和老板谈加薪需要技巧，何时开口提出加薪，也需要技巧。你要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。在此提醒你一句，不要等到一年结束了再提要求，如果等到了十二月底才要求加薪就如同等到你的汽车突然熄火了才被拖到加油站加油一样。“当你定期地给你的事业补给一些燃料时，保持你的事业顺利运行就容易得多”，美国著名职业专家德布纽克斯说。
优裕生活的薪资攻略26
在向老板提出加薪要求之前，做好充分准备，巧妙地让老板答应你的条件。
4及时发现影响加薪的原因
你在要求老板加薪前，先要反省一下自己有没有工作表现不佳的地方。在你的工作实践中，肯定有过成功的喜悦，也有过失败的忧伤，而为了今后的路走得更平坦，你应该对自己的工作做一番总结和梳理，发现自己的缺点，找到影响自己加薪的原因。
找出影响加薪的原因
当你加薪不成的时候，仔细分析影响加薪的原因是很有必要的。这些方面的原因可能有很多，比如主观方面当然是自身的努力也许不够。
另外，客观因素更多。
第一，平均主义。俗话说“不患贫而患不均”，这使你的加薪很有可能超越别人而被扼杀。
第二，老板的推托。老板往往用“等我们研究考虑……”，“别让我操心……”等等。
第三，偏见。有时候，老板对某些人会因某一方面原因而心存偏见，于是，便影响对你的加薪。
第四，老板的惰性。这是一种严重的管理惰性，他害怕牵一发而动全身，于是不想动，不敢动。
看看老板的立场
有时老板还会找出更多的原因来拒绝你的加薪。
因为在薪水问题上，作为老板首先想到的肯定是公司的赢利，他必须尽量使各项支出尽可能合理，使公司最大限度地赢利。对于一个自己谈不上真正了解的新职员，他不可能马上对你充满信心，委你以重任，给你的薪酬定一个很高的标准。这种情况几乎是每个刚开始工作的新职员都会遇到的，假如你不能正确对待，总是觉得自己的付出和收获不成比例，一心想着一口吃成个大胖子，那么这种想法本身就不切实际。
注意平时的表现
要明白，老板在衡量一个人的工作成果时，也许暂时会与事实有些出入，但不可能长久失衡。开始老板也许没能发现你的能力，要知道，发现一个人是一个过程，正如你结识一个朋友一样。
所以，在工作中，你要有平和面对薪金的心态，在以下几个方面要做到位：不要加入任何小组、个人或机构发起的争取某种利益的签名活动，除非这项活动是由老板亲自发起的，并且是对大家有益的。在遇到对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议时，尽量回避，低调处理。
在日常生活中，不妨偶尔吃几天便当，让人感到你经济上的拮据。但不能强调自己的经济状况，有强求老板加薪的嫌疑。
如果你有幸遇到一位人情味十足的老板，你可以为自己争取更多的加薪机会，不过你一定要对老板了如指掌，否则的话，不要轻举妄动。
如果老板在某日提出要给你加薪，这就说明你在公司是个有才干和地位的人，老板非常器重你。千万不要直截了当地和老板讨论加薪的幅度问题。
请切记，你不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。一般而言，越少说你自己想要什么和别人没有什么，你就越能让自己接近目标。
另外，如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训、转换工作岗位等。
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想一想你出色完成了哪些工作，又有哪些工作还没有干好。
5获得更好的头衔或更高的职位
我们知道不同的公司有不同的头衔和职位，同一家公司也有高低不同的头衔和重要程度不等的职位。不同的头衔或职位也就有着高低不等的薪水标准，不同的岗位则有不同的薪资等级和标准。公司里的高级主管或重要职位只是少数，多数是收入低、人员调动频繁、位于人力金字塔底部的职位。一个公司可以有100个保险代理人、保险统计员和电脑编程人员，但财务主管和审计总监只有一个。因此，想要让自己的薪水涨起来，就得设法获得更好的头衔或职位。
好头衔给你带来的收益
美国有一家大通信公司，它的职务级别非常之多，要想迅速晋升几乎是不可能的。每一档的职务中都有副职或“助理”。在那里，雇员的工资都挺不错，有的还很高。他们的问题不在工资，而在另外的方面。
该公司一个三十五六岁的女职员，年薪为7万美元。如果她要另找工作，大约没有哪个公司会给她同样的工资。这不是因为别的，而是因为按照这家公司的古怪的职务级别规定的，她只得到一个“经理助理”的头衔。
这个头衔意味着什么呢 这个头衔在不少人看来，像是一个每天去街头快餐店操劳的普通职位。实际上，这位女经理统辖着好几十人，管理着几百万美元的预算经费，可是由于这家公司的管理系列分了很多等级，只给她安上了一个“助理”的头衔，就像“行政助理”一样。
这样，除了这家公司以外，谁还会给一个前“助理”7万美元年薪的高工资呢？所以说，这位女士需要的是一个工资仍是那么多，但头衔要响亮些的工作。
获得好头衔应坚持的原则
一个好的工作应该可以使你获得更好的头衔，也能够作为你职业道路上的一个桥梁。但是，你在为解决头衔或职位问题而改换工作岗位时，仍要坚持以下原则：
(1)不要为了一个更好的头衔而牺牲太多
很多心急的管理人员都感到为了得到一个更好的头衔而降低工资是合算的。孰不知，在什么岗位上加薪都不是容易的。所以，工资不变而又有一个较好的头衔才是可行的。
(2)提高头衔不要脱离现实
