某公司对求职者进行最后的面试，从农村考出的程远凭优秀成绩过关斩将，很有可能成为那最后幸运的一员。这时，公司副总经理忽然想起似的，翻了翻他的材料，颇感兴趣的问他，市经贸委的程主任好像和你是同乡，你们都姓程，你家和他是亲戚吗 程远听同乡人说起过这位程主任，但他还是据实以答，我听说过他，但我不认识这位程主任。我们不是亲戚。人事主管听了他的回答，哦了一声。程远被录用了，后来他知道那位程主任和这位副总很熟，是大学同窗。如果他当时不据实以答，显而易见，他的人品方面的考察肯定要打个大折扣了。千万别以为“撒个小谎”是种聪明，据实回答你的学历、专业经验、人事关系等背景，可能使你的竞争少了些筹码，但反映了你正直诚实的人品，在同等条件下，你的人品会为你的胜出加分。
党晓萍某次去北京人才交流会应聘，看中了某个会计职位。前面几位应聘者首先都自豪地把“名门”报了上去，有中央财经大学的，也有东北财经大学的。轮到党晓萍时，只见她不慌不忙，坐在招聘工作人员面前，坦坦然然地说：“我既不是中财的，也不是东财的，但我相信我是最适合这份工作的。”她的自信如同盛夏里的一缕清凉，一下使工作人员精神为之一振，不得不对面前这个纤弱的女孩刮目相看。然后，党晓萍又拿出了自己大学几年中勤奋努力而取得的成绩，以此证明自己专业水准绝非弱者，最终党晓萍以自己强劲的实力战胜了来自名牌学校的强劲对手，取得了成功。
面试中的考题五花八门，关键是应聘者要充满自信与诚意，保持良好心态。面试中，谁更具有智慧与涵养，谁就能胜人一筹。当然，你还要加倍小心和注意的是面试中的“陷阱”。
有一家公司招聘办事处人员，老总对每位通过面试者都说了这样一句话：如今像我们这样好条件的单位不多，你运气真好，能够通过面试。结果对这句话表示同感的人都被淘汰了，只有一位头脑清醒的年轻人反应比较快，他觉得这是一个“陷阱”，就说：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是觉得比较适合我的专业，而且最后能不能入选，关键看实力而不在运气。”老总对此大为赞赏，认为像这样有主见、敢于提出自己不同看法的人，已属难能可贵，最后只有他应聘成功了。
在求职场上用五花八门的招数引人注目的目的无非是应聘的成功，手段方法虽是多种多样，但核心无非是围绕一个“特”字。独具特色才能真正做到出类拔萃，与众不同。当然，这些都不是万能的，求职成败与否的决定因素还是自己的实力和水平。
一般情况下，求职面试时总要说些好听的话来表示自己的景仰之情，以此来引起对方的好感，但有时候好话未必能打动人，反过来坦诚指出对方的不足之处，往往会达到出奇制胜的效果。
学习广告专业的彭强去应聘某家大广告公司的平面设计工作，经过一番初试、复试、面试之后，进入了最后的考试阶段。他敏锐地察觉到，如果不能在公司老总面前有所突破的话，那么很有可能就会遭到淘汰而前功尽弃。所以当老总面试行将结束时，他站起身，勇敢地说：“我深深地感到贵公司的实力强大和发展前景的广阔，也深深地为它优越的工作环境所吸引，但请恕我坦率，它还是给我留下了一点点的遗憾。”
广告公司的老总十分感兴趣地问：“遗憾在哪里 ”彭强指了指广告公司的一块宣传板说：“我认为它设计的水平和贵公司的实力还有一定的差距，如果您同意，我愿意为您重新设计一块。”第二天，当彭强拿着熬了一整夜设计出的草图来广告公司见老总时，他在老总那里收获了认可与欣赏的微笑。
优裕生活的薪资攻略5
制作一份卓有成效的简历，面试时要机智灵活，随机应变，把准脉搏，沉着应答。
4打破求职过程中的障碍
在你寻找并且找到一个好工作直至被正式录用的过程中，还存在着许多障碍，它们有的存在于求职场上，有的存在于求职本人的个性之中。对求职障碍只有认真地对待和满怀信心地加以克服，才能找到理想如意的工作。求职过程的障碍包括以下几方面：对自己估价过低应试者自卑感较强，不是及时肯定自己的成绩，从而获得较强的自尊和自信，而是陷入自卑的陷阱，看不到自己的长处和潜能，或对自己估价过低，习惯于拿自己的短处同别人的长处比，越比越没信心，越比自卑感越强。
