艾德的构想能成功，所以，这计划从未被认可。
有一天，董事长乔纳博士视察研发部门。这是例行的视察，通常部门会安排一场样板式的幻灯片简报，让上层长官了解部门做了些什么。简报结束后，乔纳博士巡视部门，和员工握手并感谢所做的简报。最后，他走到艾德身边，寒暄地问道：“做得如何 ”当时艾德手上正负责一项放映机计划。
“真高兴你问了我，我对家庭摄像机有些新构想。”艾德说，此话引起乔纳博士的兴趣，希望知道艾德更多的想法。所以，艾德继续谈论他关于“随取灯源式家庭摄像机”的构想，分析市场的特性，以及为何此计划能符合公司长期策略。此番话让乔纳博士印象深刻，在匆促中仍记下重点。
数星期后，这项计划竟然成形了。公司内各环节悄悄地打通，这项“随取灯源式家庭摄像机”竟成了研发部门的第一优先计划。艾德的创新构想在市场上大获成功。一直到摄录放影机 (V8)这项新科技出现前，“随取灯源式家庭摄像机”都是该公司最重要、也是利润最高的产品。艾德的创新广受认可，在公司内的名声也扶摇直上，薪水自然地也向上浮动很多。
在这里，艾德会成功，不仅在于他的好构想，而且，他也想到如何让计划符合公司的整体目标。他下过功夫，当机会来临时就能立即向董事长报告他的好构想。
事实上，艾德的例子比你所想的还常见，正因为高级经理人很容易和公司的实际状况脱节，所以董事会人员才会花些时间到处巡视，和员工说说话。在惠普，甚至有个专门名称：走动管理。所以，如果你有机会向公司的高层领导人物表现出你的才能，将是你好运的开始。
向老板展现才能
大家都知道，在任何一家公司，薪水都是一个极其重要的问题。对于员工，公司是决不会无缘无故地为你加薪的。你要想获得高薪就必须具备一定的条件。一般来讲，公司总是要奖励和提拔下属的，这有利于公司的长远发展。但是，对你来说，只有对公司有所贡献，才能受到赏识和提拔加薪。所以说，你是否能够成功地获得丰厚的薪水关键在于自身。
刘晓东是一位留美的计算机博士，然而，由于归国时机不对，虽说拿到一张响当当的博士文凭，却一时难以找到工作。他以这样高的学历、这样简直是最“吃香”的专业竟然找不到一个职位，连他自己都感到奇怪。
无可奈何之中，他想出了一个在旁人看来简直是最愚蠢的办法：他决定收起博士的学位证明，以一种普通大学生的身份再去求职。
最后，他终于在中关村一家公司当上了程序输入员。没多久，老板发现这个程序员非同一般，竟能看出程序中的错误。此时他掏出了学士证书，老板马上给他的工资提升了一级。又过了一段时间，老板发现他时常能为公司提出许多独到而有价值的见解，这可不是一般大学生的水平。这时，刘晓东亮出了硕士证书，老板随即又提升了他一级工资。
一年后，由于他在工作上干得很出色，老板已对他的水平有了全面的认识。这时，他终于亮出了博士证书，于是老板毫不犹豫地重用了他。
优裕生活的薪资攻略24
精通一门技艺，找机会向公司的高层领导人物表现你的才能，显示自己的价值。
2表现出众为加薪添彩
要在公司众多职员中比其他同事得到较高的加薪幅度都取决于你的工作表现。
一个人的薪水收入与工作表现是紧密相联的，你当前的薪资所得说明了你的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作极富挑战性、专业性和独特性，你的老板就会视你为手下爱将。自然而然，你的薪水也势必会得到令人满意的提升。
发现和创造加薪机会
在任何一家企业中，作为老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。所以，员工也一定要积极在工作中表现自己。
不过，你千万不可以采取为了争取表现机会，大张旗鼓地四处要求别人给工作，这样会引起同事不满，是得不偿失的。
要知道每年公司是否给所有员工统一加薪？或者每名员工要自行和公司讨价还价？这是两种具体的加薪办法。一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出者额外发放奖金。
每个公司都有自身的政策，这你可以从人事主管那里打听得到。你还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。
在工作中，循规蹈矩是不能创造加薪机会的。因为天上不会掉馅饼，只有不断地寻找和创造机会才能给你的老板留下一个好印象，为以后的加薪打下基础。而且作为老板总要奖励和提拔下属，这是有利于公司发展的。所以说，你只有对公司有所贡献，才能受到赏识、提拔和加薪。那么，老板具体提拔什么样的人呢 什么样的人才能加薪呢 对此，我们的回答是做好以下几个方面的工作。