须知，你的职业经历应该合理地反映出你在职务上的进展过程顺序。如果你从什么“助理”一下子升到第一副总裁，不但会使本单位的人心里不认同，也会使以后别的单位在求职面谈时对你产生怀疑。因此，要让你的新头衔在你面前一个头衔的基础上自然升格。
(3)欣然接受有发展前途的工作
如果公司给你的头衔能使你的前程有了战略性的转变，那么你一定要接受这个工作。例如，接受了这个工作就进入了中层管理部门，即使工资不变，也应去担任这个职务。因为这是普遍员工与管理人员的本质变迁，极有利于提高你以后的身份。当然，能使你一下进入高级管理部门的公司，就更可以作为一个“跳板”，如果你不打算永远在那里工作的话。
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薪水随着职位涨，想要让自己的薪水涨起来，就得设法获得更好的头衔或职位。
6跳槽提高你的薪资基数
对一个有能力的人来讲，加薪不容易的时候，抓住机遇跳槽会比老呆在一个地方更容易增加工资。
每一个员工最盼着的事就是能看到工资单上的数字往上走。加薪，用一位员工的话说，那是 “梦寐以求的事，打工的，图的不就是个钱吗？”然而，事实表明，加薪并不容易，跳槽反而比老呆在一个地方容易增加工资，而且，即使加薪，一般来说，大多数公司也是不会超过原工资10%的。没有什么人能靠提级富起来。大部分人都是靠在外面兼职或索性到另一家公司工作而大幅度提高了工资的。
跳槽能更快地加薪
最近在上海的一份调查显示，跳槽加薪作用渐趋明显。同一个工种或职位在不同的企业所得的薪资差别很大，中资、外企之间差距增大。近79％的跳槽者收入增加，数额大约相当于原职位的2~16倍，大部分跳槽者在跳槽后有可能获得相当于原来职位近两倍的工资。
据此，专家预测，随着越来越多的大型跨国公司将自己的业务总部或研发中心迁往上海，对相关人才的需求仍在加大。到时，这些群体中的跳槽现象可能更加频繁。
跳槽的对象一般都是资金雄厚，出手阔绰的。外资企业在当前仍是高薪者的最爱。
同一职位的工资可以相差很大，即使同一个人，在不同背景的企业中，其工资也可相差几倍。某跨国企业一位人事经理“跳槽”至相距仅500米之遥的另一跨国企业，工资一下子翻了一倍多！
像2000年的时候，微软招聘的一个客户服务人员叫价7000月薪，合并以前的惠普的技术人员也有接近万元的月薪。据说国内最好的IT外资公司是IBM，技术过硬的高手可以拿到2万左右的月薪。
利用“跳板”跳得更高
跳槽涨薪的优点是直接达成涨薪目的，跳槽的缺点是跳槽者必须把握信息和适当的时机，有时候可能要到外地去工作。如果要入职著名外企公司，需要有过硬的实力和业绩作支撑。另外，频繁跳槽的员工对任职企业忠诚度低，不容易得到新雇主的信任，也影响员工今后一段时期的发展。因此，跳槽涨薪也需要技巧。
有这样一件事：北京一所著名大学的几个新毕业的博士生眼睛都盯着一家很有名的外企，不过这家外企把所有新毕业的博士生都按同一等级别作为他们的起点工资，付给他们同样的中等级别的工资，即月薪12000元。在这家外企里，只有已经在别的机构干过分析工作并有了较高的工资基数的申请人，才会得到更高一些的薪金。
这些新博士毕业生犯的都是同一个错误，即刚毕业就直接向这家外企机构申请工作。其实，真正聪明的人应该是到一个与之相关的公司或其他外企去找一个工作作为“跳板”。这些公司如果很愿意要他们，给他们的工资也不会比那个外企差多少。在这些公司工作个一年半载以后，他们再向那个外企申请工作，所得的工资就会达到每月20000元。
当然，金钱并不是我们工作的惟一目的，但在以下几种情况下是可以通过跳槽来提高你的薪资基数的。
如果你感到你的工资在目前所在的单位里只能达到一定高度，不可能再向上提了，但你目前极需要钱，那么换一个虽然不太理想但工资更高的工作可以提高你的工资基数。
如果你为了得到更高的工资而打算离开目前的公司，并且你认为你有门路，能够在做一段“跳板”工作后很容易地再进入著名的大公司去，就可以考虑去做这个暂时性的工作。
不必一口回绝老板的挽留
不过，当你想跳槽时，经常有这样的情况：当你去辞职时，你的老板会跟你还价，答应提高你的报酬。这时你对老板的还价不应该一口拒绝。即使你的老板没有立即挽留你，你也要让他知道你是乐于谈谈条件的，是可以留下的。
当然，你也许认为他们是决不会提出更好的条件的，因为正是他们对你不重视才迫使你先去找另外的工作的。然而，恰恰经常是你认为根本不重视你、不提拔你的老板，会提出给你一个更高的职位和更多的工资。也许他提出的好处并不是你所希望的，也比不上另一个公司将要给你的报酬优厚，但是既然他挽留你，就标志着你在劳动力市场上已经成为一个“吃香”的人了。
因此，你也要以现实的态度来看待你的老板在改善你现状的能力。他也许能够提拔你，给你更多的工资，给你一间更大更好的办公室，给你更优厚的福利待遇，甚至也可以让你干一个你更满意的工作，但是他不能改变公司作风和企业文化，也许也不能给你安排指导人。公司可以让你得到很好的培训，但是不能为你制订一个系统的培训计划，因为公司根本就没有制订过这样的计划。
你可以告诉你的老板，要聘用你的那家公司给了你哪些优厚的条件。你这样直接讲，可以使你和你的老板都不必浪费时间，进行徒劳无功的谈话。他也许会立即意识到他的公司不能提供这些好处。在这种情况下，他会祝你走运并离开谈判桌。
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原来的工资基数不是太高，你可以找一个“跳板”工作来提高你的工资基数。