自卑的实质是自我怀疑，是对自我水平估计过低带来的消极自我暗示。应试者应该用积极的态度对待自身的不足，驱除消极的自我暗示。有了积极的态度，我们就会将某些不足和缺陷转化为动力，将消极的自我暗示转化为积极的自我鼓励。一个求职者只有坚信自己有实力胜任这项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度，才能赢得信任和支持，从而顺利通过面试这一关，实现自己的人生理想。
情绪急躁，做事不够理智
求职道路上的另一个障碍就是“急躁情绪”。它完全不同于恐惧感，但同样令人萎靡不振。
求职者带着这种情绪，会采取荒谬的行为。很多人在做了某一工作后才发现它其实是非常糟糕的。这部分是由于他们极其厌恶这样的工作，感到简直无法忍受，必须马上离开。而在辞去原来的工作寻找新职的过程中，他们完全是才离虎口又进狼窝。
彻底避免急躁情绪产生的最好办法是每隔几个月就评估一下你现有的工作。你在变化，你的工作在变化，你所在的公司也在变化。如果你接受这个事实并学会适应它，你就不会惊惶失措，饥不择食。
不愿主动说话，面试出现冷场面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待主考官打开话匣；面试中，应试者出于种种考虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动致意与主考官交谈，会给主考官留下热情和善于与人交谈的良好印象。
在面试时，要始终保持一定的热情，对面试官的任何问话都要表现出兴趣，千万不能漠然置之，答非所问。另外，面试的主动权虽然掌握在对方手中，但应试者也可以巧妙地夺回主动权，这可以通过以下方法实现：
(1)善于向主试人提问
在面试中，应试者决不是一个被动的受审者，只能回答主考官的提问，你同样可以反客为主，向主考官提问。这不仅是面试允许的，而且善于提问，只会对自己有利。根据调查显示，90％的用人单位在面试求职者时，希望求职者能提问。因为，他们从提问中可以看出求职者的水平，因此，提出与求职有关的问题，没有一个主考官会对你反感的，相反，他会因你主动显示对应聘工作的兴趣而加深对你的印象。
你在面试时，要珍惜提问的机会，不仅要敢于提问，还要善于提问。面试中可提的问题有许多，现罗列如下，不再作分析，仅供参考。
这个职位的主要职责是什么 公司的发展方向是什么 我会接受何种培训 能给我大概介绍一下公司的内部机构吗 在公司能得到提升的依据是什么 公司有什么样的福利待遇 这次面试后到决定录用前还要进行面试吗 公司最大的竞争对手是谁 能告诉我企业的主要管理模式吗？
(2)善于营造轻松和谐的气氛
在交谈中，最愉快的事莫过于双方能畅所欲言，因而应试者若能使紧张的气氛有所松懈，适时、自然地加上几句幽默和谐的话，博取面试官一笑，这就一定能为你赢得机敏灵活的得分。
当你面试中有几位主考人员时，你切忌单独与一名主考官交谈。因为这会显得你呆板机械，又会造成亲疏之分，应以同一方式与各位主考人员接触，营造融洽的群众气氛。同时，应投其所好，因人说话。注意以情动人，赢得好感；不要一个话题反复讲，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象。当发现自己的谈话给对方极好的印象、引起对方的兴趣时，要注意掌握好停止说话的时机，给对方留下无穷的回味。
过于看重面试而焦虑不安
面试的成败与否往往决定着应考者的命运。因此，对于每一个取得面试资格的应试者来说，即将到来的面试不能不是一场严峻的考验，于是沉闷压抑的竞争氛围便会笼罩着应试者，使之感到焦虑与恐惧，不知道自己在面试中会不会犯意料不到的错误，不知道自己到底会不会成功，高深莫测的竞争对手会不会都比自己厉害，万一失败了如何向关心自己的亲友交待…
…随着面试时间的迫近，这些令人焦虑不安的念头日益困扰着应试者，使应试者心慌意乱，无法全身心地投入到备考中。这种恐惧心理使应试者承受很大的心理负荷和生理负荷，会对应试者正常水平的发挥产生极为不利的影响。要消除这种心理及生理负荷，摆脱这种情况下的紧张状态，就应当保持平常心态。不要顾虑过多，尤其不要多想如果面试不好会给自己造成多大损害这类问题。对于结果你可以这样想：这次机会不行，还有下一次的机会；这个单位不聘用自己，还有别的单位可以选择；这次求职不成，自己也没有失去什么，相反地自己得到锻炼，取得了面试的经验。