使自己成为可以被托付责任的人
大凡上司选拔人才，都是以才作为最重要的衡量标准的，如果德也好，仁义礼智信五者兼备，那就更好；如果品德上有些污点，但若能控制得法，仍是可以予以任用的。所以，作为一个职员，除了要有良好的品行外，就要注意增长自己的才干。
才干是每一个职员的基本功，如果你不能胜任工作，难以完成各项任务，办起事来，丢三落四，拖拖拉拉；写个报告，词不达意，文理不通。这样的事多了，就会招致上司的强烈不满，又怎么能欣赏你进而重用你呢？
所以，身在职场一定要做到大智若愚，把精力投入到增长才干、做好工作上。要以增长才干为本，对于哪些事应该做，哪些事不应做，该做的事要怎么做才合适，何时做更妥当等等这些问题，都应有一个周到的考虑和权衡。
为此，你要了解老板的意图，对公司忠诚，能尽心尽力处理公司所交付的任务。老板在工作和生活中，有一个属于自己的圈子，而这个圈子里的人，会被他认为都是自己人，也就是效忠他的人。如果进入了这个圈子，就要时刻记住自己对老板应负有的责任。
老板最担心的是用错人。如果用一个只知道一味追求私利的人，只会给公司带来负面影响，因此，应让老板感到，你并不是追逐名利的自私之辈。你之所以要得到这个职位，只是为了实现自己的抱负，为公司谋更高的利益。无论成败与否，你都要表现出大将风度。任何场合都不以一时成败论英雄，将眼光放长远点。
使自己成为可以解决问题的人
你要具备相当的工作能力和与人沟通协调的能力，不排斥任何新观念，善于学习新技术。
老板不仅希望你能发现新问题，而且也希望你有解决问题的能力。解决问题的能力就是表现你的工作才能。如果你发掘出一大堆问题，却不知道如何去解决它，那么老板不仅不会欣赏你，而且会感到你是一个非常麻烦的人，就不会晋升和重用你，更不用说加薪了。因此，不仅要善于发现问题，还要善于解决问题。有了这些准备，你也就具备了升职和加薪的机会了。但即使一时半会没有升职加薪，你也别丧气。你要有耐心，机会总会来的，成功总会属于你。
李军的上司正在为一个问题烦恼，这时李军以关心的态度表示愿意和上司一起思考，解决问题。他还找来一些资料，与上司一起寻找解决方法。结果，上司比他先从资料里找出了答案。李军在上司面前并没有丝毫炫耀的意思，表现出的只是想替上司分忧的热情，问题解决完后，李军明显感觉到上司和自己之间的距离缩短了，上司把他当成了“自己人”。
在这个科学文化飞速发展的时代，有些老上司原来基础较差，专业知识不精。这样的上司，在下属心目中的位置当然不高，但这类上司对下属的反应却格外敏感。你不妨抓住上司的这一弱点，借鉴他多年的工作经验，以你的才干弥补其专业知识的不足，在他需要帮助时，主动献计献策，巧妙地帮助他解决问题，既积极配合上司工作，表现出对上司的尊重，又能适当展现自己的才华，英雄找到用武之地，成为上司的左膀右臂，一份付出，两份收获，何乐而不为呢？
日益提高专业能力
设法提高自身的技能，也是使薪金提高的一种办法，接受培训十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修习一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场营销学，均可能使你获得可观的加薪。此外，要让老板知道你有意进修，显示你胸怀大志，这肯定会给老板留一个良好的印象。
吴悦毕业后应聘到一家信息咨询公司，并被分配到这家公司新开设的汽车信息部跑业务。刚开始工作时，吴悦手头没有客户，她采用“陌生拜访”这种最原始的方式逐个宣传公司的业务，其间陪尽了耐心和笑脸。但是这个失误的“扫楼”计划，使她在工作一段时间之后，并没有发展多少客户。公司采用的是佣金制，即完成多少工作量，发相应数目的薪金，由于没有多少业绩，发薪的日子，看到别人兴高采烈，她却只能独坐一隅，任凭伤心的泪水恣意滑落。
分析失败的原因，吴悦找到了自己致命的弱点：业务不熟，计划不详。于是，她拼命学习，用心总结，研究客户的心理，重新制定出自己的工作计划。3个月后，吴悦的签单数量不断上升，佣金日渐不菲，业务主管那张铁青的脸，也逐渐变得笑容灿烂。
作为下属，勤奋好学是上司最喜欢的。假如你在工作和学习中遇到了难题，不妨去找上司求教，你不要以为上司会不高兴，相反他们会很乐意地帮助你，给你解答问题，这时你在他的心中就留下了很好的印象。
优化时间管理
在掌握工作时间上往往会走向极端——过分加班。你常加班，可是你也常迟到，加班到半夜3点，没人看得到你在做什么，反而，大家都需要你时，你永远不在，看起来很没责任感，其实你累得要死，却成为大家最常抱怨的对象。这样你该把时间安排好。