将要面试的前夕，或看看书画，或听听音乐，或和朋友们平静交谈；在面试中进行自我暗示，提醒自己“镇静”“放松”；把面试的主考官当作熟人来对待；控制讲话的节奏；或做深呼吸，或默默地数数等等。
无法抓住问题核心
有的主试者为了达到评判应试者人品、见解、思维方式、组织能力等隐形因素的目的，往往会问一些很难回答的问题，这些间题难就难在它们很“大”，不能做简单的回答。另外，主试者还可能提出一长串的问题，要你在很短的时间内组织材料，理清思路，迅速回答，但不能以“是”或“否”这样简单的词作答。
对于以上这样的问题，大多数没有经验的应试者会感到很难。其实只要能养成边说边想的习惯，问题就迎刃而解了。一般而言，主试者提出这种问题的目的，主要是考察应试者的组织能力和应对能力，而不是考察应试者的知识和见解。对于这种问题，主要的不是问题或答案的内容，而是问题的分解和答案的组织。为了赢得思考时间，应试者可以采取拖延战术。例如，开头可以先来一句：“这个问题很大，不是三言两语能概括的。”在说这话的时候，就要考虑说些什么了，如果答案一时不能想得很多，可以分点回答，想起什么，就先回答什么，把它作为第一点。在说第一点的时候，考虑第二点要说些什么，以此类推。
因回答失误影响应试情绪
无论你在面试前做了多少准备，无论你的口才多么好，在面试时由于紧张或其他因素都不免会出现一些预料不到的情况。对于这些，事先如果没有思想准备的话，到时就会慌手慌脚，使自己处于尴尬的局面。
一位应试者去参加面试。刚一落座，主考人便问道：“你是自己一个人来北京求职的吗？”
由于一紧张，竟来了个所问非所答：“不，火车上很多人。”结果在场的人哄堂大笑，他发现自己讲错了话，很是懊丧，总想着这下子完了。由于心理上蒙了一层阴影，所以下面的问题，回答得越来越糟，最后不幸被淘汰。
其实，对于自己在面试中出现的小过失，只要一笑了之，结果不一定会这么糟。主考人不会因为这些无关紧要的小过失而不录用你。所以，你的在意是绝对没有必要的，出现这种情况，你一定要抱定“人非圣贤，孰能无过”的想法，千万不要为一开始出现的一点错误患得患失，耿耿于怀，影响后续的面试。
尤其是当主考人的提问触及你的弱点时，不要因此影响应试情绪。这是面试中常用的手段，主考人需借此观察应试者如何应付难堪的局面，其目的在于考察应试者在心理上承受压力的能力及解决问题的能力。最好的办法是不要把它放在心上，集中精力回答好以后的问题。
不知如何收场
很多求职者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。善始还需善终，对于求职者而言，面试是一个完整连贯的过程，如果你在面试时前面几个阶段都表现出色，而结尾时却粗心大意，这无疑是处败笔，面试官也因此会对你的形象大打折扣。所以，求职者还要掌握结束面试的技巧。
(1)退场前可再次推销自己
面试即将结束时，可以重申你的突出技能和优点，以此提醒面试官记住你，并以此作为退场的前奏曲。然后再这么说：“您觉得我的资历和这项工作的要求之间有什么差距吗 ”这么问的目的是找出该工作的要求和自身条件这二者之间的差距以及面试官隐藏在心中的反对意见，从而使自己有机会对存在的问题进行解释，使对方感觉到那些差距事实上微不足道。
(2)再次强调你对应聘该项工作的热情
感谢对方与你进行交谈，表明你渴望得到工作的意愿是很重要的，不要想当然地认为考官会自动认识到这一点，要展现你的热情：“我想说明的是我非常愿意为公司服务，我相信自己能为公司尽一份力，我不会让您失望的。”
(3)表示与主考官们的交谈使你获益匪浅
表示与主考官们的交谈使你获益匪浅，并希望今后能有机会再次得到对方进一步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间。
(4)适时告辞
如果你是用人单位约请参加面试的，那么何时告辞应视对方的要求而定，不能在对方未告知的情况下单方面提出。一般情况下，面试的所有提问回答完毕后，面试就算结束，如果对方对你说“今天就谈到这里吧，请等候消息(通知)”，这时你方可告辞离开。
(5)再次道谢
不管谈话结果如何，你在告辞时都应向对方衷心道谢，这最能体现你的真诚和修养。
优裕生活的薪资攻略6
检查求职常见的障碍在你身上是否存在，如果有，不妨思考一下更好的解决办法。